崗效工資制管理辦法

文件編碼：SGRZAH/02A類作業(yè)文件崗效工資制管理辦法版次：第1版2014-04-142014-04-14發(fā)布2014-04-14實(shí)施山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司發(fā)布修改履歷版次/修改號章節(jié)條款修改理由/修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)/實(shí)施日期1/0起草發(fā)布李興林王乃剛陳向陽2014/SGRZAH/02崗效工資制管理辦法版次/修改號:1/0頁數(shù)/總頁數(shù):PAGE4/4PAGE1目的為規(guī)范山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司（以下簡稱公司）薪酬管理，根據(jù)國家及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司實(shí)行崗效工資制的員工。3引用文件3.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日第十一屆全國人大常委會(huì)第30次會(huì)議通過）3.2《山東鋼鐵集團(tuán)有限公司關(guān)于實(shí)施崗效工資制的指導(dǎo)意見》（山鋼人字[2009]23號）3.3SGRZPH/01《人力資源管理程序》4職責(zé)4.1人力資源部負(fù)責(zé)薪酬政策的制定完善和分配制度改革，負(fù)責(zé)薪酬的日常管理和統(tǒng)計(jì)分析工作。4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用提取上繳工作。5管理內(nèi)容5.1崗效工資制的基本原則5.1.1效益決定分配、收入能增能減。5.1.2參照市場價(jià)位、適當(dāng)拉開差距。5.1.3以崗定薪、崗變薪變。5.2管理內(nèi)容和要求崗效工資制由基礎(chǔ)工資、崗效工資、住房補(bǔ)貼三個(gè)單元組成。5.2.1基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資＝10元×工齡工齡是指未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，由人力資源部根據(jù)相關(guān)政策確定，每年1月1日變更。5.2.2崗效工資崗效工資=崗效基數(shù)×崗位系數(shù)5.2.2.1崗效基數(shù):計(jì)算崗效工資的基數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)基數(shù)為1000元，崗效基數(shù)隨經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)。5.2.2.2崗位系數(shù):按崗效工資制的基本原則,參考勞動(dòng)力市場價(jià)位,經(jīng)測算確定的崗位差別系數(shù)。5.2.2.3崗位系數(shù)根據(jù)工作崗位性質(zhì)不同分為三個(gè)序列，分別是管理、技術(shù)和操作序列；其中操作序列分為操作一和操作二兩類(詳見附表)。5.2.2.4公司現(xiàn)執(zhí)行K2標(biāo)準(zhǔn)。5.2.3住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼＝（基礎(chǔ)工資+崗效工資）×35％住房補(bǔ)貼四舍五入到元。5.3新參加工作人員的工資待遇5.3.1新參加工作的全日制高校畢業(yè)生,見習(xí)期一年,見習(xí)期執(zhí)行其定崗時(shí)對應(yīng)崗位系數(shù)80％,見習(xí)期滿經(jīng)考核合格,執(zhí)行所在崗位的崗位系數(shù)。5.3.1.1到管理技術(shù)崗位的畢業(yè)生定崗時(shí)對應(yīng)崗位分別為：大專畢業(yè)生5崗、大學(xué)本科畢業(yè)生7崗、碩士研究生畢業(yè)生9崗、博士研究生畢業(yè)生11崗，定崗后執(zhí)行所在崗位對應(yīng)的崗位系數(shù)。5.3.1.2到操作崗位的畢業(yè)生定崗后執(zhí)行所在操作崗位的崗位系數(shù)。5.3.2學(xué)徒工學(xué)徒期內(nèi)第一年執(zhí)行其所在崗位的崗位系數(shù)80%，學(xué)徒第二及第三年執(zhí)行90%，學(xué)徒期滿考試考核合格,執(zhí)行所在崗位的崗位系數(shù)。5.3.3其他新錄用或調(diào)入的職工，根據(jù)勞動(dòng)合同期限和工作性質(zhì)確定1-6個(gè)月的試用期。試用期執(zhí)行其所在崗位的崗位系數(shù)80％，試用5.3.4公司5.4有關(guān)規(guī)定5.4.1職工休探親假、帶薪年休假、婚喪假期間基礎(chǔ)工資、崗效工資和住房補(bǔ)貼照發(fā)。5.4.2職工休工傷假及女工產(chǎn)假期間分別執(zhí)行工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,停發(fā)工資。5.4.3職工休病假期間執(zhí)行病假待遇。病假待遇以本人基礎(chǔ)工資、崗效工資、住房補(bǔ)貼之和為計(jì)算基數(shù)。病假不足180天的按70%計(jì)發(fā)病假工資，超過180天的,按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4.4職工事假或曠工期間,按其基礎(chǔ)工資、崗效工資與住房補(bǔ)貼之和全額扣減。5.4.5管理人員同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，崗效工資按照就高原則執(zhí)行。5.4.6日工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資與崗效工資5.4.7崗位系數(shù)計(jì)算結(jié)果四舍五入到兩位小數(shù)，崗效工資計(jì)算結(jié)果四舍五入到元。5.5崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整根據(jù)政府企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6附錄附表：《山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》附表山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)人員分類崗次崗位系數(shù)管理技術(shù)操作K10K9K8K7K6K5K4K3K2K1操作一操作二正部級1717.9216.2914.8113.4612.2411.1310.129.208.367.60正高級1616.5215.0213.6512.4111.2810.259.328.477.707.00副部級1515.3513.9512.6811.5310.489.538.667.877.156.50副高級1414.1612.8711.7010.649.678.797.997.266.606.00部級助理131312.9911.8110.749.768.878.067.336.666.055.50121212.0210.939.949.048.227.476.796.175.615.10正科級111111.1010.099.178.347.586.896.265.695.174.70中級101010.139.218.377.616.926.295.725.204.734.30副科級999.208.367.606.916.285.715.194.724.293.90888.257.506.826.205.645.134.664.243.853.50主辦科員助級7777.306.646.045.494.994.544.133.753.413.106666.395.815.284.804.363.963.603.272.972.70科員員級5555.434.944.494.083.713.373.062.782.532.30444.494.083.713.373.062.782.532.302.091.90辦事員333.763.423.112.832.572.342.131.941.761.60223.062.782.532.302.091.901.731.571.431.30112.372.151.951.771.611.461.331.211.101.00577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170