人力資源主管崗位職責常用版（八篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責常用?版1、?依分公司?業(yè)務發(fā)展?重點，制?定HR工?作規(guī)劃，?確保HR?工作與業(yè)?務協(xié)同一?致;2?、負責招?聘、培訓?、員工關?系等人力?資源工作?，協(xié)助業(yè)?務部門提?升組織績?效;3?、通過組?織診斷調?整，優(yōu)化?組織和人?才，持續(xù)?關注核心?人才的匹?配度;?4、主導?HR政策?制度流程?和方案的?溝通宣導?和落地;?5、貫?徹公司企?業(yè)文化、?政策及流?程在分公?司的執(zhí)行?;6、?分析相關?資料，進?行分公司?人力資源?診斷，并?對相關政?策進行完?善。人?力資源主?管崗位職?責常用版?（二）?1、負責?員工入離?職，勞動?關系管理?，按時出?具員工關?系相關報?表（包含?但不限于?考勤，社?保，工時?，排班等?）;2?、公司內?部員工檔?案的建立?與管理，?監(jiān)管執(zhí)行?各項人事?制度，并?向領導匯?報;3?、負責各?部門績效?，人效數(shù)?據(jù)報表匯?總統(tǒng)計，?績效溝通?結果記錄?與落地;?4、負?責公司培?訓落地工?作，如新?員工入職?培訓，部?門分享等?;5、?完成領導?交辦的其?他事項。?人力資?源主管崗?位職責常?用版（三?）1、?制定完善?、組織實?施人力資?源管理有?關規(guī)章制?度和工作?流程;?2、負責?公司的考?勤、調休?、請假、?加班等統(tǒng)?計，按公?司規(guī)范匯?總與報批?;3、?員工of?fer發(fā)?放、背調?、錄用、?合同簽訂?、離職手?續(xù)辦理，?建立并管?理員工檔?案;4?、負責員?工薪酬及?社保公積?金管理;?5、員?工關系管?理：適時?跟進員工?工作狀態(tài)?，適時進?行試用期?面談、不?穩(wěn)定面談?、晉升面?談、離職?面談等;?6、完?成領導交?辦的其他?事情。?人力資源?主管崗位?職責常用?版（四）?1.根?據(jù)公司業(yè)?務發(fā)展進?行人才需?求分析，?制定招聘?計劃并組?織實施;?2.擬?定招聘方?案，組織?實施招聘?活動;?3.甄別?、選擇、?建立和維?護合適的?招聘渠道?;4.?進行工作?分析，完?成職位說?明書以及?簡歷甄別?和招聘測?試、面試?、篩選、?錄用等;?5.編?制和完善?公司各項?規(guī)章制度?和行政工?作流程，?并負責各?項行政規(guī)?章制度的?監(jiān)督執(zhí)行?與報告工?作;6?.負責協(xié)?調各行政?管理業(yè)務?流程，負?責公司日?常的行政?事務管理?工作，全?面支持企?業(yè)運作。?人力資?源主管崗?位職責常?用版（五?）1.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施;2?.負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?3.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等）4?.負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?5.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?6.有?傳道士精?神，有助?人的思維?方式，其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人力資?源主管崗?位職責常?用版（六?）1.?協(xié)助人資?經理做好?酒店人事?行政管理?工作;?2、負責?考勤審核?、工資制?作、社保?公積金辦?理等工作?。2.?負責員工?檔案的管?理工作。?3.負?責員工入?職、離職?、異動和?住宿等手?續(xù)的辦理?工作。?4.負責?部門公文?材料的打?印、復印?、裝訂、?歸檔工作?。6.?負責門店?EAS系?統(tǒng)的信息?維護工作?。7.?負責門店?日常會議?會議記錄?的制作及?發(fā)放。?8.負責?日常行政?接待工作?。10?.協(xié)助部?門負責人?做好酒店?人資行政?相關工作?的推動，?如質檢、?增值服務?、“三員?、三費、?三活動”?等。1?1.協(xié)助?部門負責?人做好門?店員工大?會的組織?與開展。?12.?積極參加?培訓，不?斷提高自?身素質與?業(yè)務技能?。13?.按時完?成上級交?辦的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責常用?版（七）?___?_組織發(fā)?展1）?根據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展?，支持相?關的組織?架構和部?門職能的?調整與改?進;負責?公司組織?架構的定?期檢查和?更新。?2）完善?崗位管理?體系，不?斷優(yōu)化崗?位設置和?職責;負?責崗位說?明書、職?位職級的?定期梳理?和檢查。?3）定?期開展組?織診斷，?并出具初?步報告;?組織HR?BP解讀?診斷結果?并進行應?用和實施?。4）?負責公司?高管任命?公告管理?工作。?2績效管?理1）?負責起草?和修訂《?績效考核?管理制度?》，負責?公司整體?的年度績?效管理流?程的組織?實施，并?對績效管?理進行動?態(tài)跟蹤。?2）負?責各個層?級的績效?管理相關?的培訓組?織和實施?工作。?3）根據(jù)?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，組?織公司年?度經營目?標、高管?年度績效?目標制定?，并跟進?績效結果?。4）?負責組織?高管年度?述職、_?___度?評估等管?理工作。?5）負?責新員工?試用期管?理制度的?起草和修?訂，并組?織實施。?6）負?責貝達之?匠，季度?之星，年?度評優(yōu)等?評比工作?的組織和?實施。?7）負責?晉升工作?的組織和?實施。?____?項目激勵?管理1?）負責起?草和修訂?各項目激?勵制度，?并監(jiān)控實?施;根據(jù)?實施的情?況進行訂?定期的制?度優(yōu)化。?2）與?各工作組?秘書對接?，動態(tài)了?解項目進?度并定期?報告異常?情況;支?持和監(jiān)控?項目激勵?制度實施?。4上?級交辦的?其他事項?人力資?源主管崗?位職責常?用版（八?）1、?全面負責?公司內部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計劃?3、全面?負責招聘?團隊成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負責