自考勞動(dòng)法試題及答案解析

復(fù)習(xí)文檔復(fù)習(xí)文檔202X年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法卷子（課程代碼00167）本卷子共7頁(yè)，總分值100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}考前須知：1．本卷全部真題必須在答題卡上作答。答在卷子上無效，卷子空白處和反面均可作草稿紙。第一局部為選擇題。必須對(duì)應(yīng)卷子上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡〃的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二局部為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4.合理安排答題空間，超出答題地域無效。第—局部選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。以下不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批判權(quán)C?勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D?勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依照《勞動(dòng)合約法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合約之日試用期屆滿之目用人單位用工之日勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合約，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合約法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月以下關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)劉某202X年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程〃，雙方協(xié)商于202X年6月21日解除勞動(dòng)合約，但自動(dòng)門公司未支付劉某202X年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的推斷，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可臨時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可臨時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)酬勞違法自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)酬勞，要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任7．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.支付違約金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金8202X年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為9級(jí)。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是李某可以要求保存勞動(dòng)關(guān)系李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇C?李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D?李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合約的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是依法簽訂的集體合約對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力集體合約的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工商量通過集體合約簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合約文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合約即行生效隋女士是某國(guó)際旅游公司的正式員工，該公司共有員工202X多人。隋女士202X年入職時(shí)，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成局部按照公司規(guī)定執(zhí)行〞。202X年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合約。以下說法正確的選項(xiàng)是某國(guó)際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合約屬于經(jīng)濟(jì)性裁員隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以下不屬于勞動(dòng)保證監(jiān)察根本屬性的是公益性B.行政性法定性D.特意性202X年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合約書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備治理工作，合約期限自202X年10月17日起至202X年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合約附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合約違約賠償金為5000元。202X年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備治理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合約通知書》。張某遂提起仲裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是《勞動(dòng)合約書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效《勞動(dòng)合約書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合約，不違反勞動(dòng)合約法的規(guī)定張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效以下關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自覺性失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于X工資水平有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月以下不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)X監(jiān)督體系的是司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督16．以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言B?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保202X年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議。假設(shè)本案進(jìn)人訴訟程序，以下選項(xiàng)正確的選項(xiàng)是法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理法院受理后不能適用小額訴訟程序處理餐飲公司假設(shè)不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟以下關(guān)于年休假的說法，正確的選項(xiàng)是年休假最多15天國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D?年休假不可以跨年度安排姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合約。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差異。依據(jù)前述事實(shí)，以下說法正確的選項(xiàng)是物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合約屬于違法行為姚某長(zhǎng)期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合約可以向其主張雙倍工資雙方關(guān)于夜班津貼包含在X工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的李某擔(dān)任某酒店工程經(jīng)理，雙方于202X年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定：勞動(dòng)合約于202X年1月3113解除，酒店于202X年2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對(duì)此，以下推斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)說明不履行協(xié)議酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公公平情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合約的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合約的，有權(quán)要求重新決定被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和援助被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在202X年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，以下說法正確的選項(xiàng)是Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承當(dāng)Q食品公司作為用工單位，承當(dāng)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自202X年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。202X年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受損害的賠償，以下表述正確的選項(xiàng)是宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷診治待遇的職工宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇宋某可以以人身?yè)p害為由，要求民事賠償關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，以下表述正確的選項(xiàng)是用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工根本診治保險(xiǎn)費(fèi)用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位按照本單位職工工資總額，依據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)行差異費(fèi)率用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間等規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工商量，且經(jīng)過公平協(xié)商規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的選項(xiàng)是一裁終局只是對(duì)用人單位的限制一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用一裁終局適用于全部勞動(dòng)爭(zhēng)議類型一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)霍某系某超市員工，202X年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生I：3角爭(zhēng)吵，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處成心損害罪免予處分。202X年4月，該超市以霍某被法院判處成心損害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合約，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，以下說法正確的選項(xiàng)是霍某被法院判處成心損害罪免予處分，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動(dòng)合約的條件霍某被法院判處成心損害罪免予處分，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合約因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合約的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)超市解除與霍某勞動(dòng)合約的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金28．以下出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有年齡在25周歲以上合約試用期為9個(gè)月必須簽訂3年的勞動(dòng)合約一經(jīng)錄用，女職工在合約有效期間內(nèi)不能結(jié)婚勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位以下法律法規(guī)中，屬于我國(guó)勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律體系組成局部的是《職業(yè)病防治法》、《平安生產(chǎn)法》X公布的勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)有關(guān)部門制定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)平安與工作環(huán)境公約》第二局部非選擇題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每題3分，共12分）集體合約勞動(dòng)者工資集體協(xié)商平安生產(chǎn)責(zé)任制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每題5分，共15分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)平安衛(wèi)生立法的作用。簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職丁根本診治保險(xiǎn)制度的原則。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保證監(jiān)察的形式。五、論述題（本大題共15分）論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）王某于202X年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合約。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè)，王某所在的作業(yè)園地空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，屢次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合約。問：（1）王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位為什么（4分）（2）公司解除王某的勞動(dòng)合約是否合法為什么（5分）韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合約。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)o202X年8月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院醫(yī)治20多天。出院時(shí)，該廠只支付醫(yī)治期間工資，診治費(fèi)用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部診治費(fèi)用。試分析：（1）勞動(dòng)合約中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)〞條款是否有效為什么（3分）（2）韓某能否認(rèn)定為工傷為什么（3分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決（3分）'2016年10n高等救育自學(xué)考試金餌統(tǒng)i命題?考試勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考*（諜雲(yún)代礙00^7）星琪選操瓠百議犬遜芫處小踱：超小趙】労，兵側(cè)吳\LLS2.D3,B13久3&A?.B罠V?.C血cILD!乙A13.RM,D:鼻人16.D17.3IS.A⑻a址A夢(mèng)換逸擇題（本犬題共⑴小泄.每小勰2分.共加分了2kABC22.A城:D0Am24.ADC25.ABCD2f>.AH27.j\C28.BDgABCA13CD三、囂淞搟禪癒（本玄遞其誦小躅”釋小逍3分*我總分）3L曹托令岡靈悝聞人總也詩(shī)爾琨也砸動(dòng)直鶴細(xì)加、袪規(guī)、遞章的媒魚就英動(dòng)撥陳9課那裁衆(zhòng)"黑息煤假、婕動(dòng)安金湮牝.職業(yè)壻訓(xùn)、諜逡趣劇第拆項(xiàng).迎過嫖休協(xié)濡簽藥的苓商擁謖》算.勞動(dòng)晉施搭迭鄴注宦葷齡、謨窗勞越龍力，縱駅事慕歸社會(huì)勞動(dòng)獲睨牧為為主芽竟活來操怕趨嫦2M.工資集體協(xié)聶是撈職王賃惡野金業(yè)甕表儘注眾矗業(yè)內(nèi)歸二賈分赴刪盟、工賽券配毎我n工訴收入水平著事境逵苗平尊掙斎.在滸翻一諛的越卿上簽訂工窺協(xié)議的舒溝”J4.安全生產(chǎn)貴任割度是很摺起破“實(shí)全第一，頊陸為荃.綜合灘慝r的安蜃生產(chǎn)方苦和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的尋怨領(lǐng)導(dǎo)、黑能蓉門*王軽技求人鬢.掛位媒徉人員芒勞功生產(chǎn)過穆申對(duì)安金空產(chǎn)臬屋預(yù)貴的制泄主回、簡(jiǎn)答購(gòu)〔體夭甌攤3小錘.每小甄了分.磯！$分、藥.勞功空全圧生立法的作離主妾鄴規(guī)為収卜為于方盪:U）著利于傑匾時(shí)動(dòng)者的生命找和犍摩?！筪分）寵命權(quán)和催康阪人不閔剝莎的苗要人權(quán)*勞過安全衛(wèi)生蟲法.茍利于保證忻動(dòng)耆得瀏正襯的、符含勞動(dòng)黃全衛(wèi)準(zhǔn)姿求篇?jiǎng)陬}糸絹便勞越者他壷飭亡專戦袖哋礫衿戰(zhàn)瓠.12）計(jì)測(cè)于促進(jìn)空產(chǎn)力的境展閱淸動(dòng)唯嚴(yán)嘻的平斷從務(wù).◎分；腔過型達(dá)建立為動(dòng)突金衛(wèi)塵劃度.委劇U人雀便嚴(yán)樹埶看謝涼舟動(dòng)奴金衛(wèi)峑眸鷲.不廂敢逬勞踰條件‘為勞劉卷巒遺衣念.朋堂、舒適的勞訓(xùn)黑件和詹勃環(huán)境.冇利于隊(duì)輕勞勅諸的勞勃魚牡，控養(yǎng)生產(chǎn)狡術(shù)進(jìn)少：窘效協(xié)潮人、物別薛境軋器索之間的樸/號(hào)系..為鹿進(jìn)寶廬為的叢屎鈾勞泌產(chǎn)獻(xiàn)的探爲(wèi)創(chuàng)進(jìn)彌利疑件?推妙壯査境曼袖進(jìn)歩“勞動(dòng)法試適餐案晟評(píng)份參誨掘t貞￡共？萸）蚣卑覽城疸諛!:帯底雖疔橡區(qū)舷芒野朗邙:￡門羅術(shù)腔疔諫陲的水爭(zhēng)嬰崎社蠱曇文視紙階瞬生嚴(yán)力我.觸水乎翔適輸S訂'；誠(chéng)慣所弁帛人棋垃靈狂富工祁晏鑫恤棊本孫療爲(wèi)臉，冬它賠也曾鼻：5A|「站騎底疔保塗費(fèi)即蟲鄆人申說輸解」:駅加城愼攝「分;?佃