求職簡(jiǎn)歷制作與面試禮儀和技巧培訓(xùn)

陶海生海南師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心溫水煮青蛙簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)求職禮儀面試基本類型與應(yīng)對(duì)技巧關(guān)于簡(jiǎn)歷制作、面試技巧的指導(dǎo)方法咋寫呀

？

一、如何準(zhǔn)備求職資料？

二、為什么有的簡(jiǎn)歷投出如石沉大海？三、什么樣的簡(jiǎn)歷最受青睞？

四、在建立中如何突出你的賣點(diǎn)？

五、如何制作一份完美簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的寫作了解簡(jiǎn)歷認(rèn)清雇主與自己積累人脈關(guān)系

簡(jiǎn)歷的概述

是個(gè)人營銷的工具，求職的有機(jī)組成部分；它是廣告，又比廣告更翔實(shí)，它是自傳，又

比自傳更精當(dāng)，

它是名片，又

比名片更豐富。

一要

“

簡(jiǎn)

”

：簡(jiǎn)要，即告訴別人你是誰

——“

俺乃五百年前大鬧天宮的齊天大圣

”

；二要“

歷

”

：經(jīng)歷，即基于事實(shí)

——“

三英戰(zhàn)呂布，溫酒斬華雄，過五關(guān)斬六將。水淹七軍

……

”

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作最重要的不在于本身，而在于創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略、奉獻(xiàn)。它向雇主表明你出眾的技能、態(tài)度、資質(zhì)、資信，力爭(zhēng)獲得面試機(jī)會(huì)（

offer

）。A認(rèn)清自我勝任

職業(yè)所需能力

能力

人格特質(zhì)職業(yè)特性

認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯

－

適配與發(fā)展

內(nèi)圈代表個(gè)人內(nèi)在條件

中圈代表工作世界

外圈代表適配情形

持久

穩(wěn)定

愉快

職容業(yè)分

類與內(nèi)興趣

價(jià)值觀

職業(yè)報(bào)酬率

滿足

成就感B認(rèn)識(shí)雇主企業(yè)概況：

歷史、業(yè)務(wù)、目標(biāo)、文化、動(dòng)態(tài)、核心競(jìng)爭(zhēng)力招聘流程：

職位確定

→

信息發(fā)布

→

簡(jiǎn)歷篩選

→

筆試

→

面試職位描述：

工作描述、職位要求HR

特征：

懷疑、忙碌、比較、無情簡(jiǎn)歷審核：

HR

考核硬件

→

業(yè)務(wù)經(jīng)理考核軟件

→

HR

發(fā)出面試邀約

積累人脈

意義：人脈就是資源，就是優(yōu)勢(shì)，就是競(jìng)爭(zhēng)力。

C

方法：

1.

利用你的血緣、地緣、學(xué)緣等建立人際網(wǎng)；

2.

利用校園宣講會(huì)：盡可能進(jìn)行一對(duì)一溝通。關(guān)于擇業(yè)：擇己所好、擇己所長、擇世所需、擇己所利簡(jiǎn)歷的寫作要求：

精練準(zhǔn)確突出優(yōu)勢(shì)整潔規(guī)范翔實(shí)可靠失敗者：

成功者與失敗者的對(duì)照?

個(gè)人信息：

“

征婚

”

或者

”

尋人

”

啟示邪？?

求職目標(biāo)：無，一張簡(jiǎn)歷打天下。?

教育情況：敘述不清。列出全部課程。諸多獎(jiǎng)勵(lì)并列，難以搜尋有用信息。?

工作經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單列羅，或過多或過少。缺乏條理，內(nèi)容缺乏選擇性。?

獎(jiǎng)勵(lì)情況：羅列型。?

個(gè)人技能：無針對(duì)性的突出內(nèi)容。?

個(gè)人特長：無關(guān)型。?

文字風(fēng)格：過度夸大或極度乏味。?

標(biāo)題：

“

簡(jiǎn)歷

”etc?

頁數(shù)：超過

2

頁。?

紙張：過輕，五顏六色。?

低級(jí)錯(cuò)誤（字體，拼寫等

)?

排版：格式差，不整齊。?

打印：噴墨打印或彩色。

成功者與失敗者的對(duì)照成功者：?

個(gè)人信息：簡(jiǎn)明，扼要：包括準(zhǔn)確的聯(lián)系地址。電話。

Email

。?

求職目標(biāo)：有，對(duì)癥下藥，針對(duì)性強(qiáng)。?

教育情況：清晰。

GRA

。

RANK

。針對(duì)職位列出相關(guān)課程。用獎(jiǎng)項(xiàng)突出自己。

寫出比列。?

工作情況：相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。且條理清晰地寫出工作公司，時(shí)間，職位，內(nèi)容，結(jié)

果和學(xué)習(xí)到的與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。?

獎(jiǎng)勵(lì)情況：分析型?

個(gè)人技能：突出相關(guān)專業(yè)技能。?

個(gè)人特長：閃光型。?

文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅，邏輯性強(qiáng)。?

標(biāo)題：規(guī)范的個(gè)人姓名?

無個(gè)人相片。?

頁數(shù)：

2

頁之內(nèi)，最好

1

頁。?

紙張：白字，

80g

以上

.?

無低級(jí)錯(cuò)誤。?

排版：整齊，專業(yè)。?

打?。汉谏す獯蛴?。

中文姓名

通訊地址固定電話

手機(jī)

郵箱地址求職意向

應(yīng)聘職位教育背景

（注意：時(shí)間采取倒敘方式）

開始時(shí)間

—

結(jié)束時(shí)間

研究生學(xué)校名稱：

（如果有的話）

院系名稱：

學(xué)位名稱：

RANK:

/

GPA:

主修課程：

（選擇不超過

3

門的相關(guān)、高

分課程

）活動(dòng)實(shí)踐

開始時(shí)間至現(xiàn)在

公司或社團(tuán)名稱

職位

名稱

地點(diǎn)

·

公司描述

·

職位描述

·

工作內(nèi)容以及權(quán)責(zé)范圍

·

工作成果

·

從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉開始時(shí)間至現(xiàn)在

公司或社團(tuán)名稱

職位

名稱

地點(diǎn)

·

公司描述

·

職位描述·

工作內(nèi)容以及權(quán)責(zé)范圍·

工作成果·

從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉開始時(shí)間至現(xiàn)在名稱

地點(diǎn)??????·····

公司或社團(tuán)名稱

職位公司描述職位描述工作內(nèi)容以及權(quán)責(zé)范圍工作成果從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉（獎(jiǎng)勵(lì)全（獎(jiǎng)勵(lì)全

成績：

成績：

成績：????????獲獎(jiǎng)情況

時(shí)間

獎(jiǎng)項(xiàng)名稱校

*

學(xué)生）

*

次

時(shí)間

獎(jiǎng)項(xiàng)名稱校

*

學(xué)生）

*

次其他技能

·

專業(yè)技能認(rèn)證：

·

英語認(rèn)證名稱：

·

計(jì)算機(jī)認(rèn)證名稱：補(bǔ)充資料寫一封出色的求職信3.

你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢(shì)4.

如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤5.

你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)

動(dòng)筆前要考慮的五個(gè)問題1.

未來雇主需要的是什么2.

你的目標(biāo)是什么

標(biāo)題正文

稱呼結(jié)尾

寫一封出色的求職信

求職信的四大部分

標(biāo)題

要醒目、簡(jiǎn)潔、典雅。要用較大的字體在自薦信上方的中間寫上

“

自薦信

”

三個(gè)字。還可以用主副標(biāo)題，如以

“

團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、進(jìn)取

”

為主標(biāo)題，而以

“——

我的自薦信

”

為副標(biāo)題。寫求職信的

十大準(zhǔn)則

1.

對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣

2.

提出你能為未來的雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?/p>

3.

集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)

4.

不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說任何消極的話寫求職信的技巧5.

直奔主題，不要嘮叨6.

不要寫沒有實(shí)力的空話7.

不要超過一頁，除非你的未來雇主向你要求進(jìn)一步的信息8.

任何打印或拼寫錯(cuò)誤都不可出現(xiàn)9.

在你發(fā)送之前先給其他人檢查一遍

10.

所有求職信都應(yīng)該存檔，包括你的信件、傳真、E-mail

，并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。寫求職信的技巧儀表風(fēng)度專業(yè)知識(shí)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力和應(yīng)變能力人際交往能力自我控制能力和情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進(jìn)心、進(jìn)取心求職動(dòng)機(jī)業(yè)余興趣愛好赴約禮儀過程禮儀結(jié)束禮儀名片禮儀1.儀容2.服飾3.資料4.時(shí)間5.通報(bào)6.等待1.聯(lián)系方式2.致謝3.關(guān)門1.主動(dòng)介紹2.輕松微笑3.交談專注4.坐立有形5.對(duì)答精準(zhǔn)6.心態(tài)積極7.誠實(shí)謙虛8.目標(biāo)明確9.突出優(yōu)勢(shì)1.雙手呈遞2.恭敬細(xì)看3.正放4.懇切求索

禮儀的概述（一）什么是禮儀

禮：尊重；儀

：表達(dá)的方式。即尊重為本，恰當(dāng)表

達(dá)。

（

二）講究“禮儀”的三種情形

：1.初次交往；2.因公

交往；3.涉外交往。

（

三）禮儀的作用：

1.內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)；2.外塑形象；3.增進(jìn)

交往。

（四）禮儀的主要內(nèi)容：

1.形象設(shè)計(jì)（穿著打扮與言談舉止）；2.溝通技巧（有效溝通：善解人意，換位思考）。禮儀的要素溝通互動(dòng)心態(tài)規(guī)范尊重要素運(yùn)動(dòng)會(huì)禮儀小姐的培訓(xùn)職場(chǎng)服飾禮儀一、著裝（一）符合身份；（二）揚(yáng)長避短；（三）區(qū)分場(chǎng)合1.辦公區(qū)：莊重保守，以套裝、套裙、制服為宜；2.社交區(qū)：講究個(gè)性化（時(shí)尚個(gè)性），以時(shí)裝、禮服為宜；3.休息區(qū)：舒適自然，指在家、健身、逛街。二、飾物佩戴或使用的基本禮儀:1.以少為佳；2.同質(zhì)同色；3.符合習(xí)俗；4.注意搭配。三、職場(chǎng)著裝禁忌：1.過分雜亂；2.過分鮮艷；3.過分暴露；4.過分.；5.過分短?。?.過分緊身。3/7

男士儀容－端正的發(fā)型(不留長發(fā)要露出發(fā)髻線)前不

覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，干練，整潔。－端正的面容(每日剃胡須)

?！蝗景l(fā)/燙發(fā)。

面部，每天修面并經(jīng)

常清洗。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。

領(lǐng)帶長度以其下端正

好抵達(dá)皮帶扣上端為

宜，并注意與西服、

襯衫顏色的協(xié)調(diào)。

皮鞋天天擦亮，與西

服的顏色協(xié)調(diào)。發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。

必備物品的選擇男士服飾禮儀

“三色原則

“三一定律

“三大禁忌”””男性不宜用香味濃烈的香水。香水

男士服飾

“

三三原則

”

“三色

原則

”——全套裝束顏色不超過三種。

“三一

定律

”——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。

“三大

禁忌

”——

A.

穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。

B.

西裝上的標(biāo)簽必須拆除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。著裝儀表西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長注意個(gè)人衛(wèi)生小飾物要簡(jiǎn)單適宜男士面試著裝禮儀

頭發(fā)要干凈、自然

外套要便捷

公文包要簡(jiǎn)單

注意手和指甲發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝

職業(yè)外套不宜過緊或

過于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。

飾物佩帶不宜過于

華貴、復(fù)雜；

香水、護(hù)膚品味道

不宜過于濃烈。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部。鞋跟不宜過高、過細(xì)女士服飾禮儀?

皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠

色或其他淺色調(diào)粉色為宜,應(yīng)與裙子或褲子一

致.?

鞋跟以4~6公分為宜,不應(yīng)穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。女士鞋襪穿著要點(diǎn)著裝儀表

衛(wèi)生頭發(fā)口腔胡須指甲

服飾

自然得體色彩協(xié)調(diào)

整潔大方簡(jiǎn)約明快作業(yè)：檢查個(gè)人儀表

個(gè)人儀表

握手時(shí)，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對(duì)方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾柡颍?/p>

“

很榮幸認(rèn)識(shí)你

”

！

握手與微笑的禮儀

握手是人們相互見面和離別時(shí)的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵(lì)，而且握手的姿勢(shì)是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：

眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結(jié)合：

真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀

說與聽的禮儀

在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，要注意對(duì)方是否聽懂了你的意思、是否對(duì)你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰聲音自然語調(diào)得體音量適中語速適宜

記住說話者的名字

用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭

身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視

了解說話者所說的主要內(nèi)容

如果有不懂之處，就反問確認(rèn)一下說與聽的禮儀一個(gè)好的聆聽者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑

聽完對(duì)方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔

不離開對(duì)方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次說與聽的禮儀

一個(gè)好的聆聽著會(huì)做到以下幾點(diǎn)：站與坐的禮儀

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。

做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”

字型。

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：

入座禮儀：不要自己主動(dòng)坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。

坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀站與坐的禮儀必須守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。進(jìn)入面試單位應(yīng)注意進(jìn)入面試單位的禮儀進(jìn)入面試單位的禮儀面試的形式A.

結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試B.

單獨(dú)面試與集體面試C.

壓力性面試與非壓力性面試D.

一次性面試與分階段面試E.

常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

結(jié)構(gòu)化面試：

是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試：

是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：

是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。A結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試面試題例?

一、古人云：物必自腐，而后生蟲。請(qǐng)你結(jié)合這句話，談?wù)劰珓?wù)員應(yīng)該如何做到廉潔自律。?

二、為什么下水道的蓋子是圓的？政府公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)?

一、題型：

?

二、解答：

A

、

1.

怎么理解？（觀點(diǎn)正確與否）

2.

說明了什么？（延伸義）B

、案例分析

3.

結(jié)合實(shí)際（崗位），應(yīng)怎樣

（情景模擬）

做？（實(shí)踐運(yùn)用）B

、

1.

說明了什么？（結(jié)論）

2.

成因？（分析）

3.

改進(jìn)的策略？（對(duì)策）三、

題例A

、觀點(diǎn)分析：1.

老子曰：

“

見欲而止為德。

”

請(qǐng)根據(jù)這話結(jié)合當(dāng)前公務(wù)員，特別是政法干警的道德修養(yǎng)來發(fā)表你的看法。2.“

說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。

”

你怎么理解這句話？B

、案例分析1.

現(xiàn)行流行網(wǎng)上

“

偷菜

”

，你怎么看？2.

某市城管執(zhí)法部門實(shí)行

“

公眾接待日

”

制度，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來參加，領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，你該怎么辦？

單獨(dú)面試：

指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談。

集體（小組）面試：

指多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。B單獨(dú)面試與集體面試小組面試

壓力性面試：

將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試：

在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。C壓力性面試與非壓力性面試D一次性面試與分階段面試

一次性面試：

指用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

分階段面試：

依序面試、逐步面試

依序面試：一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。

逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

常規(guī)面試：

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降摹⒚嬖嚬俸蛻?yīng)聘者面對(duì)面以問答形式為主的面試。

情景面試：

引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：

兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其他素質(zhì)上。E常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)一、主要題型：

開發(fā)式問題、兩難問題、

多項(xiàng)選擇問題二、應(yīng)對(duì)策略1.積極主動(dòng)；

2.建立良好人際關(guān)系；3.誠實(shí)可信；

4.言簡(jiǎn)意賅；5.擺事實(shí)、抓實(shí)質(zhì)；6.同理戰(zhàn)術(shù)的運(yùn)用。面試前的準(zhǔn)備模擬面試情景，反復(fù)練習(xí)熟記常規(guī)面試題熟悉自己求職簡(jiǎn)歷的每項(xiàng)內(nèi)容找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對(duì)著鏡子練習(xí)“

請(qǐng)介紹一下你的大學(xué)生活

”“

請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的認(rèn)識(shí)

/

看法

”“

說說你未來的職業(yè)規(guī)劃

”掌握面試成功的六大原則你是公司未來的寶貴資產(chǎn)明確的人生目標(biāo)強(qiáng)烈的工作意義與同事、團(tuán)體合作的能力掌握誠懇原則平等對(duì)話原則

比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度：

“

沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。

”1.

以平常心對(duì)待面試如何緩解面試前的緊張情緒

2.

巧妙運(yùn)用

“

肢體語言

”

坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時(shí)的心境。如何緩解面試前的緊張情緒3.

提前到場(chǎng)

提前

15

分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一本書或雜志，等候時(shí)翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒4.

帶一個(gè)公文包

帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒5.

說錯(cuò)話也不要緊

面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動(dòng)地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒

自我介紹應(yīng)包括：

開頭：

如

“

各位老師，早上好

”

個(gè)人基本情況：