考勤管理規(guī)定V3.04

考勤管理規(guī)定〔V3.04)人力資源部二零零三年三月了解變化、快速掌握1為什么要修改考勤制度？使公司的考勤制度更加公平合理；借助R/3考勤系統(tǒng)的支持，使考勤管理更加精細(xì)化；在廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)的根底上，對(duì)原考勤制度中不盡合理的地方進(jìn)行修訂。2新考勤制度有哪些變化？變化一：病、事假可按小時(shí)請(qǐng)變化二：帶薪休假可順延變化三：遲到統(tǒng)計(jì)更合理變化四：打卡一定打“對(duì)兒〞卡變化五：?考勤說(shuō)明條?提交要及時(shí)變化七：扣款規(guī)那么有調(diào)整變化六：審批手續(xù)更明確3變化一：病、事假可按小時(shí)請(qǐng)各種假的請(qǐng)假單位不一樣:病假、事假、帶薪休假：最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假：最小請(qǐng)假單位為受當(dāng)?shù)乜记谙到y(tǒng)限制，各分部/大區(qū)病假、事假、帶薪休假的最小請(qǐng)假單位可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定為1小時(shí)或0.5天。4變化二：帶薪休假可順延當(dāng)財(cái)年未休完帶薪休假可轉(zhuǎn)入下一財(cái)年；下一財(cái)年優(yōu)先休上一財(cái)年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假。5變化二：帶薪休假原那么有變化新員工到崗后一個(gè)自然年之內(nèi)享有3天帶薪休假〔公司不再安排大家在春節(jié)期間統(tǒng)一使用帶薪休假，春節(jié)將按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定休假〕；員工到崗一個(gè)自然年以后，不同崗位員工享有不同的帶薪休假天數(shù)，以合同副本?福利通知單?內(nèi)容為準(zhǔn)，帶薪休假天數(shù)可以從網(wǎng)上查詢；“掙假〞的觀念：今年工作掙明年的帶薪休假?！驳綅徱蛔匀荒旰笾霖?cái)年底的可休假天數(shù)=?福利通知單?中規(guī)定的休假天數(shù)*本財(cái)年內(nèi)到崗天數(shù)/365〕6變化三：遲到統(tǒng)計(jì)更合理當(dāng)月遲到3次以下且累計(jì)遲到不超過(guò)45分鐘的不扣款；當(dāng)月遲到4〔含〕次以上或累計(jì)遲到超過(guò)45〔含〕分鐘的，每次扣款20元；當(dāng)月遲到超過(guò)6次的，從第6次開(kāi)始每次扣款50元。7變化四：打卡一定打“對(duì)兒〞卡打“對(duì)兒〞卡：?jiǎn)T工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤。出勤當(dāng)日至少打卡2次，如果出勤當(dāng)日只打卡1次，需填寫(xiě)?考勤說(shuō)明條?，對(duì)全天的考勤進(jìn)行說(shuō)明；登記考勤：?jiǎn)T工喪失、損壞或忘帶射頻卡時(shí)，應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤。8變化五：?考勤說(shuō)明條?提交要及時(shí)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意，并如實(shí)填寫(xiě)?考勤說(shuō)明條?；因公出差的員工最好事先填寫(xiě)?考勤說(shuō)明條?，無(wú)法事先請(qǐng)假的需于當(dāng)月補(bǔ)假，如遇出差跨月，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)假；每月提交?考勤說(shuō)明條?應(yīng)在缺勤發(fā)生5個(gè)工作日內(nèi)，如遇月末，提交?考勤說(shuō)明條?的截止時(shí)間為次月的第二個(gè)工作日，月中。9變化六：審批規(guī)那么更明確各種請(qǐng)假根據(jù)假期性質(zhì)和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短不同，審批的規(guī)那么是不一樣的；連續(xù)病假2〔含〕個(gè)工作日以上，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明。連續(xù)病假2〔含〕至20〔含〕個(gè)工作日,由部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；連續(xù)病假超過(guò)20個(gè)工作日,由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批并在人力資源部備案；事假2〔含〕個(gè)工作日至1個(gè)月〔含〕由部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員簽批，事假1個(gè)月以上由主管副總裁及以上人員簽批并在人力資源部備案。其它假期由員工的直接上級(jí)(處級(jí)及以上經(jīng)理)根據(jù)員工申請(qǐng)和工作安排簽批。詳見(jiàn)?考勤管理規(guī)定(V3.04)?。10變化七：扣款規(guī)那么有調(diào)整明確了孕婦學(xué)校、產(chǎn)前檢查為帶薪假期，并明確了請(qǐng)假規(guī)那么；其它假期的扣款規(guī)那么也有變化，其中以曠工、事假的扣款比例最高；增加了未說(shuō)明缺勤扣款，詳見(jiàn)?考勤管理規(guī)定(V3.04)?。11執(zhí)行新考勤制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？打“對(duì)兒〞卡；注意！！！當(dāng)月遲到3次以下且累計(jì)遲到不超過(guò)45分鐘的不扣款；?考勤說(shuō)明條?填寫(xiě)有變化，同時(shí)要及時(shí)提交；打卡和考勤說(shuō)明條未覆蓋的工作時(shí)間按照未說(shuō)明缺勤處理；員工到崗后一個(gè)自然年之內(nèi)享有3天帶薪休假；公司不再安排員工在春節(jié)期間統(tǒng)一使用帶薪休假，春節(jié)將按照