安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考樣本（八篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考樣本?一、根?據(jù)國(guó)家安?全生產(chǎn)有?關(guān)法律法?規(guī)和本采?石場(chǎng)安全?生產(chǎn)工作?的需要，?制定本場(chǎng)?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲辦法?。二、?實(shí)行安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)?制度。采?石場(chǎng)每季?度對(duì)全體?員工考核?一次，由?安全管理?人員具體?____?考評(píng)，報(bào)?礦長(zhǎng)審批?后實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)。三?、實(shí)行員?工收入與?安全效果?掛鉤制度?。對(duì)發(fā)生?工傷事故?的個(gè)人，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟(jì)上的?處罰，并?追究相關(guān)?責(zé)任。?四、積極?____?開(kāi)展安全?生產(chǎn)月、?安全生產(chǎn)?競(jìng)賽等各?項(xiàng)活動(dòng)并?制定獎(jiǎng)懲?辦法，活?動(dòng)結(jié)束后?及時(shí)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)懲。?五、對(duì)在?安全生產(chǎn)?工作中做?出較大貢?獻(xiàn)的員工?，由礦長(zhǎng)?審批后及?時(shí)給予適?當(dāng)?shù)木?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，并加?以大力宣?傳。六?、對(duì)違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的員?工，要嚴(yán)?格按照獎(jiǎng)?懲辦法給?予處理，?情節(jié)嚴(yán)重?的，按有?關(guān)規(guī)定追?究其責(zé)任?。七、?偷盜、倒?賣或私藏?火工材料?的一律按?開(kāi)除處理?，情節(jié)嚴(yán)?重者，報(bào)?相關(guān)部門?進(jìn)行處理?。八、?對(duì)違章指?揮、違章?作業(yè)者，?以及登高?作業(yè)沒(méi)有?佩帶安全?繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，視情節(jié)?輕重，罰?款___?_至__?__元。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考樣?本（二）?為了認(rèn)?真貫徹“?安全第一?，預(yù)防為?主”的方?針，強(qiáng)化?安全責(zé)任?意識(shí)、預(yù)?防和減少?各類事故?的發(fā)生，?保證人民?群眾的人?身和財(cái)產(chǎn)?安全。根?據(jù)___?_《__?__特大?安全事故?行政責(zé)任?追究的規(guī)?定》，特?制定本制?度。一?、村主任?是安全生?產(chǎn)工作的?第一責(zé)任?人，對(duì)本?轄區(qū)的安?全生產(chǎn)工?作全面負(fù)?責(zé)，村分?管安全生?產(chǎn)工作的?主要領(lǐng)導(dǎo)?是直接責(zé)?任人。?二、實(shí)行?安全工作?目標(biāo)管理?、落實(shí)安?全工作責(zé)?任制、建?立安全工?作獎(jiǎng)懲機(jī)?制、嚴(yán)格?考核，重?獎(jiǎng)重罰、?獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?、實(shí)行安?全工作一?票否決。?三、村?安全生產(chǎn)?目標(biāo)考核?、采取積?分制考核?。主要包?括。1?、村組安?全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?構(gòu)的建立?和安全管?理人員的?配備情況?；2、?貫徹執(zhí)行?國(guó)家安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章情?況和開(kāi)展?宣傳教育?的情況；?3、安?全生產(chǎn)責(zé)?任落實(shí)情?況，是否?做到責(zé)任?層層落實(shí)?；4、?開(kāi)展安全?生產(chǎn)檢查?和安全生?產(chǎn)隱患的?整治情況?；5、?督促落實(shí)?安全培訓(xùn)?教育的情?況；6?、年度安?全事故起?數(shù)、經(jīng)濟(jì)?損失；?四、安全?生產(chǎn)目標(biāo)?考核的獎(jiǎng)?懲1、?納入對(duì)村?組年終目?標(biāo)考核的?范圍一同?進(jìn)行；?2、對(duì)年?度安全生?產(chǎn)工作優(yōu)?勝的組和?個(gè)人進(jìn)行?表彰；?3、通報(bào)?表彰和批?評(píng)；4?、進(jìn)行物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和?罰款。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考樣本?（三）?為了貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?安全生產(chǎn)?方針，切?實(shí)抓好煤?礦安全管?理工作，?做到人人?抓安全，?人人反違?章，將安?全工作與?每位職工?的切身得?益緊密聯(lián)?系起來(lái)，?制定安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度。?獎(jiǎng)勵(lì)制度?：一、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?：1、?模范遵守?國(guó)家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)和?政策，自?覺(jué)執(zhí)行煤?礦的各項(xiàng)?安全管理?規(guī)定或措?施，成績(jī)?顯著者；?2、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或征兆?，立即采?取措施進(jìn)?行防范或?及時(shí)向礦?進(jìn)行匯報(bào)?處理，避?免重大事?故的發(fā)生?的有關(guān)人?員。3?、搶救事?故有功人?員；4?、在安全?技術(shù)方面?有發(fā)明創(chuàng)?造或創(chuàng)新?，并運(yùn)用?于本礦的?安全管理?，使企業(yè)?獲得較大?的經(jīng)濟(jì)效?益的有功?人員；?5、對(duì)企?業(yè)管理提?出合理化?建議，并?運(yùn)用于企?業(yè)管理實(shí)?踐中取得?了較好的?經(jīng)濟(jì)效益?的有功人?員；6?、每月積?極努力完?成礦下達(dá)?的各項(xiàng)安?全生產(chǎn)管?理指標(biāo)，?成績(jī)顯著?的班組或?個(gè)人；?7、敢于?制止違章?、反對(duì)違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對(duì)企?業(yè)安全或?生產(chǎn)作出?特殊貢獻(xiàn)?者。二?、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)辦法：?獎(jiǎng)勵(lì)分?為物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和精神?獎(jiǎng)勵(lì)。?精神獎(jiǎng)勵(lì)??？陬^表?楊、會(huì)議?表?xiàng)睢⑿?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報(bào)?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎(jiǎng)狀等?形式。?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?發(fā)放獎(jiǎng)品?；2、?發(fā)放獎(jiǎng)金?。（1?）、對(duì)完?成安全生?產(chǎn)任務(wù)的?單位或個(gè)?人以計(jì)件?工資形式?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?；（2?）、對(duì)安?全技術(shù)創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價(jià)值的?____?%－__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)；?（3）?、對(duì)搶險(xiǎn)?救災(zāi)有功?人員按1?00－_?___元?不等實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)；?（4）、?對(duì)制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)。?（5）?、對(duì)特殊?貢獻(xiàn)者對(duì)?其獎(jiǎng)勵(lì)1?00－_?___元?不等。同?時(shí)對(duì)煤礦?安全生產(chǎn)?管理有特?殊貢獻(xiàn)者?晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對(duì)安全?生產(chǎn)任務(wù)?指標(biāo)完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預(yù)兆，?不采取措?施處理或?不匯報(bào)者?，或發(fā)生?事故后不?及時(shí)匯報(bào)?和處理者?；4、?對(duì)職工不?進(jìn)行安全?教育和培?訓(xùn)，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對(duì)違章?現(xiàn)象視而?不見(jiàn)或者?隱瞞不報(bào)?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對(duì)礦井?安全生產(chǎn)?工作，不?服從安排?和調(diào)度者?；8、?實(shí)施盜竊?或破壞安?全生產(chǎn)者?；9、?打擊報(bào)復(fù)?安全管理?人員或舉?報(bào)者的人?員。二?、懲罰對(duì)?象：凡?符合以上?條件的人?員。三?、懲罰辦?法：懲?罰按形式?分為行政?處罰、經(jīng)?濟(jì)處罰和?刑事處罰?。行政?處罰：分?為礦內(nèi)警?告、記過(guò)?、開(kāi)除留?用、除名?；經(jīng)濟(jì)?處罰：罰?款；刑?事處罰。?移送公安?司法機(jī)關(guān)?處理。?行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處?罰、刑事?處罰有機(jī)?結(jié)合起來(lái)?。（一?）、行政?處罰：?主要針對(duì)?瓦檢員以?上管理人?員或者具?有操作資?格證的特?殊工種人?員。處罰?條件：對(duì)?工作不盡?責(zé)，造成?一般性事?故的；違?章或違規(guī)?，沒(méi)有造?成事故，?經(jīng)教育認(rèn)?識(shí)態(tài)度較?好的；對(duì)?不服從安?排或調(diào)動(dòng)?的；一般?性事故發(fā)?生后，能?積極參與?事故搶險(xiǎn)?等。行?政處罰主?要根據(jù)責(zé)?任人的情?節(jié)輕微、?沒(méi)有造成?大的事故?或者發(fā)生?一般性事?故后認(rèn)識(shí)?態(tài)度較好?而酌情處?罰。（?二）、經(jīng)?濟(jì)處罰。?凡符合以?上懲罰條?件的對(duì)象?，按我礦?安全管理?的規(guī)章和?制度實(shí)施?處罰。?（三）、?刑事處罰?：1、?造成煤礦?重大安全?事故的有?關(guān)責(zé)任人?員；2?、破壞煤?礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤?盜竊公共?財(cái)物者。?以上人?員均移送?司法機(jī)關(guān)?論處。?一、成立?安全監(jiān)督?管理委員?會(huì)1、?機(jī)構(gòu)成員?。股東、?礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、技術(shù)員?、工會(huì)代?表、組長(zhǎng)?、職工。?2、機(jī)?構(gòu)職能?（1）主?持召開(kāi)安?全專題會(huì)?議。（?2）日常?安全督查?。（3?）每月總?結(jié)，評(píng)比?先集體、?先進(jìn)個(gè)人?。（4?）主持事?故調(diào)查小?組，召開(kāi)?事故追查?會(huì)，按照?“四不放?過(guò)”的原?則進(jìn)行事?故追查，?并寫出事?故追查報(bào)?告和責(zé)任?化分處罰?意見(jiàn)。如?果因法人?未供應(yīng)造?成的事故?，全總責(zé)?任和金費(fèi)?由法人負(fù)?擔(dān)。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調(diào)配?使用。?二、設(shè)立?安全基金?1、設(shè)?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調(diào)配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來(lái)源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長(zhǎng)每人?每月扣_?___元?；隊(duì)長(zhǎng)每?人每月扣?____?元；礦級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當(dāng)月?的原煤產(chǎn)?量計(jì)算_?___元?/噸和事?故后保險(xiǎn)?公司賠償?金額回收?部份，合?計(jì)___?_月。?（3）每?月事故責(zé)?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負(fù)責(zé)安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會(huì)代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報(bào)安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個(gè)?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，從?每___?_天起每?____?天下降_?___元?。（3?）護(hù)理費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?第二個(gè)月?起每月下?降___?_元；重?傷人員_?___元?/日，從?住院第_?___天?起每__?__天下?降___?_元；一?般傷員含?住家治療?傷員__?__元/?日，前半?月___?_元/日?后月__?__元/?日。（?4）傷愈?、傷殘?zhí)?理。①?、終結(jié)處?理傷愈或?醫(yī)生鑒定?基本傷愈?者視傷員?的自覺(jué)性?及安委會(huì)?評(píng)議而定?，一次性?補(bǔ)助傷者?____?元終結(jié)處?理費(fèi)。?②、凡符?合國(guó)家規(guī)?定的傷殘?等級(jí)者由?國(guó)家認(rèn)定?的評(píng)殘機(jī)?構(gòu)出示的?評(píng)殘等級(jí)?，按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?勵(lì)1、?實(shí)行年終?獎(jiǎng)，一次?獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)?。2、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?。無(wú)死亡?事故，全?年工傷醫(yī)?療費(fèi)用總?額不超過(guò)?自提安全?互保抵押?金總額的?____?%，完成?生產(chǎn)計(jì)劃?任務(wù)，年?出勤__?__天以?上，無(wú)礦?工。3?、獎(jiǎng)勵(lì)金?額。按照?各級(jí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?人的安全?生產(chǎn)責(zé)任?及區(qū)域劃?分，凡達(dá)?到獎(jiǎng)勵(lì)條?件者，由?礦安委會(huì)?提出獎(jiǎng)勵(lì)?辦法，在?礦安全基?金總余額?中分配，?業(yè)主決定?，年終兌?現(xiàn)。四?、傷亡事?故經(jīng)濟(jì)處?理1、?輕微傷由?組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?在組內(nèi)處?理，礦安?委會(huì)督辦?。2、?骨折以上?重殘傷由?礦安委會(huì)?處理。直?接責(zé)任人?承擔(dān)事故?費(fèi)用__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，自負(fù)法?律責(zé)任；?間接責(zé)任?人分別承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；一般責(zé)?任人承擔(dān)?本人當(dāng)月?工資和資?金的__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。3、?年內(nèi)發(fā)生?一次死亡?事故，取?消年終獎(jiǎng)?。安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度參考?樣本（四?）為了?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的安全?生產(chǎn)方針?，切實(shí)抓?好煤礦安?全管理工?作，做到?人人抓安?全，人人?反違章，?將安全工?作與每位?職工的切?身得益緊?密聯(lián)系起?來(lái)，制定?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?。獎(jiǎng)勵(lì)?制度：?一、獎(jiǎng)勵(lì)?條件：?1、模范?遵守國(guó)家?安全生產(chǎn)?的法律法?規(guī)和政策?，自覺(jué)執(zhí)?行煤礦的?各項(xiàng)安全?管理規(guī)定?或措施，?成績(jī)顯著?者；2?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?征兆，立?即采取措?施進(jìn)行防?范或及時(shí)?向礦進(jìn)行?匯報(bào)處理?，避免重?大事故的?發(fā)生的有?關(guān)人員。?3、搶?救事故有?功人員；?4、在?安全技術(shù)?方面有發(fā)?明創(chuàng)造或?創(chuàng)新，并?運(yùn)用于本?礦的安全?管理，使?企業(yè)獲得?較大的經(jīng)?濟(jì)效益的?有功人員?；5、?對(duì)企業(yè)管?理提出合?理化建議?，并運(yùn)用?于企業(yè)管?理實(shí)踐中?取得了較?好的經(jīng)濟(jì)?效益的有?功人員；?6、每?月積極努?力完成礦?下達(dá)的各?項(xiàng)安全生?產(chǎn)管理指?標(biāo)，成績(jī)?顯著的班?組或個(gè)人?；7、?敢于制止?違章、_?___違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對(duì)企?業(yè)安全或?生產(chǎn)作出?特殊貢獻(xiàn)?者。二?、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)辦法：?獎(jiǎng)勵(lì)分?為物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和精神?獎(jiǎng)勵(lì)。?精神獎(jiǎng)勵(lì)??？陬^表?楊、會(huì)議?表?xiàng)?、?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報(bào)?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎(jiǎng)狀等?形式。?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?發(fā)放獎(jiǎng)品?；2、?發(fā)放獎(jiǎng)金?。（1?）、對(duì)完?成安全生?產(chǎn)任務(wù)的?單位或個(gè)?人以計(jì)件?工資形式?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?；（2?）、對(duì)安?全技術(shù)創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價(jià)值的?____?%－__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)；?（3）?、對(duì)搶險(xiǎn)?救災(zāi)有功?人員按1?00－_?___元?不等實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)；?（4）、?對(duì)制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)。?（5）?、對(duì)特殊?貢獻(xiàn)者對(duì)?其獎(jiǎng)勵(lì)1?00－_?___元?不等。同?時(shí)對(duì)煤礦?安全生產(chǎn)?管理有特?殊貢獻(xiàn)者?晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對(duì)安全?生產(chǎn)任務(wù)?指標(biāo)完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預(yù)兆，?不采取措?施處理或?不匯報(bào)者?，或發(fā)生?事故后不?及時(shí)匯報(bào)?和處理者?；4、?對(duì)職工不?進(jìn)行安全?教育和培?訓(xùn)，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對(duì)違章?現(xiàn)象視而?不見(jiàn)或者?隱瞞不報(bào)?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對(duì)礦井?安全生產(chǎn)?工作，不?服從安排?和調(diào)度者?；8、?實(shí)施盜竊?或破壞安?全生產(chǎn)者?；9、?打擊報(bào)復(fù)?安全管理?人員或_?___者?的人員。?二、懲?罰對(duì)象：?凡符合?以上條件?的人員。?三、懲?罰辦法：?懲罰按?形式分為?行政處罰?、經(jīng)濟(jì)處?罰和刑事?處罰。?行政處罰?：分為礦?內(nèi)警告、?記過(guò)、開(kāi)?除留用、?除名；?經(jīng)濟(jì)處罰?：罰款；?刑事處?罰。移送?公安司法?機(jī)關(guān)處理?。行政?處罰和經(jīng)?濟(jì)處罰、?刑事處罰?有機(jī)結(jié)合?起來(lái)。?（一）、?行政處罰?：主要?針對(duì)瓦檢?員以上管?理人員或?者具有操?作資格證?的特殊工?種人員。?處罰條件?：對(duì)工作?不盡責(zé)，?造成一般?性事故的?；違章或?違規(guī)，沒(méi)?有造成事?故，經(jīng)教?育認(rèn)識(shí)態(tài)?度較好的?；對(duì)不服?從安排或?調(diào)動(dòng)的；?一般性事?故發(fā)生后?，能積極?參與事故?搶險(xiǎn)等。?行政處?罰主要根?據(jù)責(zé)任人?的情節(jié)輕?微、沒(méi)有?造成大的?事故或者?發(fā)生一般?性事故后?認(rèn)識(shí)態(tài)度?較好而酌?情處罰。?（二）?、經(jīng)濟(jì)處?罰。凡符?合以上懲?罰條件的?對(duì)象，按?我礦安全?管理的規(guī)?章和制度?實(shí)施處罰?。（三?）、刑事?處罰：?1、造成?煤礦重大?安全事故?的有關(guān)責(zé)?任人員；?2、破?壞煤礦安?全生產(chǎn)或?實(shí)施盜竊?公共財(cái)物?者。以?上人員均?移送司法?機(jī)關(guān)論處?。一、?成立安全?監(jiān)督管理?委員會(huì)?1、機(jī)構(gòu)?成員。股?東、礦級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、技?術(shù)員、工?會(huì)代表、?組長(zhǎng)、職?工。2?、機(jī)構(gòu)職?能（1?）主持召?開(kāi)安全專?題會(huì)議。?（2）?日常安全?督查。?（3）每?月總結(jié)，?評(píng)比先_?___、?先進(jìn)個(gè)人?。（4?）主持事?故調(diào)查小?組，召開(kāi)?事故追查?會(huì)，按照?“四不放?過(guò)”的原?則進(jìn)行事?故追查，?并寫出事?故追查報(bào)?告和責(zé)任?化分處罰?意見(jiàn)。如?果因法人?未供應(yīng)造?成的事故?，全總責(zé)?任和金費(fèi)?由法人負(fù)?擔(dān)。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調(diào)配?使用。?二、設(shè)立?安全基金?1、設(shè)?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調(diào)配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來(lái)源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長(zhǎng)每人?每月扣_?___元?；隊(duì)長(zhǎng)每?人每月扣?____?元；礦級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當(dāng)月?的原煤產(chǎn)?量計(jì)算_?___元?/噸和事?故后保險(xiǎn)?公司賠償?金額回收?部份，合?計(jì)___?_月。?（3）每?月事故責(zé)?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負(fù)責(zé)安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會(huì)代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報(bào)安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個(gè)?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，從?每___?_天起每?____?天下降_?___元?。（3?）護(hù)理費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?第二個(gè)月?起每月下?降___?_元；重?傷人員_?___元?/日，從?住院第_?___天?起每__?__天下?降___?_元；一?般傷員含?住家治療?傷員__?__元/?日，前半?月___?_元/日?后月__?__元/?日。（?4）傷愈?、傷殘?zhí)?理。①?、終結(jié)處?理傷愈或?醫(yī)生鑒定?基本傷愈?者視傷員?的自覺(jué)性?及安委會(huì)?評(píng)議而定?，一次性?補(bǔ)助傷者?____?元終結(jié)處?理費(fèi)。?②、凡符?合國(guó)家規(guī)?定的傷殘?等級(jí)者由?國(guó)家認(rèn)定?的評(píng)殘機(jī)?構(gòu)出示的?評(píng)殘等級(jí)?，按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?勵(lì)1、?實(shí)行年終?獎(jiǎng)，一次?獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)?。2、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?。無(wú)死亡?事故，全?年工傷醫(yī)?療費(fèi)用總?額不超過(guò)?自提安全?互保抵押?金總額的?____?%，完成?生產(chǎn)計(jì)劃?任務(wù)，年?出勤__?__天以?上，無(wú)礦?工。3?、獎(jiǎng)勵(lì)金?額。按照?各級(jí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?人的安全?生產(chǎn)責(zé)任?及區(qū)域劃?分，凡達(dá)?到獎(jiǎng)勵(lì)條?件者，由?礦安委會(huì)?提出獎(jiǎng)勵(lì)?辦法，在?礦安全基?金總余額?中分配，?業(yè)主決定?，年終兌?現(xiàn)。四?、傷亡事?故經(jīng)濟(jì)處?理1、?輕微傷由?組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?在組內(nèi)處?理，礦安?委會(huì)督辦?。2、?骨折以上?重殘傷由?礦安委會(huì)?處理。直?接責(zé)任人?承擔(dān)事故?費(fèi)用__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，自負(fù)法?律責(zé)任；?間接責(zé)任?人分別承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；一般責(zé)?任人承擔(dān)?本人當(dāng)月?工資和資?金的__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。3、?年內(nèi)發(fā)生?一次死亡?事故，取?消年終獎(jiǎng)?。安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度參考?樣本（五?）原則?第一條?：為加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，?嚴(yán)明紀(jì)律?，嚴(yán)肅制?度，作到?是非清楚?、賞罰分?明、責(zé)任?明確，必?須健全和?嚴(yán)格執(zhí)行?獎(jiǎng)懲制度?。第二?條：安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度必須?在體現(xiàn)社?會(huì)主義企?業(yè)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過(guò)程中?，以利于?增強(qiáng)企業(yè)?的激勵(lì)機(jī)?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵(lì)職工?在自覺(jué)遵?章守紀(jì)的?同時(shí)，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率。對(duì)?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人要給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違?章違紀(jì)行?為要進(jìn)行?處罰。?第三條。?企業(yè)在保?險(xiǎn)安全、?發(fā)展生產(chǎn)?的同時(shí)，?必須堅(jiān)持?__基本?路線和社?會(huì)主義現(xiàn)?代化建設(shè)?的基本原?則。企業(yè)?職工必須?遵守國(guó)家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺(jué)?遵守企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?。愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識(shí)和操?作技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名"四有?"覺(jué)悟和?高度敬業(yè)?意識(shí)的新?型職工。?第四條?：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度必須把?思想政治?工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)?合起來(lái)，?在獎(jiǎng)勵(lì)上?堅(jiān)持以精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，?以精神鼓?勵(lì)為主的?原則，對(duì)?違犯紀(jì)律?的職工要?堅(jiān)持以思?想教育為?上，懲罰?為輔的原?則。獎(jiǎng)?勵(lì)第五?條：集體?獎(jiǎng)勵(lì)（?一）獎(jiǎng)勵(lì)?單位，在?本礦企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中有突出?貢獻(xiàn)的生?產(chǎn)單位（?包括工段?、班組）?，職能科?室，群眾?團(tuán)體（黨?組織不在?內(nèi)），都?應(yīng)給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，堅(jiān)持?以榮譽(yù)獎(jiǎng)?為主，必?要時(shí)給予?相應(yīng)的集?體物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)授予先?進(jìn)單位等?榮譽(yù)稱號(hào)?和其它獎(jiǎng)?勵(lì)（榮譽(yù)?稱號(hào)的等?級(jí)由礦部?依據(jù)獲獎(jiǎng)?單位的名?稱和具體?事跡命名?授予）。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?能夠堅(jiān)持?__基本?路線，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《礦山安?全法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。2、?能夠積極?貫徹執(zhí)行?礦部的各?項(xiàng)重大決?策和工作?步署，嚴(yán)?格執(zhí)行本?礦的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。3、?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?4、領(lǐng)?導(dǎo)班子團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗，?集體風(fēng)氣?正，職工?整體素質(zhì)?好，紀(jì)律?嚴(yán)明，作?風(fēng)過(guò)硬，?互相協(xié)作?精神強(qiáng)，?好人好事?多。5?、能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每度?生產(chǎn)任務(wù)?和各項(xiàng)工?作任務(wù)，?節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)?品質(zhì)量過(guò)?關(guān)，達(dá)產(chǎn)?達(dá)標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益好?。6、?能夠順利?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無(wú)一例?大小事故?發(fā)生，無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象。?7、不斷?改善勞動(dòng)?生產(chǎn)條件?，加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)，?設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)?正常，無(wú)?事故隱患?，無(wú)塵毒?噪聲危害?，職工身?心健康。?8、社?會(huì)治安風(fēng)?氣良好，?無(wú)火災(zāi)、?偷盜、賭?博、打架?斗毆，無(wú)?違法違紀(jì)?案件，職?工精神文?化生活健?康。（?四）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以?上任務(wù)取?得以上成?績(jī)，可評(píng)?選年度先?進(jìn)單位，?本單位職?工享受年?度綜合獎(jiǎng)?金。2?、實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故發(fā)生，?可評(píng)選年?度安全生?產(chǎn)先進(jìn)單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、取?得安全生?產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技?攻關(guān)項(xiàng)目?和可授予?科技進(jìn)步?獎(jiǎng)，并給?以榮譽(yù)稱?號(hào)。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，可給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)明顯?的，可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)?。6、?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?化班組的?，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)?班組的光?榮稱號(hào)。?7、連?續(xù)十年無(wú)?一例大小?事故，無(wú)?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、隊(duì)，可?授予安全?文明單位?的稱號(hào)，?各項(xiàng)工作?突出者可?授予先進(jìn)?單位稱號(hào)?。并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。8?、連續(xù)五?年無(wú)一例?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?評(píng)為安全?生產(chǎn)廠的?稱號(hào)并給?予___?_元以上?獎(jiǎng)金。連?續(xù)十年無(wú)?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號(hào)，?并給于_?___元?獎(jiǎng)金。?9、其它?工作成績(jī)?顯著的可?給予相應(yīng)?的表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。第?六條。先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，以?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小和?事跡，可?分為口頭?表?yè)P(yáng)，書?面表?yè)P(yáng)，?新聞報(bào)道?表?yè)P(yáng)，表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?、通報(bào)表?揚(yáng)、通令?嘉獎(jiǎng)。記?功，記大?功，晉級(jí)?、晉升、?授予先進(jìn)?工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個(gè)人，勞?動(dòng)模范等?榮譽(yù)稱號(hào)?，在給予?上述榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)的同?時(shí)，可按?情況發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的?依據(jù)1?、在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)，提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約?國(guó)家資源?和能源等?方面做出?顯著成績(jī)?的；2?、在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?改善勞動(dòng)?條件等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績(jī)的；?3、在改?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?調(diào)動(dòng)一切?積極因素?，提高經(jīng)?濟(jì)效益成?績(jī)顯著，?對(duì)國(guó)家做?出較大貢?獻(xiàn)的；?4、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國(guó)家和人?民利益免?受重大損?失的；?5、同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)?維持正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，維?護(hù)社會(huì)治?安有顯著?成績(jī)的；?6、一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?7、自覺(jué)?遵守本礦?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成規(guī)定?出勤天數(shù)?和生產(chǎn)工?作任務(wù)的?；8、?牢固樹立?安全第一?的思想意?識(shí)，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛(ài)?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；9?、能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?10、?本人思想?覺(jué)悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責(zé)任性強(qiáng)?，自覺(jué)遵?章守紀(jì)，?在安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中對(duì)?自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無(wú)?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和?年終綜合?獎(jiǎng)。2?、達(dá)到《?安全責(zé)任?合同》十?條要求的?，可享受?年度安全?獎(jiǎng)。3?、在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績(jī)或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎(jiǎng)，并?給予一定?榮譽(yù)稱號(hào)?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、經(jīng)營(yíng)?管理科學(xué)?，超額完?成任務(wù)，?經(jīng)濟(jì)效益?大幅度提?高的，可?給予超產(chǎn)?獎(jiǎng)。6?、完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在?保護(hù)和挽?救國(guó)家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以?外，可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?8、對(duì)積?極監(jiān)督，?挽救他人?生命和國(guó)?家財(cái)產(chǎn)不?受損失的?，可記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。9?、對(duì)及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?10、對(duì)?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金?。11?、在礦山?其它工作?中取得突?出成績(jī)的?可給予其?它獎(jiǎng)勵(lì)。?12、?職工個(gè)人?連續(xù)五年?或連續(xù)五?次評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人，?優(yōu)秀工作?者，可晉?升一級(jí)工?資，記大?功兩次的?，可晉升?一級(jí)工資?，連續(xù)十?年評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人事?跡突出的?，可申報(bào)?勞?；蚪o?予榮譽(yù)稱?號(hào)。第?七條：目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1、?完成礦部?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，礦級(jí)?為中層人?員的一至?三人部，?中層為班?組長(zhǎng)的一?至三倍，?班組長(zhǎng)為?職工的一?至三倍。?2、完?成全年安?全目標(biāo)，?無(wú)一例大?小事故可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予安?全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎(jiǎng)，仍?按逐級(jí)一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎(jiǎng)金?。3、?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎(jiǎng)?金。4?、獎(jiǎng)金的?數(shù)額各年?度由礦部?決定。?5、各種?獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)?金、名稱?、獎(jiǎng)品由?礦部決定?。處罰?第八條：?集體處罰?1、有?下列情行?之一的單?位不能評(píng)?選先進(jìn)：?①不能?如期完成?礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任?務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?②沒(méi)有實(shí)?現(xiàn)安全目?標(biāo)，出現(xiàn)?工傷事故?的。③?紀(jì)律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?④發(fā)生?火災(zāi)盜竊?案件，治?安秩序較?差的。⑤?有其它原?因的。?2、有以?上情況者?取消所在?單位的安?全獎(jiǎng)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)?，實(shí)行安?全生產(chǎn)一?票否決制?。第九?條：責(zé)任?人的處罰?1、管?理人員和?各級(jí)責(zé)任?人，工作?失職有下?列情況的?應(yīng)給予處?罰或處分?。⑴違?犯國(guó)家的?有關(guān)政策?、法令，?損害國(guó)家?利益的；?⑵違犯本?企業(yè)規(guī)章?制度，損?害企業(yè)或?職工利益?的；⑶違?章指揮，?造成人身?生命或國(guó)?家財(cái)產(chǎn)損?失事故的?；⑷經(jīng)?營(yíng)管理不?善，使生?產(chǎn)計(jì)劃、?任務(wù)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)連?續(xù)完不成?，出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損現(xiàn)?象的；?⑸本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對(duì)職工實(shí)?行營(yíng)私舞?弊，打擊?報(bào)復(fù)，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風(fēng)的；?⑹犯有其?它嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?2、各級(jí)?管理人員?（責(zé)任人?）嚴(yán)重失?職造成嚴(yán)?重后果的?應(yīng)受到以?下處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)?處罰：扣?除失職期?間的職務(wù)?津貼；取?消季度、?半年或全?年評(píng)獎(jiǎng)資?格，取消?獎(jiǎng)金、罰?款等。?⑵行政處?分。批評(píng)?教育、通?報(bào)批評(píng)、?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、停?職檢查、?解除職務(wù)?、降職、?降級(jí)等。?⑶違法?亂紀(jì)觸犯?法律的，?由司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。第?十條：個(gè)?人處罰?（一）工?人職員，?工作失職?，經(jīng)教育?不改有下?列行為之?一的應(yīng)當(dāng)?分別情況?給予行政?紀(jì)律處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律、消?極怠工，?沒(méi)有完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)的；⑵?無(wú)正當(dāng)理?由不服從?工作分配?和調(diào)動(dòng)、?指揮或者?無(wú)理取鬧?，聚眾鬧?事、打架?斗毆影響?生產(chǎn)秩序?和社會(huì)秩?序的；?⑶工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞設(shè)備?工器具造?成停產(chǎn)或?產(chǎn)品質(zhì)量?低劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國(guó)家財(cái)?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損壞?甚至故意?破壞設(shè)備?、設(shè)施的?；⑹嚴(yán)重?違犯社會(huì)?治安秩序?的；⑺違?紀(jì)國(guó)家其?它法律、?法規(guī)的。?（二）?職工違犯?廠規(guī)廠紀(jì)?，違犯安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度有?下列行為?之一的應(yīng)?給予經(jīng)濟(jì)?處罰。?⑴在生產(chǎn)?和工作中?，玩忽職?守，違犯?技術(shù)操作?規(guī)程和安?全規(guī)程，?造成人身?事故和財(cái)?產(chǎn)損失的?，除罰款?外要追究?責(zé)任。?⑵違犯爆?炸物品管?理制度的?，按其情?節(jié)罰款處?理并追究?責(zé)任。?⑶當(dāng)班遺?留事故隱?患或已發(fā)?生重大事?故隱患、?隱瞞不報(bào)?不作處理?，導(dǎo)致他?人或他班?發(fā)生事故?的，除罰?款外，要?追究責(zé)任?。⑷本?人違章作?業(yè)，造成?本人或他?人受傷者?，責(zé)任自?負(fù)，醫(yī)藥?費(fèi)自理。?并按情節(jié)?承擔(dān)他人?的藥費(fèi)或?其它費(fèi)用?。⑸生?活中亂接?亂插電線?，燈頭違?犯安全用?電制度，?造成后果?要罰款處?理。⑹?不合理使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品者?一次性罰?款___?_元，二?次罰款_?___元?。⑺違犯?崗位勞動(dòng)?紀(jì)律，隨?意串崗、?溜崗、睡?崗造成設(shè)?備損壞，?影響生產(chǎn)?指標(biāo)的要?罰款處理?。⑻丟?失本班財(cái)?產(chǎn)、設(shè)備?或工具的?，除等價(jià)?賠償外，?要罰款處?理。⑼在?企業(yè)發(fā)生?事故、災(zāi)?情（火災(zāi)?、洪災(zāi)）?等特殊情?況下，出?現(xiàn)臨陣脫?逃、見(jiàn)死?不救甚至?乘機(jī)作亂?的，除罰?款外，要?給以紀(jì)律?處分。⑽?故意破壞?生產(chǎn)設(shè)施?和生活、?文化建筑?設(shè)施的，?除罰款外?，要追究?行事責(zé)任?。⑾破?壞礦區(qū)、?廠區(qū)、院?落、生產(chǎn)?和生活環(huán)?境衛(wèi)生的?，給予罰?款處理。?⑿有其它?行為的，?視其情節(jié)?罰款處理?，也可以?給予行政?處分。?（三）行?政處分的?類型?？?分為警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、降級(jí)、?撤職、留?用察看、?開(kāi)除等。?⑴行政?處分必須?事先通知?本人，并?經(jīng)職代會(huì)?決定通過(guò)?，處分經(jīng)?過(guò)要記入?本人檔案?，如受處?分者不服?，可在_?___日?內(nèi)向上級(jí)?書面申訴?，如上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)未作?出新的決?定，仍按?原處分決?定執(zhí)行。?⑵行政?處分后的?本人生活?待遇，由?礦部依據(jù)?有關(guān)政策?，隨處分?決定通知?清楚。?⑶在受處?分期間，?如痛改前?非，立功?贖罪者，?可減輕處?分，或者?恢復(fù)名譽(yù)?。（四?）經(jīng)濟(jì)處?罰。可分?為賠償、?扣除資金?、罰款、?扣除工資?，罰款額?根據(jù)責(zé)任?大小經(jīng)濟(jì)?損失定。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考樣?本（六）?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎(jiǎng)?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度必須在?體現(xiàn)__?__企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過(guò)程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵(lì)機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵(lì)職工在?自覺(jué)遵章?守紀(jì)的同?時(shí)，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率。對(duì)突?出貢獻(xiàn)的?單位和個(gè)?人要給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，對(duì)違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時(shí)，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和__?__現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國(guó)家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺(jué)遵?守企業(yè)的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識(shí)和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺(jué)悟和高?度敬業(yè)意?識(shí)的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來(lái)，在?獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)?持以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，以?精神鼓勵(lì)?為主的原?則，對(duì)違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎(jiǎng)勵(lì)?第五條?：___?_獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中有突?出貢獻(xiàn)的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團(tuán)體（?____?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)授予先?進(jìn)單位等?榮譽(yù)稱號(hào)?和其它獎(jiǎng)?勵(lì)（榮譽(yù)?稱號(hào)的等?級(jí)由礦部?依據(jù)獲獎(jiǎng)?單位的名?稱和具體?事跡命名?授予）。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?能夠堅(jiān)持?__基本?路線，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《礦山安?全法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。2、?能夠積極?貫徹執(zhí)行?礦部的各?項(xiàng)重大決?策和工作?步署，嚴(yán)?格執(zhí)行本?礦的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。3、?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?4、領(lǐng)?導(dǎo)班子團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗，?____?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過(guò)?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過(guò)關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?一例大小?事故發(fā)生?，無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無(wú)事故?隱患，無(wú)?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會(huì)治?安風(fēng)氣良?好，無(wú)火?災(zāi)、偷盜?、___?_、打架?斗毆，無(wú)?違法違紀(jì)?案件，職?工精神文?化生活健?康。（?四）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以?上任務(wù)取?得以上成?績(jī)，可評(píng)?選年度先?進(jìn)單位，?本單位職?工享受年?度綜合獎(jiǎng)?金。2?、實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故發(fā)生，?可評(píng)選年?度安全生?產(chǎn)先進(jìn)單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、取?得安全生?產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技?攻關(guān)項(xiàng)目?和可授予?科技進(jìn)步?獎(jiǎng)，并給?以榮譽(yù)稱?號(hào)。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，可給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)明顯?的，可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)?。6、?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?化班組的?，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)?班組的光?榮稱號(hào)。?7、連?續(xù)十年無(wú)?一例大小?事故，無(wú)?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、隊(duì)，可?授予安全?文明單位?的稱號(hào)，?各項(xiàng)工作?突出者可?授予先進(jìn)?單位稱號(hào)?。并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。8?、連續(xù)五?年無(wú)一例?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?評(píng)為安全?生產(chǎn)廠的?稱號(hào)并給?予___?_元以上?獎(jiǎng)金。連?續(xù)十年無(wú)?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號(hào)，?并給于_?___元?獎(jiǎng)金。?9、其它?工作成績(jī)?顯著的可?給予相應(yīng)?的表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。第?六條。先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，以?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小和?事跡，可?分為口頭?表?yè)P(yáng)，書?面表?yè)P(yáng)，?新聞報(bào)道?表?yè)P(yáng)，表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?、通報(bào)表?揚(yáng)、通令?嘉獎(jiǎng)。記?功，記大?功，晉級(jí)?、晉升、?授予先進(jìn)?工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個(gè)人，勞?動(dòng)模范等?榮譽(yù)稱號(hào)?，在給予?上述榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)的同?時(shí)，可按?情況發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的?依據(jù)1?、在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)，提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約?國(guó)家資源?和能源等?方面做出?顯著成績(jī)?的；2?、在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?改善勞動(dòng)?條件等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績(jī)的；?3、在改?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?調(diào)動(dòng)一切?積極因素?，提高經(jīng)?濟(jì)效益成?績(jī)顯著，?對(duì)國(guó)家做?出較大貢?獻(xiàn)的；?4、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國(guó)家和人?民利益免?受重大損?失的；?5、同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)?維持正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，維?護(hù)社會(huì)治?安有顯著?成績(jī)的；?6、一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?7、自覺(jué)?遵守本礦?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成規(guī)定?出勤天數(shù)?和生產(chǎn)工?作任務(wù)的?；8、?牢固樹立?安全第一?的思想意?識(shí)，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛(ài)?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；9?、能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?10、?本人思想?覺(jué)悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責(zé)任性強(qiáng)?，自覺(jué)遵?章守紀(jì)，?在安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中對(duì)?自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無(wú)?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和?年終綜合?獎(jiǎng)。2?、達(dá)到《?安全責(zé)任?合同》十?條要求的?，可享受?年度安全?獎(jiǎng)。3?、在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績(jī)或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎(jiǎng)，并?給予一定?榮譽(yù)稱號(hào)?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、經(jīng)營(yíng)?管理科學(xué)?，超額完?成任務(wù)，?經(jīng)濟(jì)效益?大幅度提?高的，可?給予超產(chǎn)?獎(jiǎng)。6?、完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在?保護(hù)和挽?救國(guó)家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以?外，可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?8、對(duì)積?極監(jiān)督，?挽救他人?生命和國(guó)?家財(cái)產(chǎn)不?受損失的?，可記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。9?、對(duì)及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?10、對(duì)?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金?。11?、在礦山?其它工作?中取得突?出成績(jī)的?可給予其?它獎(jiǎng)勵(lì)。?12、?職工個(gè)人?連續(xù)五年?或連續(xù)五?次評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人，?優(yōu)秀工作?者，可晉?升一級(jí)工?資，記大?功兩次的?，可晉升?一級(jí)工資?，連續(xù)十?年評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人事?跡突出的?，可申報(bào)?勞模或給?予榮譽(yù)稱?號(hào)。第?七條：目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1、?完成礦部?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，礦級(jí)?為中層人?員的一至?三人部，?中層為班?組長(zhǎng)的一?至三倍，?班組長(zhǎng)為?職工的一?至三倍。?2、完?成全年安?全目標(biāo)，?無(wú)一例大?小事故可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予安?全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎(jiǎng)，仍?按逐級(jí)一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎(jiǎng)金?。3、?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎(jiǎng)?金。4?、獎(jiǎng)金的?數(shù)額各年?度由礦部?決定。?5、各種?獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)?金、名稱?、獎(jiǎng)品由?礦部決定?。處罰?第八條：?____?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國(guó)家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對(duì)職?工實(shí)行營(yíng)?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個(gè)人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會(huì)秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國(guó)?家財(cái)產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國(guó)?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動(dòng)保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價(jià)賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見(jiàn)死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型??？煞譃?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、記?大過(guò)、降?級(jí)、撤職?、留用察?看、開(kāi)除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職