員工手冊(cè)(康龍)

上海康龍建筑工程《員工手冊(cè)》2010歡迎辭親愛的同事們：一支以公司成功為已任的團(tuán)隊(duì)。成功意味著在經(jīng)濟(jì)上取得成功的同時(shí)，我們的公司文化獲得升華和進(jìn)展。這種文化基于我們的務(wù)實(shí)和真誠，基于全體員工的互信任賴、支持和關(guān)心。我們致力于成為上海建筑施工行業(yè)的佼佼者，不僅是最受客戶歡送、獲得同行、供給商等與我們交往過的人們的敬重和艷羨，而且還有支持我們的全部員工。我們和其它公司的區(qū)分所在就是由我們所組成的公司團(tuán)隊(duì)！上?？谍埥ㄖこ淌亲?cè)資本人民幣 萬元，公司自 年 創(chuàng)辦至今，在短短的時(shí)間里獲得高速進(jìn)展。公司現(xiàn)資質(zhì)為工業(yè)與民用建筑工程施工級(jí)，市政建設(shè)工程施工 前主要業(yè)務(wù)為市政公用工程，如橋梁、道路、管道等建筑裝飾工程?！翱谍垺惫菊M(jìn)展成為上海地區(qū)具有競爭力的施工企業(yè)之一。公司信任并期望著您的精彩表現(xiàn)，正是您和其他每位公司成員賜予了“康龍”生命、性格和動(dòng)力。們也要求您作出承諾。您的承諾將是樂觀的參與，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和發(fā)揮不斷提高自身素養(yǎng)，全身心的投入工作并敬重您的同事，竭盡全力為客戶供給滿足的產(chǎn)品和服務(wù)。您的成功就是我們的成功。這個(gè)相互的承諾將使您成為受敬重、有價(jià)值和有力量的公司專業(yè)人士。這個(gè)相互的承諾還將確保我們整個(gè)隊(duì)伍和上海康龍建筑工程取得一個(gè)又一個(gè)的成功。互信任、支持和關(guān)愛的工作環(huán)境。誠致敬意總經(jīng)理目 錄一、編制目的一、公司簡介一、聘請(qǐng)?jiān)瓌t二、勞動(dòng)合同四、個(gè)人資料五、試用期十、離職流程一、薪酬原則五、出差制度一、法定假日三、病假四、事假六、工傷七、社會(huì)保險(xiǎn)第五章公司規(guī)例一、考勤五、公司資料的保密六、來往信函及第六章工作程序一、蓋章程序五、請(qǐng)假程序六、出差程序第七章崗位職責(zé)一、總經(jīng)理〔工程〕三、辦公室主任〔財(cái)務(wù)、行政人事〕五、工程部工程經(jīng)理六、工程預(yù)算員七、選購員八、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員九、財(cái)務(wù)出納員十、辦公室文員第八章員工守則一、工作紀(jì)律二、環(huán)境衛(wèi)生四、不作為第九章獎(jiǎng)懲制度一、嘉獎(jiǎng)二、過失類別三、批判、警告四、停職第十章溝通與投訴第十一章安全及緊急程序一、安全守則二、消防第十二章附則序言一、編制目的歡送您參加上?？谍埥ㄖこ?。格執(zhí)行規(guī)程，將員工培育成合格的有明確價(jià)值導(dǎo)向的公司大家庭成員，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)依據(jù)上?？谍埥ㄖこ陶鲁?，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)、生上?？谍埥ㄖこ叹吐毱陂g可享受的權(quán)利、應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)等資料。您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期盼。二、適用范圍本手冊(cè)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。一局部。三、修訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際狀況制定。本手冊(cè)由公司人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。第一章公司概況一、公司簡介上?？谍埥ㄖこ淌且患夜I(yè)與民用建筑工程施工級(jí)，市政建設(shè)工程施工級(jí)的專業(yè)建筑公司。目前主要業(yè)務(wù)為市政公用工程，如橋梁、道路、管道戶不同的要求。二、公司人事治理理念我們深信：“員工是公司最重要及最貴重的資本而員工對(duì)公司有猛烈的歸屬感，以及在工作中獲得驕傲及滿足感，必定有助公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展?！钡哪繕?biāo)結(jié)合一起。其次章 聘用細(xì)則一、聘請(qǐng)?jiān)瓌t1同等的時(shí)機(jī)。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司與員工在自愿根底上簽訂的，具有法律效力，員工必需細(xì)閱其內(nèi)容。三、聘請(qǐng)及錄用流程1到。簽訂保密協(xié)議等。人員所屬部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)人員的職務(wù)培訓(xùn)工作。4員工交齊全部材料、證明后，人事部將在法定期限內(nèi)負(fù)責(zé)辦理該員工相應(yīng)的社四、個(gè)人資料1補(bǔ)償。最人事資料，一切責(zé)任概由員工自負(fù)。問訊。五、試用期1以馬上終止與該員工的聘用關(guān)系。的薪資、福利待遇。六、轉(zhuǎn)正流程員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)做出評(píng)估，填寫試用評(píng)定表，在員工試用正。七、績效考核為保證各部門和每位員工有效地確定與公司進(jìn)展方向全都的工作目標(biāo)，提高工作等各方面，作為員工下一年度職位變動(dòng)和薪資待遇的參考。八、職位升遷1、公司在打算員工的職位升遷時(shí)將遵循以下原則：(2)為員工供給滿足和有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)機(jī)；任；為員工供給職業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī)。調(diào)動(dòng)后的狀況做出調(diào)整。門計(jì)算〔結(jié)算〕相應(yīng)工資。調(diào)動(dòng)的興趣；同樣，部門主管有責(zé)任依據(jù)員工的興趣指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。空缺職位人選的最終確定由總經(jīng)理在聽取部門主管及人事部的建議后決定。九、解職與合同終止續(xù)，否則將在員工結(jié)算工資時(shí)扣除由此造成的公司損失。程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)?！惨婪ɑ蛞辣臼謨?cè)能夠馬上辭退〕被辭退員工在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接?？偨?jīng)理批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。未核準(zhǔn)而擅自離崗者以曠工論處。本公司也有權(quán)同意員工馬上辭職，但該員工仍應(yīng)當(dāng)完成工作交接，交接期間不作為勞動(dòng)時(shí)間、不計(jì)付酬勞。十、離職流程1〔如培訓(xùn)協(xié)議、效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等〕，員工應(yīng)薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額，造成公司損失的，公司將追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任。冊(cè)，辦理相關(guān)社保手續(xù)。追究其責(zé)任。員工受聘公司的法律責(zé)任。解釋者，即作曠工論處，無故曠工三天，即做開除處理，并由其曠工第四天起，作為自動(dòng)辭職，須補(bǔ)回早離日數(shù)的同等薪資于本公司。十一、作息時(shí)間全日制員工每周工作40小時(shí)。作息時(shí)間由各工程部自行制定。第三章薪 酬一、薪酬原則，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級(jí)別。二、薪酬組成三、薪酬發(fā)放當(dāng)月工資在次月 號(hào)發(fā)放。如遇 ，將提前一天發(fā)放。四、加班與加班工資依法按有關(guān)規(guī)定支付加班工資或賜予補(bǔ)假。按有關(guān)制度執(zhí)行。五、出差制度內(nèi)結(jié)清差旅費(fèi)用和暫支款。交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般員工以火車硬臥和飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙為標(biāo)準(zhǔn)； 級(jí)別人員臥和飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙為標(biāo)準(zhǔn)。陸路交通依據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。以上標(biāo)準(zhǔn)不包括國外出差。宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般員工住宿費(fèi)不超過50元/天； 級(jí)別人員住宿費(fèi)不超過80/天。以上標(biāo)準(zhǔn)不包括國外出差?；锸迟M(fèi)：每天補(bǔ)助10元的伙食費(fèi)〔已報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的將按天數(shù)扣除〕。雜費(fèi)：須在發(fā)票反面注明理由。六、獎(jiǎng)金打算公司全部未有違紀(jì)行為的正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金打算。獎(jiǎng)金打算的制定、發(fā)放、對(duì)象等做出調(diào)整。七、報(bào)銷制度1、公司員工應(yīng)遵照如下流程進(jìn)展報(bào)銷：每月3～6理簽字后，由財(cái)務(wù)發(fā)放。2、報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、有效。否則將不予以報(bào)銷。3、家庭屬外地職工每年報(bào)銷一次來回車票的費(fèi)用。第四章福利一、法定假日通常狀況下，員工按國家法定節(jié)假日休息。元旦11春節(jié)3〔不固定〕清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天〔不固定〕勞動(dòng)節(jié)51二、探親假三、病假1、員工須在病假的第一天通知人事部，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。以上狀況不包括意外事故如撞車等。工處理。交人事部存檔。四、事假1〔含兩〔含三日〕須提前一周申請(qǐng)，以便調(diào)整工作。假設(shè)因特別狀況或突發(fā)大事須當(dāng)天請(qǐng)假者，應(yīng)告知并得到批準(zhǔn)，并于銷假上班日補(bǔ)填“請(qǐng)假單“，由總經(jīng)理簽字后交人事部歸檔。合同工資及崗位津貼工資〔26〕。造成的損失賠償之權(quán)利。五、婚假、產(chǎn)假及喪假1、婚假：在本公司的在職員工登記結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假3天，符合晚婚條件的增1029012015〔實(shí)行打算生育的除外〕，31提前完畢假期的，剩余假期不再作補(bǔ)休或其他補(bǔ)償。六、工傷死亡之待遇按國家有關(guān)條例辦理。七、社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)國家規(guī)定，公司和員工將各自依據(jù)比例擔(dān)當(dāng)各項(xiàng)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用。第五章公司規(guī)例一、考勤1、員工必需按時(shí)上下班。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無故遲到、早退及擅離職守。工作時(shí)間開頭后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。２、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。３、常常遲到、早退或缺勤者，除影響績效考核外，并按狀況賜予處分。二、辦公用品1、辦公桌柜一經(jīng)安排，不得私自調(diào)換或加配鎖。2、員工因工作需要可以自行到行政助理處領(lǐng)取。〔低值易耗品除外〕。三、上網(wǎng)規(guī)定會(huì)、集體利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。網(wǎng)談天、上網(wǎng)購物、玩電腦玩耍等。設(shè)施，也包括電腦軟件，即程序和數(shù)據(jù)等；使用。病毒檢查應(yīng)使用殺毒軟件。的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。四、公司財(cái)物并追究其賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同，并追究其賠償責(zé)任。五、公司資料的保密伴的業(yè)務(wù)資料，未得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，不得以任何方式對(duì)外公開或泄漏。六、來往信函及須馬上退回給行政助理。名，送交行政助理統(tǒng)一發(fā)送。七、黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，?！?】入黨要求：入黨條件1182、成認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程；3、情愿參與黨的一個(gè)組織并在其中樂觀工作；4、執(zhí)行黨的決議；入黨程序1、個(gè)人申請(qǐng)；2、組織培育〔入黨對(duì)象培育考察期為一年以上〕，填寫入黨樂觀分子考察表；3、填寫《入黨志愿書》，要有兩名正式黨員作介紹人；4、支部審查，支部大會(huì)爭論作出決議，報(bào)黨委；5、上級(jí)黨組織談話了解、審批〔預(yù)備期一年以上〕；6、入黨宣誓；7、預(yù)備期；8、支部考察預(yù)備期，提出能否轉(zhuǎn)正意見，并報(bào)黨委；9、黨委審查，合條件的轉(zhuǎn)正，不合條件的延長預(yù)備期；10、轉(zhuǎn)正：個(gè)人申請(qǐng)；支部大會(huì)通過；報(bào)黨委審批；件的取消預(yù)備黨員資格?！?】團(tuán)支部根本工作制度：民主選舉制度大會(huì)代表。主權(quán)利。要充分醞釀候選人，實(shí)行無記名投票和差額選舉的方法進(jìn)展，要表達(dá)選舉人的意志，合法的選舉必需有效。3、團(tuán)支部委員會(huì)每年要如期改選換屆。組織生活制度員的思想覺悟，親熱團(tuán)員與團(tuán)組織的聯(lián)系，保證團(tuán)組織政治上的先進(jìn)性和組織上的嚴(yán)密性，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力的重要手段。團(tuán)支部組織生活的內(nèi)容主要是：爭論團(tuán)支部的重大問題，落實(shí)團(tuán)支部的日常工作，進(jìn)展政治學(xué)習(xí)。主要形式為：1、支部團(tuán)員大會(huì)團(tuán)支部的一切重大問題，都要經(jīng)過支部團(tuán)員大會(huì)共同爭論。定工作打算，聽取和審議支委會(huì)工作報(bào)告，選舉支委會(huì)，爭論進(jìn)展團(tuán)員和組織處理等。支部團(tuán)員大會(huì)一般每季召開一次。2、支部委員會(huì)團(tuán)支部的日常工作由支部委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。工作打算和工作總結(jié)，檢查支委分管工作及執(zhí)行決議狀況，爭論打算支部日常工作的重要事務(wù)等。支委會(huì)一般每月召開一次?？梢罁?jù)具體內(nèi)容以擴(kuò)大形式召開。3、團(tuán)小組會(huì)。4、團(tuán)支部民主生活會(huì)團(tuán)支部民主生活會(huì)是團(tuán)內(nèi)組織生活的主要內(nèi)容。批判，民主評(píng)議團(tuán)員等。民主生活會(huì)。5、團(tuán)課組織團(tuán)員上團(tuán)課是對(duì)團(tuán)員進(jìn)展政治教育的重要形式。治等教育。團(tuán)課一般每季進(jìn)展一次?？梢罁?jù)具體內(nèi)容吸取申請(qǐng)入團(tuán)樂觀分子參與。6、政治學(xué)習(xí)組織團(tuán)員進(jìn)展政治學(xué)習(xí)是提高團(tuán)員政治思想覺悟的常常性工作。，開展形勢政策教育，結(jié)合團(tuán)員思想實(shí)際，有針對(duì)性進(jìn)展學(xué)習(xí)、教育等。團(tuán)內(nèi)政治學(xué)習(xí)一般每月進(jìn)展一次。工作打算與報(bào)告制度1、團(tuán)支部應(yīng)按期制定工作打算，定期向支部團(tuán)員大會(huì)和上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告工作。報(bào)告工作。內(nèi)容充實(shí)，有條理性。向同級(jí)黨支部匯報(bào)工作制度1、團(tuán)支部受支部團(tuán)員大會(huì)托付，要定期向同級(jí)黨支部匯報(bào)請(qǐng)示工作。2、團(tuán)支部一般每季度應(yīng)向同級(jí)黨支部匯報(bào)一次工作。狀況，團(tuán)支部獨(dú)立開展工作的狀況，傳達(dá)上級(jí)團(tuán)組織的工作要求和團(tuán)支部開展工作的安排，需向黨支部請(qǐng)示解決的問題等。團(tuán)員證治理制度治理暫行條例＞＞和＜＜細(xì)則＞＞對(duì)本支部團(tuán)員進(jìn)展治理工作。動(dòng)、團(tuán)員嘉獎(jiǎng)記載、團(tuán)員繳納團(tuán)費(fèi)記載等。作。進(jìn)展團(tuán)員和超齡團(tuán)員離團(tuán)工作制度1、進(jìn)展團(tuán)員工作作。團(tuán)員打算。組在團(tuán)的教育活動(dòng)中不斷培育考察他們。依據(jù)＜＜團(tuán)章＞＞規(guī)定進(jìn)展團(tuán)員。2、超齡團(tuán)員離團(tuán)工作做好超齡團(tuán)員離團(tuán)工作是團(tuán)支部日常工作中的一項(xiàng)內(nèi)容。團(tuán)支部應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)＜＜團(tuán)章＞＞的有關(guān)規(guī)定辦理超齡團(tuán)員離團(tuán)。團(tuán)支部進(jìn)展超齡團(tuán)員離團(tuán)工作，要依據(jù)肯定程序辦理離團(tuán)手續(xù)。推舉優(yōu)秀團(tuán)員做黨的進(jìn)展對(duì)象制度團(tuán)結(jié)教育青年的一項(xiàng)重要工作。同級(jí)黨組織做好培育考察等工作。量。做好推舉優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的進(jìn)展對(duì)象工作。團(tuán)費(fèi)收繳與保管使用制度1、團(tuán)支部要按期收繳團(tuán)費(fèi)并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格保管和使用團(tuán)費(fèi)。費(fèi)。，團(tuán)費(fèi)支出應(yīng)由支委會(huì)爭論打算。育意義、有益于身心安康的活動(dòng)，表彰先進(jìn)，建立青年活動(dòng)陣地，購置圖書等?！?】工會(huì)工作制度：為加強(qiáng)工會(huì)治理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職本制度?？椀墓ぷ鞑渴?。會(huì)公正、職業(yè)道德、家庭美德教育。民主治理工作。4、抓好工會(huì)委員的治理工作，做到組織健全，任務(wù)明確。議?；顒?dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。工會(huì)走訪制度1、在職工消滅婚、育、病、喪等特別狀況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職問題，使職工順當(dāng)渡過難關(guān)。憂。3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)展走訪慰問，準(zhǔn)時(shí)解決職工的實(shí)際困難。4、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)展慰問。5、準(zhǔn)時(shí)把握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭沖突，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。工會(huì)工作職責(zé)1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作打算。2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好會(huì)員的入會(huì)工作。3、抓好工會(huì)樂觀分子的培育教育工作，不斷進(jìn)展壯大工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。5、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。6、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。7、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。8、幫助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。9、準(zhǔn)時(shí)把握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成狀況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。術(shù)協(xié)作活動(dòng)。11、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。12、幫助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。13、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，樂觀培育活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。14、按勞保方針爭論集體福利，幫助行政做好職工福利的發(fā)放工作。15、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。16、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工效勞。意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。4、工會(huì)干部要興奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的根本工作原則和工作態(tài)度。第六章工作程序一、蓋章程序1、申請(qǐng)人登記填寫《蓋章登記表》，注明蓋章內(nèi)容、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人姓名。2、辦公室主任審核后蓋章。3、工程合同及選購合同蓋章需由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字。二、借款程序1、借款人填寫借據(jù)，寫明金額、用途、借款日期、借款人姓名。2、借款人將借據(jù)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、借款人將借據(jù)報(bào)財(cái)務(wù)部主管審批。三、報(bào)銷程序1、經(jīng)手人在發(fā)票反面注明事由、經(jīng)手人姓名、日期。2、經(jīng)手人將發(fā)票報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、經(jīng)手人將發(fā)票報(bào)財(cái)務(wù)主管審批。四、辦公用品及圖書資料申購程序1、需求者→書面申請(qǐng)→主管領(lǐng)導(dǎo)→辦公室主任，由辦公室匯總后定期購置。理審批→自行購置→辦公室文員建檔。五、請(qǐng)假程序請(qǐng)假人→辦公室取單→請(qǐng)假人填《請(qǐng)假單》→主管→辦公室主任→〔總經(jīng)理〕→六、出差程序出差人→辦公室取《出差申請(qǐng)單》→主管→總經(jīng)理→財(cái)務(wù)借款出差人→辦公室取《請(qǐng)假單》按請(qǐng)假程序→辦公室文員考勤備案。第七章崗位標(biāo)準(zhǔn)一、崗位名稱：總經(jīng)理1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作。2、組織實(shí)施公司年度預(yù)算打算、經(jīng)營打算和投資打算，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。3、組織制定公司經(jīng)營預(yù)算方案。4、開拓市場洽談工程工程。5、與在建及竣工工程、建設(shè)單位保持良好合作關(guān)系。6、擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案。7、擬訂公司的根本治理制度，組織建立和完善公司的工作程序。8、聘任或解聘公司人員,并提出人員獎(jiǎng)懲建議。9、打算公司人員的聘任或解聘事項(xiàng)。10、檢查企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序及有關(guān)規(guī)定的落實(shí)程度。11、創(chuàng)立公司企業(yè)文化。。13、代表公司對(duì)外開展商務(wù)活動(dòng)。二、崗位名稱：副總經(jīng)理1、按公司有關(guān)程序規(guī)定工作。2、保持與建設(shè)單位良好合作關(guān)系。3、幫助總經(jīng)理洽談工程。、組織工程洽談前期設(shè)計(jì)工作。5、工程合同及工程預(yù)算的審查。ISO系，并制訂相應(yīng)的掌握指標(biāo)。、保證各項(xiàng)工程的施工工期。、保證各項(xiàng)工程合理利潤率。9、工程現(xiàn)場巡查、督導(dǎo)和指示。10、降低工程本錢企劃、實(shí)施和指導(dǎo)。11、協(xié)調(diào)各部門開展工作。12、負(fù)責(zé)各項(xiàng)工程現(xiàn)場安全防火工作。13、準(zhǔn)時(shí)了解并把握工藝、材料、設(shè)備及相關(guān)信息。14、組織辦理工程中檢及竣工質(zhì)量驗(yàn)收手續(xù)。的問題準(zhǔn)時(shí)解決。三、崗位名稱：辦公室主任1、組織召集公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議。、治理公司行政業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌治理安全、消防及保密監(jiān)視等工作。、處理公司后勤事務(wù)及福利方面的治理使公司后勤事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。4、制定公司進(jìn)展規(guī)劃和建立治理模式。5、協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門之間工作關(guān)系。6、為公司供給合格的人力資源，并對(duì)其實(shí)行程序化治理。、在專業(yè)法律人士幫助下處理公司全部法律事務(wù)。、監(jiān)視檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況和辦公秩序。9、負(fù)責(zé)公司員工考評(píng)工作。10、代表公司與政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)關(guān)系。四、崗位名稱：財(cái)務(wù)部門經(jīng)理1、主持制定公司的財(cái)務(wù)治理、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)、選購、庫管工作的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和改革細(xì)則等方面的具體組織工作。3、監(jiān)視審核各部門本錢費(fèi)用的開支及選購申請(qǐng)。4、組織對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)合同及重要文件的財(cái)務(wù)審核。、準(zhǔn)時(shí)為總經(jīng)理反響財(cái)務(wù)、資金、庫存預(yù)警信息。、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示，定期向總經(jīng)理述職。五、崗位名稱：工程部工程經(jīng)理1、負(fù)責(zé)工程前期預(yù)備階段。料等供給打算，并報(bào)主管審批。負(fù)責(zé)組織進(jìn)場，搞好現(xiàn)場辦公室、庫房、宿舍、伙房的選址工作。組織現(xiàn)場工人大會(huì)，安排施工人員的安全、技術(shù)、紀(jì)律制度的交底工作。2、施工階段：負(fù)責(zé)下屬各級(jí)按進(jìn)度打算施工，協(xié)調(diào)各工程穿插作業(yè)。合理安排用工及使用材料，降低工費(fèi)及材料本錢。天選購時(shí)間。工，并將變更登記手續(xù)分別交行政部及預(yù)算部存檔。合理安排工程日記記錄、現(xiàn)場辦公人員考勤及施工人員考勤。對(duì)施工及人員安全負(fù)責(zé)，并負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織辦理質(zhì)量監(jiān)視部門的隱蔽工程驗(yàn)收手續(xù)。財(cái)務(wù)部、辦公部存檔。3、驗(yàn)收退場階段：收。組織各工種協(xié)調(diào)退場。工程驗(yàn)收后，安排將該工程有關(guān)資料報(bào)行政部及有關(guān)各部門存檔。六、崗位名稱：工程預(yù)算員1、按《預(yù)算審批程序》及有關(guān)規(guī)定工作。2、準(zhǔn)時(shí)把握市場材料、設(shè)備價(jià)格及預(yù)結(jié)算有關(guān)取費(fèi)文件。3、依據(jù)立項(xiàng)工程的實(shí)際狀況編制預(yù)算價(jià)格。4、準(zhǔn)時(shí)按竣工圖及簽證編制結(jié)算書，與建設(shè)單位及審計(jì)部門進(jìn)展結(jié)算審計(jì)工作。高綜合業(yè)務(wù)力量。七、崗位名稱：選購員1、按《材料物品申購程序》進(jìn)展選購工作。2、在保證材料質(zhì)量前提下，盡量降低材料價(jià)格。3、保證工程要求的供料時(shí)間。4、按《財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷程序》進(jìn)展借款、報(bào)銷工作。八、崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1、按公司有關(guān)規(guī)定及工作程序進(jìn)展工作。2、按相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)展帳務(wù)處理。3、準(zhǔn)時(shí)登記單項(xiàng)工程、材料明細(xì)及各種費(fèi)用、本錢、收入帳。4、每月 算出月資金平衡表、工程收支款表、單項(xiàng)工程材料選購匯總表。5、準(zhǔn)時(shí)核算供給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)無關(guān)人員做到嚴(yán)格保密。6、按時(shí)申報(bào)稅務(wù)報(bào)表，按時(shí)納稅。7、具體辦理公司與稅務(wù)、財(cái)政審計(jì)事務(wù)。8、妥當(dāng)保管公司有關(guān)帳冊(cè)。九、崗位名稱：財(cái)務(wù)出納員1、按《借款程序》、《報(bào)銷程序》及有關(guān)規(guī)定工作。家有關(guān)現(xiàn)金治理和銀行結(jié)算規(guī)定。3、按收、付款憑證登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳?，F(xiàn)金帳金額與庫存現(xiàn)金相符。4、嚴(yán)格審查每項(xiàng)收支手續(xù)是否符合程序規(guī)定，否則不得賜予報(bào)支。5、按規(guī)定使用各種印章。6、每月 日前會(huì)同會(huì)計(jì)核帳。7、金庫鑰匙妥當(dāng)保管，金庫密碼嚴(yán)格保密。做好現(xiàn)金、支票防盜工作。8、嚴(yán)禁向公司內(nèi)、外無關(guān)人員外泄財(cái)務(wù)機(jī)密。1、內(nèi)務(wù)整理。2、文件資料收發(fā)、登記、保管。、會(huì)議記錄。、接待來電。5、文件打印、抄寫、復(fù)印、收發(fā)。6、辦公用品的購置、領(lǐng)用、發(fā)放與治理。7、電信、車輛費(fèi)用收繳與油票治理。8、公司職工考勤記錄與衛(wèi)生紀(jì)律治理。十一、崗位名稱：工程施工員1、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)場防火安全制度》、《現(xiàn)場作息紀(jì)律制度》。2、監(jiān)視施工人員節(jié)約使用材料。3、監(jiān)視施工人員工作效率。生要求每日必清。5、搞好施工成品保護(hù)工作。6、搞好現(xiàn)場紀(jì)律安全宣傳工作?！矘?biāo)語、宣傳牌等?！?、工程竣工后搞好現(xiàn)場衛(wèi)生工作，不得有任何材料或物品遺留現(xiàn)場。十二、崗位名稱：倉庫治理員1、材料的入庫、驗(yàn)收。、材料的保管分類及掛牌。、物資的消耗品以舊換。、材料的內(nèi)保與外借手續(xù)。、物資的帳薄登記與入帳。6、庫房的衛(wèi)生、安全及防火。7、準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)展帳物核對(duì)。8、單項(xiàng)工程完畢后，須向財(cái)務(wù)部門上報(bào)《單項(xiàng)工程庫存材料表》。第八章員工守則一、工作紀(jì)律1、堅(jiān)守工作崗位，不要離崗、串崗。2、留意員工間的溝通合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。3、工作時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。不得看報(bào)、網(wǎng)上談天、玩玩?！搽娔X玩?！郴蜃鋈魏闻c工作無關(guān)的事情。4、員工相互交談或接聽時(shí)應(yīng)盡量簡潔明白，避開影響其他同事。、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談，應(yīng)安排在會(huì)議室進(jìn)展。私客不得在辦公區(qū)域停留。、員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來訪者和接聽每一個(gè)。7、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門主管授權(quán)，不得索取、保存、復(fù)制、打印、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。8、嚴(yán)格遵守考勤制度。9、公司辦公區(qū)域和公司用車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。吸煙須到吸煙區(qū)。10、非緊急狀況，上班時(shí)間不得因私事使用公司，不得在上長時(shí)間談天IP二、環(huán)境衛(wèi)生1、環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全干凈的工作環(huán)境，同時(shí)也是，不隨便丟棄雜物，不大聲喧嘩。下班前將各自的辦公區(qū)域整理干凈。、公司公用局部的衛(wèi)生由保潔人員包干，但員工仍應(yīng)留意維護(hù)干凈。三、儀表與著裝1、員工應(yīng)留意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂觀向上的精神面貌。四、不作為1、員工不得以公司名義超越本人職權(quán)范圍處理事務(wù)〔除被公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外〕。2、對(duì)于知悉的公司機(jī)密，均不得泄露。3、對(duì)所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向關(guān)系單位提請(qǐng)回扣。4、除處理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。5、不得挪用公款、公物。6、對(duì)所保管或把握的資料或財(cái)物不得私自攜帶或借閱。7、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。8、不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的業(yè)務(wù)。9、不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。10、不鋪張和不濫用公司資源。第九章獎(jiǎng)懲制度一、嘉獎(jiǎng)員工有以下狀況之一者，公司可予以嘉獎(jiǎng)。二、過失類別過失將以其嚴(yán)峻性分為三類，詳列如下：〔一〕稍微過失：1、儀態(tài)舉止未能到達(dá)公司要求。2、上班時(shí)衣冠不整。3、在辦公場地大聲喧嘩。4、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。5、未能保持工作臺(tái)或工作場所的干凈。7、使用內(nèi)部辦理私人事務(wù)。8、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生干凈。9、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。10、當(dāng)月無故遲到三次。11、工作或工作效率欠佳，工作馬虎大意。12、違反部門常規(guī)。13、不生疏相關(guān)的工作程序?！捕持卮筮^失：1、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。2、對(duì)主管、同事、客人不禮貌。3、吵鬧粗言穢語或擾亂公司清靜。4、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。5、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。6、損耗損壞公司設(shè)施。7、挑撥打架大事。8、不聽從上級(jí)的工作安排，有意消極怠工。9、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。10、在上班時(shí)間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。11、供給虛假資料或不實(shí)報(bào)告。12、偽造病假證明。13、違反安全治理?xiàng)l例。14、懈怠疏忽而造成工作損失?！踩硣?yán)峻過失：1、利用病事假期間在外從事兼職工作。2、危害公司內(nèi)任何人士。3、未