企業(yè)人力資源崗位職責范文（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)人力?資源崗位?職責范文?1、辦?理員工異?動（晉升?、離職、?改敘、調?動等）及?交接單作?業(yè)審核;?2、辦?理轄區(qū)內?各項人事?作業(yè)：勞?動合同、?考勤、薪?資、保險?、獎金、?福利、保?險、獎懲?、考核等?;3、?協(xié)助處理?勞動糾紛?，維系當?地政府關?系，協(xié)調?勞資關系?;4、?承接總部?訓練計劃?執(zhí)行、人?力發(fā)展專?案落實;?5、所?轄區(qū)域人?資報表制?作。6?、公積金?增減員、?公積金匯?繳、提取?以及其他?業(yè)務;?7、勞務?人員管理?，人員資?料審核;?企業(yè)人?力資源崗?位職責范?文（二）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、工?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、收集?相關的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓，?業(yè)務培訓?，執(zhí)行培?訓計劃，?聯(lián)系組織?外部培訓?以及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負責員工?工資結算?和年度工?資總額申?報，辦理?相應的社?會保險等?;8、?幫助建立?員工關系?，協(xié)調員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?。企業(yè)?人力資源?崗位職責?范文（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，統(tǒng)籌人?事管理，?制定公司?人力戰(zhàn)略?規(guī)劃，并?監(jiān)督實施?;2、?負責制定?年度人事?預算、崗?位編制設?置、崗位?說明書等?工作，合?理控制公?司人力成?本;3?、負責人?事管理規(guī)?章制度的?建立、修?訂及執(zhí)行?監(jiān)督;?4、負責?組織公司?的招聘、?培訓、選?拔晉升、?員工關系?管理;?5、組織?企業(yè)文化?建設工作?，開展各?項員工活?動與員工?關懷;?6、熟悉?國家、地?區(qū)勞動人?事相關法?律法規(guī)，?能妥善處?理勞動關?系;7?、負責各?相關部門?的聯(lián)系，?做好各部?門的協(xié)調?工作;?8、適應?公司快速?發(fā)展的需?求，及時?調整工作?計劃，做?好人事工?作的服務?功能;?9、積極?配合完成?領導交辦?的其它工?作。企?業(yè)人力資?源崗位職?責范文（?四）1?、貫徹執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度及業(yè)務?流程，嚴?守公司秘?密，維護?公司利益?。2、?勞動關系?：負責統(tǒng)?一歸檔管?理公司各?部門各類?人事檔案?、文書檔?案及電子?檔案等;?3、協(xié)?助上級對?各類基礎?人力資源?狀況進行?統(tǒng)計、分?析和查詢?;4、?負責辦理?員工入職?、轉正、?調配、轉?崗、晉升?、解聘等?人事手續(xù)?;5、?負責申報?年度養(yǎng)老?、失業(yè)、?生育、工?傷、醫(yī)療?保險;負?責員工各?項福利清?單的編制?;6、?負責ER?P中人力?資源數(shù)據(jù)?庫的日常?維護，隨?時提供員?