行政人力資源部崗位職責(zé)

第第頁(yè)行政人力資源部崗位職責(zé)行政人力資源部崗位職責(zé)11、自發(fā)遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及部門的相關(guān)工作規(guī)定；2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、人力資源管理制度的訂立，并監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定；5、負(fù)責(zé)對(duì)萬(wàn)青百貨的日常經(jīng)營(yíng)管理；6、負(fù)責(zé)公司各類證照的管理；7、負(fù)責(zé)公司各類文件的'起草與整理歸檔；8、負(fù)責(zé)公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護(hù)；9、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的造冊(cè)登記與異動(dòng)管理；10、負(fù)責(zé)聯(lián)系或參加各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會(huì)議等活動(dòng)；11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、聘請(qǐng)?jiān)O(shè)置、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調(diào)動(dòng)、排班；12、負(fù)責(zé)訂立并完善《崗位工作說(shuō)明書》、企業(yè)的工作流程；13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。行政人力資源部崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作；3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并適時(shí)為公司供給薪酬緊要決策信息工作；5、負(fù)責(zé)公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作；6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作；7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性（資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待）的'管理工作；8、負(fù)責(zé)對(duì)外連接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作；9、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。行政人力資源部崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，適時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，自動(dòng)做好典型閱歷的調(diào)查總結(jié)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，幫助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。4、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司進(jìn)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它緊要文稿。牽頭或幫助進(jìn)行公司的進(jìn)展規(guī)劃討論，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。5、負(fù)責(zé)組織布置公司的辦公會(huì)議，會(huì)同其它部門布置業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，依據(jù)需要按會(huì)議決議發(fā)文，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的`登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。7、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。8、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，參加公司重點(diǎn)決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。9、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。10、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。11、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào)、聘任工作。12、定期向領(lǐng)導(dǎo)供給員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能適時(shí)把握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。13、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。14、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、嘉獎(jiǎng)、差假、調(diào)動(dòng)等工作。15、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。行政人力資源部崗位職責(zé)41、幫助公司決策層訂立公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)訂立人力資源、行政工作進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；3、幫助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭訂立各部門崗位職能；4、組織訂立完善公司各項(xiàng)管理制度；5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌控；6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的聘請(qǐng)和緊要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn)；8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。行政人力資源部崗位職責(zé)51、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作；2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；4、依據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)展計(jì)劃；5、依據(jù)公司規(guī)劃和假話，訂立人力資源的.規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃實(shí)施聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。6、依據(jù)公司需求和市場(chǎng)的進(jìn)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；9、依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部進(jìn)展規(guī)劃，并依據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期進(jìn)展需求，適時(shí)進(jìn)行人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；10、完成公司交辦的其他任務(wù)。行政人力資源部崗位職責(zé)61、幫助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展及業(yè)務(wù)變革；2、依據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推動(dòng)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí)，以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作引導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展；4、統(tǒng)籌并推動(dòng)公司行政管理工作開展；5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作行政人力資源部崗位職責(zé)7（1）負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格后方可調(diào)配到工作崗位。（2）貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。（3）貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。（4）參加重點(diǎn)事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。（5）把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。（6）引導(dǎo)做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的.調(diào)配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。（7）在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承當(dāng)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。（8）防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（9）確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)