人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)范?本職責(zé)?：1、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、制?定招聘計(jì)?劃和程序?，開(kāi)展招?聘工作;?4、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施?培訓(xùn)方案?，組織完?成培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;5?、參與職?位管理、?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置,組?織編寫(xiě)、?審核各部?門(mén)職能說(shuō)?明書(shū)與職?位說(shuō)明書(shū)?;6、?負(fù)責(zé)公司?員工的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?調(diào)薪等工?作;7?、負(fù)責(zé)擬?定績(jī)效考?核方案設(shè)?計(jì)與執(zhí)行?;8、?負(fù)責(zé)員工?人事資料?及檔案管?理，及時(shí)?更新管理?相關(guān)表格?;9、?負(fù)責(zé)按時(shí)?完成員工?合同簽訂?及續(xù)簽、?員工社保?、公積金?繳納等工?作。1?0、負(fù)責(zé)?裁員與離?職手續(xù)辦?理，解決?員工投訴?和勞動(dòng)糾?紛;1?1、負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他事?務(wù)。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關(guān)專?業(yè);2?、五年以?上人力資?源管理工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉人力資?源招聘、?薪酬、績(jī)?效考核、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?規(guī)定和流?程，熟悉?國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事?法規(guī)政策?;4、?具有較強(qiáng)?的語(yǔ)言表?達(dá)能力、?人際交往?能力、應(yīng)?變能力、?溝通能力?及解決問(wèn)?題的能力?，有親和?力，較強(qiáng)?的責(zé)任感?與敬業(yè)精?神;5?、熟練使?用常用辦?公軟件及?網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責(zé)范本（?二）職?責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)?集團(tuán)及各?分子公司?的人力資?源管理工?作，組織?制定企業(yè)?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃，并推?進(jìn)各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?，保證各?層級(jí)人員?的及時(shí)到?崗;2?、組織進(jìn)?行人才盤(pán)?點(diǎn)，優(yōu)化?集團(tuán)及各?分子公司?組織架構(gòu)?、制定人?力資源規(guī)?劃并組織?實(shí)施;?3、積極?建立具有?競(jìng)爭(zhēng)力、?公平性的?薪酬管理?體系，激?勵(lì)員工的?潛力和積?極性，增?強(qiáng)研究院?凝聚力;?4、制?定與集團(tuán)?發(fā)展階段?相匹配的?培訓(xùn)與人?才發(fā)展計(jì)?劃，為公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展提供內(nèi)?部人力保?障;5?、積極建?立、并推?進(jìn)公司目?標(biāo)管理和?績(jī)效考核?，實(shí)現(xiàn)公?司年度經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)，?提升組織?效能和個(gè)?人效能;?6、組?織建立、?并維護(hù)崗?位說(shuō)明書(shū)?，建立切?合實(shí)際、?規(guī)范的崗?位評(píng)價(jià)系?統(tǒng)，確定?崗位價(jià)值?和職級(jí)體?系，以及?逐步建立?核心崗位?能力素質(zhì)?模型和人?員測(cè)評(píng)系?統(tǒng)，完善?人力資源?的基礎(chǔ)性?工作;?任職資格?：1、?本科以上?學(xué)歷，管?理類相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上人力資?源管理經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上人企業(yè)?人力資源?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn)，具?有大型知?名醫(yī)藥行?業(yè)、國(guó)際?化企業(yè)背?景優(yōu)先;?3、工?作計(jì)劃性?強(qiáng)，作風(fēng)?嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)?行力強(qiáng)，?有親和力?，結(jié)果導(dǎo)?向;4?、熟悉國(guó)?家有關(guān)政?策、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理的各個(gè)?職能模塊?;5、?具有良好?的服務(wù)意?識(shí)及應(yīng)變?能力，具?備處理突?發(fā)事件的?能力。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)范?本（三）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?資源規(guī)劃?，起草或?優(yōu)化績(jī)效?管理的方?案與制度?;2、?負(fù)責(zé)組織?推行公司?績(jī)效管理?體系，組?織實(shí)施績(jī)?效考核、?輔導(dǎo)及結(jié)?果反饋;?3、參?與公司各?部門(mén)人員?績(jī)效輔導(dǎo)?、面談、?改進(jìn)事宜?，并根據(jù)?各部門(mén)針?對(duì)所屬人?員績(jī)效過(guò)?程及績(jī)效?結(jié)果的反?饋意見(jiàn)或?建議，協(xié)?助各部門(mén)?提出有效?的優(yōu)化改?善意見(jiàn)，?并對(duì)接過(guò)?實(shí)施跟進(jìn)?;4、?建立公司?考核績(jī)效?工作的后?續(xù)跟蹤、?評(píng)估、分?析與優(yōu)化?工作，為?領(lǐng)導(dǎo)決策?提供數(shù)據(jù)?支持;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，工?商企業(yè)管?理、人力?資源等相?關(guān)專業(yè);?2、精?通績(jī)效管?理、人力?資源管理?方面的知?識(shí)，熟悉?有關(guān)績(jī)效?管理相關(guān)?工作內(nèi)容?;3、?為人正直?、堅(jiān)持原?則，具有?較強(qiáng)的組?織及溝通?協(xié)調(diào)能力?，邏輯思?維清晰，?分析能力?強(qiáng)，工作?積極主動(dòng)?，敢于承?擔(dān)責(zé)任，?注重實(shí)效?落地;?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)范?本（四）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?資源規(guī)劃?，起草或?優(yōu)化績(jī)效?管理的方?案與制度?;2、?負(fù)責(zé)組織?推行公司?績(jī)效管理?體系，組?織實(shí)施績(jī)?效考核、?輔導(dǎo)及結(jié)?果反饋;?3、參?與公司各?部門(mén)人員?績(jī)效輔導(dǎo)?、面談、?改進(jìn)事宜?，并根據(jù)?各部門(mén)針?對(duì)所屬人?員績(jī)效過(guò)?程及績(jī)效?結(jié)果的反?饋意見(jiàn)或?建議，協(xié)?助各部門(mén)?