勞動合同管理制度

勞動協(xié)議管理制度第一條目的為了規(guī)范企業(yè)的勞動協(xié)議管理，指導(dǎo)勞動協(xié)議的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本管理措施。第二條合用范圍企業(yè)實行全員勞動協(xié)議制，員工均需與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條協(xié)議簽訂權(quán)限一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動協(xié)議。二、由企業(yè)法定代表人，或由企業(yè)法定代表人授權(quán)企業(yè)總裁代表企業(yè)與除上條之外的人員簽訂勞動協(xié)議。三、勞動協(xié)議統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。第四條勞動協(xié)議采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動協(xié)議步應(yīng)在《勞動協(xié)議簽收立案表》上簽字確認(rèn)。第五條簽訂時間一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一種月內(nèi)與員工簽訂勞動協(xié)議。二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人申明）后，企業(yè)方與之簽訂勞動協(xié)議。第六條簽訂勞動協(xié)議的期限一、原則上由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員的勞動協(xié)議期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動協(xié)議步，原則上與原協(xié)議期限相似。三、試用期的規(guī)定：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。與我司續(xù)訂勞動協(xié)議的，不存在試用期。第七條員工試用期滿規(guī)定提前解除勞動協(xié)議的，應(yīng)提前三十日向企業(yè)人事部門書面提出，未提前告知的，企業(yè)可酌情規(guī)定員工賠償因急辭工而給企業(yè)帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。第八條員工被提前解除勞動協(xié)議，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，企業(yè)將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。第九條本措施如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十條本措施由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。薪酬福利制度第一條為規(guī)范企業(yè)的薪酬發(fā)放，提高企業(yè)的整體管理水平，有效控制人力成本，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條企業(yè)員工工資由如下幾種部分構(gòu)成：1、基本工資：員工月出勤天數(shù)到達(dá)21.75天，月工作時間到達(dá)174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，我司承諾，所有員工（含試用期員工）的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資原則。詳情參照《ＸＸ企業(yè)崗位基本工資對照表》（由各企業(yè)根據(jù)自己的實際狀況制定）。２、加班工資：特殊狀況下企業(yè)可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費(fèi)用按如下原則計算：（１）、平時加班工資：按（員工基本工資/174）＊1.5＊平時加班時數(shù)計算；（２）、休息日加班工資：按（員工基本工資/174）＊２＊休息日加班時數(shù)計算；（３）、法定節(jié)假日加班工資：按（員工基本工資/174）＊３＊休息日加班時數(shù)計算；３、職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實際狀況制定）；４、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎金（各企業(yè)根據(jù)自己的實際狀況制定）。第三條企業(yè)的工資支付周期為一種月，既從每月的號到次月號，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊狀況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。第四條企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。企業(yè)員工工資支付表至少應(yīng)保留兩年。第六條企業(yè)人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表達(dá)異議的，可以向企業(yè)人力資源部提出，企業(yè)人力資源部應(yīng)予以答復(fù)。第七條病、事假期間的工資按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條企業(yè)按國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向企業(yè)提出書面申請。第九條過年過節(jié)費(fèi)、年終獎勵、高溫費(fèi)等其他福利（企業(yè)可根據(jù)自己的實際狀況自行規(guī)定）。第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工作息制度第一條為保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及國家、省、市有關(guān)規(guī)定特制定本制度。第二條企業(yè)一般實行每天8小時原則工作日制度。實行每周5天原則工作周制度，周工作小時為40小時，特殊狀況需延長工作時間的，在征得員工同意的狀況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。第三條其他工作時間制度：1、縮短工作時間。重要針對尤其繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2、

計件工作時間。按計件定額工作。3、不定期工作時間。重要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、

每周公休日2天。2、法定節(jié)假日：（1）、

元旦，放假1日；（2）

、春節(jié)，放假3日；（3）

、國際勞動節(jié)，放假3日；（4）

、國慶節(jié)，放假3日；第五條

考勤范圍：1、企業(yè)除高級職工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2、

特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理同意。第六條

考勤措施1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。（略）2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第八條

員工忘掉打卡或簽屆時，須闡明狀況，并留存闡明記錄。第九條考勤設(shè)置種類：1.、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.、早退。比預(yù)定下班時間早走。3.、曠工。無端缺勤。4.、請假。可細(xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。5、

出差。6.、外勤。全天在外辦事。7、

調(diào)休。第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第十一條考勤記錄及評價1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤登記表。2、企業(yè)通過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。3、考勤計分措施。（1）、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。（2）、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。（3）、曠工：曠工一次扣20分。（4）、請假超期。