企業(yè)里人事部主要職責(zé)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)里人?事部主要?職責(zé)1?、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)、監(jiān)?督和管理?人力資源?工作，全?面負(fù)責(zé)公?司的人力?資源規(guī)劃?、員工招?聘選拔、?績(jī)效管理?、薪酬考?核、企業(yè)?文化建設(shè)?等工作及?相關(guān)制度?的制定，?保證公司?人力資源?的供給和?工作效率?的提高。?2、主?持日常行?政事務(wù)工?作，對(duì)公?司行政后?勤、內(nèi)外?部溝通協(xié)?調(diào)工作進(jìn)?行管理，?監(jiān)督各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度的執(zhí)?行，有效?控制行政?成本。?3、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，?制定年度?部門(mén)工作?計(jì)劃并監(jiān)?督執(zhí)行。?4、組?織實(shí)施績(jī)?效考核管?理，指導(dǎo)?并監(jiān)督集?團(tuán)總部各?部門(mén)及事?業(yè)部的績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程。5?、甄別和?選拔中高?端人才，?規(guī)劃并指?導(dǎo)核心員?工的梯隊(duì)?建設(shè)及職?業(yè)發(fā)展。?6、完?善并組織?薪酬福體?系建設(shè)、?以及激勵(lì)?保障制度?。7、?維護(hù)員工?勞動(dòng)關(guān)系?，妥善處?理公司勞?動(dòng)糾紛及?其他相關(guān)?問(wèn)題。?企業(yè)里人?事部主要?職責(zé)（二?）1.?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?與發(fā)展規(guī)?劃制定人?力資源戰(zhàn)?略和人力?資源計(jì)劃?;2.?定期組織?收集有關(guān)?人事招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬等方面?信息，為?公司重大?人事決策?提供支持?;3.?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況，組織?制訂公司?招聘制度?、人事配?置管理制?度、薪酬?制度、績(jī)?效管理制?度、員工?手冊(cè)、培?訓(xùn)管理制?度和人力?資源工作?流程，并?組織實(shí)施?;4.?根據(jù)公司?的發(fā)展規(guī)?劃，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公?司組織機(jī)?構(gòu)提出改?進(jìn)方案;?5.在?公司內(nèi)外?尋找和發(fā)?現(xiàn)公司人?才，并及?時(shí)向有關(guān)?部門(mén)推薦?，滿(mǎn)足生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之?需求;?6.負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?招聘工作?，并參與?對(duì)應(yīng)聘人?員的面試?篩選;?7.負(fù)責(zé)?制訂公司?員工的培?訓(xùn)和發(fā)展?計(jì)劃，組?織安排對(duì)?員工的培?訓(xùn);8?.負(fù)責(zé)組?織公司員?工的績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果作出評(píng)?估;9?.負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)工?資管理工?作，編制?公司人工?成本預(yù)算?及薪資調(diào)?整方案，?審核員工?的工資發(fā)?放;1?0.負(fù)責(zé)?員工的養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)及公?積金的繳?納;1?1.代表?公司與員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?處理各種?與合同相?關(guān)的事宜?;12?.負(fù)責(zé)建?立公司內(nèi)?部的溝通?機(jī)制，及?時(shí)了解員?工的思想?動(dòng)態(tài)，解?決員工的?實(shí)際問(wèn)題?;13?.負(fù)責(zé)組?織公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提煉?和宣傳企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?理念，舉?辦各種活?動(dòng)，促進(jìn)?員工凝聚?力;1?4.參與?公司全面?質(zhì)量管理?制度體系?的建設(shè)，?負(fù)責(zé)IS?O900?0質(zhì)量體?系中相關(guān)?部分的執(zhí)?行;1?5.負(fù)責(zé)?人事部門(mén)?內(nèi)部工作?的組織與?管理;?16.隨?時(shí)完成總?經(jīng)理交辦?的其他工?作。企?業(yè)里人事?部主要職?責(zé)（三）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及發(fā)展?需求，確?定招聘目?標(biāo)，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)招聘渠?道規(guī)劃、?開(kāi)發(fā)、拓?展、維護(hù)?，確保招?聘渠道能?有效滿(mǎn)足?公司的用?人需求;?3、發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;4、?初試，并?安排公司?復(fù)試，確?保面試工?作的及時(shí)?開(kāi)展及考?核結(jié)果符?合崗位要?求;5?、總結(jié)招?聘工作中?存在的問(wèn)?題，提出?優(yōu)化招聘?制度和流?程的合理?化建議，?完成招聘?分析報(bào)告?;6、?對(duì)接校招?工作，維?護(hù)校招渠?道。企?業(yè)里人事?部主要職?責(zé)（四）?1）協(xié)?助經(jīng)理完?成事業(yè)部?培訓(xùn)體系?的建立及?完善;?2）按事?業(yè)部制定?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃要?求，組織?、實(shí)施及?后續(xù)改進(jìn)?提升方案?建議;?3）能獨(dú)?立開(kāi)展并?實(shí)施月度?新員工入?職培訓(xùn)及?拓展活動(dòng)?安排與執(zhí)?行;4?）與相關(guān)?部門(mén)或校?區(qū)保持良?好溝通，?按要求開(kāi)?展員工職?能培訓(xùn)課?程開(kāi)發(fā)、?與執(zhí)行;?5）能?上部分基?礎(chǔ)管理課?程6）?負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)檔案