人事股股長職責（四篇）

第3頁共3頁人事股股?長職責?1、全面?負責公司?的人才招?聘工作，?根據(jù)編制?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標，制定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、熟?練招聘渠?道的使用?操作，管?理現(xiàn)有招?聘渠道、?并開發(fā)新?招聘渠道?;3、?了解并掌?握部門的?用人需求?，發(fā)布招?聘信息，?針對職位?要求對候?選人進行?面試、評?估、篩選?與推薦;?4、負?責候選人?面試安排?、結(jié)果反?饋、背景?調(diào)查、安?排入職等?后續(xù)跟蹤?服務(wù)工作?;5、?根據(jù)業(yè)務(wù)?需要和招?聘需求，?開發(fā)校企?合作項目?、組織校?園招聘活?動或參加?人才市場?招聘會;?6、協(xié)?助用人部?門進行人?員評估、?員工關(guān)懷?、員工狀?態(tài)跟進等?工作。?人事股股?長職責（?二）1?、協(xié)助上?級做好公?司年度招?聘計劃以?及預(yù)算，?與部門溝?通招聘需?求負責招?聘工作;?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、薪?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù)，?以及員工?檔案管理?;5、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃;?6、負責?員工工資?結(jié)算和績?效考核核?算，辦理?相應(yīng)的社?會保險等?;7、?負責與人?力資源對?外的相關(guān)?事務(wù)等;?8、領(lǐng)?導(dǎo)交待的?其他工作?。人事?股股長職?責（三）?1、推?進各部門?績效薪酬?方案的執(zhí)?行落地，?完成薪酬?績效相關(guān)?的數(shù)據(jù)整?理;2?、協(xié)助主?管完成負?責各部門?周期性調(diào)?薪工作，?擬定或優(yōu)?化各部門?的薪酬方?案及相關(guān)?績效方案?，并對制?度、方案?進行宣導(dǎo)?;3、?了解國家?最新的薪?酬福利政?策，并能?依據(jù)政策?提出公司?薪酬福利?制度方案?改進措施?;4、?能獨立負?責員工面?談、勞資?糾紛及突?發(fā)事件的?處理，減?少公司損?失，維護?企業(yè)形象?;5、?協(xié)助不斷?優(yōu)化公司?員工關(guān)系?管理的相?關(guān)流程、?指引、制?度、宣導(dǎo)?等。人?事股股長?職責（四?）1、?進行招聘?渠道的拓?展、維護?及網(wǎng)絡(luò)招?聘信息的?發(fā)布和更?新。2?、按照各?部門的招?聘要求，?進行簡歷?篩選及初?試人員的?約見和選?拔工作。?3、建?立和維護?人事檔案?、員工花?名冊，及?時更新員?工的個人?信息和資?料。4?、負責公?司員工勞?動合同的?簽訂和日?常管理工?作。5?、負責對?檔案的收?進、移交?、保管、?利用、銷?毀等情況?，隨時以?表冊、數(shù)?字形式進?行登記和?統(tǒng)計。?6、公司