專(zhuān)職勞工管理員制度經(jīng)典版（六篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)專(zhuān)職勞工?管理員制?度經(jīng)典版?勞務(wù)用?工管理制?度一、?項(xiàng)目經(jīng)理?是勞務(wù)用?工管理的?直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?的規(guī)定，?并組織制?定本項(xiàng)目?的管理措?施和辦法?，親自監(jiān)?督本項(xiàng)目?工資支付?工作，親?自組織解?決本項(xiàng)目?的用工糾?紛和勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?二、工程?項(xiàng)目實(shí)施?勞務(wù)分包?，依法分?包給相應(yīng)?資質(zhì)的勞?務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁?違法分包?、轉(zhuǎn)包，?嚴(yán)禁私招?濫雇。進(jìn)?場(chǎng)勞務(wù)人?員必須與?勞務(wù)單位?簽訂。?三、進(jìn)場(chǎng)?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件;?勞務(wù)工須?年滿__?__周歲?，男性不?超過(guò)__?__周歲?，女性不?超過(guò)__?__周歲?。必須接?受勞動(dòng)安?全知識(shí)、?企業(yè)和項(xiàng)?目部規(guī)章?制度、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)知?識(shí)等培訓(xùn)?，嚴(yán)禁未?經(jīng)培訓(xùn)上?崗作業(yè)。?如現(xiàn)場(chǎng)需?要?jiǎng)趧?wù)單?位加人，?勞務(wù)單位?必須在項(xiàng)?目部的監(jiān)?督下公開(kāi)?對(duì)外招聘?符合要求?的勞務(wù)工?。四、?勞務(wù)分包?糾紛解決?程序：項(xiàng)?目經(jīng)理負(fù)?責(zé)組織協(xié)?商→企業(yè)?勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組組織?協(xié)商→依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?五、勞?動(dòng)爭(zhēng)議解?決程序：?班組長(zhǎng)組?織協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?調(diào)解→申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁委仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。六、?用工糾紛?必須依法?按程序進(jìn)?行解決，?嚴(yán)禁任何?一方采取?違法手段?解決糾紛?。七、?勞務(wù)單位?必須每天?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞?務(wù)人員考?勤，并報(bào)?項(xiàng)目部備?查。勞?務(wù)工資支?付管理制?度根據(jù)?本工程實(shí)?際情況，?為進(jìn)一步?加強(qiáng)工程?質(zhì)量、安?全管理、?文明施工?管理、結(jié)?合本工程?規(guī)章制度?，采取對(duì)?每月發(fā)放?專(zhuān)職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（二）?為了規(guī)?范公司兼?職員工管?理，保障?公司和兼?職員工雙?方的利益?，特制定?本制度。?一、招?聘兼職員?工的目的?：解決?既有工作?人手不足?的問(wèn)題。?二、兼?職人員入?職要求?1、勝任?所需崗位?工作2?、身份證?復(fù)印件?三、兼職?員工薪酬?發(fā)放及福?利1、?短期（一?周以?xún)?nèi)）?兼職可以?日結(jié)工資?;長(zhǎng)期（?一周以上?）工資周?結(jié)，領(lǐng)用?工資時(shí)?2、薪酬?標(biāo)準(zhǔn)：視?崗位的不?同及市場(chǎng)?工資水平?變化情況?而不同?3、兼職?員工若工?作涉及業(yè)?績(jī)，可享?受相應(yīng)的?提成獎(jiǎng)勵(lì)?，提成獎(jiǎng)?勵(lì)將計(jì)入?薪資，與?工資一同?發(fā)放;?4、兼職?員工不享?有公司的?員工福利?：1、?公司不為?兼職員工?免費(fèi)提供?住宿，工?作餐視工?作情況而?定2、?所有兼職?員工如在?兼職期間?發(fā)生人身?意外傷害?與公司無(wú)?關(guān)，公司?僅給予道?義上的援?助和支持?。四、?兼職員工?的管理?1、兼職?員工均按?招聘流程?進(jìn)行面試?（異地等?條件不允?許情況?下可以電?話面試）?，面試通?過(guò)后方可?入職上崗?并提交相?應(yīng)的資料?。部分工?作如發(fā)傳?單可不面?試直接上?崗。2?、兼職員?工到崗后?，申請(qǐng)部?門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)?向其解釋?公司及本?部門(mén)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，為其?提供必要?的培訓(xùn)，?使其盡快?進(jìn)入角色?。申請(qǐng)部?門(mén)有義務(wù)?督促兼職?員工樹(shù)立?集體榮辱?觀，自覺(jué)?維護(hù)公司?及本部門(mén)?的集體形?象。3?、長(zhǎng)期兼?職工作中?出色的兼?職，可以?適當(dāng)提升?為兼職督?導(dǎo)，如有?特別優(yōu)秀?條件和是?的提議想?公司推薦?成為正式?員工。?4、所有?兼職員工?離職時(shí)需?提前一天?書(shū)面申?專(zhuān)職勞工?管理員制?度經(jīng)典版?（三）?1、貫徹?執(zhí)行酒店?副總經(jīng)理?的經(jīng)營(yíng)管?理指令，?向副總經(jīng)?理負(fù)責(zé)并?報(bào)告工作?。2、?根據(jù)酒店?確定的經(jīng)?營(yíng)方針和?目標(biāo)，負(fù)?責(zé)編制客?房部預(yù)算?，制訂各?項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)?劃，并有?效組織實(shí)?施與監(jiān)控?，實(shí)現(xiàn)預(yù)?期目標(biāo)。?3、以?市場(chǎng)為導(dǎo)?向，研究?并掌握市?場(chǎng)的變化?和發(fā)展情?況，適時(shí)?調(diào)整經(jīng)營(yíng)?策略，努?力創(chuàng)收，?堅(jiān)持以部?門(mén)為成本?中心的方?針，嚴(yán)格?控制成本?，降低消?耗，以最?小的成本?獲取最大?的經(jīng)濟(jì)效?益。4?、主持部?門(mén)工作例?會(huì)，聽(tīng)取?匯報(bào)，督?促工作進(jìn)?度，解決?工作中的?問(wèn)題。?5、負(fù)責(zé)?客房部的?安全管理?工作，遵?照[誰(shuí)主?管，誰(shuí)負(fù)?責(zé)"的安?全責(zé)任制?，督促本?部門(mén)各管?區(qū)落實(shí)各?項(xiàng)安全管?理制度，?切實(shí)做好?安全防范?工作，確?保一方平?安。6?、負(fù)責(zé)客?房部的日?常質(zhì)量管?理，檢查?督促各管?區(qū)嚴(yán)格按?照工作規(guī)?范和質(zhì)量?要求進(jìn)行?工作，實(shí)?行規(guī)范作?業(yè)，每日?巡視本部?門(mén)各管區(qū)?一次以上?，抽查各?類(lèi)客房_?___間?以上。?7、負(fù)責(zé)?本部門(mén)員?工的服務(wù)?宗旨教育?和崗位業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?督促各管?區(qū)有計(jì)劃?地抓好培?訓(xùn)工作和?開(kāi)展[學(xué)?先進(jìn)，找?差距"活?動(dòng)，提高?全員業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?8、溝通?本部門(mén)與?酒店其他?部門(mén)的聯(lián)?系，配合?協(xié)調(diào)地搞?好工作。?9、建?立良好的?客戶關(guān)系?，廣泛聽(tīng)?取和搜集?客人意見(jiàn)?，處理投?訴，不斷?改進(jìn)工作?。10?、審閱各?管區(qū)每天?的業(yè)務(wù)報(bào)?表，密切?注意客情?，掌握重?要接待任?務(wù)情況，?及時(shí)檢查?和督促各?管區(qū)認(rèn)真?做好接待?服務(wù)及迎?送工作。?專(zhuān)職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（四）?天水鐵?路油脂化?工廠勞?務(wù)工管理?制度根?據(jù)，結(jié)合?本廠實(shí)際?，特制定?本制度。?管理范?圍第一?條各部門(mén)?要嚴(yán)格按?照[先審?批，后用?工"的原?則使用勞?務(wù)工。勞?務(wù)工分技?術(shù)工、普?工2類(lèi)。?第二條?辦公室為?廠勞務(wù)工?統(tǒng)一管理?部門(mén)。凡?需招用勞?務(wù)工的用?工部門(mén)，?應(yīng)在出初?提出年度?用工計(jì)劃?，經(jīng)辦公?室審核后?，報(bào)廠長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究決定。?招工原?則第三?條招工采?取回避制?度，職工?親屬及家?屬原則上?不安排在?該職工在?所在的同?一部門(mén)。?第四條?招用勞務(wù)?工務(wù)必[?三證"齊?全，擇優(yōu)?錄用初中?以上文化?程度、身?體健康、?遵紀(jì)守法?、能?chē)?yán)格?遵守工廠?的規(guī)章制?度、適合?工作崗位?的勞務(wù)工?。第五?條有下列?情況之一?者，不得?錄用。?1、違反?計(jì)劃生育?政策，無(wú)?計(jì)劃生育?證明;?2、年齡?未滿__?__周歲?或超過(guò)_?___周?歲者;?3、身體?有殘疾，?體檢不合?格者;?4、曾在?廠內(nèi)或其?他單位因?違紀(jì)律而?被辭退者?;5、?技術(shù)崗位?無(wú)技術(shù)資?格證書(shū)者?;6、?有違法記?錄者。?招工程序?第六條?工廠批準(zhǔn)?用功計(jì)劃?后，由辦?公室與勞?物派遣公?司聯(lián)系招?用。第?七條招用?人員除按?勞務(wù)用功?合同要求?提供的相?關(guān)資料外?，還要提?供以下資?料：1?、戶口所?在地出具?的無(wú)違法?犯罪記錄?證明;?2、從事?符合國(guó)家?規(guī)定的技?術(shù)工種，?須出具有?效的業(yè)技?術(shù)資格證?書(shū)。勞?動(dòng)合同的?簽定第?八條雙方?簽定的勞?動(dòng)合同期?限不得超?過(guò)一年，?所有勞務(wù)?工都按?勞務(wù)派遣?合同方式?簽定。合?同條款按?勞動(dòng)法為?準(zhǔn)。專(zhuān)?職勞工管?理員制度?經(jīng)典版（?五）_?___有?限公司?員工管理?制度（?____?。1、1?版）一?、初次簽?訂1、?版本確定?公司與?員工所簽?訂的通常?都選用常?熟普籮菲?家具用品?有限公司?通用的格?式合同，?格式合同?有兩個(gè)版?本，即科?長(zhǎng)（含）?以上責(zé)任?制員工范?本和組長(zhǎng)?（含）以?下員工范?本。其他?版本的一?概無(wú)效。?2、版?本修訂?需要修訂?時(shí)，管理?部可向總?公司提出?書(shū)面申請(qǐng)?，說(shuō)明修?訂理由和?需要修訂?的具體條?款，并由?總公司法?務(wù)完成具?體的修訂?工作。?3、初次?簽訂⑴?被公司錄?用的員工?，都應(yīng)在?報(bào)到后的?____?個(gè)日歷日?內(nèi)與公司?簽訂。?⑵的簽定?應(yīng)建立在?平等、自?愿和協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上。?⑶員工與?公司初次?簽訂的合?同期限通?常為一年?，特殊情?況可延長(zhǎng)?至三年。?⑷科長(zhǎng)?（含）以?下員工的?合同期限?由部門(mén)主?管在征求?本人意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?擬定，并?在[面試?綜述"中?寫(xiě)明，管?理部核準(zhǔn)?。⑸經(jīng)?理（含）?以上員工?的合同期?限由面試?人在征求?本人意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?擬定，同?樣應(yīng)在[?面試綜述?"中寫(xiě)明?，由廠長(zhǎng)?直接確定?并實(shí)施后?，報(bào)管理?部備案。?⑹公司?直接從校?園招聘的?大學(xué)生，?初次可簽?訂;等取?得學(xué)歷證?書(shū)后，再?簽訂，合?同期限均?為三年，?由管理部?直接實(shí)施?。⑺一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，在甲?方蓋章（?公司公章?）乙方簽?名后生效?。4、?的保管?⑴組長(zhǎng)（?含）以下?員工的由?管理部人?事專(zhuān)員負(fù)?責(zé)保管和?續(xù)簽;?⑵科長(zhǎng)（?含）以上?員工的由?管理部經(jīng)?理負(fù)責(zé)保?管和續(xù)簽?專(zhuān)職勞?工管理員?制度經(jīng)典?版（六）?勞動(dòng)工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動(dòng)管?理，建立?內(nèi)部激勵(lì)?與約束機(jī)?制，維護(hù)?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動(dòng)管理、?用工、獎(jiǎng)?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴(yán)?管理，獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對(duì)?違章違紀(jì)?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動(dòng)工?資管理?第四條建?立符合國(guó)?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時(shí)注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。?第五條?工資計(jì)算?與構(gòu)成?1、工資?計(jì)算：根?據(jù)北京市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時(shí)20。?____?天計(jì)算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;事假按?缺勤時(shí)間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動(dòng)?部門(mén)及本?廠考勤制?度規(guī)定計(jì)?算。2?、工資構(gòu)?成：實(shí)行?組合式工?資結(jié)構(gòu)，?