抓緊節(jié)后求職好時機(jī)

抓緊節(jié)后求職好時機(jī)抓緊節(jié)后求職好時機(jī)

職位數(shù)供大于求

企業(yè)hr單小姐表示，最近公司消失了巨大的人才缺口。"春節(jié)過后，公司方案要在上海開五家連鎖店，需要一批管理經(jīng)營人才的加盟，但是在人才庫中找到合適的人選，對方也總是無法準(zhǔn)時到位。'為了提高聘請的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參與了一場聘請會，結(jié)果等了一個上午，只收到寥寥十余份簡歷。"春節(jié)剛過，不少求職者的求職熱忱明顯被過節(jié)的氣氛沖淡。平常人頭攢動的聘請會場面，現(xiàn)在只有在火車站才看得到。'單小姐很發(fā)愁，由于招不到足夠數(shù)量的新員工，公司原定春節(jié)后就要綻開的連鎖方案可能就此延遲。

據(jù)了解，近來不少招工企業(yè)頻頻出招，不僅漲工資、加獎金，甚至在與求職者洽談應(yīng)聘職位時也好商好量，但即便如此聘請狀況依舊不樂觀，供大于求的現(xiàn)象明顯。進(jìn)入2月份以來，不少企業(yè)增加聘請的崗位和數(shù)量，但是應(yīng)聘者數(shù)量卻在呈幾何數(shù)下降，聘請效率與去年10月的黃金期相比大大降低。

針對這樣的狀況，業(yè)內(nèi)人士提示，目前相對來說求職人數(shù)少、競爭也小。一方面，隨著金融危機(jī)影響的消退，某些行業(yè)迎來一波業(yè)務(wù)量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節(jié)的假期效應(yīng)也讓大部分求職者的心態(tài)發(fā)生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時間中，稍加留意相關(guān)求職信息。

勝利率大大提高

這段時間中，的確有不少求職者抓住好時機(jī)，順當(dāng)找到了抱負(fù)的工作。陳瓊是滬上某家大型企業(yè)的財務(wù)，工作近5年積累了不少實戰(zhàn)閱歷，但始終受制于企業(yè)的體制，無法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過聘請網(wǎng)站，向一家上市公司投遞了簡歷，沒想到很快得到了回復(fù)。經(jīng)過一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄用通知書。"這家公司是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)之一，能夠跳槽過去，還上升一個職級，簡直像做夢一樣！'她認(rèn)為，唯一能夠解釋這場夢境的理由就是"選對了求職時機(jī)'。

"最近求職的那些人真的很聰慧。'企業(yè)聘請專員艾麗表示，平常選擇候選人時，hr篩選的簡歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個勝利者可謂"萬里挑一'。但現(xiàn)在，連續(xù)一星期收到的簡歷可能也不及平常一天的多，那么求職者勝利的機(jī)會也就大大增加了。"假如求職者足夠優(yōu)秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。'艾小姐認(rèn)為，假如求職者能夠準(zhǔn)時依據(jù)人才市場的特征轉(zhuǎn)換求職思路，必定能夠另辟蹊徑，有所作為。

時段佳機(jī)不行失

專家認(rèn)為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時間可謂機(jī)不行失。

雖然離3月只有一周的時間，但目前"用人荒'已經(jīng)在餐飲、加工、快速消費品等行業(yè)顯現(xiàn)出來。某家快消品銷售公司的聘請負(fù)責(zé)人透露，春節(jié)期間，員工過年的過年，辭職的辭職，人員流失現(xiàn)象特別嚴(yán)峻，因此目前需要大量聘請新手。"人手不夠，立刻又要進(jìn)入銷售旺季，只要有相關(guān)的工作閱歷、能夠立刻到崗，我們就要！'這名負(fù)責(zé)人表示，假如這類職位到3月份還有補招方案，那么隨著應(yīng)聘者人數(shù)的增加，工作年限、閱歷等相關(guān)要求也會有肯定上浮。"根據(jù)往年的慣例，3月份聘請時，起碼要求有3至5年的工作閱歷才行。'

專家認(rèn)為，七天長假對奮戰(zhàn)在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調(diào)整過渡，因此大多數(shù)求職者都抱著安心過完春節(jié)，待3月份再找工作的念頭，"不過大家都這么想，3月份的人才市場自然會特別火爆，與現(xiàn)在相比，勝利的幾率就會低許多。'專家建議求職者在這段時間內(nèi)，可以進(jìn)行自我評估，調(diào)整對崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡歷，切不行錯過這段聘請時間。"尤其對那