公司勞動保障規(guī)章制度(5篇)

第第#頁共6頁公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。第10條在本單位連續(xù)工作滿年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。公司勞動保障規(guī)章制度（二）第一章總則第條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的、畢業(yè)證等證件。第條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為至月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動公司勞動保障規(guī)章制度（三）合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第條在本單位連續(xù)工作滿年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動教養(yǎng)的；、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第條有下列情形之一，單位提前天書面通知員工，可以解除勞動合同：、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金公司勞動保障規(guī)章制度(四)第條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第條的規(guī)定解除勞動合同：、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：、單位錄用員工所支付的費用；、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；、勞動合同約定的其他賠償費用。第條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第條有下列情形之一，勞動合同終止：、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司勞動保障規(guī)章制度(五)終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第條的情形除外)。第條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前天通知員工，并在日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第條單位解除勞動合