中等職業(yè)學(xué)校教師評優(yōu)評先實施辦法

XXXX中等職業(yè)學(xué)校教師評優(yōu)評先實施辦法為了進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，增強教育內(nèi)部活力，調(diào)動廣大教師潛心教育的積極性、主動性，同時為了增強評優(yōu)評先工作的透明度，避免人為因素對評優(yōu)評先工作的干擾，依據(jù)上級各部門對教師考核的相關(guān)制度，特制定本實施辦法：一、評選原則：（一）堅持公正、公平、公開的原則。（二）堅持考核量化分為主的原則。（三）堅持分層化、多元化考核的原則。（四）遵守上級文件評優(yōu)條件的原則。（五）個人申報和組織推薦相結(jié)合的原則。二、考核范圍學(xué)校管理人員、一線教師、教輔人員及后勤服務(wù)人員。三、考核內(nèi)容評優(yōu)評先圍繞德、勤、能、績、廉、學(xué)六個方面內(nèi)容，重點考核教師的道德風(fēng)尚、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等情況。四、評優(yōu)評先推薦周期（一）評優(yōu)評先推薦周期為一學(xué)年。（二）學(xué)校每年只在教師節(jié)按比例表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和先進(jìn)工作者等（不重復(fù)評選）。（三）其他各類評優(yōu)評先推薦按相關(guān)方案執(zhí)行。五、評優(yōu)評先推薦辦法依據(jù)分層、多元的原則，分副高級教師、一級教師、二級教師（含未評）、教輔人員進(jìn)行評優(yōu)評先，按照教師總?cè)藬?shù)和職稱人數(shù)確定比例。（一）評優(yōu)評先時按80％的名額按量化考核成績從高到低推薦（量化成績排名在各職稱級別總?cè)藬?shù)的50%以下的教師不在推薦范圍），20％名額由兩委會（支委會、校委會）研究決定（全縣各類考試中獲得前六名的可直接推薦為校級優(yōu)秀,可重復(fù)推薦，若獲得前六名的同時獲得倒數(shù)三名的不推薦）。（二）“優(yōu)秀教師”（不含班主任考核成績和跟班教師考核成績）以本學(xué)年度量化考核均分分副高級教師、一級教師、二級教師、教輔人員按照教師總?cè)藬?shù)和職稱人數(shù)確定比例，由高到低直接確定；（三）“先進(jìn)教育工作者”、“師德先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀思品（思政）課教師”、“優(yōu)秀專職政治輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀德育工作者”、“勞動模范”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”等由所在組（處、室）推薦，校委會研究決定；（四）“優(yōu)秀班主任”參考班主任量化成績，由德育處提名，并通過兩委會（支委會、校委會）研究決定。（五）“教學(xué)能手”、“骨干教師”、“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)新秀”評比先由個人申報再經(jīng)所在組（處、室）考核推薦，教務(wù)處復(fù)核，最后由校委會研究決定。（六）“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、”優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選參考《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選辦法》。（七）校級榮譽兩年內(nèi)不重復(fù)推薦；縣級榮譽以兩年度量化考核均分由高到低推薦，三年不重復(fù)推薦；州級榮譽以三年度量化考核均分由高到低推薦，四年不重復(fù)推薦；省級榮譽以四年度量化考核均分由高到低推薦，五年不重復(fù)推薦（包括上級部門指定入選的榮譽，同級獎項及以上獎項按以上時間不重復(fù)）。（八）對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)或在某一領(lǐng)域內(nèi)有特殊成就的，學(xué)校將在評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。（九）凡是沒有通過學(xué)校評選程序取得的榮譽一律不予承認(rèn)；教學(xué)競賽每學(xué)期每人只能參加一類，根據(jù)評選結(jié)果，可逐級上報。六、評優(yōu)評先推薦流程各類評優(yōu)評先及教學(xué)競賽評比等采取如下流程：（一）首先公示方案或評選條件或評分細(xì)則；（二）其次，按程序評選、上報支委會通過；（三）最后，公示無異議后確定。七、評優(yōu)評先否決性條款，有下列情況之一者不得評優(yōu)評先（一）事病假請假天數(shù)超過學(xué)校規(guī)定或無故曠工的。（二）在本校工作不滿一年或評選當(dāng)年不滿工作量的；擔(dān)任班主任工作不滿一年的；連續(xù)擔(dān)任班主任不足三年的不推薦縣級以上優(yōu)秀班主任。（三）所任班級出現(xiàn)重大違紀(jì)、安全等責(zé)任事故的。（四）上班期間喝酒或酒后上課、在有學(xué)生場所吸煙等現(xiàn)象的。（五）體罰和變相體罰學(xué)生行為或因工作失誤受到縣教育局批評，給學(xué)校造成惡劣影響的，因直接或變相驅(qū)趕學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生流失，造成不良影響的。（六）嚴(yán)重違反上級部門及學(xué)校師德規(guī)范要求，參與黃賭毒、酒駕醉駕等違紀(jì)違法的，造成不良影響，受到處理的；在學(xué)期量化考核時師德未達(dá)到滿分的。（七）在工作中不服從學(xué)校工作安排，推諉扯皮、工作拖拉、無理取鬧；不以大局為重，對學(xué)生打架、破壞公共財產(chǎn)等行為視而不見的;對學(xué)校處理意見不予采納、罰款不及時繳納、不及時整改工作中存在的問題的。（八）在中考及縣質(zhì)量檢測中所任某班科目成績列全縣倒數(shù)三名者（即使某班科目成績列前六名也不評優(yōu)評先）；校級考試中，任教科目成績差距較大的。（九）在網(wǎng)絡(luò)上傳播不雅視頻、傳播危害社會公共安全的話題、傳播謠言等有損教師形象的。（十）違反教育部規(guī)定的師德“十條紅線”、師德“十條禁令”、《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定的。（十一）違反《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》的，三年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)評先。以上各條如遇與上級下發(fā)文件要求沖突，以上級下發(fā)文件為準(zhǔn)。八、評優(yōu)評先工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）學(xué)校成立教師評優(yōu)評先委員會(以下簡稱評委會)，負(fù)責(zé)本校教師評優(yōu)評先工作。評委員會由7--9人組成，校長任主任委員。評委會應(yīng)由各年級組教師代表組成，其中量化成績排名在總?cè)藬?shù)的50%以下的教師代表不少于三分之一。（二）學(xué)校成立教師評優(yōu)評先監(jiān)督小組（以下簡稱監(jiān)督小組）。監(jiān)督小組由3至5人組成，成員由校委會代表、工會代表和其他教師代表參加，其中教師代表不少于二分之一。（三）監(jiān)督小組監(jiān)督、檢查本校教師評優(yōu)評先過程中評選行為的規(guī)范性，發(fā)現(xiàn)評選中有違反公開、公平、公正原則、違反評優(yōu)評先程序的，有權(quán)要求評委會及時糾正并嚴(yán)格按照有關(guān)原則、程序執(zhí)行。（四）參評人員發(fā)現(xiàn)評委會在評優(yōu)評先過程中有違反公開、公平、公正原則、違反評優(yōu)評先程序的，可向監(jiān)督小組或校委會書面申訴或檢舉。（五）評優(yōu)評先工作的領(lǐng)導(dǎo)人員與監(jiān)督人員要采取回避制，即：當(dāng)與參評人員有直系親屬、同學(xué)等親密關(guān)系時，自動提出退出評委會或監(jiān)督小組。注：“榮譽稱號”是指中央、地方黨委及教育工委和各級政府或政府授權(quán)的行政部門、學(xué)校及社會團(tuán)體頒發(fā)的獎項。包括“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀思品（思政）課教師”、“優(yōu)秀專職政治輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀德育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”和“享受國務(wù)院特殊津貼專家”、“青海省優(yōu)秀專家”、“青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師”、“先進(jìn)教育工作者”、“教學(xué)能手”、“特級教師”、“骨干教師”、“學(xué)科帶頭人”、“師德先進(jìn)個人”、“勞動模范