如何在面試時(shí)給人留下好印象

1/1如何在面試時(shí)給人留下好印象如何在面試時(shí)給人留下好印象

面試是通過書面、面談或線上溝通（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作力量與綜合素養(yǎng)，通過面試可以初步推斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是我整理的如何在面試時(shí)給人留下好印象，歡迎閱覽。

一、外表吸引力

從心理學(xué)上，人們通常把那些外表吸引力強(qiáng)的人看做友善、聰慧且擅長(zhǎng)社交的人。外表吸引力很大程度依靠于天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著裝扮就是其中之一。面試時(shí)對(duì)著裝不行掉以輕心，但細(xì)心選擇并不等于極端地求新求異。面試時(shí)的著裝要有針對(duì)性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請(qǐng)職位的吻合度。還有，求職者要留意鞋子、指甲是否潔凈等細(xì)節(jié)。

我們不是過分強(qiáng)調(diào)外表在第一印象和事業(yè)勝利中的重要性，但為了獲得第一次機(jī)會(huì)，適當(dāng)修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜志，找到適合自己的著裝風(fēng)格。

二、肢體語言

一個(gè)無心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動(dòng)作在第一印象中，可能會(huì)打算成敗。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。在面試中，求職者假如能維持良好的眼神溝通、直挺的姿態(tài)、在恰當(dāng)之際，呈現(xiàn)一個(gè)微笑或眼神，可以讓面試官覺得這是個(gè)自信且可親近的人。

在形成第一印象的因素中，重要性僅次于外表吸引力的就是身體語言。有討論表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內(nèi)涵多數(shù)倍。現(xiàn)實(shí)中，我們大多數(shù)人是以直觀快速的方式，去理解別人的肢體語言，有時(shí)這對(duì)于發(fā)覺樂觀的`或消極的信號(hào)有肯定作用。為了建立良好的第一印象，心理學(xué)家建議，坐的時(shí)候兩腳要著地，坐和站的時(shí)候不要手臂交叉，還有要留意眼神接觸等。跟別人有眼神溝通，再加點(diǎn)微笑，就讓人感覺到你的自信和活力。

需要提示的是，只有人的身體語言傳達(dá)的信息和其說出來的內(nèi)容相符合時(shí)，才可能贏得他人的信任。心理學(xué)家曾討論發(fā)覺：假如要求不同受試者，分別向他人陳述假話與事實(shí)，說假話的受試者會(huì)不自覺地與對(duì)方保持較遠(yuǎn)的距離，而且身體向后靠，肢體活動(dòng)較少，但面部笑容反而增多。

三、綻開有效的談話

綻開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對(duì)自己經(jīng)受及力量的表述應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，求職者切忌迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)論，要留意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。

從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動(dòng)中，我們不能自己高談闊論卻不給對(duì)方說話機(jī)會(huì)。一個(gè)擅長(zhǎng)交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時(shí)適當(dāng)點(diǎn)頭，保持緘默或轉(zhuǎn)變語調(diào)，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。

在面試的過程中，求職者的聲線及音調(diào)也很重要。你的聲線及聲量也給人一個(gè)很劇烈的印象，不論是電話訪問或是面對(duì)面訪問也需要留意。聲線要確定和自信，若你聲量太小或太弱，就會(huì)表現(xiàn)得沒自信。

第一印象一旦形成，便很難轉(zhuǎn)變。在平常要留意自我修煉，比如觀看自己，找到適合自己的裝扮風(fēng)格，不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，適時(shí)呈現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采。良好的氣質(zhì)形象、豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

拓展：給面試官好印象的10個(gè)面試技巧攻略參考

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，當(dāng)聘請(qǐng)主管要求你多供應(yīng)一份簡(jiǎn)歷而你卻沒預(yù)備時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為你做事缺乏預(yù)備和方案。面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并預(yù)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，許多公司都會(huì)要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

3、留意第一印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及聘請(qǐng)主管是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

5、謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)聘請(qǐng)主管全神貫注。用眼神溝通，呈現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘職位的愛好。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛聘請(qǐng)簡(jiǎn)單相處且為公司驕傲的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛好。

8、展現(xiàn)你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的力量。大多數(shù)聘請(qǐng)主管都盼望找一位有制造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你必需通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

9、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

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