經(jīng)濟(jì)法作業(yè)練習(xí)第八章

經(jīng)濟(jì)法作業(yè)練習(xí)第八章1、（day24）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是（）。（2017年）［單選題］*A、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇B、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（正確答案）C、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)時用人單位和本人已經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金2、吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。（2016年）［單選題］*A、0B、10萬元C、6萬元（正確答案）D、4萬元3、甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）。［單選題］*A、11人B、8人C、9人（正確答案）D、10人4、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，只需由用人單位繳納保險費的是（）。［單選題］*A、工傷保險（正確答案）B、職工基本養(yǎng)老保險C、職工基本醫(yī)療保險D、失業(yè)保險5、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。［單選題］*A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假（正確答案）C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假6、吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。（2016年）［單選題］*A、0萬元B、10萬元C、6萬元（正確答案）D、4萬元7、甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）。［單選題］*A、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C、劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金（正確答案）D、5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是（）。［單選題］*A、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定（正確答案）9、用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。［單選題］*A、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作C、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同（正確答案）D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同10、2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。［單選題］*A、4500x6=27000（元）B、4500x7=31500（元）C、5000x5.5=27500（元）D、5000x6.5=32500（元）（正確答案）11、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。［單選題］*A、一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強(qiáng)制執(zhí)行B、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日向人民法院提起訴訟（正確答案）C、勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟D、用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷12、甲公司職工李某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失30000元，甲公司按照勞動合同約定要求李某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知李某月工資2400元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從李某工資中扣除的最高限額為（）元.（★★★）［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、30000B、2400C、2200D、200（正確答案）13、張某于2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。［單選題］*A、0B、10天C、15天D、5天（正確答案）14、2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同終止后，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝杏嬎阒?，正確的是（）。（2017年）［單選題］*A、4500x6=27000（元）B、4500x7=31500（元）C、5000x5.5=27500（元）D、5000x6.5=32500（元）（正確答案）15、劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。（2018年）［單選題］*A、5天Bs10天（正確答案）C、15天D、20天16、甲公司職工羅某今年已享受帶薪年休假3天，同年10月，羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知，羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。（2018年）［單選題］*A、2天B、5天C、7天（正確答案）D、12天17、甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）。（2019年）［單選題］*A、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C、劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金（正確答案）D、5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效18、張某于2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、0B、10天C、15天D、5天（正確答案）19、王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿1年時，王某因為出國留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項正確的是（）。［單選題］*A、不得解除勞動合同B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個月補(bǔ)償金C、提前3日以書面形式通知用人單位D、提前30日以書面形式通知用人單位（正確答案）20、技術(shù)工張某受甲公司委派去美國參加培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用8萬元。參加培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后4年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金。張某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，下列表述中正確的是（）。［單選題］*A、用人單位不得約定違約金B(yǎng)、用人單位可以約定違約金，但違約金最多為單位提供的培訓(xùn)費8萬元（正確答案）C、張某辭職應(yīng)該支付違約金8萬元D、如果張某在服務(wù)期內(nèi)遇到合同到期可以終止勞動關(guān)系，無須支付違約金21、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。［單選題］*A、甲超市聘用12周歲的小李為營銷員B、乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人C、丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員（正確答案）D、丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員22、2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（）。［單選題］*A、22000元B、20000元（正確答案）C、44000元D、19000元23、陳某受甲公司委派去國外參加技術(shù)培訓(xùn)，公司支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。陳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求陳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。［單選題］*A、0B、10萬元C、6萬元（正確答案）D、4萬元24、2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單選題］*A、200x300%+200x200%=1000（元）（正確答案）B、200x200%+200x150%=700（元）C、200x100%+200x200%=600（元）D、200x300%+200x300%=1200（元）25、2018年6月10日，甲公司通知面試者張三已被錄取;6月15日，張三告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與張三簽訂勞動合同;8月1日，張三開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與張三之間的勞動關(guān)系自（）起建立。［單選題］*A、2018年6月10日B、2018年6月15日C、2018年6月20日D、2018年8月1日（正確答案）26、2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。［單選題］*A、10000元B、65000元C、20000元D、60000元（正確答案）27、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求勞動者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（）。（2019年）［單選題］*A、20%（正確答案）B、40%C、10%D、30%28、2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。［單選題］*A、甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立（正確答案）D、趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立29、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的表述中，不正確的是（）。［單選題］*A、個人賬戶記賬利息計征利息稅（正確答案）B、參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承C、個人賬戶不得提前支取D、職工按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶30、甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、440元B、2600元C、400元（正確答案）D、520元31、（day24）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。（2018年）［單選題］*A、3年B、2年（正確答案）C、5年D、1年32、張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）。［單選題］*A、1600元Bs1700元（正確答案）C、1800元D、2000元33、甲公司高級管理人員張某2019年度月平均工資為15000元，公司所在地職工月平均工資為4000元。2020年甲公司每月應(yīng)扣繳張某基本養(yǎng)老保險費的下列計算列式中，正確的是（）。［單選題］*A、4000x2x8%=640（元）B、15000x8%=1200（元）C、4000x8%=320（元）D、4000x3x8%=960（元）（正確答案）34、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（）。（2018年）［單選題］*A、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍B、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍C、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍D、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（正確答案）35、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險基金的說法中不正確的是（）。［單選題］*A、工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成B、工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于規(guī)定的工傷保險待遇C、工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付D、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，由用人單位支付（正確答案）36、2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單選題］*A、200x300%+200x200%=1000（元）（正確答案）B、200x200%+200x150%=700（元）C、200x100%+200x200%=600（元）D、200x300%+200x300%=1200（元）37、無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（）工資后，單方解除勞動合同。［單選題］*A、一個月（正確答案）B、三個月C、六個月D、一年38、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項情形中，不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（）。［單選題］*A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的（正確答案）C、勞動者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動者被人民法院宣告死亡的39、鑫某因用人單位解除勞動合同而失業(yè)。已知鑫某與單位共同繳納失業(yè)保險費累計8年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。鑫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。［單選題］*A、6個月B、12個月C、18個月（正確答案）D、24個月40、2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間是（）。（2016年）［單選題］*A、2015年6月9日B、2015年6月20日C、2015年6月8日D、2015年6月5日（正確答案）41、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）。（2018年）［單選題］*A、1800元B、3000元（正確答案）C、3500元D、7000元42、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。［單選題］*A、雙方可以訂立口頭協(xié)議B、雙方不得約定試用期C、終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）D、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日43、甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。（2019年）［單選題］*A、440元B、2600元C、400元（正確答案）D、520元44、王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿1年時，王某因為出國留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2018年）［單選題］*A、王某不得解除勞動合同B、王某應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C、王某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（正確答案）D、用人單位應(yīng)當(dāng)向王某支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。（2012年）［單選題］*A、0B、2000C、22000（正確答案）TOC\o"1-5"\h\zD、2400046、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。［單選題］*A、3年B、2年（正確答案）C、5年D、1年47、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項情形中，不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（）。［單選題］*A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的（正確答案）C、勞動者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動者被人民法院宣告死亡的48、2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（）。［單選題］*A、22000元B、20000元（正確答案）C、44000元D、19000元49、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法不正確的是（）。［單選題］*A、初中生李某15周歲，一般情況下不得被招用為勞動者B、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，非全日制用工除外C、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同D、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者實際工作時間的勞動報酬（正確答案）50、王某于2017年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)王某要求，公司于2018年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知王某每月工資5000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向王某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zA、0B、5000C、55000（正確答案）D、60000二、多選題（本題型共50題,每題2分。）1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。*A、由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng)、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分（正確答案）C、用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D、由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬（正確答案）2、2017年3月2日，王某來甲公司面試，2017年3月5日到甲單位正式上班，但是未簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列判斷中正確的有（）。*A、王某和甲公司勞動關(guān)系建立的日期是2017年3月5日（正確答案）B、若2017年5月7日，經(jīng)甲公司書面通知王某后，王某不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、若2017年6月1日，甲公司與王某補(bǔ)訂書面勞動合同，甲公司無須支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)從2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付雙倍工資。（正確答案）D、若甲公司超過1年一直未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付雙倍工資（正確答案）3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的有（）。（2019年）*A、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%（正確答案）B、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位（正確答案）C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同（正確答案）D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付勞動報酬（正確答案）4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。（2014年）*A、訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（正確答案）C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（正確答案）D、訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動爭議終局裁決的撤銷，下列說法正確的有（）。*A、勞動者認(rèn)為終局裁決有依法撤銷情形的，可以申請撤銷裁決B、申請撤銷終局裁決，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)提出（正確答案）C、終局裁決的撤銷由仲裁委員會所在地的中級人民法院管轄（正確答案）D、對于非終局裁決，當(dāng)事人雙方不得申請撤銷（正確答案）6、張某2018年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。*A、公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償（正確答案）D、張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）7、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。*A、個體工商戶的雇工（正確答案）B、國有企業(yè)職工（正確答案）C、事業(yè)單位職工（正確答案）D、民辦非企業(yè)單位職工（正確答案）8、下列選項中，屬于由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形有（）。*A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（正確答案）B、安排加班不支付加班費的（正確答案）C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（正確答案）D、用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄕ_答案）9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)某些法定情形時，勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期的約定，下列選項中，屬于該法定情形的有（）。*A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的（正確答案）B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（正確答案）C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（正確答案）D、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（正確答案）10、（dayl0）勞動合同解除的下列情形中，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A、勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)解除勞動合同的B、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的（正確答案）C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，與其解除勞動合同D、勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的（正確答案）11、用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。下列選項中，屬于該法定情形的有（）。*A、適用法律、法規(guī)確有錯誤的（正確答案）B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的（正確答案）C、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的（正確答案）D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的（正確答案）12、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)法定情形時，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該法定情形的有（）。（2019年）*A、應(yīng)征服兵役的（正確答案）B、移居境外的（正確答案）C、重新就業(yè)的（正確答案）D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的（正確答案）13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。*A、社會保險（正確答案）B、勞動報酬（正確答案）C、服務(wù)期D、勞動合同期限（正確答案）14、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，正確的有（）。*A、雙方自由協(xié)商、一致同意訂立（正確答案）B、依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同（正確答案）C、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（正確答案）D、出現(xiàn)法定情形時，法律強(qiáng)制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）（正確答案）15、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，應(yīng)由用人單位和勞動者共同繳納保險費的有（）。（2018年）*A、工傷保險B、職工基本養(yǎng)老保險（正確答案）C、職工基本醫(yī)療保險（正確答案）D、失業(yè)保險（正確答案）16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位存在下列情形，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。*A、用人單位按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，未強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班C、用人單位管理人員違章指揮作業(yè)（正確答案）D、用人單位管理人員強(qiáng)令冒險作業(yè)（正確答案）17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，不正確的有（）。*A、用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過5年（正確答案）D、競業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間（正確答案）18、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。*A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費（正確答案）B、用人單位未及時足額支付勞動報酬（正確答案）C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)（正確答案）D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件（正確答案）19、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）。*A、參保職工未達(dá)到法定退休年齡時因病致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼（正確答案）B、參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承（正確答案）C、參保職工達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（正確答案）D、參保職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時領(lǐng)取20、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。*A、張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（正確答案）B、胡某被依法追究刑事責(zé)任（正確答案）C、錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（正確答案）D、王某因懷孕無法勝任工作21、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期強(qiáng)制性規(guī)定的表述中，不正確的有（）。*A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月（正確答案）B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過3個月（正確答案）C、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月D、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月（正確答案）22、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的有（）。（2019年）*A、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工（正確答案）B、雙方當(dāng)事人可以約定試用期C、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（正確答案）D、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（正確答案）23、下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）。（2017年）*A、甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者（正確答案）B、乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作（正確答案）C、丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（正確答案）D、丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%24、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（）。（2016年）*A、勞動報酬B、試用期（正確答案）C、社會保險D、服務(wù)期（正確答案）25、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（）。*A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的B、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（正確答案）C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的（正確答案）D、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（正確答案）26、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。*A、用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）B、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金（正確答案）C、用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年（正確答案）D、競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間（正確答案）27、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以認(rèn)定為工傷的有（）。*A、在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故（正確答案）B、酗酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡C、在上班前，在工作地點準(zhǔn)備開工的工人受到事故傷害（正確答案）D、工作中突然病發(fā)后72小時不治身亡28、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有（）。*A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者（正確答案）B、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議（正確答案）C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D、用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者2929、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有（）o2929、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有（）oA、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶（正確答案）B、企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶（正確答案）C、養(yǎng)老保險個人賬戶中的存款免征利息稅D、養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取30、下列勞動爭議，已知《調(diào)解仲裁法》并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（）。*A、追索勞動報酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，適用終局裁決（正確答案）B、追索工傷醫(yī)療費，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議，適用終局裁決C、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決（正確答案）D、仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的事項，適用終局裁決31、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)失業(yè)保險的表述中，正確的有（）。*A、由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費，職工不繳納失業(yè)保險費B、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年，可以享受失業(yè)保險待遇（正確答案）C、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自勞動關(guān)系終止之日起計算D、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）32、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（）。*A、用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資（正確答案）C、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資（正確答案）D、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付（正確答案）33、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。*A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（正確答案）B、勞動者被依法追究民事責(zé)任的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的D、勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的（正確答案）34、2019年8月1日，陳某與同事一同在某大飯店慶祝自己已經(jīng)在甲公司任職15周年。結(jié)果陳某第二天上班后因機(jī)器爆炸造成重傷，后被依法認(rèn)定為工傷。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有（）。*A、陳某享有的停工留薪期一般不得超過6個月（正確答案）B、陳某享有的停工留薪期一般不得超過12個月C、如陳某傷情嚴(yán)重，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，其停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月D、如陳某傷情嚴(yán)重，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，其停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過24個月（正確答案）35、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，不正確的有（）。*A、只能在臨時性工作崗位上實施（正確答案）B、被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%（正確答案）C、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（正確答案）36、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)法定情形時，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該法定情形的有（）。*A、應(yīng)征服兵役的（正確答案）B、移居境外的（正確答案）C、重新就業(yè)的（正確答案）D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的（正確答案）37、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。（2015年）*A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月B、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月（正確答案）C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月（正確答案）D、丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月38、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險的表述中，不正確的是（）。*A、繳費滿一年才能領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)保險費由用人單位繳納（正確答案）C、移居境外的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金D、失業(yè)保險金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）39、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。*A、無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力（正確答案）B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（正確答案）C、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬（正確答案）D、勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（正確答案）40、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）A、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月（正確答案）B、丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月（正確答案）D、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月41、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，可以約定試用期的有（）。（2018年）*A、無固定期限勞動合同（正確答案）B、勞動合同期限不滿3個月的C、1年期勞動合同（正確答案）D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同42、A超市擬聘用5名收銀人員并發(fā)布招聘公告。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該招聘公告的下列表述中，不合法的有（）。*A、應(yīng)聘者限男性（正確答案）B、應(yīng)聘者須年滿15周歲（正確答案）C、應(yīng)聘者須繳納500元押金（正確答案）D、應(yīng)聘者入職3個月后簽訂正式勞動合同（正確答案）43、甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的有（）。（2018年）*A、夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月（正確答案）B、周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月（正確答案）C、劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月D、林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日（正確答案）44、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A、用人單位用暴力威脅勞動者進(jìn)行高空作業(yè)（正確答案）B、勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害C、勞動者不能勝任工作，調(diào)整工作崗位可以勝任D、用人單位未依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費用（正確答案）45、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同主要內(nèi)容的下列說法中，錯誤的有（）。*A、勞動合同中，應(yīng)當(dāng)訂明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等法定事項，用人單位對于休息、休假有特殊安排的，還可以訂明工作時間和休息、休假（正確答案）B、勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式或者有價證券等支付給勞動者的工資（正確答案）C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬D、用人單位可以與所有勞動者約定競業(yè)限制條款（正確答案）46、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有（）。*A、用人單位可以單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容B、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容（正確答案）C、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（正確答案）D、以口頭方式變更勞動合同，其變更為無效行為47、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有（）。*A、在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害（正確答案）C、在因工外出期間，由于工作原因受到傷害D、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡（正確答案）48、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?（★★★）*A、用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的（正確答案）B、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的（正確答案）C、勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同的（正確答案）D、用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的（正確答案）49、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。*A、文藝單位（正確答案）B、物流配送單位C、體育單位（正確答案）D、餐飲單位50、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險賬戶的表述中，正確的有（）。*A、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合（正確答案）B、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費全部記入個人賬戶C、個人賬戶不得提前支取，個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅（正確答案）D、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承（正確答案）三、判斷題（本題型共50題,每題2分。）1、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯2、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由用人單位先行支付。用人單位支付后，有權(quán)向第三人追償。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）3、失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯4、用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）5、發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯6、職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯7、對勞動爭議的終局裁決不服的，勞動者和用人單位不得向人民法院起訴。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）8、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯9、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯10、只有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可受理勞動爭議的調(diào)解。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）11、集體合同自訂立時生效。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）12、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，不得與勞動者訂立勞動合同。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）13、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯14、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，除雙方另有約定外，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（）（2019年）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯15、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，特殊情況下，也可以實物或者有價證券支付。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）16、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯17、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯YY、對YY、對18、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯19、失業(yè)人員個人不繳納基本醫(yī)療保險費，也不享受基本醫(yī)療保險待遇。（）（2013年）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）20、（day24）用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）（2018年）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）21、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位不得再要求履行競業(yè)限制。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）22、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系退出工作崗位，由用工單位按月支付傷殘津貼。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）23、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）［單選題］*N、錯（正確答案）24、勞動爭議的仲裁，需要當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）25、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）26、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯27、用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關(guān)系。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）28、職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）29、甲公司向職工王某借款用于生產(chǎn)經(jīng)營，就借款本息歸還發(fā)生分歧而引起的爭議，王某可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。（）［單選題］*YY、對N、錯（正確答案）30、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯31、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯32、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯33、用人單位可根據(jù)本單位相關(guān)規(guī)定，自行變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）34、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯35、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）36、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。（）（2014年）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）37、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯38、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯39、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動合同，但無須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）40、對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（）［單選題］*N、錯（正確答案）41、集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）42、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯43、用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）44、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）45、職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）46、勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位解除勞動合同可以單方面解除勞動合同。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）47、職工應(yīng)該參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）48、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯49、企業(yè)以外的繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）［單選題］*Y、對N、錯（正確答案）50、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）［單選題］*Y、對（正確答案）N、錯四、不定項選擇題（本題型共10題,每題10分。）2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司與高某簽訂了1年期書面勞動合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（國慶節(jié)），10月14日（周六）加班，且未安排補(bǔ)休。［單選題］2018年初，甲公司得知高某已經(jīng)懷孕，勞動合同期限屆滿時，甲公司終止了勞動合同，此時高某仍處于孕期。（正確答案）已知，甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，高某日工資為220元，甲公司已為高某辦理了社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會保險費用。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。甲公司與高某勞動關(guān)系建立及合同訂立后果的下列表述中，正確的是（）。*高某有權(quán)要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍工資（正確答案）雙方勞動關(guān)系自2017年5月4日建立甲公司不需向高某支付2倍工資雙方勞動關(guān)系自2017年3月2日建立（正確答案）下列社會保險項目中，甲公司應(yīng)從高某工資中扣繳保險費的是（）。*失業(yè)保險（正確答案）工傷保險職工基本醫(yī)療保險（正確答案）職工基本養(yǎng)老保險（正確答案）計算甲公司依法應(yīng)向高某支付的2017年10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單選題］*220x300%+220x300%=1320元220x200%+220x200%=880元220x300%+220x200%=1100元（正確答案）220x200%+220x150%=770元甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中，正確的是（）。*因高某在孕期，甲公司不得終止合同，勞動合同應(yīng)續(xù)延（正確答案）甲公司終止該勞動合同后，高某不要求繼續(xù)履行，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金（正確答案）甲公司終止該勞動合同后，高某要求繼續(xù)履行，甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（正確答案）甲公司可以終止合同，無須支付賠償金（2016年）2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。［單選題］要求：（正確答案）根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。關(guān)于劉某勞動關(guān)系的建立，下列表述中，正確的是（）。［單選題］*劉某與乙公司建立勞動關(guān)系劉某與甲公司建立勞動關(guān)系（正確答案）劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系關(guān)于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述中，正確的是（）。*劉某不享受報酬乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報酬劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）甲公司應(yīng)按月向其支付報酬（正確答案）劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。［單選題］*無須事先告知公司即可解除應(yīng)提前30日通知公司解除可隨時通知公司解除（正確答案）應(yīng)提前3日通知公司解除關(guān)于該勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，下列表述中，正確的是（）。［單選題］*甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正確答案）甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2015年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定:合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月。試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元。試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。［單選題］2016年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議:公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。（正確答案）2017年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（）。［單選題］*2016年2月3日2015年12月3日（正確答案）2015年12月10日2016年2月10日雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（試用期2個月（正確答案）試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同（正確答案）試用期月工資2000元試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（正確答案）雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*服務(wù)期截止到勞動合同期滿（正確答案）劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元（正確答案）甲公司支付培訓(xùn)費用100000元（正確答案）劉某月工資提高至5000元（正確答案）下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。*甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任（正確答案）甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金（正確答案）2017年3月，甲勞務(wù)派遣公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將張某派遣到乙公司工作。［單選題］2017年7月，張某在乙公司的工作結(jié)束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。（正確答案）2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。下列各項中，屬于甲勞務(wù)派遣公司和乙公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定的是（）。*派遣崗位（正確答案）派遣期限（正確答案）派遣人員數(shù)量（正確答案）勞動報酬（正確答案）關(guān)于張某無工作期間報酬支付及標(biāo)準(zhǔn)的表述中，正確的是（）。*張某無權(quán)要求支付報酬乙公司應(yīng)向其按月支付報酬張某報酬標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）甲公司應(yīng)向其按月支付報酬（正確答案）關(guān)于張某解除勞動合同的方式中，正確的是（）。［單選題］*不需要事先告知公司即可解除勞動合同可隨時通知解除勞動合同（正確答案）應(yīng)提前30日以書面形式提出方能解除勞動合同應(yīng)提前30日通知公司方能解除勞動合同關(guān)于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是（）。［單選題］*張某無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）甲公司可要求張某支付違約金乙公司應(yīng)向張某支付違約金2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定:合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。［單選題］2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定:公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干，并與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。（正確答案）2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（）。［單選題］*2012年12月3日（正確答案）2012年12月10日2013年2月3日2013年2月10日雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*試用期2個月（正確答案）試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同（正確答案）試用期月工資2000元試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（正確答案）雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*劉某的服務(wù)期為6年（正確答案）劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元（正確答案）甲公司支付培訓(xùn)費用100000元（正確答案）劉某月工資提高至5000元（正確答案）下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正確答案）甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正確答案）甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金（正確答案）（2014年）2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。［單選題］2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。（正確答案）2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知:王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。對試用期約定的下列表述中，正確的是（）。［單選題］*乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C?甲公司與王某可以約定3個月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)（正確答案）甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。［單選題］*因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班每月加班時間不超過30小時（正確答案）王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假王某每年休年假3天對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。*王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金（正確答案）B?雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用（正確答案）王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是（）。*王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同王某通知甲公司后即可解除勞動合同（正確答案）甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）（2015年）2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。［單選題］要求：（正確答案）根據(jù)上述資料，不考慮其他因