薪酬調(diào)查結(jié)果的分析方法（績效與薪酬管理課件）_第1頁
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文檔簡介

人力資源管理專業(yè)集中趨勢法應用集中趨勢應用集中趨勢法應用加權平均值法平均值法集中趨勢應用就將薪酬調(diào)查后的所有樣本薪酬數(shù)據(jù)集中化成一個具體數(shù)值的方法。它是薪酬調(diào)查結(jié)果分析中最簡單、最常用、最直觀的方法，這種方法適用于幾乎所有類型的薪酬調(diào)研結(jié)果分析。中位值法集中趨勢法應用平均法是根據(jù)對某崗位對不同對標企業(yè)的樣本調(diào)研結(jié)果，直接算出平均值，作為該崗位市場薪酬的方法。

公司A公司B公司C公司D公司E公司F公司G公司H公司I公司J每月薪酬/元7500620041003800450041003100540039004000集中趨勢法應用加權平均值法是對調(diào)查的不同對標企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予不同的權重值后，再計算平均值的方法，權重的大小通常取決于該公司從事該崗位工作的人數(shù)。某崗位市場薪酬=∑（對標企業(yè)工資數(shù)×對標企業(yè)員工數(shù)）÷對標企業(yè)員工數(shù)

公司A公司B公司C公司D公司E公司F公司G公司H公司I公司J從事崗位人數(shù)35125323234每月薪酬/元7500620041003800450041003100540039004000集中趨勢法應用中位值法是將薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果按照大小順序排列之后，找出中間位置的數(shù)值，作為該崗位市場薪酬的方法。行政助理崗位的市場薪酬=（4100+4100）/2=4100元/月公司A公司B公司H公司E公司C公司F公司J公司I公司D公司G每月薪酬/元7500620054004500410041004000390038003100人力資源管理專業(yè)圖表分析法圖表分析方法圖表分析法是在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，并對數(shù)據(jù)進行整理的基礎上，按照一定格式制作統(tǒng)計表，然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結(jié)構圖等，對薪酬結(jié)果進行分析的一種方法。圖表分析法具有直觀、形象、鮮明、清晰和簡潔的特點，也是咨詢公司常常采用的分析方法。圖表分析方法薪酬類目本公司對標公司基本薪酬50%40%崗位津貼10%5%福利待遇10%15%短期激勵15%20%長期激勵15%20%圖表分析方法圖表分析方法某公司對同行業(yè)公司做薪酬調(diào)查后，得到5個不同崗位的20分

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