人事主管崗位職責(zé)格式版（六篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?格式版?1.承辦?公司財(cái)務(wù)?的計(jì)劃、?預(yù)算、核?算、分析?考核及財(cái)?務(wù)報(bào)表等?工作。?2.負(fù)責(zé)?建立健全?公司內(nèi)部?的各項(xiàng)財(cái)?務(wù)管理制?度。3?.審核財(cái)?務(wù)單據(jù)，?編制會(huì)計(jì)?憑證，整?理保管財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)檔?案。4?.承辦公?司各項(xiàng)費(fèi)?用收支、?成本管理?、內(nèi)部成?本計(jì)價(jià)核?算、固定?資產(chǎn)賬務(wù)?管理等工?作。5?.承辦公?司擔(dān)保資?金的管理?和提取風(fēng)?險(xiǎn)準(zhǔn)備金?等工作。?6.負(fù)?責(zé)公司各?項(xiàng)人事管?理工作。?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?版（二）?1、合?理設(shè)計(jì)公?司組織結(jié)?構(gòu)，對(duì)各?類崗位職?能進(jìn)行描?述，合理?制定人力?資源的編?制規(guī)劃。?2、控?制入口，?把好招聘?錄用關(guān)。?熟悉人力?資源市場(chǎng)?動(dòng)態(tài)，分?析人力資?源成本，?適度引進(jìn)?人才，并?按照崗位?要求，將?員工安排?到合適崗?位，實(shí)現(xiàn)?人力資源?合理配置?。3、?了解行業(yè)?動(dòng)態(tài)，按?照實(shí)際情?況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)員工進(jìn)?行培訓(xùn)開?發(fā)。定期?擬定待培?訓(xùn)名單，?制定并實(shí)?施培訓(xùn)開?發(fā)計(jì)劃。?對(duì)員工進(jìn)?行職業(yè)技?能和職業(yè)?品質(zhì)培訓(xùn)?，為員工?發(fā)展提供?咨詢。規(guī)?范在職培?訓(xùn)開發(fā)指?導(dǎo)，通過?培訓(xùn)開發(fā)?來提高員?工能力和?發(fā)揮員工?能力，改?進(jìn)員工的?行為方式?，達(dá)到期?望標(biāo)準(zhǔn)。?4、加?強(qiáng)員工管?理，做到?人盡其才?。通過建?立制度、?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)、?任務(wù)分配?、業(yè)務(wù)競(jìng)?技、人力?開發(fā)等方?式規(guī)范管?理，降低?作業(yè)成本?，提高員?工效能。?通過對(duì)擬?晉升員工?的德、能?、業(yè)、績(jī)?深入調(diào)查?，綜合分?析，對(duì)特?別優(yōu)秀的?員工進(jìn)行?提升。按?工作需要?對(duì)崗位適?度調(diào)整。?對(duì)公司作?出特殊貢?獻(xiàn)的員工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)損害?公司利益?、侵占公?司財(cái)產(chǎn)的?員工進(jìn)行?處罰、辭?退。5?、制定員?工效能評(píng)?估標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行人員?考核管理?。通過考?勤打卡、?工作情況?、獎(jiǎng)懲制?度、滿意?度調(diào)查等?來制定績(jī)?效考核標(biāo)?準(zhǔn)，提高?員工的工?作積極性?，充分發(fā)?揮員工的?聰明才智?參與公司?的管理，?提高公司?經(jīng)營(yíng)效益?。6、?制定合理?的薪資管?理制度，?健全公司?力所能及?的福利政?策。對(duì)員?工制定合?理的薪酬?、福利、?保險(xiǎn)制度?，按勞付?酬，促使?員工提高?士氣和生?產(chǎn)效率。?對(duì)出勤天?數(shù)、工休?補(bǔ)貼、風(fēng)?險(xiǎn)金、伙?食補(bǔ)貼、?遲到早退?、績(jī)效兌?現(xiàn)、長(zhǎng)短?款等制定?詳細(xì)的操?作方法。?7、提?供后勤保?障，關(guān)心?員工疾苦?。制定宿?舍、食堂?管理制度?，加強(qiáng)對(duì)?宿舍、食?堂、水電?、零星修?繕、宿舍?和食堂固?定資產(chǎn)管?理。制定?合理的財(cái)?物管理制?度、水電?液化氣分?攤制度。?采取防火?、防盜安?全措施，?防患于未?然。定期?通過宿舍?長(zhǎng)對(duì)員工?伙食、住?宿、健康?狀況進(jìn)行?調(diào)查反饋?。8、?加強(qiáng)防損?指導(dǎo)，保?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)安全。?對(duì)人員進(jìn)?出、車輛?物品出入?、消防安?全、防盜?防災(zāi)、職?業(yè)安全防?護(hù)等完善?規(guī)章制度?，對(duì)賣場(chǎng)?、倉(cāng)庫(kù)、?財(cái)務(wù)室等?監(jiān)控錄像?異常的進(jìn)?行分析，?處理問題?明確劃分?責(zé)任，獎(jiǎng)?罰分明。?9、建?立健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。逐步?完善收銀?員、防損?員、倉(cāng)管?員、營(yíng)業(yè)?員、系統(tǒng)?管理員、?客服員等?管理制度?，為日常?管理提供?一個(gè)公平?的操作、?評(píng)判依據(jù)?。10?、協(xié)調(diào)部?門管理。?改進(jìn)部門?職能，對(duì)?部門運(yùn)轉(zhuǎn)?中出現(xiàn)的?不和諧現(xiàn)?象進(jìn)行協(xié)?調(diào)，及時(shí)?化解矛盾?。11?、塑造公?司形象，?建立企業(yè)?文化。正?確引導(dǎo)員?工，增加?員工對(duì)公?司的信任?感、自豪?感和榮譽(yù)?感。創(chuàng)造?良好的人?文環(huán)境。?編制《員?工手冊(cè)》?，培養(yǎng)、?教育員工?注重儀表?裝束、言?談舉止、?精神風(fēng)貌?，通過學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)、?科學(xué)知識(shí)?、職業(yè)道?德加強(qiáng)自?身修養(yǎng)，?提高綜合?素質(zhì)，提?高工作能?力、工作?效率，樹?立良好的?形象。?人事主管?崗位職責(zé)?格式版（?三）1?.在部長(zhǎng)?領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)?責(zé)公司人?事工作，?起草有關(guān)?人事工作?管理的初?步意見。?2.負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作。?3.負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)?測(cè)、調(diào)整?、查詢和?人才庫(kù)建?立等工作?。__?__具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?___?_具體負(fù)?責(zé)員工戶?籍調(diào)動(dòng)、?職稱評(píng)定?、住房分?配預(yù)案測(cè)?算等管理?工作及辦?理其申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?版（四）?1.協(xié)?助經(jīng)理處?理好人事?日常工作?，直接對(duì)?人事部經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?2.接?收、復(fù)印?、保存、?發(fā)出、呈?遞人事方?面的各類?文件。?3.負(fù)責(zé)?辦理員工?人職、離?職、晉升?、調(diào)職、?獎(jiǎng)懲過程?中的各種?手續(xù)。?4.辦理?總經(jīng)理審?核批準(zhǔn)的?有關(guān)員工?的評(píng)核調(diào)?配事宜。?5.管?理員工個(gè)?人文件、?材料等。?___?_組織籌?辦、策劃?公司員工?的休假、?娛樂、聯(lián)?歡等活動(dòng)?。7.?負(fù)責(zé)公司?固定職工?人事檔案?的管理及?辦理臨時(shí)?用工工作?。8.?協(xié)助其他?部門進(jìn)行?在崗業(yè)務(wù)?技能培訓(xùn)?，包括協(xié)?調(diào)安排時(shí)?間、地點(diǎn)?等。9?.完成人?事部經(jīng)理?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)格式版?（五）?1、在人?力資源領(lǐng)?導(dǎo)下,負(fù)?責(zé)控股公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草控?股公司有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓(xùn)?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?控股公司?的力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)編制控?股公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃，審?核下屬公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?;5、?負(fù)責(zé)控股?公司員工?招聘工作?，制定招?聘計(jì)劃，?組織實(shí)施?各項(xiàng)招聘?活動(dòng);?6、負(fù)責(zé)?控股公司?及下屬企?業(yè)的勞動(dòng)?合同管理?，依法對(duì)?所屬員工?進(jìn)行調(diào)配?和管理;?7、協(xié)?助管理控?股公司的?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù);8?、負(fù)責(zé)管?-理-員?工勞動(dòng)關(guān)?系、職稱?考核、勞?保福利、?工資測(cè)算?等工作并?辦理有關(guān)?手續(xù);?9、協(xié)助?開展員工?考評(píng)工作?，協(xié)助有?關(guān)部門對(duì)?中層及其?以上管理?人員進(jìn)行?考核;?10、負(fù)?責(zé)員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時(shí)提出?對(duì)策或建?議;1?1、參與?負(fù)責(zé)管理?公司員工?培訓(xùn)活動(dòng)?，檢查評(píng)?估培訓(xùn)質(zhì)?量和培訓(xùn)?效果;?12、負(fù)?責(zé)控股公?司人事檔?案、外出?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)費(fèi)用報(bào)?銷等管理?工作;?13、協(xié)?助實(shí)施公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，組織開?展有關(guān)各?項(xiàng)活動(dòng);?14、?完成人力?資源交辦?的其它工?作任務(wù)。?人事主?管崗位職?責(zé)（二）?1、規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略;建?立并完善?人力資源?管理體系?2、參?與職位管?理，組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?，組織編?寫人事相?關(guān)的規(guī)章?制度，審?核各部門?崗位說明?書;3?、人員的?招聘、面?試、篩選?;人員的?升遷、異?動(dòng)、調(diào)薪?手續(xù)的辦?理;4?、對(duì)公司?各職位進(jìn)?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)?計(jì)，并引?導(dǎo)實(shí)施。?5、年?度培訓(xùn)計(jì)?劃及培訓(xùn)?組織，及?培訓(xùn)效果?的測(cè)評(píng)，?追蹤;?6、監(jiān)督?控制各部?門績(jī)效考?評(píng)過程并?不斷完善?績(jī)效管理?體系，提?出激勵(lì)計(jì)?劃和具體?實(shí)施方法?，完善激?勵(lì)機(jī)制，?保證績(jī)效?考評(píng)方案?的落實(shí);?7、協(xié)?助處理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛等;?人事主管?崗位職責(zé)?（三）?1.配合?招聘培訓(xùn)?工作;?2.員工?月度/年?度績(jī)效考?核組織，?績(jī)效信息?收集，考?核實(shí)施;?3.員?工獎(jiǎng)勵(lì)、?婚喪等各?項(xiàng)福利落?實(shí)，手續(xù)?辦理;?4.員工?社保、公?積金日常?申報(bào)辦理?，相關(guān)部?門對(duì)接;?___?_公司社?保戶、公?積金戶的?開啟年審?工作_?___公?司員工商?業(yè)保險(xiǎn)人?員信息提?供經(jīng)辦人?員;7?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它臨時(shí)?性工作。?人事主?管崗位職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)辦理公?司所有人?員的入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、異?動(dòng)等手續(xù)?的辦理;?2、負(fù)?責(zé)錄用員?工合同簽?訂與管理?、社保及?公積金的?辦理;?3、管理?員工檔案?及各類人?事資料;?4、制?定招聘計(jì)?劃、招聘?程序，維?護(hù)和拓展?招聘渠道?，職位的?刷新和發(fā)?布，簡(jiǎn)歷?篩選及搜?索，面試?通知，初?試面談，?面試總結(jié)?，復(fù)試推?薦及安排?等5、?按期編制?人事、考?勤匯總報(bào)?表;薪資?與福利的?發(fā)放;?6、協(xié)助?企業(yè)文化?組織建設(shè)?。7、?負(fù)責(zé)公司?行政事務(wù)?工作如：?辦公用品?、固定資?產(chǎn)、勞保?用品的采?購(gòu)與發(fā)放?，保障公?司日常正?常運(yùn)轉(zhuǎn)。?8、有?教育培訓(xùn)?行業(yè)招聘?背景優(yōu)先?。人事?主管崗位?職責(zé)（五?）1、?協(xié)助建立?完善人才?發(fā)展體系?，負(fù)責(zé)方?案規(guī)劃與?監(jiān)督實(shí)施?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略，策?劃并組織?人才發(fā)展?項(xiàng)目，設(shè)?計(jì)人才成?長(zhǎng)路徑及?培養(yǎng)方案?，制定和?有效實(shí)施?人才發(fā)展?計(jì)劃;?3、負(fù)責(zé)?人才梯隊(duì)?建設(shè)的規(guī)?劃和實(shí)施?，主導(dǎo)關(guān)?鍵崗位人?才選拔、?人才培養(yǎng)?項(xiàng)目，負(fù)?責(zé)勝任力?模型的建?設(shè)、人才?盤點(diǎn)工作?的落地推?動(dòng);4?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)及各板?塊核心骨?干、高潛?人才等培?訓(xùn)項(xiàng)目課?程體系建?設(shè)，配置?與開發(fā);?5、培?訓(xùn)項(xiàng)目的?宣傳、組?織、相關(guān)?資源協(xié)調(diào)?，推動(dòng)專?項(xiàng)培訓(xùn)按?照計(jì)劃執(zhí)?行與課后?考核項(xiàng)目?追蹤;?6、企業(yè)?文化：推?動(dòng)企業(yè)文?化的宣貫?落地、員?工關(guān)懷活?動(dòng)落地反?饋。人?事主管崗?位職責(zé)格?式版（六?）1.?主持人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計(jì)劃?;3.?負(fù)責(zé)起草?集團(tuán)有關(guān)?勞動(dòng)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及機(jī)構(gòu)?人員調(diào)整?計(jì)劃，并?組織實(shí)施?;4.?負(fù)責(zé)職工?人事檔案?的收集、?整理、歸?檔、提供?使用等工?作，保證?人事檔案?的安全、?準(zhǔn)確和保?密;5?.負(fù)責(zé)職?工人事合?同管理，?做好職工?勞