人事主管崗位職責模板（五篇）

第8頁共8頁人事主管?崗位職責?模板酒?店人事主?管崗位職?責1.?根據企業(yè)?的發(fā)展戰(zhàn)?略及人力?資源計劃?，建立員?工發(fā)展體?系;2?.協助人?力資源部?總監(jiān)制定?企業(yè)勞動?關系管理?相關制度?;3.?制定員工?關系管理?的風險控?制策約;?4.勞?資糾紛與?員工投訴?的受理、?調查及處?理;5?.協助培?訓主管實?施員工滿?意度調查?并及時了?解企業(yè)員?工的狀態(tài)?，提升員?工滿意度?;__?__起草?與修訂各?種合同、?協議，避?免引起糾?紛;7?.代表公?司與員工?進行勞動?合同的簽?訂、變更?與終止等?合同管理?的相關事?宜;8?.負責酒?店薪酬預?算、發(fā)放?等相關工?作;9?.員工異?動、退休?、離職及?相關手續(xù)?的辦理;?10.?員工日常?的各項工?作及相關?手續(xù)的辦?理;1?1.了解?酒店內部?員工對目?前薪酬狀?況的滿意?程度;?12.協?助人力資?源部總監(jiān)?或經理制?訂適合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的薪酬?福利體系?，經批準?后實施并?根據酒店?發(fā)展的?實際情況?適時地進?行修訂與?完善;?13.了?解當地整?體薪酬水?平與同行?業(yè)市場平?均薪酬水?平，為公?司制訂合?理的薪酬?制度;?14.根?據公司業(yè)?務發(fā)展情?況和市場?水平，制?訂合理的?薪酬調整?實施辦法?并撰寫薪?酬調查報?告;1?5.建立?薪酬調查?數據庫，?以酒店內?外信息為?基礎，進?行酒店人?力成本的?核算與預?測并提供?分析報告?;16?.薪酬數?據的統計?與分析，?提供分析?報告，為?酒店薪酬?決策提供?數據支持?。17?.負責社?會保險的?辦理、變?更、轉移?等工作;?18.?外籍員工?各項證件?辦理;?19.加?強與各相?關政府職?能部門的?溝通，建?立良好的?關系;?20.職?工結婚登?記、婚假?、計劃生?育假、產?假的記錄?;21?.女職工?生育后應?在當月及?時向街道?匯報;?22.協?助組織開?展各種有?助于促進?員工關系?的活動，?建立和諧?的勞資關?系;2?3.文件?檔案的管?理制度擬?訂與完善?及管理;?___?_人事檔?案管理制?度的擬訂?與完善;?25.?員工年度?體檢的安?排、組織?與實施;?26.?在本部門?其他員工?需要幫助?時，協助?做好人力?資源部工?作;_?___人?力資源總?監(jiān)安排的?其他合理?工作任務?。28?.了解當?地整體薪?酬水平與?同行業(yè)市?場平均薪?酬水平，?為公司制?訂合理的?薪酬制度?;29?.根據公?司業(yè)務發(fā)?展情況和?市場水平?，制訂合?理的薪酬?調整實施?辦法并撰?寫薪酬調?查報告;?30.?建立薪酬?調查數據?庫，以酒?店內外信?息為基礎?，進行酒?店人力成?本的核算?與預測并?提供分析?報告;?31.薪?酬數據的?統計與分?析，提供?分析報告?，為酒店?薪酬決策?提供數據?支持。?32.負?責社會保?險的辦理?、變更、?轉移等工?作;3?3.外籍?員工各項?證件辦理?;34?.加強與?各相關政?府職能部?門的溝通?，建立良?好的關系?;35?.職工結?婚登記、?婚假、計?劃生育假?、產假的?記錄;?36.女?職工生育?后應在當?月及時向?街道匯報?;37?.協助組?織開展各?種有助于?促進員工?關系的活?動，建立?和諧的勞?資關系;?38.?文件檔案?的管理制?度擬訂與?完善及管?理;_?___人?事檔案管?理制度的?擬訂與完?善;4?0.員工?年度體檢?的安排、?組織與實?施;4?1.在本?部門其他?員工需要?幫助時，?協助做好?人力資源?部工作;?___?_人力資?源總監(jiān)或?經理安排?的其他合?理工作任?務。人?事主管崗?位職責模?板（二）?1.承?辦公司財?務的計劃?、預算、?核算、分?析考核及?財務報表?等工作。?2.負?責建立健?全公司內?部的各項?財務管理?制度。?3.審核?財務單據?，編制會?計憑證，?整理保管?財務會計?檔案。?4.承辦?公司各項?費用收支?、成本管?理、內部?成本計價?核算、固?定資產賬?務管理等?工作。?5.承辦?公司擔保?資金的管?理和提取?風險準備?金等工作?。6.?負責公司?各項人事?管理工作?。7.?完成領導?交辦的其?他工作任?務。人?事主管崗?位職責模?板（三）?1、根?據公司的?人力資源?需求計劃?，執(zhí)行并?優(yōu)化招聘?工作流程?;2、?開發(fā)拓展?培訓渠道?、培訓資?源、培訓?課程和培?訓內容，?積累培訓?經驗和資?料;3?、負責新?進員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉正合?同的簽訂?并形成相?應檔案資?料;4?、培訓課?程的指導?、輔助、?監(jiān)督和檢?查各部門?內部培訓?執(zhí)行情況?;5、?負責培訓?員工考核?與驗收工?作，做好?培訓記錄?、培訓考?核的管理?工作;?6、員工?的入、轉?、調、離?手續(xù)的辦?理，日常?考核、五?險一金、?員工關系?的處理;?7、協?助人力資?源經理對?公司人力?規(guī)章制度?的修訂、?完善;?8、協助?人力資源?經理建立?公司的培?訓體系，?負責公司?新員工的?培訓，并?對公司的?培訓工作?進行監(jiān)督?和考核;?9、協?助人力資?源部負責?人建立和?完善人力?資源體系?工作;?10、O?D建設、?分析、評?估及應用?;熟悉企?業(yè)內訓工?作流程，?課程的開?發(fā)、設計?及實施;?11、?對績效管?理工具及?薪酬管理?體系有深?入了解及?實戰(zhàn)經驗?，熟悉績?效管理流?程和評價?方法;?12、人?力資源相?關的其它?工作。?人事主管?崗位職責?模板（四?）1、?協助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?3、協?同開展新?員工入職?培訓、業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，對?培訓效果?進行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關系，?協調員工?于管理層?的關系，?組織員工?的活動;?5、根?據公司對?績效管理?的要求，?制定評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督控?制，及時?解決其中?出現的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?6、完?成部門領?導交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責模板?（五）?人事行政?主管崗位?職責行?政工作職?責：1?、全面領?導行政部?工作并具?體主持行?政事務工?作，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計劃。?2、管?理行政部?人員編制?。3、?負責制訂?公司的行?政規(guī)章，?經人事經?理審核簽?發(fā)后督促?各部門貫?徹執(zhí)行，?并注意收?集執(zhí)行情?況，從公?司的實際?出發(fā)，不?斷完善公?司的規(guī)章?制度。?4、負責?聯絡公司?各部門的?工作進展?情況，注?意收集各?方面的意?見、建議?、先進事?例和存在?問題，并?向總經理?報告。?5、負責?協調公司?各部門之?間的關系?，努力發(fā)?揮公司的?整體組織?優(yōu)勢。?6、負責?安排、督?導辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項?功能的有?效發(fā)揮。?7、負?責審批各?部門辦公?、勞保用?品的采購?計劃，組?織安排人?員按計劃?實施物資?采購。?8、根據?人事經理?指示，負?責安排公?司的各類?會議，做?好會議記?錄，安排?并做好會?務工作，?9、組?織編寫_?___或?有關的決?議，檢查?會議精神?的貫徹落?實情況，?并及時編?寫公司的?大事記。?10、?負責起草?、修改以?公司名義?送發(fā)的各?類公文函?件、請示?、報告等?。11?、指導和?督導辦公?室有關人?員做好公?司文件及?重要檔案?資料的編?號、打印?、收發(fā)、?整理、登?記、歸檔?和保管工?作。1?2、嚴格?管理和使?用印章，?需經簽字?批準并進?行登記后?方可用印?。13?、組織做?好函電收?發(fā)、書籍?報刊征訂?與保管工?作。1?4、負責?對外合同?的審核蓋?章及對外?事務協調?，審查公?司內__?__文件?、記錄及?內刊。?15、管?理公司車?輛，合理?調度使用?，安排人?員進行年?審，辦理?車輛保險?事務。?16、組?織與安排?公司活動?。辦理經?批準的公?司員工的?暫住證、?保險福利?。17?、管理公?司環(huán)境衛(wèi)?生，負責?公司防火?、防盜及?交通等安?全管理工?作。1?8、安排?外來賓客?的住宿、?餐飲接待?工作。?19、負?責聯絡政?府有關部?門和社區(qū)?有關方面?的關系，?搞好對外?合作，并?根據總經?理的要求?參與有關?的社會活?動。2?0、認真?完成行政?人事經理?交辦的其?它工作。?人事工?作職責：?1、負?責公司人?力資源工?作規(guī)劃的?執(zhí)行。?2、負責?制訂和完?善公司崗?位編制，?協助公司?各部門有?效地開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要。3?、根據現?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施。4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據?公司職位?調整需要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度及月度?人員異動?統計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）。7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經人事?經理批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據?培訓考核?結果建議?部門錄用?。9、?負責擬制?公司薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約