門診部勞動合同

勞動協(xié)議書甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號碼：本人住址：戶籍地址：聯(lián)絡電話：根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂此協(xié)議：乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動協(xié)議，以共同遵守。甲方因工作需要聘任乙方為聘任協(xié)議制________（醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員）。聘任雙方到達協(xié)議如下：一、聘任協(xié)議期限：（一）聘任協(xié)議有效期本協(xié)議期限類型為期限勞動協(xié)議，期限為年，本協(xié)議生效日從年月日起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本協(xié)議即行終止）。（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定與否與乙方繼續(xù)簽訂聘任協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際狀況，決定與否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作規(guī)定：（一）甲方安排乙方從事_________________工作崗位。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位規(guī)定的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者對應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完畢應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家及企業(yè)財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，準時按質完畢工作任務。（五）甲方對乙方在思想上予以關懷，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。（六）聘任協(xié)議期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得私自占用工作時間參與各類專業(yè)或學歷學習。三、工作酬勞、福利、職務職稱及其他待遇：（一）工資：1、乙方試用期月基本薪資元，崗位工資元，職稱工資元，餐費補助元，話費補助元。2、乙方轉正后，月基本薪資元，崗位工資元，工齡工資元，職稱工資元，餐費補助元，話費補助元。3、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其他補助等；4、每月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；5、門診部根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；6、員工工資為門診部機密，任何人不得問詢對方工資，也不容許向外透露。（二）福利待遇：1、協(xié)議期內乙方可享有國家規(guī)定的各項休假。由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家有關勞動保護的強制性法規(guī)為準。2、甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關政策準時繳納多種社保費用。3、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方病假、事假及其他福利待遇按門診部有關規(guī)定執(zhí)行。（三）職務職稱及其他待遇：1、協(xié)議期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位詳細規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質和工作規(guī)定對乙方進行考核，對具有條件的可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。四、工作紀律：（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以批評教育、經(jīng)濟懲罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。（二）保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完畢的公文編輯以及錄入的其他與企業(yè)有關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以門診部名義對外開展與門診部相似或有關的業(yè)務。乙方應保守企業(yè)的商業(yè)秘密，對于波及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。3、乙方在離職時，應在甲方有關人員的監(jiān)督下整頓電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)有關的文檔。4、乙方離職之后（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其他單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方導致?lián)p失的大小，追究對應的經(jīng)濟責任。五、聘任協(xié)議的終止、解除（一）聘任協(xié)議的終止聘任協(xié)議期滿的；雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；我司被撤銷、或解散的；受聘人員退休、退職、死亡的。（二）聘任協(xié)議的解除1、聘任協(xié)議有效期內，發(fā)生協(xié)議解除條款狀況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘任協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘任協(xié)議：在試用期內被證明不符合崗位規(guī)定又不一樣意單位調整其工作崗位的；持續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內合計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)單位同意，私自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、失職，導致嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其他科室工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應提前一周以書面形式告知乙方：受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；聘任協(xié)議簽訂時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘任協(xié)議，并書面告知甲方：在試用期內的；考入一般高等院校的；被錄取或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的；企業(yè)未按照聘任協(xié)議的約定支付工作酬勞、提供工作條件或福利待遇的；企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前3天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭呈提出），未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理有關交接手續(xù)的，不得私自離職，否則扣發(fā)1個月工資。6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的狀況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議規(guī)定。經(jīng)濟賠償：1、雙方任何一方違約給對方導致經(jīng)濟損失的，都要承擔經(jīng)濟責任，詳細賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小及給對方導致的經(jīng)濟損失狀況確定。2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因規(guī)定解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和企業(yè)或醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。3、有下列情形之一的，按乙方在我司或門診部實際工作年限，每工作年予以一種月基本工資的經(jīng)濟賠償：甲方單方面提出解除聘任協(xié)議的（本協(xié)議第五條第（二）款第2項規(guī)定的狀況除外）；受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘任單位單方面解除聘任協(xié)議的；聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達一致，由聘任單位單方面解除本協(xié)議的；聘任單位未按照聘任協(xié)議約定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；聘任單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；4、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的狀況除外），必須向甲方支付違約金，違約金原則是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%；七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像免費提供應甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方聲譽的前提下，繼續(xù)免費使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其他用途或轉讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)企業(yè)辦公室調解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法