(定稿)141014魯?shù)A營中學教師績效工資實施

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有××××教師績效工資考核實施細則為深化教育改革，促進人事試改進程，調(diào)動教師工作積極性，貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、公開透明，科學安排，統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關系，構建符合學校實際的激勵機制。對教師的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀律管理和教育教學質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，結合學校實際情況，特制定本實施方案。一、組織考核機構學校成立績效工資考核分配工作領導小組。組長：×××副組長：×××班子成員：×××教師代表：（5人）領導小組負責對教師的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀律管理和教育教學質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核，確保績效工資公平、公正、有效地分配、發(fā)放和解釋。各領導小組成員根據(jù)自己分管的工作，負責對相關工作進行監(jiān)督、記錄并進行考核。二、資金來源1、國家規(guī)定、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的70%部分。2、國家規(guī)定、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的30%部分。3、縣政府撥發(fā)的年終績效工資（每人每年12000元）三、考核發(fā)放比例1、財政撥發(fā)的在編在崗人員績效工資的70%部分：本人履行本職工作職責、承擔工作量100%、完成工作任務，無缺曠(病事假在規(guī)定范圍內(nèi))、教育教學績效在合格以上，原則上全額作為個人部分，以月為單位，記入個人賬戶。2、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的30%部分，是學?？己?、獎勵的部分，學校用于對教職工的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀律管理和教育教學質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核獎勵。3、公共獎勵部分（績效工資30%）：按照上級規(guī)定25%用于學校行政崗位、班主任、邊遠地區(qū)的津貼；15%用于教師考勤獎勵；10%用于教師的工作量平衡；15%用于教師對學生的安全、衛(wèi)生、紀律工作管理；35%用于教師的教育教學質(zhì)量成果獎勵。四、考核分配計算辦法考核的各項設立基礎分，設定最高分和最低分，分配方法按上級規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容（一）、考勤：設每位教師考核基礎分為15分，加分最高控制30分，減分后最低為0分，期末核算。考勤以月為單位，學期匯總計算。一月內(nèi)教師無缺曠、病事假、遲到、早退現(xiàn)象的均為滿勤。（督辦人：×××）1、教師有一個月滿勤加2分，每學期按4個月加分。（以學校日志、班級日志記錄為據(jù)）2、簽到簽退期間，每代簽一次扣代簽人1分。（以簽到冊記錄為據(jù)）3、在工作期間，每缺曠、早退一節(jié)、缺會一次（含學習、教研活動、培訓）扣1分，遲到一次扣0.5分。4、請事假一節(jié)或會議一次扣0.5分。（以學校日志、班級日志為據(jù)）5、未住院請病假一節(jié)或會議一次扣0.3分；住院有入院證明、用藥清單不扣分，特殊病假需要休息的不扣分，弄虛作假按缺曠并上報中心校處理（以學校日志、簽到冊為據(jù)）6、缺課間操、眼保健操領操或紀律維護一次扣0.2分，教師值班不到位半天扣0.5分，一天扣1分，學校日志記錄出現(xiàn)重大誤差一項扣值班領導0.2分。（以學校日志、值班登記表為據(jù)）7、未經(jīng)值班領導同意私自換課一節(jié)（教研活動、組織考試除外），調(diào)課雙方各扣1分（以學校日志、班級日志、換課申請為據(jù)）。8、上課期間接打電話、抽煙一次扣0.5分。（以學校日志、班級日志為據(jù)）。9、未參加升國旗、開學典禮等集會或者早退的每次扣1分。（以會議簽到冊為據(jù)）。10、公假、法定假按有關文件執(zhí)行；病假、曠工達到相關數(shù)量按有關文件執(zhí)行。曠工累計5個工作日，病事假累計超過2個月以上的不參與績效分配。附學校考勤制度于下：為樹立良好校風、校紀，結合我校實際，擬定我校教職工考勤制度。一、職工因事、病，不能堅持到校上課，必須向校領導請假，經(jīng)允許后方可休息，否則，一律按曠工處理。二、教師請假1天，由值班領導批準。2—3天由校長或主管出勤的領導批準，4—7天由中心校批準，7天以上根據(jù)上級規(guī)定執(zhí)行。三、凡請假，不論時間長、短，均要寫好請假條待批準后上報教導處，以便調(diào)課，未履行該手續(xù)的按曠課處理。四、未經(jīng)值班領導同意，不得私自換課，否則換課雙方按缺曠處理?？荚?、教研活動等需要調(diào)整課堂，經(jīng)核實后不算私自調(diào)課，但要上報值班領導，并填寫調(diào)課說明（教務處出臺）。五、婚假、喪假、建房假、產(chǎn)假：按法定假有關規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不進行處罰，相關工作由學校安排；超過時間的按學校規(guī)定執(zhí)行。六、病假：三天（含三天）之內(nèi)可向校領導請假，準假后方可休息；4-7天（含七天）以下，出具鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明；七天以上出具縣級以上醫(yī)院證明，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，疾病來不及請假的，一定要在上班前一小時通知，否則按遲到和曠工處理（不得轉(zhuǎn)請）。七、事假：必須在特殊情況下，方可請假。每月累計（1號起至月末）請事假3節(jié)以內(nèi)（含三節(jié)），自找人代課不扣款，4節(jié)—6節(jié)每節(jié)扣款40元，7節(jié)—14節(jié)每節(jié)扣款80元，超過15節(jié)（含15節(jié)）上報中心校處理。因特殊情況確實不能到校請假，由學校安排，每節(jié)扣款20元；無特殊情況，請學校安排，每節(jié)扣款50元，學校安排代課每節(jié)向代課教師支付15-20元。八、曠工：不上班又無請假手續(xù)，一律視為曠工。對曠會、曠課的老師一節(jié)次處罰50元。私自調(diào)課處罰調(diào)課雙方各50元，曠工一天的計算（用周平均課時量除以五天等于每天課時量，如每天的平均課時量為3節(jié)，曠3節(jié)計算為一天缺曠，行政領導每周至少要在學校上班4天以上，少一天算一天曠工，每天按8小時計算）全學期累計曠工3天報中心校處理，曠工5天報教育局處理。值班曠工計算按值班制度處理。九、遲到：鈴聲響結束后至三分鐘內(nèi)不進教室算遲到，三分鐘以上進教室算曠課，但要按時上好本節(jié)課，若不上，則按2節(jié)曠課處理，出現(xiàn)安全事故，承擔全權責任。遲到一次扣10元，一學期累計三次遲到按一次曠課處罰。十、早退：凡無特殊情況中途離開教室超過10分鐘和提前下課均算早退，早退按曠課論處。十一、早讀計課一節(jié)、晚自習按教務安排實際課時計，考勤按節(jié)次計，金額處罰減半執(zhí)行，晚自習可調(diào)課，但要提前通知學生和值班領導。十二、遲到時間超過通知開會時間10分鐘按遲到一節(jié)課計算，超過30分鐘按曠工一節(jié)課計算（扣款50元），中途離開10分鐘或提前離開按早退一節(jié)課計算（扣款50元），請假一次扣款20元。十三、除體育課外、實驗課外，“兩操活動”不參加督促的教師每次扣款10元，無故不組織按曠工0.2節(jié)課處理。體育課應課前有整隊，課后有集合，教師不能中途離開，更不能提前解散，課中有休息，但體育老師和學生均不能離開活動場地，若有學生到教學樓亂串，造成安全事故自行負責，該教師計早退一節(jié)。十四、一學期曠課5節(jié)以上、請事假15節(jié)以上，不參與學校評優(yōu)、評模。一學年累計曠課10節(jié)以上、請事假30節(jié)以上，不參與年度考核。十五、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。十六、值班領導要嚴格執(zhí)行考勤制度，若值班領導未記錄和檢查不到位，導致記錄不全一次扣款20元，造成教師意見較大者，由當日值班領導負責解釋和處理。十七、課堂上抽煙、接打電話一次扣款10元，接打公事電話或必要時聯(lián)系學生家長電話不扣錢，不扣分，抽煙及接打電話不影響滿勤，只處罰金額，但被上級查處按有關規(guī)定執(zhí)行。備注：處罰分考勤處罰和金額處罰，兩塊一并執(zhí)行。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。未盡事宜，按上級規(guī)定執(zhí)行。（二）師德考核（設定每個教師師德考核基礎分為10分，加分后控制最高15分、減分最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、凡在學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效工資的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、嚴格執(zhí)行上級主管部門的紀律要求。工作時間（上午8:00-12:00，下午2:00-5:00）在辦公室上網(wǎng)購物、看網(wǎng)絡視頻、玩游戲、炒股票等發(fā)現(xiàn)一次扣2分；上班和開會打瞌睡發(fā)現(xiàn)一次扣2分；酒后上課（包含頭晚喝酒，第二天酒氣較大）學生舉報一次扣2分；發(fā)現(xiàn)在學生宿舍、門衛(wèi)室、教學樓喝酒、賭博一次扣2分；因頭天搞娛樂活動影響第二天的工作發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、穿拖鞋上班發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（三）、工作量：工作量是教師教學任課時數(shù)與其它工作平衡的總量，課時量包括基本課時量和附加課時量。（設定每個教師工作量基礎分為10分，加分后控制最高15分、減分最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、基本課時量指教師每周的任課時數(shù)，平均課時±1節(jié)為飽和課時，對超差課時量的教師實行加減分。2、每周超平均課時量1節(jié)、一學期加0.5分，每周差課時1節(jié)、一學期扣1分。學校從教師專業(yè)性等方面進行考慮，適當減少課程的不扣分。如果學校已經(jīng)將工作量按課時津貼進行折算，不再加、扣分。3、各崗位工作量折算：崗位校長副校長教導主任政教主任總務主任團委書記工會教研組長實驗管理折課時數(shù)1266664535崗位圖書管理遠教、班班通食堂管理學籍數(shù)據(jù)資料年級組長音體美室管理備課組長折課時數(shù)558平均課時50%51114、各崗位職責量化校長：周工作量12節(jié)。根據(jù)校長職責要求，貫徹執(zhí)行教育方針、政策、法規(guī)和上級有關文件及相關要求，未執(zhí)行、未落實、落實不到位一項（一次）扣2分；全面主持學校工作，制訂學校發(fā)展規(guī)劃、學年工作計劃、學年校歷、規(guī)章制度，并組織實施，查找總結學年工作，缺一項扣3分。分管人員工作量（按分管職責而定），未完成80%以上工作的扣10分；被全縣會議上通報批評的再扣3分。（四）、安全、紀律管理：（設定每個教師安全、紀律管理基礎分為5分，一學期無重大安全事故，教師人均加1分，加分后控制最高20分、減分后最低為0分，期末核算、督辦人×××）1、班級疏于管理、班風差、學生出現(xiàn)一般安全事故，有直接責任的人員一次扣2分，出現(xiàn)重大責任事故一次扣5分。2、上課期間，因疏于管理，學生有校內(nèi)外出現(xiàn)安全事故一次扣管理人員，值班教師、科任教師各1分。3、對違反紀律的學生未及時教育的一次扣班主任1分，上報學校未及時處理的扣相關人員1分。相關人員未上報班主任或?qū)W校扣相關教師，一學期只能上報5次，多者每次扣1分。4、正確教育學生，因材施教，杜絕學生打架行為，避免學生傷害行為。教育不當導致安全事故一次扣5分。5、積極配合學校處理學生的矛盾；定期對學生之間進行矛盾排查；做好管制刀具的排查。安排后未積極參與完成的每次扣2分。6、認真組織學生參與學校組織的安全應急演練。安排后未配合參與完成的每次扣2分。7、上課期間，紀律較差的班級每發(fā)現(xiàn)一次扣科任教師1分。8、對學生進行問卷調(diào)查，每班調(diào)查10-20名學生，超過40%（含40%）的學生認為科任教師上課紀律較差的扣科任教師3分，超過80%（含80%）的學生認為科任教師上課紀律較差的扣科任教師5分，科任教師上多個班級的，累計扣分，最高扣分不超過10分（含10分）。9、上正課、早、晚自習期間，教師經(jīng)常出入教室，學生紀律較差的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。10、上下午第一節(jié)（“兩檢一查”）任課教師未對學生進行清點記錄、追蹤報告的一項次扣0.2分。因工作不到位，出現(xiàn)任何安全事故一次扣取任課教師3分。（五）、衛(wèi)生、傳染病、禁毒工作：（設定每個教師衛(wèi)生、傳染病禁毒基礎分為10分，一學期加分后控制最高20分、減分后最低為0分，期末核算、督辦人×××）1、值班人員參與學生就餐管理，缺陪餐（陪餐記錄不能代簽）一次扣0.5分，陪餐代簽視為未參與陪餐。2、班主任和相關管理責任人員，因衛(wèi)生工作安排不當、監(jiān)督管理不到位，造成環(huán)境衛(wèi)生差（按區(qū)域管轄），被學校強制清理打掃一次扣0.5分、上級檢查受批評一次扣1分、被責令整改一次扣2分。3、班主任及科任教師經(jīng)常對學生進行防毒品、防傳染病工作；班上出現(xiàn)吸毒人員一人次扣取班主任、科任教師各2分；出現(xiàn)5人以上傳染病未上報，或者產(chǎn)生傳染病蔓延一次扣取班主任及科任教師2分。（六）、教育教學質(zhì)量：（設定每個教師教育教學質(zhì)量基礎分為20分，按加減分后控制最高分為40分、最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、每學期初（開學第一、二周）、末（放假前）制定切實可行的學科教學工作計劃及總結。無工作計劃扣3分，無總結扣3分，有計劃有總結但網(wǎng)上下載不結合實際修改或質(zhì)量較差的不給分（計劃要切實可行，內(nèi)容包含學情分析、教材分析、教學措施、進度計劃；總結要有工作回顧、存在不足和提高措施）缺項的扣2分。不按時上交的不給分。2、每學期初（開學第一、二周）、末（放假前）制定切實可行的“培優(yōu)輔差”工作計劃及總結。無工作計劃扣3分，無總結扣3分，有計劃有總結但網(wǎng)上下載不結合實際修改或質(zhì)量較差的不給分（計劃要切實可行，內(nèi)容包含學情分析、教材分析、教學措施；總結要有工作回顧、存在不足和提高措施）缺項的扣2分，也可以按照學校下發(fā)的模板制定。不按時上交的不給分。3、教職工履行本職工作差，出現(xiàn)教師學生群體反映一次扣1分，一學期師生群體反映兩次以上、經(jīng)考核分配領導小組調(diào)查屬實的扣3分。4、期中和期末組織學生對學校所有人員進行教學評價（每班10人-20人），綜合評價滿意率在80％以上5分、70％以上的3分、60％以上的加1分、60％以下的扣1分。評價在兩個班以上的以平均滿意率計；期中為參考值，期末為比較值。5、所有科目均要有教案，文化課還需課件配套。教案檢查缺一節(jié)扣0.5分，重點、難點、導入、教學過程、反思缺項的一節(jié)扣0.2分，缺項一半以上的扣0.4分；對教案進行綜合評定，優(yōu)占20%，良占30%，中占30%，差占20%；優(yōu)的給3分，良的獎勵2分。3年以上教齡教師可以備略案（只限于教學過程適當簡略），3年以內(nèi)（含3年）教師必須備詳細的教案。6、作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認真的、一次扣0.2分，少一次扣0.5分。7、在測試中，監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分；造成損失和責任的一次扣2分并追究責任。8、學生輟學率高于3％，以開學初人數(shù)計算每超一個學生扣班主任1分，扣科任教師0.5分，班主任上限6分，科任教師4分。因個人原因造成學生輟學，導致一個學生輟學扣班主任或者教師5分。經(jīng)調(diào)查，因班主任及科任教師個人原因?qū)е螺z學，只扣個人。8、不按時上交教務安排的資料一次扣0.5分，缺交一次扣1分，質(zhì)量差的一次扣0.5分、網(wǎng)上下載未經(jīng)修改一次扣0.5分。9、校領導3人以上隨機對課堂進行抽查，并課堂紀律、氛圍進行調(diào)研，及時向上課教師反饋，不帶教案上課一次扣1分（課堂隨機抽查）。10、參加上級組織的學科競賽、文體和其它競賽活動等獲獎（含輔導教師獎）一次，縣級加1分、州級加2分、省級加3分、國家級加4分。（以榮譽證為依據(jù)）。積極參與學校組織的公開課和優(yōu)質(zhì)課比賽，學校每組設1、2、3名，第一名：2分；第二名：1.5分；第三名：1分，未開展的不得評選。11、教師提供原稿給學校，由學校統(tǒng)一安排發(fā)表。獲縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分。（以刊物文稿為依據(jù)，花錢購買用于晉級的不能計入）12、期末統(tǒng)測（在測試片區(qū)比較），成績在平均分以上的科目一科加2分，每提高一個百分點加0.2分；普通班成績倒數(shù)第一名扣2分、倒數(shù)第二名扣1分；實驗班跟實驗班比，普通班跟普通班比較，實驗班因為班級少，倒數(shù)第一扣2分，倒數(shù)二、三不扣。13、在九年級的升學考試中，普通班每班完成2個興仁縣一中錄取任務，實驗班完成班級學生數(shù)的60%興仁縣一中的錄取任務，超過錄取興仁一中1人、參考績分學科任課教師各加0.5分。（注：以上錄取人數(shù)以第一次劃線為準，不累計加分。）受縣局級表彰學科的教師每科加3分（以榮譽證為據(jù)），錄取興義一、五、八中，按學校規(guī)定另行獎勵，普通班錄取興義一、五、八中，加倍獎勵。14、教師在班班通正常運轉(zhuǎn)的情況下，不使用一節(jié)課扣0.5分，最高扣5分，達到10次以上報中心校處理。（學校隨機抽查和值班領導跟蹤）1５、聽課要求：一般中教一級教師每學期聽課在10節(jié)以上，中教二、三級教師及工作三年以上教師聽課15節(jié)以上，工作一到二年教師聽課20節(jié)以上，正副校長、教務主任、政教主任、總務主任、工會主席、團委書記、教研組長，每學期聽課15節(jié)以上。不能完成的每少一節(jié)扣0.5分。16、組織班級家長會時，語、數(shù)、外、物、化教師要參與，上幾班參與幾次，學校領導（校長、副校長、政教主任、教務主任、總務主任、工會主席）每學期總計要出席二次家長會，聽取家長的意見，并及時將家長的意見反映給校委會。不出席的每次扣2分。（七）資料建設工作及臨時安排的工作（設定每個教師相關工作基礎分為10分，按加減分后控制最高分為20分、最低為0分，期末核算、督辦人：分管領導）1、凡臨時安排的工作，不按時或未認真履行的扣1分，凡因工作未認真開展，給檢查等帶來影響，每次扣2分，再做相關紀律處理。2、凡要求上交的資料，特別是應付檢查的資料，不按時或網(wǎng)上下載不結合實際進行修改的，或者閉門造車的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，給檢查等帶來影響，每次扣2分，再做相關紀律處理。六、本細則由學?？冃ЧべY分配考核領導小組負責解釋。興仁縣魯?shù)A營回族鄉(xiāng)民族中學