人事專員HR崗位職責(zé)

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HR人事專員蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普崗位職責(zé):

1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督掌握各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)打算和詳細(xì)實(shí)施方法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策供應(yīng)支持;

4、制定聘請(qǐng)打算和程序,開展聘請(qǐng)工作;

5、制定培訓(xùn)打算,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參加職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參加本部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完本錢部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的`預(yù)算和掌握等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員HR崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、幫助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行狀況；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告給上級(jí)；

3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置〔包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)〕的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

6、負(fù)責(zé)幫助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)支配、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)支配等；

7、幫助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

8、幫助上級(jí)制定員工培訓(xùn)打算，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)打算

職位要求：

1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上相關(guān)工作閱歷，嫻熟使用辦公軟件，嫻熟擬寫各種行政公文；

3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量，良好的應(yīng)變力量，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

崗位