2022年二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》押題卷3

精品文檔-下載后可編輯年二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》押題卷32022年二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》押題卷3

單選題（共60題，共60分）

1.下列公式錯誤的是（）。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

2.不屬于績效溝通內(nèi)容的是（）。

A.績效計劃溝通

B.績效輔導溝通

C.績效反饋溝通

D.績效成果溝通

3.關于360度考評方法存在的問題，下列表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.定性評價比重大

C.收集信息渠道少

D.對企業(yè)文化無影響

4.“以時點代時段”“只見樹木，不見森林”是說（）。

A.優(yōu)先效應

B.寬厚誤差

C.實用效應

D.后繼效應

5.績效考評的（）不是由考評者的主觀性帶來的。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應

C.分布誤差

D.評價標準誤差

6.寬厚誤差即評定結(jié)果呈（）分布。

A.正態(tài)

B.負態(tài)

C.負偏態(tài)

D.正偏態(tài)

7.關鍵績效指標的核心是（）。

A.考評標準的確立

B.新型激勵機制的構(gòu)建

C.重要指標的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

8.按照（）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A.勞動爭議的主體

B.勞動爭議的性質(zhì)

C.勞動爭議的客體

D.勞動爭議的標的

9.實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

10.關于企業(yè)員工中期培訓規(guī)劃，下列描述正確的是（）。

A.中期培訓規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.可有可無

D.與長期培訓規(guī)劃相比，中期培訓規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少

11.企業(yè)培訓工作最后的也是極為重要的一個階段是（）。

A.員工培訓效果評估

B.員工績效評估

C.員工工作考核

D.員工培訓進度評估

12.下列屬于短期培訓計劃的是（）。

A.月度培訓計劃

B.7年培訓計劃

C.5年培訓計劃

D.3年培訓計劃

13.能夠減少評估給培訓對象帶來的緊張不安，在培訓效果評估的形式中應是（）評估。

A.自然

B.非正式

C.正式

D.主管

14.常用的軟數(shù)據(jù)可以歸納為（）。

A.工作習慣、氛圍、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動性

B.工作習慣、氛圍、新技能、發(fā)展、滿意度和主動性

C.工作習慣、環(huán)境、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動性

D.工作氛圍、環(huán)境、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動性

15.以下屬于員工培訓直接培訓成本的是（）。

A.培訓項目的設計費用

B.教材印發(fā)購置的費用

C.培訓項目的評估費用

D.培訓項目的管理費用

16.人力資源需求預測的定量方法中，不包括（）。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

17.（）一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

18.若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在（）。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

19.根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和分階段面試

C.情景性面試和經(jīng)驗性面試

D.單獨面試與小組面試

20.綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋以及面試結(jié)果的存檔是在（）階段。

A.面試結(jié)束

B.面試評價

C.面試評估

D.面試總結(jié)

21.關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于（）。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題

22.（）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。

A.人力資源主管

B.財務管理人員

C.銷售部門經(jīng)理

D.公關部門經(jīng)理

23.“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”，這個問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題

24.面試考官提問：“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試

25.以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

26.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系

27.（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務與目標原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合原則

28.人力資源預測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調(diào)動員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)

29.（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業(yè)培訓的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務分析

30.（）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時期的有關因素的變化進行描述或假設。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗預測法

D.人員比率法

31.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表

32.由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查

33.卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法

34.在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于（）日內(nèi)，以適當?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10

35.（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并

36.（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法

37.勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查

38.（）應遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理

39.下列選項中屬于以成果為中心設計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制

40.工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20

41.下列選項，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領導小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化

42.相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革

43.對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評技術(shù)是（）。

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)

44.（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法

45.非正式溝通最大的優(yōu)點是（）。

A.及時性

B.關鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性

46.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務

47.（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系

48.下列關于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經(jīng)驗，不易導致“紙上談兵”

49.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談調(diào)查

50.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談調(diào)查

51.下列選項中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃

52.（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

53.測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法

54.績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差

55.應聘者一進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力

56.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效

57.管理學家（）系統(tǒng)地歸納了古典學派的觀點并提出了8條指導原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格

58.對培訓效果進行結(jié)果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后

59.（）通過確定重要任務以及需要具備的知識、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

60.（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度

多選題（共40題，共40分）

61.針對管理型組織和服務性組織，考評的重點主要集中在（）等幾個方面。

A.整體素質(zhì)

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果

62.績效考評指標體系的設計原則有（）。

A.針對性原則

B.關鍵性原則

C.完整性原則

D.獨立性原則

E.可測性原則

63.企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.防治結(jié)合

E.獎懲結(jié)合

64.根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為（）。

A.勞動合同爭議

B.勞務派遣爭議

C.集體合同爭議

D.權(quán)利爭議

E.利益爭議

65.下列選項中屬于影響培訓規(guī)模的是（）。

A.人數(shù)

B.場所

C.培訓的性質(zhì)

D.工具

E.費用

66.企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（）。

A.與員工基本工資相關的信息

B.與獎金相關的信息

C.長期激勵計劃

D.與福利計劃相關的信息

E.薪酬政策方面的信息

67.企業(yè)員工薪酬的基本資料應包括（）。

A.崗位名稱

B.當前薪酬水平和工資級別

C.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

D.所在工資級別的最高工資、中位工資和最低工資

E.上一次調(diào)資的時間、額度和調(diào)資類型

68.對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析，具體辦法有（）。

A.四分位法

B.簡單平均法

C.百分位法

D.加權(quán)平均法

E.中位數(shù)法

69.選項中屬于薪酬的是（）。

A.工資

B.福利

C.社會保險

D.企業(yè)補充保險

E.企業(yè)利潤

70.無領導小組討論的優(yōu)點有哪些（）。

A.具有生動的人際互動效應

B.能在被評價者之間產(chǎn)生互動

C.比較容易進行客觀評價

D.被評價者的表現(xiàn)幾乎無法掩蓋

E.測評效率高

71.面試教官應掌握的面試實施技巧包括（）。

A.不帶個人偏見

B.靈活提問

C.可以發(fā)表結(jié)論性意見

D.充分準備

E.拒絕回答應聘者提出的問題

72.對于選拔性測評，說法正確的有（）。

A.強調(diào)測評的區(qū)分功能

B.測評標準剛性強

C.測評注重客觀性

D.測評指標有靈活性

E.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級

73.員工測評指標的標度有（）等幾類。

A.數(shù)量式

B.等級式

C.定義式

D.量詞式

E.綜合式

74.下列關于組織結(jié)構(gòu)設計的說法，正確的有（）。

A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

B.是企業(yè)管理的基本前提

C.是企業(yè)總體設計的重要組成部分

D.是一項理論性強、操作性弱的工作

E.要在企業(yè)人事管理理論的指導下進行

75.下列關于勞動爭議仲裁強制原則的說法。正確的是（）。

A.勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理

B.勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當事人同意，才可行使裁決權(quán)

D.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當事人同意，可直接行使裁決權(quán)

E.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行

76.無領導小組討論的特點包括（）。

A.具有生動的人際互動效應

B.組織的成本較大，效率較低

C.討論過程真實，易于客觀評價

D.被評價者難以掩飾自己的特點

E.無法在被評價者之間產(chǎn)生互動

77.以戰(zhàn)略為導向的培訓需求分析包括（）。

A.組織分析

B.任務分析

C.人員分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

E.員工職業(yè)生涯分析

78.設計員工培訓評估方案時，應注意的基本要求是（）。

A.操作簡單，易于實施

B.考慮不同類型培訓項目的評估要求

C.考慮評估成本

D.不需考慮評估成本

E.不需考慮不同類型培訓項目的評估要求

79.以下不屬于培訓前效果評估作用的是（）。

A.保證培訓效果測定的科學性

B.保證培訓需求確認的科學性

C.保證培訓活動按照計劃進行

D.確保計劃與實際需求合理銜接

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新培訓需要

80.按照勞動爭議性質(zhì)的不同?？捎砂褎趧訝幾h劃分為（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個別爭議

D.集體爭議

E.團體爭議

81.企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.重大事故隱患報告

D.傷亡事故處理

E.企業(yè)職工傷亡事故分類

82.在進行行為描述面試時，面試考官應把握住的關鍵要素是（）。

A.情境

B.目標

C.行動

D.態(tài)度

E.結(jié)果

83.測評目標的選擇不能任意指定，一般采用（）相結(jié)合比較好。

A.德爾菲咨詢

B.心理測驗

C.層次分析

D.問卷分析

E.多元分析

84.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（）。

A.確保人力資源需求

B.保持人員固定性

C.與戰(zhàn)略目標相適應

D.保持適度流動性

E.與內(nèi)外環(huán)境相適應

85.組織分析的具體內(nèi)容包括（）。

A.工作分析

B.責任分析

C.任職條件分析

D.組織文化分析

E.督導與組織關系分析

86.勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要有（）。

A.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費

B.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

C.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用

D.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

E.勞動安全衛(wèi)生設施更新改造費用

87.采用德爾菲法進行人力資源需求分析，應注意的問題包括（）。

A.向?qū)＜艺f明預測的益處，以爭取支持

B.盡量精確，讓專家們說明預計數(shù)字的肯定程度

C.盡量簡化，不要問沒有必要問的問題

D.所問的問題應是被問者都能回答的問題

E.保證所有專家能從同一角度去理解自己的定義

88.崗位分級和品位分類的主要區(qū)別有（）。

A.分類標準不同

B.分類依據(jù)不同

C.適用范圍不同

D.適用崗位不同

E.適用資格不同

89.制訂薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況。具體包括（）。

A.新招聘員工工資總額

B.企業(yè)薪酬支付能力

C.企業(yè)預計的效益狀況

D.股東要求的回報率

E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況

90.選項中屬于崗位寬度擴大法的是（）。

A.延長加工周期

B.增加崗位的工作內(nèi)容，如安排員工分擔一些輔助工作

C.采用包干負責制

D.崗位工作輪換設計

E.生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標

91.下列（）構(gòu)成了人力資源的需求預測系統(tǒng)。

A.企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展預測系統(tǒng)

B.企業(yè)總體經(jīng)濟發(fā)展預測系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預測系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源預測模型與評估系統(tǒng)

E.企業(yè)員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)

92.員工薪酬定級時應考慮的因素包括（）。

A.員工的生活費用

B.新員工的實際工作能力

C.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場工資水平

D.內(nèi)部公平

E.物價調(diào)整

93.培訓前評估的內(nèi)容包括（）。

A.培訓需求整體評估

B.培訓對象知識、技能和工作態(tài)度評估

C.培訓對象工作成效及行