勞動關(guān)系證明書

勞動關(guān)系證明書【篇一：勞動關(guān)系證明樣本】勞動關(guān)系證明懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。北京鵬躍供暖有限責(zé)任企業(yè)年月日【篇二：勞動關(guān)系證明】證明是有限企業(yè)職工，擔(dān)任工作。年月日約時分，在從事工作時，由于，導(dǎo)致右手壓傷，經(jīng)醫(yī)生診斷為：。特此證明證明人：年月日證明人力資源和社會保障局：本人，性別：，身份證號碼：，家庭住址：，于年月聘入企業(yè)，從事工作，與傷者是關(guān)系。于年月日時分許，本人在發(fā)現(xiàn)傷者在作業(yè)時特此證明！年日工傷事故證人證言證明人力資源和社會保障局我叫____________,身份證號為:_______________________,是______________________________企業(yè)的員工,和_________是同一車間同一組的同事.在_____年____月______日_______點左右,我看見以上為事實通過。特此證明。證明人：__________________(蓋手印)日期:____________________【篇三：解除或終止勞動關(guān)系證明書實用】解除∕終止勞動（關(guān)系）證明書編號：我單位于年月日與（身份證號：）簽訂勞動協(xié)議。在本單位工作崗位為，簽訂的協(xié)議編號為，協(xié)議期限為(固定期限、無固定期限、以完畢一定工作任務(wù))，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除∕終止）。一、符合《勞動協(xié)議法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動協(xié)議（關(guān)系）；二、符合《勞動協(xié)議法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議（關(guān)系）；三、符合《勞動協(xié)議法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議（關(guān)系）；五、符合《勞動協(xié)議法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議（關(guān)系）；六、符合《勞動協(xié)議法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動協(xié)議（關(guān)系）；七、因其他原因解除或終止勞動協(xié)議（關(guān)系）；解除或（終止）勞動協(xié)議日期:年月日甲方單位(章):員工（簽名）:簽收時間：年月日簽收時間：年月日《中華人民共和國勞動協(xié)議法》條款規(guī)定第三十六條經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動協(xié)議：(一)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動酬勞的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位導(dǎo)致重大損害的；(四)勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：(一)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；(四)其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動協(xié)議即行終止:(一)勞動協(xié)議期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣