人事專員工作職責模板（六篇）

第6頁共6頁人事專員?工作職責?模板1?、協(xié)助上?級完善公?司招聘管?理制度及?流程;?2、根據(jù)?公司人力?資源需求?，協(xié)助制?定招聘計?劃;3?、協(xié)助上?級分析、?評估招聘?效果，建?立和維護?合適的招?聘渠道;?4、協(xié)?助上級開?展工作分?析，及時?更新完善?公司各崗?位工作說?明書;?5、協(xié)調(diào)?好簡歷甄?別、招聘?測試、面?試、篩選?及錄用等?各環(huán)節(jié);?6、各?項招聘文?案及物資?的制作與?管理;?7、負責?其他招聘?日常工作?，協(xié)助完?成其它人?事方面相?關事務等?。人事?專員工作?職責模板?（二）?行政人事?專員崗位?說明書?1、參與?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，負?責公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?，為重大?人事決策?提供建議?和信息?支持；?2、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?管理制度?；3、?組織做好?相應的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整需要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?；4、?根據(jù)部門?人員需求?情況，提?出內(nèi)部人?員調(diào)配方?案，促進?人員的優(yōu)?化配置；?5、組?織制定招?聘計劃、?優(yōu)化招聘?程序，并?做好各部?門間的協(xié)?調(diào)工作等?；6、?組織進行?人力資源?全面日常?管理，包?括員工檔?案、招聘?、培訓、?績效、薪?酬福利、?保險福利?、勞動合?同等管理?工作；?7、根據(jù)?公司對績?效管理的?要求，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系；?8、制?定薪酬政?策和晉升?政策，組?織提薪評?審和晉升?評審，制?定公司福?利政策；?9、組?織制訂培?訓計劃和?培訓程序?，并負責?監(jiān)督培訓?實施、評?估和反饋?，保證培?訓工作與?企業(yè)經(jīng)營?戰(zhàn)略的匹?配，并達?成培訓目?標；1?0、進行?人力資源?部門費用?預算的編?制與控制?。2、?公司應聘?一般會提?什么問題??。繂?題一：“?請你自我?介紹一下?”思路?：1、這?是面試的?必考題目?。2、介?紹內(nèi)容要?與個人簡?歷相一致?。3、表?述方式上?盡量口語?化。4、?要切中要?害，不談?無關、無?用的內(nèi)容?。5、條?理要清晰?，層次要?分明。6?、事先最?好以文字?的形式寫?好背熟。?問題二?：“談談?你的家庭?情況”?思路：1?、況對于?了解應聘?者的性格?、觀念、?心態(tài)等有?一定的作?用，這是?招聘單位?問該問題?的主要原?因。2、?簡單地羅?列家庭人?口。3、?宜強調(diào)溫?馨和睦的?家庭氛圍?。4、宜?強調(diào)父母?對自己教?育的重視?。5、宜?強調(diào)各位?家庭成員?的良好狀?況。6、?宜強調(diào)家?庭成員對?自己工作?的支持。?7、宜強?調(diào)自己對?家庭的責?任感。?問題三：?“你有什?么業(yè)余愛?好？”?思路：1?、業(yè)余愛?好能在一?定程度上?反映應聘?者的性格?、觀念、?心態(tài)，這?是招聘單?位問該問?題的主要?原因。2?、最好不?要說自己?沒有業(yè)余?愛好。3?、不要說?自己有那?些庸俗的?、令人感?覺不好的?愛好。4?、最好不?要說自己?僅限于讀?書、聽音?樂、上網(wǎng)?，否則可?能令面試?官懷疑應?聘者性格?孤僻。5?、最好能?有一些戶?外的業(yè)余?愛好來“?點綴”你?的形象。?問題四?：“你最?崇拜誰？?”思路?：1、最?崇拜的人?能在一定?程度上反?映應聘者?的性格、?觀念、心?態(tài)，這是?面試官問?該問題的?主要原因?。2、不?宜說自己?誰都不崇?拜。3、?不宜說崇?拜自己。?4、不宜?說崇拜一?個虛幻的?、或是不?知名的人?。5、不?宜說崇拜?一個明顯?具有負面?形象的人?。6、所?崇拜的人?人最好與?自己所應?聘的工作?能“搭”?上關系。?7、最?好說人?事專員工?作職責模?板（三）?1.主?要負責公?司的招聘?各項工作?（享有招?聘提成）?;2.?負責各招?聘網(wǎng)站的?日常維護?、發(fā)貼與?優(yōu)化，拓?展招聘渠?道;3?.執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?員工關系?制度流程?;4.?新員工入?職的崗前?培訓，勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?;4.?負責協(xié)助?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?企業(yè)相關?管理規(guī)章?制度以及?工作流程?;5.?關注新員?工的動態(tài)?，協(xié)調(diào)好?員工關系?，做好信?息的上傳?下達;?6.負責?協(xié)助行政?后勤的相?關工作。?人事專?員工作職?責模板（?四）1?、負責公?司招聘、?培訓、員?工入職離?職等工作?的綜合管?理。2?、做好員?工考勤、?獎懲管理?。并調(diào)查?各部門對?考勤、獎?懲的執(zhí)行?情況。?4、上述?人事工作?聯(lián)絡以及?有關疑難?的解答工?作。5?、完成各?種信息及?時錄入，?并定期整?理數(shù)據(jù)，?向上級領?導出具數(shù)?據(jù)分析結(jié)?果。6?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?，培訓與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面的?管理工作?;7、?組織并協(xié)?助各部門?進行招聘?、培訓和?績效考核?等工作?8、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關政?策及流程?;9、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜10?、完成領?導臨時交?辦的其它?工作任務?人事專?員工作職?責模板（?五）1?.負責公?司人力資?源六大模?塊的全盤?工作;?2.依據(jù)?公司總體?人員發(fā)展?規(guī)劃和實?時需求擬?定招聘計?劃，甄選?合適渠道?進行人才?獵聘，完?成招聘計?劃;3?.建立并?完善公司?培訓體系?，開展新?員工入職?培訓、及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?4.不斷?完善公司?的績效管?理體系，?制定激勵?計劃和具?體實施方?案;5?.根據(jù)公?司發(fā)展階?段對員工?薪酬及福?利體系進?行合理設?計和調(diào)整?;6.?入離職手?續(xù)管理及?員工離職?面談、勞?動合同管?理，及時?處理員工?薪資福利?問題;?7.員工?關系維護?及及時有?效的處理?8.薪?資核算及?人員社保?辦理人?事專員工?作職責模?板（六）?1.建?立、健全?公司人力?資源政策?和方針，?并有效實?施以達到?支持公司?完成預期?經(jīng)營目標?;2.?制定公司?內(nèi)部相關?的規(guī)章制?度，檢查?和監(jiān)督制?度的貫徹?執(zhí)行，協(xié)?調(diào)各部門?關系，保?障公司內(nèi)?部管理秩?序;3?.負責招?聘、培訓?、薪酬、?績效考核?、員工關?系等人力?資源日常?管理事宜?：4.?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展狀況，?協(xié)助制定?公