數(shù)據(jù)分析經理崗位的工作職責樣本（五篇）

第5頁共5頁數(shù)據(jù)分析?經理崗位?的工作職?責樣本?職責：?1，對品?牌店鋪的?日常數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析?及報表總?體負責;?2，向?公司/部?門負責人?及項目負?責人提供?各類準確?的運營數(shù)?據(jù)及報表?;3，?監(jiān)測天貓?及京東平?臺后端數(shù)?據(jù)，為業(yè)?務運營提?供數(shù)據(jù)和?決策支持?;4，?對行業(yè)及?競爭對手?信息進行?采集并評?估分析，?為店鋪運?營及策略?制定提供?參考意見?;5，?制定數(shù)據(jù)?模板及規(guī)?范，建立?數(shù)據(jù)分析?模型以監(jiān)?測運營績?效;6?，通過數(shù)?據(jù)分析發(fā)?現(xiàn)問題，?并提出改?進建議;?7，協(xié)?助項目負?責人或品?牌總監(jiān)進?行日常管?理及橫向?溝通協(xié)作?。崗位?要求：?1，本科?及以上學?歷，計算?機、統(tǒng)計?學、數(shù)學?、營銷學?、信息技?術專業(yè)優(yōu)?先;2?，熟練運?用E__?__ce?l對大量?數(shù)據(jù)進行?分析，同?時有其他?數(shù)據(jù)分析?處理工具?（如：A?cces?s）經驗?者優(yōu)先;?3，有?良好的數(shù)?據(jù)敏感度?，具備運?用數(shù)據(jù)信?息識別業(yè)?務問題并?協(xié)調解決?的能力;?4，有?較強的責?任心，耐?心仔細，?良好的溝?通能力以?及團隊協(xié)?作精神。?數(shù)據(jù)分?析經理崗?位的工作?職責樣本?（二）?職責：?1、完成?公司經營?相關的日?報、周報?和月報;?2、對?各業(yè)務部?門進行數(shù)?據(jù)需求支?持，并從?數(shù)據(jù)中提?出更優(yōu)的?改進策略?;3、?對用戶特?征、用戶?行為、付?費等數(shù)據(jù)?進行數(shù)據(jù)?挖掘、統(tǒng)?計建模分?析，并將?分析結果?上報有價?值的數(shù)據(jù)?支持;?4、主動?分析并研?究業(yè)務數(shù)?據(jù)，基于?數(shù)據(jù)分析?成果，為?管理層和?業(yè)務部門?提供商業(yè)?策略分析?和業(yè)務優(yōu)?化建議。?崗位要?求：1?、本科及?以上學歷?，計算機?、統(tǒng)計、?數(shù)學等相?關專業(yè);?2、兩?年及以上?互聯(lián)網數(shù)?據(jù)分析工?作經驗;?3、扎?實的SQ?L數(shù)據(jù)處?理技能，?會使用R?語言或者?Pyth?on進行?數(shù)據(jù)建模?;4、?充分的數(shù)?據(jù)敏感度?，能從海?量數(shù)據(jù)表?現(xiàn)中提煉?核心結果?，及時分?析數(shù)據(jù)中?隱含的變?化和問題?;5、?優(yōu)秀的分?析問題和?解決問題?的能力，?能夠把合?理的思路?成功應用?于實踐;?6、表?達能力強?，具備優(yōu)?秀的快速?學習能力?、溝通協(xié)?調能力及?團隊精神?。數(shù)據(jù)?分析經理?崗位的工?作職責樣?本（三）?職責：?1、負?責公司運?營數(shù)據(jù)統(tǒng)?計和分析?，并形成?日、周、?月、季、?年數(shù)據(jù)分?析報告;?2、優(yōu)?化運營數(shù)?據(jù)模型，?對運營各?個環(huán)節(jié)提?出建設性?的改進方?案;3?、收集和?分析異常?運營數(shù)據(jù)?，為運營?提供有效?的數(shù)據(jù)支?持，并根?據(jù)數(shù)據(jù)提?出有效的?應對策略?和需求分?析;4?、負責公?司市場、?行業(yè)、競?爭對手情?報收集，?并利用與?運營決策?;5、?負責統(tǒng)計?各類數(shù)據(jù)?，定期更?新數(shù)據(jù)庫?，完善數(shù)?據(jù)指標體?系;6?、牽頭開?發(fā)新的數(shù)?據(jù)報表，?完善建立?業(yè)務數(shù)據(jù)?的多方面?監(jiān)控體系?;7、?與外部門?溝通，優(yōu)?化數(shù)據(jù)，?報表的提?取流程及?途徑;?8、與團?隊一起完?成數(shù)據(jù)分?析報告及?定向分析?報告，對?內支持運?營團隊的?業(yè)務數(shù)據(jù)?需求。?9、完成?領導交辦?其他工作?任務;?職位要求?：1、?大學本科?及以上學?歷，數(shù)學?、統(tǒng)計學?、專業(yè)優(yōu)?先;2?、精通e?____?cel、?ppt等?offi?ce辦公?軟件（必?須條件）?3、具?有清晰的?邏輯思維?能力，良?好的溝通?表達能力?;身體健?康無疾病?4、具?有互聯(lián)網?數(shù)據(jù)分析?工作經驗?者優(yōu)先;?數(shù)據(jù)分?析經理崗?位的工作?職責樣本?（四）?職責：?1、負責?區(qū)域數(shù)據(jù)?分析團隊?，并做好?日常管理?工作;?2、帶領?團隊進行?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析挖掘?、發(fā)現(xiàn)問?題并提供?策略建議?，配合落?實精準營?銷方案;?3、理?解業(yè)務的?方向和戰(zhàn)?略，產出?有效的數(shù)?據(jù)模型，?形成分析?報告，提?供數(shù)據(jù)支?持，優(yōu)化?和完善公?司的數(shù)據(jù)?分析體系?;4、?規(guī)劃數(shù)據(jù)?分析應用?項目，并?推動項目?的應用和?發(fā)展。?職位要求?：1、?全日制本?科及以上?學歷，精?通E__?__ce?l、SQ?L，會S?PSS/?SAS操?作，會M?atla?b、R、?pyth?on等其?他數(shù)據(jù)處?理與分析?軟件者優(yōu)?先，精通?各項算法?，如決策?樹、邏輯?回歸、神?經網絡等?，并有相?關成功應?用經驗;?2、有?呼叫中心?運營數(shù)據(jù)?分析經驗?者優(yōu)先;?3、嘗?試過數(shù)據(jù)?挖掘，并?對挖掘結?果有獨立?分析經歷?者優(yōu)先;?4、有?極強的業(yè)?務敏感性?和對業(yè)務?的解讀能?力，善于?通過數(shù)據(jù)?揭示業(yè)務?問題;?5、表達?能力強，?有良好的?溝通能力?。數(shù)據(jù)?分析經理?崗位的工?作職責樣?本（五）?職責：?1、負?責區(qū)域數(shù)?據(jù)分析團?隊，并做?好日常管?理工作;?2、帶?領團隊進?行數(shù)據(jù)統(tǒng)?計分析挖?掘、發(fā)現(xiàn)?問題并提?供策略建?議，配合?落實精準?營銷方案?;3、?理解業(yè)務?的方向和?戰(zhàn)略，產?出有效的?數(shù)據(jù)模型?，形成分?析報告，?提供數(shù)據(jù)?支持，優(yōu)?化和完善?公司的數(shù)?據(jù)分析體?系;4?、規(guī)劃數(shù)?據(jù)分析應?用項目，?并推動項?目的應用?和發(fā)展。?職位要?求：1?、全日制?本科及以?上學歷，?精通E_?___c?el、S?QL，會?SPSS?/SAS?操作，會?Matl?ab、R?、pyt?hon等?其他數(shù)據(jù)?處理與分?析軟件者?優(yōu)先，精?通各項算?法，如決?策樹、邏?輯回歸、?神經網絡?等，并有?相關成功?應用經驗?;2、?有