公司法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析

公司法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析摘要：公司作為最重要的市場(chǎng)主體,其社會(huì)責(zé)任也被越來(lái)越多的人們關(guān)注。有的公司為了自己的利益,一味追求利益最大化,從而忽視社會(huì)公眾的利益,并因此引發(fā)了一系列的社會(huì)問(wèn)題。只追求自身利益從而忽視自己的社會(huì)責(zé)任,這就與社會(huì)道德建設(shè)背道而馳,忽視了公司的光榮使命。本文主要立足于我國(guó)公司法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探討并提出解決的辦法。關(guān)鍵詞：公司法;社會(huì)責(zé)任;改變;一、公司社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中,公司承擔(dān)著重大的社會(huì)責(zé)任,公司既有營(yíng)利性也有社會(huì)性,要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)重視實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)責(zé)任,這是社會(huì)倫理的要求,也是社會(huì)發(fā)展的要求。只有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任成本,才能實(shí)現(xiàn)各個(gè)方面的共贏。(一)公司需要對(duì)自己?jiǎn)T工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任我國(guó)2005年《公司法》第一次在法律中明確提出公司的社會(huì)責(zé)任,《公司法》第五條規(guī)定,“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,接受政府和社會(huì)的監(jiān)督,履行社會(huì)責(zé)任?！痹撘?guī)定對(duì)于倡導(dǎo)公司以各種形式維護(hù)社會(huì)公共利益和履行社會(huì)責(zé)任,具有重要意義。雖然該法條并沒(méi)有規(guī)定具體內(nèi)容與明確具體責(zé)任,但我們可以根據(jù)概括性規(guī)定,大概了解什么是公司的社會(huì)責(zé)任。在公司的發(fā)展中,公司必須要對(duì)自己的員工有社會(huì)責(zé)任。公司和自己?jiǎn)T工之間的關(guān)系是建立在合同之上的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,除此之外兩者之間還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系,員工與股東在公司利益結(jié)構(gòu)中具有同等重要的地位。為了保障公司員工的利益與公司長(zhǎng)久的發(fā)展,公司首先要關(guān)注并重視員工的福利待遇,否則將會(huì)受到法律和道德的雙重制裁。(二)公司對(duì)消費(fèi)者具有重要的社會(huì)責(zé)任購(gòu)買公司產(chǎn)品和服務(wù)就會(huì)成為公司的消費(fèi)者,善待消費(fèi)者的程度是判斷和衡量一個(gè)公司是否尊重消費(fèi)者價(jià)值和其他利益相關(guān)者合法權(quán)益及誠(chéng)信度的重要指標(biāo)。公司對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任主要包括三個(gè)方面,首先,保障消費(fèi)者知情權(quán)。就是讓消費(fèi)者了解該產(chǎn)品的具體情況與相關(guān)信息,提供咨詢的平臺(tái),給消費(fèi)者講解相關(guān)的產(chǎn)品等。其次,履行對(duì)消費(fèi)者的安全保障。產(chǎn)品的質(zhì)量對(duì)社會(huì)的危害是不可估計(jì)的,要保障產(chǎn)品質(zhì)量,通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解,建立健全產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。最后,勇于承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任。公司所有問(wèn)題產(chǎn)品不應(yīng)該由消費(fèi)者去買單,對(duì)自己生產(chǎn)或銷售的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的質(zhì)量公司負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任。(三)公司要對(duì)環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,公司在發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)必須首先兼顧環(huán)境,這也是公司的社會(huì)責(zé)任之一。因?yàn)?我國(guó)當(dāng)前面臨的環(huán)境問(wèn)題十分突出,環(huán)境保護(hù)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)世界性的難題。我們只有一個(gè)地球,無(wú)論為了當(dāng)下的健康幸福生活還是子孫后代的可持續(xù)發(fā)展,保護(hù)好環(huán)境是我們義不容辭的責(zé)任。公司要關(guān)注環(huán)境,采取環(huán)境對(duì)策,消除生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響,這是公司履行社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。由于公司主體的特殊性所以對(duì)于自然的利用不可能每個(gè)人都一樣,所以環(huán)境的破壞也不可能每個(gè)人平等地來(lái)承受,一般情況下強(qiáng)勢(shì)群體更有能力采取措施去保護(hù)環(huán)境。1.產(chǎn)品綠色環(huán)?；．a(chǎn)品綠色環(huán)?；饕褪枪旧a(chǎn)、銷售的產(chǎn)品以綠色環(huán)保為主,就是在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)環(huán)境的影響要小,生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品可以廢物再利用或者處理時(shí)對(duì)環(huán)境無(wú)害。產(chǎn)品的生產(chǎn)應(yīng)該做到“清潔生產(chǎn)”,產(chǎn)品的包裝應(yīng)符合“可循環(huán)”、“可生物降解”的要求。依靠現(xiàn)代科技的發(fā)展,著力開(kāi)發(fā)利用可再生資源。公司發(fā)展離不開(kāi)能源和資源,所以公司在生產(chǎn)綠色產(chǎn)品時(shí)既使得自己的生產(chǎn)成本降低,也履行了自己的社會(huì)責(zé)任。2.保護(hù)與治理并重。從實(shí)際來(lái)看,公司對(duì)于環(huán)境破壞有著不可推卸的主要責(zé)任,所以公司有責(zé)任也有義務(wù)保護(hù)環(huán)境。在生產(chǎn)過(guò)程中公司應(yīng)該采取更多的生態(tài)技術(shù),防止污染的擴(kuò)散,并把公司生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢物進(jìn)行有效的處理以提高環(huán)境保護(hù)效率。根據(jù)誰(shuí)污染誰(shuí)治理的原則,不得相互推卸責(zé)任,更不能有轉(zhuǎn)嫁生態(tài)危機(jī)等不道德行為。對(duì)已經(jīng)造成環(huán)境污染的,要采取有效的辦法治理。另外,以比較生態(tài)的發(fā)展模式去解決環(huán)境問(wèn)題與人類居住問(wèn)題之間的矛盾,也有助于公司更好的發(fā)展。二、強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的意義近年來(lái)在“3.15”晚會(huì)上,曝出很多公司不守誠(chéng)信及產(chǎn)品安全事件。由于一些公司為了追求利益最大化,而忽視了自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,很多公司的評(píng)價(jià)指標(biāo)都達(dá)不到要求,所以才導(dǎo)致產(chǎn)品安全問(wèn)題頻發(fā)。因此,對(duì)于公司責(zé)任的強(qiáng)化刻不容緩,這對(duì)公司獲得消費(fèi)者認(rèn)同、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要作用。(一)對(duì)環(huán)境和資源的意義公司是市場(chǎng)主體也是社會(huì)公民,故而公司對(duì)環(huán)境和資源實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在公司履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中,通過(guò)現(xiàn)在高科技使用、生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變可以減少公司在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)環(huán)境的污染及破壞。與此同時(shí)也可以降低對(duì)資源的消耗,這樣使得公司生產(chǎn)成本降低,產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是有益處的。如果一味地只求發(fā)展,不顧自然環(huán)境,那樣只會(huì)讓我們生活環(huán)境更差,最后也會(huì)影響到公司的存亡。所以,只有當(dāng)一件事的責(zé)任主體明確后,才更有助于實(shí)施,公司對(duì)環(huán)境責(zé)任明確后就能更好地保護(hù)環(huán)境,保護(hù)資源的持續(xù)發(fā)展。(二)履行社會(huì)責(zé)任能進(jìn)一步推動(dòng)公司發(fā)展當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,一個(gè)公司要想立足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之林,必須綜合打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,承擔(dān)并做好自己的社會(huì)責(zé)任是打造競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ):一是有助于提升公司形象。一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的公司在社會(huì)上肯定會(huì)有一個(gè)很好的形象。公司經(jīng)營(yíng)要具有一個(gè)良好的誠(chéng)信形象途徑之一就是強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任,使公司有一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ),對(duì)于公司的公關(guān)有著較大的幫助。當(dāng)前的公司之間競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是單純的產(chǎn)品和服務(wù)之間的競(jìng)爭(zhēng),而是社會(huì)責(zé)任品牌的競(jìng)爭(zhēng),唯有自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成功公司才能獲得社會(huì)公眾發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可,成為受人尊重的公司。二是強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任有利于公司的更好發(fā)展。每個(gè)公司的發(fā)展都會(huì)經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程,公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí),不僅要立足于當(dāng)前的發(fā)展,更應(yīng)該以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待,一個(gè)公司忽視這一點(diǎn)是不會(huì)長(zhǎng)久的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,公司在發(fā)展中必須不斷保持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的責(zé)任意識(shí),來(lái)確保公司得到社會(huì)認(rèn)可。(三)公司社會(huì)責(zé)任對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)的意義和諧社會(huì)是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。由于在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著許多不和諧的因素,導(dǎo)致了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定出現(xiàn)了問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在不利于社會(huì)的發(fā)展。久而久之,公司與這些相關(guān)者之間的關(guān)系會(huì)導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題頻發(fā),一是有部分公司隨意將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給利益相關(guān)者?，F(xiàn)實(shí)中,這樣做的違法成本很低,導(dǎo)致很多人選擇走這樣一條違法違規(guī)的道路,這急需法律對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行完善。二是利益相關(guān)者的維權(quán)成本過(guò)高。這樣導(dǎo)致許多受害者難以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在構(gòu)建和諧社會(huì)時(shí),不僅需要我們的監(jiān)督,更需要公司自我提高和自我承擔(dān)責(zé)任。通過(guò)強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)公司與利益相關(guān)者從對(duì)抗走向合作,從沖突走向和諧,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)兩者之間的和諧相處與良性互動(dòng)。三、公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緣由分析目前,社會(huì)責(zé)任在我國(guó)公司的發(fā)展中處于形成階段。公司在市場(chǎng)中有許多積極作用,但同時(shí)其消極的負(fù)面影響也不斷增加,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下,出現(xiàn)一些公司為了追求自己的經(jīng)濟(jì)利益只求經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),而忽視了應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)中,出現(xiàn)了很多污染環(huán)境、侵害員工合法權(quán)益、欺詐消費(fèi)者的事情,有些公司為了提高收益選擇漠視,這導(dǎo)致社會(huì)負(fù)擔(dān)加重,引發(fā)一系列的社會(huì)問(wèn)題,究其原因有以下幾個(gè)方面。(一)缺乏明確的公司社會(huì)責(zé)任法律體系目前為止,除《公司法》第五條規(guī)定公司應(yīng)“履行社會(huì)責(zé)任”外,其他相關(guān)公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的規(guī)定太少。正因?yàn)榉煞ㄒ?guī)甚少,公司的社會(huì)責(zé)任就無(wú)法明確列舉,在這種社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)制度不完善的情況下,類似于宣示性的規(guī)定難以實(shí)踐。由于國(guó)家對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的管理相對(duì)薄弱,在公司不履行社會(huì)責(zé)任的情況下,處理時(shí)只能采取一種象征性的處罰,無(wú)法讓公司自覺(jué)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。(二)中小公司履行社會(huì)責(zé)任能力不足近年來(lái),上市公司在推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任方面走在前沿。但不容忽視的國(guó)情是我國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展還難以同發(fā)達(dá)國(guó)家相比,數(shù)量較多的中小型公司生存空間相對(duì)困難,在本身生存壓力較大的情況下,想要公司積極主動(dòng)地去承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任,那明顯不太可能。所以在此情況下,政府要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的支持,讓他們獲得更好的發(fā)展,這樣他們就更有能力去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。四、公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制公司履行社會(huì)責(zé)任是公司治理的主要內(nèi)容。鑒于我國(guó)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)法律規(guī)范尚不完善,公司的盈利目標(biāo)與利益相關(guān)者之間會(huì)發(fā)生不可避免的矛盾,所以我們應(yīng)該通過(guò)制度設(shè)計(jì)來(lái)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)施。(一)進(jìn)一步立法細(xì)化公司社會(huì)責(zé)任在社會(huì)發(fā)展中,公司必須承擔(dān)自己對(duì)國(guó)家和社會(huì)應(yīng)盡的法律義務(wù)。不管公司規(guī)模大小,對(duì)于社會(huì)責(zé)任的落實(shí)都必須從細(xì)處入手。我國(guó)《公司法》第五條的規(guī)定只是原則性規(guī)定,只對(duì)社會(huì)責(zé)任做了一些概括的規(guī)定,故需要進(jìn)行細(xì)化,對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行完善。要克服法律執(zhí)行力的不足,國(guó)家立法機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步予以明確規(guī)定,以增強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任的可訴性。由于《公司法》對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任過(guò)于籠統(tǒng)和原則,導(dǎo)致公司履行社會(huì)責(zé)任時(shí)缺乏可操作性。所以我們?cè)谙嚓P(guān)法律不完善的情況下,應(yīng)該整合現(xiàn)有的法律資源進(jìn)行充分利用,及時(shí)完善和出臺(tái)一些與此相關(guān)的法律法規(guī),從不同的角度全方位的構(gòu)建公司社會(huì)責(zé)任的法律框架。在制訂過(guò)程中明確法律責(zé)任為主、道德責(zé)任為輔、征信管理推動(dòng)的思路。法律在此過(guò)程中可以作為我們承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的依據(jù),道德方面雖然沒(méi)有國(guó)家強(qiáng)制性,但可以通過(guò)社會(huì)輿論和征信體系誘導(dǎo)和迫使公司自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。(二)公司加強(qiáng)自律和完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)公司不能期待法律明確了具體規(guī)定才能履行