企業(yè)規(guī)章制度

**************有限企業(yè)規(guī)章制度管理大綱全體員工必須遵守企業(yè)章程及各項規(guī)章制度和決定，嚴禁任何人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽和破壞企業(yè)發(fā)展的事情。企業(yè)倡導全體員工刻苦學習技術(shù)和文化，努力提高整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。企業(yè)通過調(diào)動全體工人的積極性、發(fā)明性，提高完善經(jīng)營管理體系，實行多種形式責任制，壯大提高實力和經(jīng)濟效益。企業(yè)規(guī)定務(wù)實工作，提高工作效率，厲行節(jié)省，反對揮霍，團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和發(fā)明精神，增強凝聚力和向心力。全體員工必須維護企業(yè)紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。各項制度管理及實行一、考勤制度設(shè)置考勤機和人工記錄相結(jié)合的機制，每人按上班前10分鐘進入車間，進行考勤機登記，做好準備工作，到點后立即投入工作，每天工作八小時。工作前10分鐘沒進入車間考勤每分鐘扣1元，到點后遲到每分鐘扣3元（包括考勤后半小時前上衛(wèi)生間的）。早退有事請假的每小時扣20元，無端早退每小時扣40元，遲到早退超過2小時以上必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假、病假必須事前請示，經(jīng)同意后開假條方可辦事看病，無端曠工1天扣罰2天基本工資（特殊狀況上班前半小時電話告知，上班后補假條）。在企業(yè)最忙時不容許任何人請假辦事，除及特殊狀況外，例如本人及直系家眷有重大疾病住院，上班后必須交來醫(yī)療證明，否則按曠工處理。員工進入廠里工作時，熟知企業(yè)的各項制度，同意工作后做好本人立案工作，交身份證復(fù)印件，填寫1張工人簡歷表，然后正式上班工作。滿勤獎：每月沒有事假病假，沒有遲到早退現(xiàn)象，獎勵個人100元。二、工資管理制度實行基本工資、計件工資、加班工資相結(jié)合的計算方式。每個人的工資根據(jù)每個人的技術(shù)和工作量決定每個人的基本工資。計件工資以包干形式包給各組，分給個人，同步去掉包干天數(shù)的基本工資。加班工資，按每天八小時計算，每小時最多不超過15元。企業(yè)里的技術(shù)人員和骨干人員，國家法定假日放假，補發(fā)本人基本工資50%，平時和年終放假補發(fā)本人30%工資，但必須干滿一年后結(jié)算，補給工資一次付清，不滿一年沒有補給工資，法定假日上班加1倍工資。每月去掉病假、事假、放假，按實際考勤天數(shù)計算工資，車間人員去外線干活，早走、晚回超過2小時以上者補助工資20元，上班走下班回一律沒有補助工資，事假超過5天以上者可視作自愿辭職（特殊狀況除外）。來廠工作試用期以15天為準，干好定基本工資，否則隨時解雇，工資發(fā)放從日歷月份算隔月發(fā)放上月工資，員工如要辭職必須提前一種月向企業(yè)提出辭職申請，企業(yè)好安排工作，不申請走人扣發(fā)本月工資。試用期工資解雇的發(fā)給每天50元。開除人員扣發(fā)本月50%工資。企業(yè)給工人在外線工作的和車間電焊、機加組人員上意外險，干滿3個月企業(yè)給付，不超過三個月個人付。外出人員伙食補助原則，早7元，中晚每頓12~15元，外地安裝集體伙食每人每天30元，超過自付，節(jié)余歸己。三、車間管理制度嚴格按企業(yè)生產(chǎn)工作流程執(zhí)行工作，企業(yè)下達任務(wù)到班組，班組按圖紙規(guī)定組織生產(chǎn)，決不容許口頭下達生產(chǎn)任務(wù)，出現(xiàn)問題能查清原因，在生產(chǎn)中出現(xiàn)差錯和機械損壞，立即向企業(yè)上報，決不許互相隱瞞偏護，癡情不報扣發(fā)知情人每人每次50-200元，追究負責人按損失材料及設(shè)備價值30%~60%賠償，嚴重者賠償并開除。在生產(chǎn)中嚴格執(zhí)行各項機械設(shè)備用電防火安全操作規(guī)程，堅決杜絕違反操作規(guī)程的行為發(fā)生。多種機械設(shè)備要及時保養(yǎng)維護，班組長負責，由于保養(yǎng)維護不利導致的設(shè)備損壞，企業(yè)予以責任者按損失價值50%賠款。在生產(chǎn)工作中聽從領(lǐng)導指揮，嚴禁各行其是，偷懶、?；崆笆展?，搞小集團，不團結(jié)，打架，輕者一次警告，嚴重者罰款100元并開除。在工作時間不得閑聊、打鬧、看書報、玩手機、吃零食，接打和工作無關(guān)的電話不超過3分鐘，不得離崗串崗，不得踩踏產(chǎn)品，要節(jié)省用電，操作機械時要做到人離關(guān)機，停止使用時切斷電源，下班前關(guān)好自己范圍內(nèi)的門窗、燈光，以上違者每條每次罰款20元。機加電焊組按圖紙精確計算下料，防止揮霍，做到用料節(jié)省，有記錄發(fā)現(xiàn)原料揮霍追查責任按損失的70%賠款。廢料下腳料隨時收起，杜絕野蠻生產(chǎn)施工，生產(chǎn)材料原則件及其他輔料嚴禁亂拿亂放、丟棄。停止工作或工作完畢后立即把剩余部分放回原處，要保持良好的生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境，違者每次每人罰款30元。配線組要做到一次線、廢排，要控制在80mm以內(nèi)，二次廢線要控制在200mm以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)超過規(guī)定和錯下料追查原因罰責任者材料價值70%。每臺箱柜都要有固定人員負責配線、組裝。不許亂串，驗收合格后貼上標簽同步把自己所用的廢線剩余材料整頓交出，發(fā)現(xiàn)不合格每臺罰款50元。嚴禁在車間內(nèi)吸煙，在外邊吸煙也要把煙頭扔到指定地點，不許亂丟否則發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不許酒后或醉酒進入車間工作，發(fā)現(xiàn)后立即停止工作并罰款100元。各班組在晚上下班前10分鐘打掃好自己所管理的衛(wèi)生區(qū)，整頓零件，清理廢料。在車間使用吊車要有專人負責，否則發(fā)生損壞由損壞人負責，兩人能搬動的物品盡量使用叉車或推車搬運。根據(jù)工作需要配置個人常用工具及小組公用工具，個人工具有個人保管，公用工具由組長負責保管，丟失賠償，易損工具，以舊換新，專用機床不經(jīng)培訓不得使用。干好本職工作，不要亂打聽一切與工作無關(guān)的事情，有事情找領(lǐng)導交流，不要在公開場所宣揚，產(chǎn)生負面影響，嚴禁泄露企業(yè)商業(yè)機密，違者根據(jù)情節(jié)罰款500~1000元并解雇，不經(jīng)領(lǐng)導同意不許帶外人進入車間參觀閑談，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。車間工人勞動保護，配線人員每月3副線手套，電焊人員每月3副皮手套、2副線手套，鈑金組每人每月4副膠手套、2副線手套。外線人員放線等工作3天1副膠手套，平常5天1副線手套，超過自備節(jié)省歸己。噴粉人員3天給一種口罩，可以使用防毒面具，電焊人員每月2個口罩，其他人員一律沒有口罩。四、宿舍管理制度住宿人員必須服從管理人員安排，標間3~4人，大間6~8人，一經(jīng)決定安排后，不經(jīng)同意任何人不得隨意更換寢室，否則每人罰款20元。自覺保持安靜，不許喧嘩吵鬧，應(yīng)和睦相處團結(jié)互助，嚴禁拉幫結(jié)伙搞活動，酗酒、打架、賭博、閑談、欺侮他人的話題。發(fā)現(xiàn)一次警告并罰款20~50元，累犯情節(jié)嚴重者罰款100元并解雇。準時間就寢，休息。就寢后停止一切活動，否則一次警告，第二次罰款20元，情節(jié)嚴重者加倍。晚上外出人員就寢前必須回到宿舍，九點半后門衛(wèi)不予開門。強行翻護欄，跳大門者罰款50~100元，醉酒鬧事從重懲罰100~200元并解雇。保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，房間內(nèi)打掃潔凈，擺放有序，垃圾筐不要放在走廊中，裝滿垃圾后要及時清理，不許在樓道衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，亂扔煙頭、雜物，便后及時沖水清理，便器內(nèi)不許亂扔雜物發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。嚴禁窗外拋物，丟垃圾違者罰款50元并清理潔凈，導致人員傷亡由肇事人賠償并負所有責任。宿舍內(nèi)所有設(shè)施及物品財產(chǎn)人人都要愛惜，不得搬遷損壞，拆改，否則按價賠償并恢復(fù)原樣，節(jié)省用水、用電，防止長明燈長流水，人走斷電斷水，房間內(nèi)嚴禁使用電水壺電暖氣等大負荷用電設(shè)備，嚴禁私接電線、插座。早上起來后立即斷電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20~30元。宿舍入住人員搬離時必須把自己的床位、物品、垃圾等清理潔凈，把企業(yè)物品互換，設(shè)備完好經(jīng)檢查同意后方可拜別，否則扣發(fā)工資100~200元作為修復(fù)費，不許領(lǐng)未經(jīng)同意的外來人員和親戚進入宿舍樓，否則按情節(jié)扣發(fā)當事人每次20~50元。五、食堂管理制度員工按規(guī)定期間集體用餐，不許提前延后（除特殊狀況外）、就餐時按自己飯量盛取，不吃的東西不盛不夾，不容許往桌面扔食物，嚴禁剩飯剩菜，否則每次罰款5~10元。員工要保持食堂衛(wèi)生，不要隨地亂扔煙頭等垃圾雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，食堂師傅要準時打掃食堂衛(wèi)生，做到室內(nèi)、餐具、地面、桌面潔凈衛(wèi)生，餐具洗刷潔凈，擺放整潔，室外門前保持潔凈。員工因事不在食堂就餐可提前兩小時告知管理人員及廚師，不常在食堂就餐和外來人員可在開飯前1小時告知食堂增長飯量，每周六晚改善伙食，有企業(yè)提供白酒啤酒，不容許超量飲酒，白酒3兩以內(nèi)，啤酒2瓶以內(nèi)，喝酒時間要控制在一種半小時以內(nèi)，以免影響食堂正常工作。平時嚴禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。每桌就餐人員為8~9人，不可隨意亂穿，員工對伙食故意見可以隨時找領(lǐng)導反應(yīng)，不許私下議論發(fā)牢騷，管理人員綜合意見規(guī)定食堂改善，安排好每天伙食，科學運用好原料，做美味可口的飯菜。六、車輛使用管理制度企業(yè)車輛統(tǒng)一調(diào)配，管理使用建立臺賬，記錄好每輛車實際狀況，企業(yè)好準時間年檢、上保險等。需要使用車輛時，企業(yè)指派司機，指派車輛進行運送，同步司機填好《車輛使用記錄單》，回來后立即交予企業(yè)，保管好隨車所帶的貨品、票據(jù)、清單等手續(xù)，記錄單沒填，每次罰款10元，票據(jù)、清單等丟失，忘帶或沒辦理每次罰款20元。司機要愛惜車輛，常常檢查使用狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時保養(yǎng)維修，到企業(yè)指定的修理廠進行保養(yǎng)維護，突發(fā)故障先請示同意后維修，私自購置修理企業(yè)不給于報銷。嚴禁未經(jīng)同意人員動用車輛，不容許司機酒后駕車，不得將車輛轉(zhuǎn)交他人和無駕照人員駕駛，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款負責人100~200元，并發(fā)生事故自負，司機要裝好保護好運送物品，常常檢查，防止損壞，按交通法駕駛車輛，人為發(fā)生損壞、交通罰款，車輛維修由司機負責60%，企業(yè)負責40%。七、多種原材料采購出入庫使用及出廠制度安裝使用的材料、常備件、易損件由個班組提交購置清單，急件提前交清單，由于材料耽誤工作，追究責任。材料配件購回后及時入庫，使用時要開出庫單領(lǐng)取，剩余舊件、廢件要交回，以舊換新，大件材料用完后剩余部分及時交回入庫，要根據(jù)實際用量領(lǐng)取，不許多領(lǐng)，舊件回收要徹底，發(fā)現(xiàn)揮霍配件每次罰款20元。但凡本廠或借入的產(chǎn)品、物資、材料等出廠都要開出廠證明，門衛(wèi)方可放行，私自放行每次罰款50元，嚴重者解雇。買入、借入物資都要立案登記。外來車輛和人員入廠都要盤問清晰，進行登記，方可放行，不容許外來人員進入車間及其他場所參觀，外來人員找廠職工可用電話聯(lián)絡(luò)，核算清晰后進廠，和我廠無關(guān)人員嚴禁入廠，私自放行每次罰款50元。八、作息時間管理制度早6:20-6:50起床進行洗漱，寢室衛(wèi)生打掃，物品擺放。6:51-7:20早飯時間。7:21-11:30進入車間考勤，上午工作時間。11:35-12：00午飯時間。13:21-17:00進入車間考勤，下午工作時間。17:35-18:30晚飯時間。21:30晚上就寢時間。按以上時間生活、工作、休息，否則按有關(guān)制度執(zhí)行，情節(jié)嚴重影響極壞者予以開除。九、開展年終評模和改善措施、引進項目獎勵制度每位員工都要對工作有責任心，對企業(yè)忠誠，有勇于擔當?shù)木?，雷厲風行的作風，有克服困難、迎刃而上、干好事業(yè)的決心，在年終評比出若干名埋頭苦干、勇于奉獻、干好事業(yè)，對對技術(shù)水平提高快、有奉獻的人每人獎勵500~100