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文檔簡介
勞動合同書的勞動合同書的隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的場景和場合須要用到合同,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是我收集整理的勞動合同書的,僅供參考,希望能夠幫助到大家。甲方: 乙方: 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為 期合同。本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 本合同 終止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要,擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動愛護(hù)和勞動條件 執(zhí)行定時工作制的,甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息 日,甲方由于工作須要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特別緣由須要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行支配。第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則,實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資元。執(zhí)行不定時工作制的工資 元。第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家 市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予紀(jì)律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,本合同可以解除。其次十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私,對甲方利益造成重大損害的';.被依法追究刑事責(zé)任的。其次十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前 日以書面形式通知乙方:.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況,聽取工會或者職工的看法,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。其次十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同:.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿 年的;.義務(wù)服兵役期間的;其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分丟失勞動實力的,按 辦理,不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。其次十六條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知甲方。其次十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:.在試用期內(nèi)的;.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。其次十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。其次十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.經(jīng)與乙方協(xié)商一樣,甲方解除勞動合同的:.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一,甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿 年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:.乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,必需裁減人員的。以上三種狀況,假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后,未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,乙方在甲方工作時間不滿 年的按 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補(bǔ)助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的101%.第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項,對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿 年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿 年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干
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