新員工入職試卷

員工入職培訓(xùn)考試卷姓名部門(mén)崗位得分一、是非題〔對(duì)的打√，錯(cuò)的打ⅹ，每題1分，共0題，總分0分1、安全生產(chǎn)的方針是：安全第一，預(yù)防為主〔〕2、遲到、早退累計(jì)三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時(shí)以上作缺勤半天處理〔〕3、浮開(kāi)工資原則上為次月的10〔〕4、很多工傷事故的發(fā)生，就是由盲目蠻干而引起的〔〕5、原則上本年度公休當(dāng)年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的狀況下，應(yīng)優(yōu)先使用年休假〔〕6、他人違章，與我無(wú)關(guān)，不必提示和制止〔〕7、員工生病或其他緊急不得已的狀況，早于下班時(shí)間出廠并須取得上司許可才被視為早退〔〕8、登高作業(yè)時(shí)，必需正確戴好安全帽和正確使用安全帶〔〕9、勞動(dòng)合同期內(nèi)原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面辭退員工〔〕10、業(yè)余時(shí)間員工不行兼職從事公司業(yè)務(wù)以外的同類工作〔〕11、在公司內(nèi)除規(guī)定場(chǎng)所以外沒(méi)有許可，制止使用明火〔〕1213、如遇特別狀況員工可私自使用、占有或出借公司的現(xiàn)金、商品及其他物品〔〕14、移動(dòng)電氣設(shè)備，不必切斷電源〔〕15、員工任何行動(dòng)，必需首先考慮到公司和個(gè)人的安全〔〕16〔〕17、工作中不得不暫離崗位的狀況下，不必向上司報(bào)告〔〕18、重視勞動(dòng)保護(hù)、留意安全生產(chǎn)是每一個(gè)生產(chǎn)人員和現(xiàn)場(chǎng)操作者必需時(shí)刻牢記的根本常識(shí)〔〕19、課長(zhǎng)以下員工提出連續(xù)2天內(nèi)的休假懇求，必需由責(zé)任主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行〔〕20〔〕21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開(kāi)公司〔〕22、未經(jīng)公司許可，不得在公司內(nèi)部飲酒〔〕23、一旦覺(jué)察有人觸電，必需馬上將觸電者拉脫電源〔〕24、全部在職期間的員工〔包括退職、辭職、退休〕制止泄漏公司機(jī)密〔〕25、如遇公司的設(shè)備、備品、易耗品等財(cái)務(wù)發(fā)生故障或喪失等狀況，員工應(yīng)馬上向上司報(bào)告，馬上實(shí)行適當(dāng)〔〕26、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計(jì)入年休假假期〔〕27〔〕28、生產(chǎn)操作人員必需依據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊?！病?9、如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)難等緊急狀況下，公司任何人員都沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)聽(tīng)從公司的緊急調(diào)配，由于保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失僅是公司負(fù)責(zé)人的事與其他員工無(wú)關(guān)。〔〕30、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)〔〕31、本公司質(zhì)量治理體系文件規(guī)定，凡屬受控范圍內(nèi)的選購(gòu)物品均需經(jīng)檢驗(yàn)。包裝材料由檢驗(yàn)課驗(yàn)收；其余材料應(yīng)由生產(chǎn)部門(mén)驗(yàn)收〔〕32、The**SPIRIT：進(jìn)取懇切勤勉?！病?3110〔〕34、**WAY〔〕35、二氧化碳是屬于易燃?xì)怏w〔〕36、公司應(yīng)把顧客是否滿足作為公司質(zhì)量治理體系是否有效的主要標(biāo)志〔〕37、**WAY**集團(tuán)總部員工的統(tǒng)一守則，其他集團(tuán)分公司員工不用明確遵守〔〕38、產(chǎn)品質(zhì)量的放行除非得到顧客和授權(quán)人的批準(zhǔn)，否則不得放行〔〕39、公司建立的《內(nèi)部質(zhì)量治理體系審核程序》文件，是指導(dǎo)公司內(nèi)部審核工作的一項(xiàng)重要文件〔〕40、易燃易爆危急品必需存放在危急品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)〔〕二、選擇題〔將正確的答案填在括號(hào)里〔每題1分，共0題，總分0分〕1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為〔〕左右發(fā)放。A．25B10日C．302、安全生產(chǎn)方面的規(guī)程，每個(gè)企業(yè)的職工都必需〔。A．一般遵守B．嚴(yán)格遵守C．不必遵守3、以下哪項(xiàng)是本公司為員工交納的非社保是〔。A．住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金B(yǎng)．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金4、依據(jù)當(dāng)年度的業(yè)績(jī)，分別于1月、7月進(jìn)展考核并發(fā)放半年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額依據(jù)公司《薪酬體系》指標(biāo)進(jìn)展考核后打算。請(qǐng)問(wèn)半年獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為〔。A．企業(yè)退休員工B．6月30日、12月31日在職員工C．離職員工5、課長(zhǎng)以下員工提出3天及以上休假要求的，必需提前2天，由〔〕批準(zhǔn)方可執(zhí)行。A．總經(jīng)理B．副總經(jīng)理C．責(zé)任主管、部門(mén)主管6、沒(méi)有請(qǐng)假或許可的狀況視為曠工，曠工滿〔〕天，則視為自動(dòng)離職。A．五B．四C．三7〔。A．必需遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守8、安全裝置發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)〔。A．馬上自行修理B．馬上報(bào)告有關(guān)人員快速修理C．找同事修理9、員工申請(qǐng)各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫(xiě)〔。A．請(qǐng)假條B．公休卡C．以上都不填10、每一個(gè)生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)崗位必需牢記〔〕二字。A．質(zhì)量B．?dāng)?shù)量C．安全11、公司實(shí)行工資保密制度，人事部門(mén)〔〕工資信息，員工應(yīng)自覺(jué)遵守工資保密制度。A．為排解員工疑慮特別狀況下有義務(wù)查詢他人B．有權(quán)拒絕查詢他人C．以上皆可、負(fù)責(zé)制訂選購(gòu)打算、負(fù)責(zé)對(duì)供給商的選擇評(píng)估的歸口部門(mén)是〔A．制造部B．物流部C．選購(gòu)課13、員工在試用期內(nèi)有〔〕天公休。A．2B．3C．114、從事技術(shù)、營(yíng)業(yè)相關(guān)工作的員工，退職、辭職、退休后年內(nèi)不得從事同類相關(guān)的工作。A．兩B．一C．三15、員工在公司內(nèi)除必需穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關(guān)人員還必需使用〔〕來(lái)保障自身人身安全。規(guī)定的勞防用具B．通訊設(shè)備C．網(wǎng)絡(luò)16〔〕的定義是：因工作繁忙需要在規(guī)定工作時(shí)間外連續(xù)工作，但須經(jīng)責(zé)任主管批準(zhǔn)。A．臨時(shí)加班B．休假日加班C．法定節(jié)假日加班、本公司《就業(yè)規(guī)章》文件中第三章其次十條有薪公休條例中規(guī)定公休年度為〔。月1日~12月31日B．無(wú)限期C．農(nóng)歷一月一日至十二月三十日8、危急品運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)參與專業(yè)培訓(xùn)，考試合格持證上崗，并實(shí)行“三定”是指〔A．定車B．定路線C．定數(shù)量Y經(jīng)營(yíng)的三個(gè)根本原則，包括：經(jīng)營(yíng)抱負(fù)、企業(yè)價(jià)值〔A．可持續(xù)進(jìn)展B．革C．行動(dòng)指南20、有關(guān)顧客的滿足度或投訴意見(jiàn)由〔〕收集。A．平版制造部B．物流部門(mén)C．營(yíng)業(yè)部門(mén)21、嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立〔〕的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。A．安全第一B．生產(chǎn)速度第一C．產(chǎn)量第一22、2023年——是**株式會(huì)社創(chuàng)業(yè)〔〕周年。A．一百B．50C．3023、用人部門(mén)一般在〔〕提出下年度人員需求打算，包括崗位、人數(shù)和條件等。A．每年年初B．每年年中C．每年年末24、使用二氧化碳滅火器時(shí)，人應(yīng)站在。A．上風(fēng)位B．下風(fēng)位C．無(wú)確定位置25、財(cái)務(wù)部出納應(yīng)依據(jù)已通過(guò)完整審核手續(xù)的〔〕賜予發(fā)放現(xiàn)金或支票，并辦理支票登記等有關(guān)手續(xù)。AC．借條、Y經(jīng)營(yíng)的三個(gè)根本原則中，經(jīng)營(yíng)抱負(fù)是指〔。A．為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)抱負(fù)和企業(yè)價(jià)值所要求員工必需遵守的“行動(dòng)指南”B．化學(xué)營(yíng)造顏色與舒適C．追求奉獻(xiàn)于顧客、社會(huì)、地球環(huán)境的可持續(xù)進(jìn)展的價(jià)值27、發(fā)生危急化學(xué)品事故后,應(yīng)當(dāng)向方向疏散。A.BC.順風(fēng)28、爆炸現(xiàn)象的最主要特征是什么?A．溫度上升B．壓力急劇上升C．四周介質(zhì)振動(dòng)29、運(yùn)輸危急化學(xué)品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是。A.BC.紅色三角形的30、辦公用品由各部門(mén)主管或授權(quán)給專人到總務(wù)部領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)〔〕，核對(duì)數(shù)量無(wú)誤、簽字前方可離開(kāi)。AC．、職業(yè)病指〔。A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C、工人在勞動(dòng)過(guò)程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病32、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的〔〕照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者哄騙。A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等33、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織〔〕的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B、上崗前和在崗期間C、在崗期間34、職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由〔〕醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)擔(dān)當(dāng)。A、用人單位的B、省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的C、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的35、ISO140007EMS是指〔〕A、環(huán)境治理體系B、環(huán)境治理體系審核C、環(huán)境標(biāo)志D、環(huán)境行為評(píng)價(jià)E、生命周期評(píng)估F、環(huán)境治理G、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境因素36、以下選項(xiàng)不屬于世界十大環(huán)境問(wèn)題的是〔〕A、溫室效應(yīng)B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與集中D、生物種類的削減E、森林削減F、大氣污染G、固體廢棄物污染、1〔〕A、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境治理B、兩者兼是環(huán)境治理C、環(huán)境治理、產(chǎn)品質(zhì)量D、以上都不是38、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)最大的不同是〔〕A、前者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府、社會(huì)等；后者為對(duì)顧客承諾B、前者針對(duì)個(gè)人；后者僅針對(duì)企業(yè)C、以上都不是D、后者的