工會規(guī)范化建設(shè)細(xì)則（五篇）

第7頁共7頁工會規(guī)范?化建設(shè)細(xì)?則項目?序號（?六）勞動?合同制度?____?分（七?）___?_協(xié)商和?____?合同制度?____?分考核標(biāo)?準(zhǔn)14、?按規(guī)定指?導(dǎo)所有職?工簽訂勞?動合同1?5、勞動?合同的簽?訂、履行?和管理規(guī)?范分值_?___分?____?分扣分標(biāo)?準(zhǔn)14、?未按規(guī)定?簽勞動合?同的職工?數(shù)在__?__%以?內(nèi)扣__?__分，?每遞減五?個百分點?扣___?_分15?、勞動合?同的簽訂?和管理不?規(guī)范扣_?___分?，勞動合?同落實不?好扣__?__分自?查分考評?分16、?通過__?__協(xié)商?簽訂__?__合同?并履行好?17、通?過___?_協(xié)商簽?訂工資、?勞動安全?衛(wèi)生保護?、女職工?專項__?__合同?并履行好?18、依?法建立勞?動爭議調(diào)?解委員會?并發(fā)揮作?用19、?建立勞動?爭議預(yù)測?、預(yù)報、?預(yù)防和調(diào)?處工作制?度并得到?落實20?、建立勞?動法律監(jiān)?督委員會?或設(shè)立工?會勞動法?律監(jiān)督員?，對企業(yè)?執(zhí)行有關(guān)?勞動法律?法規(guī)問題?進行群眾?監(jiān)督21?、建立工?會勞動保?護監(jiān)督檢?查委員會?22、開?展“安康?杯”競賽?活動有計?劃、有總?結(jié)、，無?重大傷亡?事故和職?業(yè)危害事?故23、?建立困難?職工（含?單親困難?女職工）?檔案__?__分_?___分?____?分___?_分__?__分_?___分?____?分___?_分__?__分_?___分?16、未?簽訂__?__合同?扣___?_分，簽?訂合同時?未進行_?___協(xié)?商扣__?__分，?合同落實?不好扣_?___分?17、未?簽訂工資?、勞動安?全衛(wèi)生保?護、女職?工專項_?___合?同各扣_?___分?，合同落?實不好各?扣___?_分18?、勞動爭?議調(diào)解委?員會不健?全扣__?__分，?有___?_但未發(fā)?揮較好作?用扣__?__分1?9、勞動?爭議預(yù)測?、預(yù)報、?預(yù)防和調(diào)?處工作不?落實扣_?___分?20、工?會勞動法?律監(jiān)督_?___不?健全扣_?___分?，有__?__未較?好地開展?工作扣_?___分?21、未?建立工會?勞動保護?監(jiān)督檢查?委員會扣?____?分22、?未開展“?安康杯”?競賽活動?扣___?_分，發(fā)?生重大傷?亡事故和?職業(yè)危害?事故扣_?___分?23、困?難職工檔?案不健全?扣___?_分24?、未設(shè)立?幫扶資金?扣___?_分25?、未開展?送溫暖活?動、幫扶?活動和職?工互助互?濟活動扣?____?分三和諧?勞動關(guān)系?建設(shè)__?__分?（八）勞?動關(guān)系預(yù)?警機制和?勞動爭議?調(diào)處__?__分?（九）工?會勞動法?律監(jiān)督機?制___?_分（?十）24?、設(shè)立困?難職工幫?扶資金困?難職工幫?25、開?展送溫暖?活動、幫?扶活動和?職工互助?互濟活動?扶機制_?___分?3工?會規(guī)范化?建設(shè)細(xì)則?（二）?項目序號?考核標(biāo)準(zhǔn)?1、本單?位及其所?屬基層單?位工會委?員會、經(jīng)?費___?_委員會?和工會女?職工委員?會健全；?具備條件?的企業(yè)工?會，依法?取得社團?法人資格?2、工會?基礎(chǔ)工作?扎實，有?牌子、有?章子、有?各種工作?臺帳、有?活動記錄?，有辦公?場所3、?公有制企?業(yè)職工入?會率達到?____?%以上，?非公有制?企業(yè)職工?入會率達?到___?_%以上?4、工會?主席、女?職工委員?會主任和?工會專職?工作人員?按規(guī)定配?備（__?__人以?上企業(yè)應(yīng)?配備專職?工會主席?）5、新?建企業(yè)按?要求直接?選舉工會?主席6、?新任企業(yè)?工會主席?、副主席?，在一年?內(nèi)參加上?級工會舉?辦的上崗?資格或業(yè)?務(wù)培訓(xùn)7?、按期進?行工會換?屆選舉8?、工會負(fù)?責(zé)人每年?向會員（?代表）大?會報告工?作9、開?展建設(shè)“?職工之家?”或“雙?愛雙評”?活動有計?劃、有安?排分值_?___分?____?分___?_分扣分?標(biāo)準(zhǔn)1、?三個委員?會每少一?個扣__?__分；?具備條件?未辦工會?社團法人?資格證扣?____?分2、工?會基礎(chǔ)工?作不扎實?扣___?_分，無?辦公場所?扣___?_分3、?職工入會?率每低于?五個百分?點扣__?__分自?查分考評?分（一?）工會_?___建?設(shè)___?_分一工?會建設(shè)_?___分?（二）?干部配備?____?分___?_分__?__分_?___分?____?分___?_分__?__分4?、未按規(guī)?定配備專?職工會主?席、女職?工委員會?主任、工?會專職工?作人員分?別扣__?__分、?____?分、__?__分，?工會專職?工作人員?配備不到?位扣__?__分5?、新建企?業(yè)未按要?求直選工?會主席扣?____?分6、新?任主席、?副主席未?按要求參?加培訓(xùn)扣?____?分7、未?按期換屆?選舉扣_?___分?8、工會?負(fù)責(zé)人未?定期報告?工作扣_?___分?9、未開?展建設(shè)“?職工之家?”或“雙?愛雙評”?活動扣_?___分?（三）?制度化建?設(shè)___?_分1?工會規(guī)?范化建設(shè)?細(xì)則（三?）項目?序號考核?標(biāo)準(zhǔn)26?、每年至?少召開一?次職工代?表大會，?并按期換?屆27、?職工代表?大會制度?健全，建?立聯(lián)席會?議制度、?職工代表?巡視制度?、提案制?度、職工?代表培訓(xùn)?制度等2?8、職工?代表大會?操作程序?規(guī)范，建?立職工代?表大會報?告制度，?職工代表?結(jié)構(gòu)和比?例合理、?報告基本?內(nèi)容全面?、分值_?___分?____?分___?_分__?__分扣?分標(biāo)準(zhǔn)職?工代表大?會一年內(nèi)?未召開一?次扣__?__分，?未按規(guī)定?按期換屆?扣___?_分。非?公有制企?業(yè)未建立?職工民主?管理制度?扣___?_分27?、未建立?職工代表?大會報告?制度扣_?___分?28、職?工代表結(jié)?構(gòu)不合理?、比例不?適當(dāng)分別?扣___?_分29?、職工代?表大會各?項職權(quán)未?落實扣_?___分?、落實不?好扣__?__分。?非公有制?企業(yè)已建?立的職工?民主管理?制度未落?實扣__?__分，?落實不好?扣___?_分自查?分考評分?26、公?有制企業(yè)?未建立職?工代表大?會制度扣?____?分，（?十一）職?工代表大?會制度重?大事項議?案采取無?記名投票?方式表決?等29、?職工代表?大會各項?職權(quán)落實?____?分四公開?民主管理?制度__?__分?（十二）?廠務(wù)公開?制度__?__分3?0、廠務(wù)?公開制度?健全并得?到落實_?___分?30、未?開展廠務(wù)?公開工作?扣___?_分，未?建立廠務(wù)?公開制度?扣___?_分（?十三）職?工董事職?工監(jiān)事制?度___?_分31?、建立職?工董事、?職工監(jiān)事?制度32?、職工董?事、職工?監(jiān)事通過?職工（代?表）大會?民主選舉?產(chǎn)生；工?會主席作?為職工董?事、職工?監(jiān)事候選?人（以上?兩項只考?核已建董?事會、監(jiān)?事會的公?司制企業(yè)?）___?_分__?__分3?1、未建?立職工董?事制度扣?____?分，未建?立職工監(jiān)?事制度扣?____?分32、?職工董事?、職工監(jiān)?事未按規(guī)?定產(chǎn)生扣?____?分，工會?主席未作?為職工董?事、職工?監(jiān)事候選?人扣__?__分4?工會規(guī)?范化建設(shè)?細(xì)則（四?）項目?序號（?十四）“?創(chuàng)建學(xué)習(xí)?型___?_、爭做?知識型職?工”活動?____?分（十?五）職工?教育__?__分考?核標(biāo)準(zhǔn)3?3、“創(chuàng)?爭”活動?有目標(biāo)、?有措施、?有成效3?4、企業(yè)?按職工工?資總額的?____?%--_?___%?提取職工?教育培訓(xùn)?費并?？?專用分值?____?分___?_分__?__分_?___分?____?分___?_分__?__分_?___分?____?分___?_分__?__分_?___分?扣___?_分扣分?標(biāo)準(zhǔn)33?、未開展?“創(chuàng)爭”?活動扣_?___分?，工作成?效不明顯?34、未?提取職工?教育培訓(xùn)?費扣__?__分，?未足額提?取扣__?__分，?提取的經(jīng)?費未用于?職工教育?培訓(xùn)扣_?___分?35、未?開展職工?政治思想?教育工作?扣___?_分，成?效不明顯?提___?_分36?、未開展?職工職業(yè)?道德建設(shè)?活動扣_?___分?37、不?重視企業(yè)?文化建設(shè)?扣___?_分，未?開展職工?文體活動?扣___?_分38?、未開展?“___?_”普法?教育扣_?___分?39、企?業(yè)未依法?按時足額?向工會撥?繳經(jīng)費扣?____?分40、?未設(shè)立獨?立帳戶，?不能自主?使用工會?經(jīng)費、會?費各扣_?___分?41、企?業(yè)未按有?關(guān)規(guī)定支?付工會會?同企業(yè)開?展的勞動?保護、技?術(shù)創(chuàng)新、?困難職工?補助、企?業(yè)文化建?設(shè)等工作?所需要費?用扣__?__分自?查分考評?分五職工?隊伍建設(shè)?____?分35、?職工思想?政治教育?有針對性?、實效性?36、每?年開展職?工職業(yè)道?德主題實?踐活動并?有總結(jié)、?有表彰3?7、建設(shè)?和諧企業(yè)?文化有工?作方案、?工作措施?，職工文?體活動經(jīng)??；?8?、開展“?____?”普法教?育活動4?0、設(shè)立?獨立帳戶?，自主使?用工會經(jīng)?費、會費?41、企?業(yè)按有關(guān)?規(guī)定支付?工會會同?企業(yè)開展?的勞動保?需要費用?42、企?業(yè)依法為?工會開展?活動提供?必要的設(shè)?施和場所?43、工?會經(jīng)費年?度收支預(yù)?算、上年?度預(yù)算執(zhí)?行情況接?受同級工?會經(jīng)費_?___委?員會__?__，工?會經(jīng)審工?作每年向?會員（代?表）大會?報告44?、工會資?產(chǎn)安全完?整、產(chǎn)權(quán)?明晰，檔?案健全?（十六）?39、企?業(yè)依法按?每月全部?職工工資?總額__?__%向?工會撥繳?經(jīng)費收好?、管好、?用好__?__分?（十七）?工會經(jīng)費?和資產(chǎn)管?理___?_分六工?會經(jīng)費和?資產(chǎn)管理?____?分工會經(jīng)?費護、技?術(shù)創(chuàng)新、?困難職工?補助、企?業(yè)文化建?設(shè)等工作?所42、?企業(yè)未為?工會開展?活動提供?必要的設(shè)?施和場所?扣___?_分43?、同級工?會經(jīng)費_?___委?員會未_?___工?會經(jīng)費年?度收支預(yù)?算、上年?度預(yù)算執(zhí)?行情況扣?____?分，經(jīng)審?工作未定?期向會員?（代表）?大會報告?扣___?_分44?、工會資?產(chǎn)被擠占?、挪用扣?____?分，產(chǎn)權(quán)?不明晰扣?____?分總評得?分說明?：1、?本細(xì)則適?用于所有?企業(yè)和實?行企業(yè)化?管理的事?業(yè)單位；?2、申?報達標(biāo)的?企業(yè)工會?，第1、?7、14?、16、?26、_?___項?得分必須?是滿分。?工會規(guī)?范化建設(shè)?細(xì)則（五?）項目?序號（?四）“創(chuàng)?高效益、?創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量?、創(chuàng)新技?術(shù)、創(chuàng)低?能耗”勞?動競賽活?動___?_分考核?標(biāo)準(zhǔn)10?、勞動競?賽活動有?____?領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?、有實施?方案、有?先進典型?、有明顯?成效，開?展群眾性?經(jīng)濟技術(shù)?創(chuàng)新活動?以及女職?工建功立?業(yè)活動并?取得了突?出成果1?1、企業(yè)?按職工工?資總額的?____?%提取并?用于勞動?競賽獎勵?經(jīng)費12?、開展節(jié)?能降耗活?動并取得?明顯成效?分值__?__分_?___分?____?分扣分標(biāo)?準(zhǔn)10、?未開展以?“四創(chuàng)”?為主題的?勞動競賽?活動扣_?___分?，成效不?明顯扣_?___分?，未開展?群眾性經(jīng)?濟技術(shù)創(chuàng)?新活動扣?____?分，成效?不明顯扣?____?分11、?企業(yè)未提?取勞動競?賽獎勵經(jīng)?費扣__?__分，?未足額提?取扣__?_