民工勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體協(xié)議，勞動行政部門有關(guān)部分職工實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動協(xié)議，建立勞動關(guān)系。一、勞動協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限，從年月日起至年月日止。2、無固定期限，從年月日起。3、以完畢一定的工作為期限，從年月日起至工作任務(wù)完畢止。二、工作類容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作崗位（工種）為。乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)崗位規(guī)定的質(zhì)量原則；在協(xié)議期限內(nèi)，甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作需要，按上崗規(guī)定和乙方的工作能力及體現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可調(diào)整乙方工作崗位。（二）工作地點(diǎn)：。根據(jù)建筑企業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)征求乙方意見，可派往異地工作。三、工作時間和休息休假（一）按乙方工作崗位，乙方實行國家規(guī)定的如下第種工時制度。1、原則工時工作制。2、不定期工作制。3、綜合計算工時工作制。（二）甲方按規(guī)定予以乙方享有法定節(jié)假日、探親假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假，休假期間的工資支付，甲方執(zhí)行國家規(guī)定。四、勞動酬勞乙方月工資酬勞為元，其中，試用期月工資酬勞為元，此后、甲方根據(jù)勞動力市場工資變化和單位經(jīng)濟(jì)效益狀況，按本單位基本工資制度規(guī)定調(diào)整乙方工資，按工資收入能升能降的原則，因企業(yè)原因減少全體員工收入應(yīng)集體協(xié)商決定。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定勞動管理制度等各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。六、社會保險及福利待遇甲方應(yīng)按國家、四川省和企業(yè)所在地有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的安全與健康；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照集體協(xié)議約定定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且應(yīng)當(dāng)從事該崗位前、離開崗位前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（二）乙方根據(jù)甲方安排工作崗位的規(guī)定，完畢規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)，并在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。八、勞動協(xié)議變更、終止、解除的條件（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動協(xié)議：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的原因致使勞動協(xié)議無法完全履行的；4、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)勞動協(xié)議甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、被勞動教養(yǎng)的、被公安機(jī)關(guān)“收容教育”的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊以及因本人違章操作發(fā)生重大工傷、質(zhì)量事故，給甲方利益導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；6、被追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后（除本條第4款外），可以解除勞動協(xié)議；1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；4、甲方根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行等符合國家有關(guān)規(guī)定需淘汰人員。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議項第五款的規(guī)定解除勞動協(xié)議；勞動協(xié)議期滿，下列情形之一，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對應(yīng)的情形消失（存在本協(xié)議本項第4款情形之一的除外）：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（也可按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定終止勞務(wù)協(xié)議）；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動協(xié)議1、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：（1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動酬勞的；（3）未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。九、違反和終止、解除勞動協(xié)議的責(zé)任（一）甲方違反和解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家《勞動法》和《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償金（法律、法規(guī)有尤其規(guī)定的除外）1、乙方根據(jù)本協(xié)議第八條第七款第2項規(guī)定解除勞動協(xié)議；2、甲方根據(jù)本協(xié)議第八條第三款規(guī)定向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的；3、甲方根據(jù)本協(xié)議第八條第五款規(guī)定解除勞動協(xié)議的；4、除甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本協(xié)議第八條第二款第1項規(guī)定終止固定期勞動協(xié)議的；5、根據(jù)本協(xié)議第八條第二款第4、5項規(guī)定終止勞動協(xié)議的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。甲方發(fā)生分立或合并等狀況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行，以及在企業(yè)改制中隨資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的職工，與原企業(yè)簽訂的勞動協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)繼續(xù)有效或原勞動協(xié)議的某些條款依法進(jìn)行變更，乙方不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償。招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動協(xié)議的，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方違反規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、因乙方過錯，勞動協(xié)議被確認(rèn)為部分或者所有無效，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、違反《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定解除勞動協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制（合用于有此約定的），給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、甲方招收錄取其所支付的費(fèi)用；4、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；5、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；6、本協(xié)議“雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容”約定的其他賠償費(fèi)。十、勞動爭議處理甲方雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）勞動協(xié)議未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。（二）勞動協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章。（三）勞動協(xié)議涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動協(xié)議為處理雙方勞動爭議的根據(jù)。（四）乙方應(yīng)向甲方提供真實精確的居住地址和有效的聯(lián)絡(luò)方式，如有變化應(yīng)當(dāng)及時告知甲方；甲方告知乙方辦理有關(guān)手續(xù)送達(dá)的書面文獻(xiàn)，乙方應(yīng)當(dāng)親自簽收，確有特殊困難的，可書面委托直系親屬代為簽收，如不能直接送達(dá)，甲方可以公告送達(dá)。十二、雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容