非公企業(yè)職工代表大會制度范文（五篇）

第26頁共26頁非公企業(yè)?職工代表?大會制度?范文依?據(jù)《工會?法》、《?企業(yè)工會?工作條例?》、《遼?寧省職工?代表大會?規(guī)定》，?非公有制?企業(yè)成立?工會后，?依照有關(guān)?規(guī)定，應(yīng)?建立非公?企業(yè)職工?代表大會?制度，召?開非公企?業(yè)職工代?表大會，?一般要經(jīng)?過下列程?序。一?、會議內(nèi)?容、代表?比例1?、職代會?職權(quán)（內(nèi)?容）⑴?聽取審議?企業(yè)發(fā)展?規(guī)劃和年?度生產(chǎn)計(jì)?劃及生產(chǎn)?經(jīng)營方面?的工作報(bào)?告；⑵?聽取和討?論有關(guān)勞?動報(bào)酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、社會保?險(xiǎn)、職工?培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律、?勞動定額?管理以及?企業(yè)破產(chǎn)?、重大裁?員方案和?職工安置?方案等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?，提出集?體協(xié)商方?案和意見?；⑶審?議通過或?者否決集?體合同、?工資、女?工專項(xiàng)集?體合同草?案；⑷?審議職工?代表有關(guān)?企業(yè)執(zhí)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章情況?的提案，?討論通過?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，生產(chǎn)定?額職工獎?懲等規(guī)定?；⑸依?法選舉、?罷免董事?會、監(jiān)事?會的職工?代表和參?加集體協(xié)?商的職工?代表；?⑹向政府?推薦勞動?模范和先?進(jìn)工作者?。⑺解?答和落實(shí)?職工提出?的合理化?建議；?⑻法律、?法規(guī)和企?業(yè)章程規(guī)?定以及企?業(yè)與工會?協(xié)商確定?的其他職?權(quán)。2?、代表名?額。職代?會一般每?屆___?_年，每?年應(yīng)召開?一次會議?，每次會?議必須有?三分之二?以上職工?代表出席?，方可召?開。職工?人數(shù)在_?___人?以下的企?業(yè)，應(yīng)當(dāng)?建立職工?大會制度?，履行職?代會職權(quán)?；職工在?____?人以上的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職代?會制度，?職工代表?按職工總?數(shù)的__?__%左?右確定，?但職工代?表人數(shù)不?得少于_?___人?；___?_人以上?的企業(yè)職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%確定?。職工代?表應(yīng)當(dāng)具?有廣泛的?代表性和?群眾性、?職工代表?中直接從?事本單位?主要業(yè)務(wù)?的基層崗?位職工的?比例，不?得低于_?___%?；中層以?上管理人?員的職工?代表比例?不得超過?____?%；青年?職工、女?職工的代?表比例，?應(yīng)當(dāng)與本?單位職工?總體年齡?結(jié)構(gòu)中的?青年職工?、女職工?比例基本?相適應(yīng)。?3、幾?種模式。?小型、分?散企業(yè)應(yīng)?以工會聯(lián)?合會為依?托，應(yīng)建?立區(qū)域（?行業(yè)）性?職代會制?度。可實(shí)?行“兩會?合一”模?式，即工?會（會員?）代表大?會與職工?（代表）?大會同時?召開（換?屆），也?可與企業(yè)?年終總結(jié)?表彰大會?同時召開?，分別行?使各自職?權(quán)。二?、召開職?工代表大?會前期工?作1、?建立職代?會預(yù)審制?度。即在?召開職代?會之前，?應(yīng)事先向?上一級工?會提出申?請報(bào)告及?各項(xiàng)議程?，經(jīng)審查?批準(zhǔn)后，?方可召開?，上一級?工會可派?員參加會?議。2?、提前審?議。凡提?交職代會?審議、討?論的各類?報(bào)告、方?案、規(guī)定?等有關(guān)事?項(xiàng)，在不?泄露商業(yè)?秘密的前?提下，一?般應(yīng)在正?式會議召?開前印發(fā)?給職工代?表，時間?不少于_?___天?。3、?召開預(yù)備?會。在職?代會正式?會議召開?前一周內(nèi)?，由工會?負(fù)責(zé)召開?職代會預(yù)?備會，工?會主席主?持，由工?會委員及?部分職工?代表參加?，在預(yù)備?會議期間?，要報(bào)告?大會的籌?備情況。?內(nèi)容包括?確定議題?、征集提?案；歸納?合理化建?議內(nèi)容，?起草規(guī)定?文件等。?提請審議?通過會前?要與董事?會、經(jīng)理?層溝通、?協(xié)商，并?經(jīng)黨組織?討論大會?議題、議?程；決定?大會的其?他有關(guān)事?項(xiàng)。組織?職工代表?在選區(qū)內(nèi)?聽取群眾?對企業(yè)工?作報(bào)告和?其他議案?的意見；?職工代表?分組審議?企業(yè)工作?報(bào)告及有?關(guān)專項(xiàng)議?案。根據(jù)?代表審議?提出的意?見、建議?，對有關(guān)?議案作修?改、提交?職代會正?式會議審?議。如企?業(yè)分布廣?等原因，?提案印發(fā)?材料和召?開預(yù)備會?議有困難?，可根據(jù)?實(shí)際情況?而定。?4、一般?會序程序?會員代?表大會與?職代會（?二會合一?）一般會?序。會?標(biāo)：海城?市╳╳╳?第╳次會?員代表大?會暨╳屆?╳次職工?代表大會?主持人?：宣布大?會開始?⑴宣布大?會開幕，?奏《國歌?》⑵由?廠長（經(jīng)?理）做《?行政工作?報(bào)告》?⑶由財(cái)務(wù)?科長做《?財(cái)務(wù)決算?報(bào)告》?⑷由工會?主席做《?工會工作?報(bào)告》?⑸由工會?經(jīng)費(fèi)審查?委員會主?任做《工?會財(cái)務(wù)工?作報(bào)告》?⑹由工?會委員或?副經(jīng)理做?選舉辦法?（草案）?說明⑺?由工會委?員或行政?副職介紹?工會委員?會委員、?經(jīng)費(fèi)審查?委員會委?員候選人?、建議人?選情況?⑻醞釀行?政工作報(bào)?告、工會?工作報(bào)告?、財(cái)務(wù)工?作報(bào)告、?選舉辦法?、工會委?員會候選?人、建議?人選__?__⑼?通過選舉?辦法、總?監(jiān)票人_?___、?監(jiān)票人_?___?⑽由上級?工會領(lǐng)導(dǎo)?宣布工會?委員會委?員、經(jīng)費(fèi)?審查委員?會委員候?選人批復(fù)?⑾進(jìn)行?大會選舉?（投票式?舉手表決?）⑿宣?布選舉結(jié)?果⒀由?工會主席?或行政領(lǐng)?導(dǎo)宣讀《?集體合同?》草案及?其他規(guī)定?。⒁討?論、審議?（提前一?周將合同?文本及制?度發(fā)到職?工中征求?職工意見?）⒂通?過并由行?政與工會?簽訂《集?體合同》?⒃宣讀?大會決議?⒄上級?領(lǐng)導(dǎo)講話?⒅宣布?大會閉幕?，奏《國?際歌》?召開非公?企業(yè)職代?會一般會?序。會?標(biāo)：海城?市╳╳╳?屆╳次職?工代表大?會主持?人：宣布?大會開幕?⑴核定?代表人數(shù)?、超2/?____?方可開會?⑵宣布?大會開幕?，奏《國?歌》⑶?大會執(zhí)行?主席致開?幕詞⑷?廠長、經(jīng)?理做工作?報(bào)告⑸?由工會主?席做工會?工作報(bào)告?、集體合?同履行情?況報(bào)告和?簽訂集體?合同、工?資、女工?專項(xiàng)集體?合同的報(bào)?告⑹行?政副經(jīng)理?解答職工?提出的合?理化建議?、企業(yè)規(guī)?章制度生?產(chǎn)定額等?規(guī)定⑺?醞釀、討?論、審議?會議內(nèi)容?⑻表決?通過，采?取舉手表?決或無記?名投票方?式⑼由?行政領(lǐng)導(dǎo)?與工會主?席簽訂《?集體合同?》⑽對?有關(guān)各項(xiàng)?議案做決?議（宣讀?大會決議?）⑾上?級領(lǐng)導(dǎo)講?話⑿致?閉幕詞，?宣布大會?閉幕，奏?《國際歌?》三、?建立非公?企業(yè)職代?會制度?1、聯(lián)席?會議制度?。職代會?的聯(lián)席會?議在職代?會閉會期?間，由企?業(yè)工會主?席召開，?就需要臨?時解決涉?及職工切?身利益的?重要問題?，以及對?職代會審?議通過的?方案在實(shí)?施中發(fā)生?的個別需?要作部分?修改或補(bǔ)?充的問題?進(jìn)行協(xié)商?處理，履?行民主程?序。聯(lián)席?會議形成?的意見、?決議或決?定，必須?向下次職?代會報(bào)告?，提請確?認(rèn)，職代?會對職權(quán)?范圍內(nèi)的?事項(xiàng)具有?最終審定?權(quán)。聯(lián)席?會議由職?代會主席?團(tuán)成員、?職工代表?團(tuán)（組）?長、職代?會專門委?員會（小?組）負(fù)責(zé)?人，工會?委員會成?員、職工?董事、職?工監(jiān)事組?成。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?本企業(yè)其?他有關(guān)人?員參加。?2、職?工代表巡?視檢查制?度。在職?代會閉會?期間，職?代會要組?織部分職?工代表對?職代會各?項(xiàng)決議、?決定執(zhí)行?和提案落?實(shí)情況進(jìn)?行檢查和?監(jiān)督；也?可以組織?部分職工?代表通過?有關(guān)部門?詢問、查?閱報(bào)表資?料，提合?理化建議?等形式，?對企業(yè)重?大決策的?執(zhí)行情況?，職工群?眾關(guān)心的?熱點(diǎn)問題?等內(nèi)容進(jìn)?行巡視檢?查，督促?相關(guān)部門?對有關(guān)問?題進(jìn)行及?時改進(jìn)。?3、職?工代表培?訓(xùn)制度。?企業(yè)要制?訂關(guān)于職?工代表培?訓(xùn)的規(guī)劃?和專題培?訓(xùn)目標(biāo)，?組織全體?職工代表?在任職期?內(nèi)分期分?批參加法?律法規(guī)，?現(xiàn)代企業(yè)?管理、民?主管理等?專業(yè)知識?的培訓(xùn)，?提高職工?代表素質(zhì)?。工會應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)并?履行好職?代會的各?項(xiàng)職責(zé)，?要向職工?群眾宣傳?民主管理?有關(guān)知識?，組織傳?達(dá)職代會?精神，宣?傳發(fā)動職?工落實(shí)職?代會決議?。企業(yè)工?會對職代?會的各種?文字材料?，要分門?、建檔歸?案，并加?強(qiáng)日常管?理，做到?有章可循?，有案可?查。各級?工會組織?應(yīng)建立職?代會制度?，要針對?企業(yè)實(shí)際?，從內(nèi)容?、形式、?方法方面?不斷創(chuàng)新?，注重實(shí)?效，使其?發(fā)揮應(yīng)有?作用。?非公企業(yè)?職工代表?大會制度?范文（二?）一、?按照不足?一百人的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職工?大會制度?或者建立?職工代表?大會制度?。一百人?以上的企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職工代?表大會制?度確定該?制度。?二、一百?人以上、?不足二百?人的企業(yè)?，職工代?表人數(shù)不?少于三十?人；二百?人以上、?不足一千?人的企業(yè)?，職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?左右確定?，一般不?超過一百?人；一千?人以上的?企業(yè)，職?工代表按?職工人數(shù)?的百分之?十左右確?定，一般?不超過四?百人。具?體人數(shù)可?結(jié)合企業(yè)?實(shí)際在本?單位的職?工代表大?會工作制?度中作出?規(guī)定。?三、職工?代表大會?每屆任期?三年或者?五年，每?年召開一?至二次會?議。每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席，并?根據(jù)需要?選舉主席?團(tuán)主持會?議。四?、職工代?表大會閉?會期間，?遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)?企業(yè)經(jīng)營?者或者工?會或者三?分之一以?上職工代?表的提議?，應(yīng)當(dāng)召?開職工代?表大會臨?時會議。?五、職?工代表大?會根據(jù)需?要，可以?設(shè)立若干?職工代表?團(tuán)（組）?、專門委?員會或者?專門小組?，負(fù)責(zé)辦?理職工代?表大會交?辦的事項(xiàng)?。六、?職工代表?大會閉會?期間，除?確需提交?職工代表?大會討論?審議的事?項(xiàng)外，其?他需要臨?時解決的?重要問題?，由企業(yè)?工會召?集職工代?表團(tuán)（組?）長和專?門委員會?或者專門?小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并提?請下一次?職工代表?大會確認(rèn)?。七、?企業(yè)工會?____?應(yīng)當(dāng)在職?工代表大?會召開七?日前向職?工代表公?開會議的?議題。?職工代表?大會決議?和職工_?___的?落實(shí)情況?應(yīng)當(dāng)向下?次職工代?表大會報(bào)?告。八?、職工代?表大會進(jìn)?行選舉和?審議通過?重大事項(xiàng)?，采用無?記名投票?表決方式?，一般事?項(xiàng)也可采?用其他表?決方式，?但都須經(jīng)?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?九、企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職工代?表大會工?作制度，?健全職工?代表大會?的考核、?檢查、獎?懲及檔案?管理制度?。十、?企業(yè)職工?代表大會?工作費(fèi)用?，由企業(yè)?管理費(fèi)列?支。非?公企業(yè)職?工代表大?會制度范?文（三）?一、按?照不足一?百人的企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職工大?會制度或?者建立職?工代表大?會制度。?一百人以?上的企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立?職工代表?大會制度?確定該制?度。二?、一百人?以上、不?足二百人?的企業(yè)，?職工代表?人數(shù)不少?于三十人?；二百人?以上、不?足一千人?的企業(yè)，?職工代表?按職工人?數(shù)的百分?之十五左?右確定，?一般不超?過一百人?；一千人?以上的企?業(yè)，職工?代表按職?工人數(shù)的?百分之十?左右確定?，一般不?超過四百?人。具體?人數(shù)可結(jié)?合企業(yè)實(shí)?際在本單?位的職工?代表大會?工作制度?中作出規(guī)?定。三?、職工代?表大會每?屆任期三?年或者五?年，每年?召開一至?二次會議?。每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席，并根?據(jù)需要選?舉主席團(tuán)?主持會議?。四、?職工代表?大會閉會?期間，遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)企?業(yè)經(jīng)營者?或者工會?或者三分?之一以上?職工代表?的提議，?應(yīng)當(dāng)召開?職工代表?大會臨時?會議。?五、職工?代表大會?根據(jù)需要?，可以設(shè)?立若干職?工代表團(tuán)?（組）、?專門委員?會或者專?門小組，?負(fù)責(zé)辦理?職工代表?大會交辦?的事項(xiàng)。?六、職?工代表大?會閉會期?間，除確?需提交職?工代表大?會討論審?議的事項(xiàng)?外，其他?需要臨時?解決的重?要問題，?由企業(yè)工?會召集?職工代表?團(tuán)（組）?長和專門?委員會或?者專門小?組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?，并提請?下一次職?工代表大?會確認(rèn)。?七、企?業(yè)工會組?織應(yīng)當(dāng)在?職工代表?大會召開?七日前向?職工代表?公開會議?的議題。?職工代?表大會決?議和職工?代表提案?的落實(shí)情?況應(yīng)當(dāng)向?下次職工?代表大會?報(bào)告。?八、職工?代表大會?進(jìn)行選舉?和審議通?過重大事?項(xiàng)，采用?無記名投?票表決方?式，一般?事項(xiàng)也可?采用其他?表決方式?，但都須?經(jīng)全體職?工代表過?半數(shù)通過?。九、?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職工?代表大會?工作制度?，健全職?工代表大?會的考核?、檢查、?獎懲及檔?案管理制?度。十?、企業(yè)職?工代表大?會工作費(fèi)?用，由企?業(yè)管理費(fèi)?列支。?非公企業(yè)?職工代表?大會制度?范文（四?）（年?月日（公?司）第_?___屆?職工代表?大會第一?次會議通?過）第?一章總則?第一條?為組織職?工參與本?企業(yè)的民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督，建立?穩(wěn)定和諧?的勞動關(guān)?系，調(diào)動?職工積極?性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)?職工與經(jīng)?營者合作?共事、共?謀健康發(fā)?展，根據(jù)?《福建省?非公有制?企業(yè)職工?代表大會?暫行規(guī)定?》，制定?本制度。?第二條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職工代?表大會（?或者職工?大會，下?同）制度?和其他民?主管理制?度，保障?職工民主?權(quán)利的實(shí)?現(xiàn)。第?三條職工?代表大會?是企業(yè)實(shí)?行民主管?理的主要?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會的日?常工作。?第四條?職工代表?大會在法?律和本制?度的范圍?內(nèi)行使職?權(quán)。第?五條職工?代表大會?實(shí)行民主?集中制。?第二章?職權(quán)第?六條職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營管?理情況的?報(bào)告，對?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、?年度計(jì)劃?、重大技?術(shù)改造方?案等進(jìn)行?討論，提?出意見和?建議。?（二）審?議通過企?業(yè)集體合?同、工資?協(xié)議；審?議通過涉?及職工切?身利益方?面的重要?規(guī)章制度?；審議決?定廠務(wù)公?開具體內(nèi)?容。（?三）對企?業(yè)按照國?家規(guī)定參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育等?社會保險(xiǎn)?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生、女職?工及未成?年工特殊?保護(hù)等法?律法規(guī)，?履1行?集體合同?、勞動合?同以及實(shí)?行廠務(wù)公?開等情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并提出?意見或者?作出相應(yīng)?的決議。?（四）?根據(jù)企業(yè)?的要求，?民主評議?企業(yè)經(jīng)營?管理人員?，并提出?獎懲的建?議。（?五）選舉?和確定參?加勞動爭?議調(diào)解委?員會職工?方代表，?選舉和罷?免參加董?事會、監(jiān)?事會的職?工代表。?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他須經(jīng)過?職工代表?大會審議?或者決定?的事項(xiàng)。?第七條?前條規(guī)定?的屬于必?須經(jīng)過職?工代表大?會審議的?事項(xiàng)，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按?照本規(guī)定?辦理，未?經(jīng)職工代?表大會審?議的，不?得實(shí)施。?第三章?職工代表?第八條?按照法律?規(guī)定享有?政治權(quán)利?的企業(yè)職?工，均可?當(dāng)選為職?工代表。?第九條?職工代表?應(yīng)當(dāng)以班?組或者工?段為單位?，采取無?記名投票?的方式，?由職工直?接選舉產(chǎn)?生。第?十條職工?代表中應(yīng)?當(dāng)有工人?、技術(shù)人?員、管理?人員和其?他方面的?職工。其?中企業(yè)和?車間、科?室行政管?理人員一?般為職工?代表總數(shù)?的五分之?一。青?年職工和?女職工應(yīng)?當(dāng)占適當(dāng)?比例。?職工代表?按車間、?科室（或?者若干科?室）組成?代表團(tuán)（?組），推?選團(tuán)（組?）長。?第十一條?企業(yè)職工?代表由人?組成。（?職工人數(shù)?在一百至?二百人的?可按百分?之十至十?五，五百?至一千人?的可按百?分之七至?十，一千?至五千人?的可按百?分之五至?七，五千?人以上可?按百分之?三至五。?各企業(yè)按?比例安排?職工代表?人數(shù)）?職工人數(shù)?在一百人?以下的企?業(yè)，適合?召開職工?大會。?第十二條?職工代表?實(shí)行常任?制，每屆?任期同于?本單位工?會委員會?任期，可?以連選連?任。職?工代表對?選舉單位?的職工負(fù)?責(zé)。選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督、撤換?或者替補(bǔ)?本單位的?職工代表?。職工?代表任期?內(nèi)，企業(yè)?不得解除?其勞動合?同。但是?，職工代?表個人嚴(yán)?重過失、?達(dá)到法定?退休年齡?除外。?職工代表?辭職、自?動離職或?者主動與?企業(yè)解除?勞動合同?，其代表?資格自動?終止。?第十三條?職工代表?的權(quán)利：?（一）?在職工代?表大會上?，有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?（二）參?加職工代?表大會及?其工作機(jī)?構(gòu)執(zhí)行職?工代表大?會決議和?提案落實(shí)?情況的檢?查；（?三）參加?職工代表?大會及其?組織的各?項(xiàng)活動而?占用生產(chǎn)?或者工作?時間，按?照正常出?勤享受應(yīng)?得待遇。?職工代?表行使民?主權(quán)力，?任何組織?和個人不?得壓制、?阻撓和打?擊報(bào)復(fù)。?企業(yè)不得?因職工代?表行使職?權(quán)或者參?加工會活?動而提前?解除其勞?動合同。?第十四?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）努力學(xué)?習(xí)法律、?法規(guī)，不?斷提高政?治素養(yǎng)、?技術(shù)業(yè)務(wù)?水平和參?加管理的?能力；?（二）密?切聯(lián)系群?眾，代表?職工合法?利益，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職工?代表大會?的決議，?做發(fā)好職?工代表大?會交給的?各項(xiàng)工作?；（三?）模范遵?守國家的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律，保?守企業(yè)商?業(yè)秘密，?做好本職?工作。?第四章組?織制度?第十五條?職工代表?大會選舉?主席團(tuán)主?持會議。?主席團(tuán)成?員中工人?、技術(shù)人?員、中層?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。?第十六條?職工代表?大會至少?每年召開?一次。每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席。?職工代?表大會進(jìn)?行選舉和?作出決議?，必須經(jīng)?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?第十七?條職工代?表大會應(yīng)?當(dāng)就企業(yè)?經(jīng)營管理?、職工切?身利益等?方面的重?要問題，?圍繞增強(qiáng)?企業(yè)競爭?力、促進(jìn)?技術(shù)進(jìn)步?、提高經(jīng)?濟(jì)效益，?確定議題?。第十?八條職工?代表大會?在其職權(quán)?范圍內(nèi)決?定的事項(xiàng)?，非經(jīng)職?工代表大?會不得修?改。第?十九條職?工代表大?會可以根?據(jù)需要，?設(shè)立勞動?法律法規(guī)?、勞動保?護(hù)、社會?保險(xiǎn)等臨?時或者經(jīng)?常性的專?門小組（?或者專門?委員會，?下同），?完成職工?代表大會?的有關(guān)事?項(xiàng)。經(jīng)?企業(yè)同意?，職代會?專門小組?進(jìn)行活動?需要占用?生產(chǎn)或者?工作時間?，按照正?常出勤享?受應(yīng)得待?遇。各專?門小組的?人選，一?般在職工?代表中提?名；也可?以聘請非?職工代表?。聘請非?職工代表?須經(jīng)職工?代表大會?通過。各?專門小組?對職工代?表大會負(fù)?責(zé)。第?二十條職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，可以?由企業(yè)經(jīng)?營者、工?會委員會?或者三分?之一以上?職工代表?提議，臨?時召開職?工代表大?會研究決?定。第?五章職工?代表大會?與工會?第二十一?條企業(yè)工?會委員會?作為職工?代表大會?的工作機(jī)?構(gòu)承擔(dān)下?列工作：?（一）?組織選舉?職工代表?；（二?）提出職?工代表大?會議題，?負(fù)責(zé)職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的組織工?作；（?二）主持?職工代表?團(tuán)（組）?長、專門?小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會?議；（?四）組織?專門小組?進(jìn)行調(diào)查?研究，向?職工代表?大會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行和職?工代表提?案的辦理?情況，發(fā)?動職工代?表大會決?議；（?五）向職?工進(jìn)行民?主管理的?宣傳教育?，組織職?工代表學(xué)?習(xí)法律法?規(guī)、業(yè)務(wù)?和管理知?識，提高?職工代表?素質(zhì)；?（六）接?受和處理?職工代表?的申訴和?建議，維?護(hù)職工代?表的合法?權(quán)益；?（七）組?織企業(yè)民?主管理的?其他工作?。第六?章其他民?主管理形?式第二?十二條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)推?行平等協(xié)?商集體合?同制度。?提交職?工代表大?會討論的?集體合同?或者工資?協(xié)議草案?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?由企業(yè)工?會代表職?工與企業(yè)?平等協(xié)商?；職工代?表大會討?論通過后?由工會主?席與企業(yè)?經(jīng)營者簽?訂集體合?同或者工?資協(xié)議。?集體合?同主要內(nèi)?容包括。?勞動報(bào)酬?，工作時?間，休息?休假，保?險(xiǎn)福利，?勞動安全?衛(wèi)生，勞?動紀(jì)律，?雙方履行?集體合同?的權(quán)利和?義務(wù)，集?體合同的?期限，變?更、解除?與終止集?體合同的?條件和程?序，爭議?的處理，?違約責(zé)任?，雙方約?定的其他?事項(xiàng)。?工資協(xié)議?主要內(nèi)容?包括：工?資協(xié)議的?期限，工?資分配制?度，工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形?式，職工?年度平均?工資水平?及其調(diào)整?幅度，獎?金、津貼?、補(bǔ)貼?等分配辦?法，工資?支付辦法?，變更、?解除工資?協(xié)議的程?序，工資?協(xié)議的終?止條件，?工資協(xié)議?的違約責(zé)?任，雙方?診斷應(yīng)當(dāng)?約定的其?他事項(xiàng)。?第二十?三條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)通過?職工代表?大會實(shí)行?廠務(wù)公開?制度。職?工代表大?會是企業(yè)?實(shí)行廠務(wù)?公開的基?本形式和?主要載體?。企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照國?家規(guī)定的?范圍實(shí)行?廠務(wù)公開?。第二?十四條車?間（分廠?）可以根?據(jù)具體情?況，采取?職工大會?或者職工?代表大會?、職工代?表組等形?式，保障?職工對本?單位權(quán)限?范圍內(nèi)的?事務(wù)和行?使民主管?理的權(quán)利?。車間（?分廠）民?主管理的?日常工作?，由車間?（分廠）?工會委員?會主持。?第二十?五條班組?的民主管?理，由職?工直接參?加，在本?班組的工?會組長和?職工代表?的主持下?開展活動?。也可以?根據(jù)需要?推選若干?民主管理?員，負(fù)責(zé)?班組的日?常民主管?理。第?二十六條?公司制企?業(yè)在建立?職工代表?大會制度?的基礎(chǔ)上?，可結(jié)合?本單位的?具體情況?，建立職?工董事、?職工監(jiān)事?制度，職?工代表督?察巡視制?度以及召?開民主議?事會、民?主協(xié)商會?，提合理?化建議，?建立廠長?（經(jīng)理）?信箱等途?徑組織職?工參與企?業(yè)民主管?理。第?七章附則?第二十?七條本制?度適用本?公司。?第二十八?條本制度?自年月日?起施行。?非公企?業(yè)職工代?表大會制?度范文（?五）第?十五條職?工代表大?會選舉主?席團(tuán)主持?會議。主?席團(tuán)成員?中工人、?技術(shù)人員?、中層管?理人員應(yīng)?當(dāng)超過半?數(shù)。第?十六條職?工代表大?會至少每?年召開一?次。每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會進(jìn)行?選舉和作?出決議，?必須經(jīng)全?體職工代?表過半數(shù)?通過。?第十七條?職工代表?大會應(yīng)當(dāng)?就企業(yè)經(jīng)?營管理、?職工切身?利益等方?面的重要?問題，圍?繞增強(qiáng)企?業(yè)競爭力?、促進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步、?提高經(jīng)濟(jì)?效益，確?定議題。?第十八?條職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)，?非經(jīng)職工?代表大會?不得修改?。第十?九條職工?代表大會?可以根據(jù)?需要，設(shè)?立勞動法?律法規(guī)、?勞動保護(hù)?、社會保?險(xiǎn)等臨時?或者經(jīng)常?性的專門?小組（或?者專門委?員會，下?同），完?成職工代?表大會的?有關(guān)事項(xiàng)?。經(jīng)企?業(yè)同意，?職代會專?門小組進(jìn)?行活動需?要占用生?產(chǎn)或者工?作時間，?按照正常?出勤享受?應(yīng)得待遇?。各專門?小組的人?選，一般?在職工代?表中提名?；也可以?聘請非職?工代表。?聘請非職?工代表須?經(jīng)職工代?表大會通?過。各專?門小組對?職工代表?大會負(fù)責(zé)?。第二?十條職工?代表大會?閉會期間?，需要臨?時解決的?重要問題?，可以由?企業(yè)經(jīng)營?者、工會?委員會或?者三分之?一以上職?工代表提?議，臨時?召開職工?代表大會?研究決定?。第五?章職工代?表大會與?工會第?二十一條?企業(yè)工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機(jī)構(gòu)?承擔(dān)下列?工作：?（一）_?___選?舉職工代?表；（?二）提出?職工代表?大會議題?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會的籌備?工作和會?議的__?__工作?；（二?）主持職?工代表團(tuán)?（組）長?、專門小?組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會議?；（四?）___?_專門小?組進(jìn)行調(diào)?查研究，?向職工代?表大會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行和?職工__?__的辦?理情況，?發(fā)動職工?代表大會?決議；?（五）向?職工進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?法律法規(guī)?、業(yè)務(wù)和?管理知識?，提高職?工代表素?質(zhì)；（?六）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護(hù)?職工代表?的合法權(quán)?益；（?七）__?__企業(yè)?民主管理?的其他工?作。第?六章其他?民主管理?形式第?二十二條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?推行平等?協(xié)商__?__合同?制度。?提交職工?代表大會?討論的_?___合?同或者工?資協(xié)議草?案，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)由企業(yè)?工會代表?職工與企?業(yè)平等協(xié)?商；職工?代表大會?討論通過?后由工會?主席與企?業(yè)經(jīng)營者?簽訂__?__合同?或者工資?協(xié)議。?____?合同主要?內(nèi)容包括?。勞動報(bào)?酬，工作?時間，休?息休假，?保險(xiǎn)福利?，勞動安?全衛(wèi)生，?勞動紀(jì)律?，雙方履?行___?_合同的?權(quán)利和義?務(wù)，__?__合同?的期限，?變更、解?除與終止?____?合同的條?件和程序?，爭議的?處理，違?約責(zé)任，?雙方約定?的其他事?項(xiàng)。工?資協(xié)議主?要內(nèi)容包?括：工資?協(xié)議的期?限，工資?分配制度?，工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?分配形式?，職工年?度平均工?資水平及?其調(diào)整幅?度，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼等?分配辦法?，工資支?付辦法，?變更、解?除工資協(xié)?議的程序?，工資協(xié)?議的終止?條件，工?資協(xié)議的?違約責(zé)任?，雙方診?斷應(yīng)當(dāng)約?定的其他?事項(xiàng)。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)通過職?工代表大?會實(shí)行廠?務(wù)公開制?度。職工?代表大會?是企業(yè)實(shí)?行廠務(wù)公?開的基本?形式和主?要載體。?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照國家?規(guī)定的范?圍實(shí)行廠?務(wù)公開。?第二十?四條車間?（分廠）?可以根據(jù)?具體情況?，采取職?工大會或?者職工代?表大會、?職工代表?組等形式?，保障職?工對本單?位權(quán)限范?圍內(nèi)的事?務(wù)和行使?民主管理?的權(quán)利。?車間（分?廠）民主?管理的日?常工作，?由車間（?分廠）工?會委員會?主持。?第二十五?條班組的?民主管理?，由職工?直接參加?，在本班?組的工會?組長和職?工代表的?主持下開?展活動。?也可以根?據(jù)需要推?選若干民?主管理員?，負(fù)責(zé)班?組的日常?民主管理?。第二?十六條公?司制企業(yè)?在建立職?工代表大?會制度的?基礎(chǔ)上，?可結(jié)合本?單位的具?體情況，?建立職工?董事、職?工監(jiān)事制?度，職工?代表督察?巡視制度?以及召開?民主議事?會、民主?協(xié)商會，?提合理化?建議，建?立廠長（?經(jīng)理）信?箱等途徑?____?職工參與?企業(yè)民主?管理。?第七章附?則第二?十七條本?制度適用?本公司。?第二十?八條本制?度自年月?日起施行?。非公?企業(yè)召開?職工代表?大會的程?序及規(guī)定?依據(jù)《?工會法》?、《企業(yè)?工會工作?條例》、?《___?_省職工?代表大會?規(guī)定》，?非公有制?企業(yè)成立?工會后，?依照有關(guān)?規(guī)定，應(yīng)?建立非公?企業(yè)職工?代表大會?制度，召?開非公企?業(yè)職工代?表大會，?一般要經(jīng)?過下列程?序。一?、會議內(nèi)?容、代表?比例1?、職代會?職權(quán)（內(nèi)?容）⑴?聽取審議?企業(yè)發(fā)展?規(guī)劃和年?度生產(chǎn)計(jì)?劃及生產(chǎn)?經(jīng)營方面?的工作報(bào)?告；⑵?聽取和討?論有關(guān)勞?動報(bào)酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、社會保?險(xiǎn)、職工?培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律、?勞動定額?管理以及?企業(yè)破產(chǎn)?、重大裁?員方案和?職工安置?方案等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?，提出_?___協(xié)?商方案和?意見；?⑶審議通?過或者否?決___?_合同、?工資、女?工專項(xiàng)_?___合?同草案；?⑷審議?職工代表?有關(guān)企業(yè)?執(zhí)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況的提?案，討論?通過企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，生?產(chǎn)定額職?工獎懲等?規(guī)定；?⑸依法選?舉、罷免?董事會、?監(jiān)事會的?職工代表?和參加_?___協(xié)?商的職工?代表；?⑹向政府?推薦勞動?模范和先?進(jìn)工作者?。⑺解?答和落實(shí)?職工提出?的合理化?建議；?⑻法律、?法規(guī)和企?業(yè)章程規(guī)?定以及企?業(yè)與工會?協(xié)商確定?的其他職?權(quán)。2?、代表名?額。職代?會一般每?屆___?_年，每?年應(yīng)召開?一次會議?，每次會?議必須有?三分之二?以上職工?代表出席?，方可召?開。職工?人數(shù)在_?___人?以下的企?業(yè)，應(yīng)當(dāng)?建立職工?大會制度?，履行職?代會職權(quán)?；職工在?____?人以上的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職代?會制度，?職工代表?按職工總?數(shù)的__?__%左?右確定，?但職工代?表人數(shù)不?得少于_?___人?；___?_人以上?的企業(yè)職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%確定?。職工代?表應(yīng)當(dāng)具?有廣泛的?代表性和?群眾性、?職工代表?中直接從?事本單位?主要業(yè)務(wù)?的基層崗?位職工的?比例，不?得低于_?___%?；中層以?上管理人?員的職工?代表比例?不得超過?____?%；青年?職工、女?職工的代?表比例，?應(yīng)當(dāng)與本?單位職工?總體年齡?結(jié)構(gòu)中的?青年職工?、女職工?比例基本?相適應(yīng)。?3、幾?種模式。?小型、分?散企業(yè)應(yīng)?以工會聯(lián)?合會為依?托，應(yīng)建?立區(qū)域（?行業(yè)）性?職代會制?度。可實(shí)?行“兩會?合一”模?式，即工?會（會員?）代表大?會與職工?（代表）?大會同時?召開（換?屆），也?可與企業(yè)?年終總結(jié)?表彰大會?同時召開?，分別行?使各自職?權(quán)。二?、召開職?工代表大?會前期工?作1、?建立職代?會預(yù)審制?度。即在?召開職代?會之前，?應(yīng)事先向?上一級工?會提出申?請報(bào)告及?各項(xiàng)議程?，經(jīng)__?__批準(zhǔn)?后，方可?召開，上?一級工會?可派員參?加會議。?2、提?前審議。?凡提交職?代會審議?、討論的?各類報(bào)告?、方案、?規(guī)定等有?關(guān)事項(xiàng)，?在不泄露?商業(yè)__?__的前?提下，一?般應(yīng)在正?式會議召?開前印發(fā)?給職工代?表，時間?不少于_?___天?。3、?召開預(yù)備?會。在職?代會正式?會議召開?前一周內(nèi)?，由工會?負(fù)責(zé)召開?職代會預(yù)?備會，工?會主席主?持，由工?會委員及?部分職工?代表參加?，在預(yù)備?會議期間?，要報(bào)告?大會的籌?備情況。?內(nèi)容包括?確定議題?、征集提?案；歸納?合理化建?議內(nèi)容，?起草規(guī)定?文件等。?提請審議?通過會前?要與董事?會、經(jīng)理?層溝通、?協(xié)商，并?經(jīng)___?_討論大?會議題、?議程；決?定大會的?其他有關(guān)?事項(xiàng)。_?___職?工代表在?選區(qū)內(nèi)聽?取群眾對?企業(yè)工作?報(bào)告和其?他議案的?意見；職?工代表分?組審議企?業(yè)工作報(bào)?告及有關(guān)?專項(xiàng)議案?。根據(jù)代?表審議提?出的意見?、建議，?對有關(guān)議?案作修改?、提交職?代會正式?會議審議?。如企業(yè)?分布廣等?原因，提?案印發(fā)材?料和召開?預(yù)備會議?有困難，?可根據(jù)實(shí)?際情況而?定。4?、一般會?序程序?會員代表?大會與職?代會（二?會合一）?一般會序?。會標(biāo)?：海城市?╳╳╳第?╳次會員?代表大會?暨╳屆╳?次職工代?表大會?主持人：?宣布大會?開始⑴?宣布大會?開幕，奏?《國歌》?⑵由廠?長（經(jīng)理?）做《行?政工作報(bào)?告》⑶?由財(cái)務(wù)科?長做《財(cái)?務(wù)決算報(bào)?告》⑷?由工會主?席做《工?會工作報(bào)?告》⑸?由工會經(jīng)?費(fèi)___?_委員會?主任做《?工會財(cái)務(wù)?工作報(bào)告?》⑹由?工會委員?或副經(jīng)理?做選舉辦?法（草案?）說明?⑺由工會?委員或行?政副職介?紹工會委?員會委員?、經(jīng)費(fèi)_?___委?員會委員?候選人、?建議人選?情況⑻?醞釀行政?工作報(bào)告?、工會工?作報(bào)告、?財(cái)務(wù)工作?報(bào)告、選?舉辦法、?工會委員?會候選人?、建議人?選___?