求職應(yīng)聘的技能與技巧

求職應(yīng)聘的技能與技巧第一章

如何寫(xiě)好求職信

第一節(jié)求職信的作用和種類(lèi)

（一）求職信的作用每一封求職信都有投石問(wèn)路的作用，能否敲開(kāi)用人單位的大門(mén)，要看信的水平，看求職者在信中怎樣表現(xiàn)自己。

（二）求職信的種類(lèi)

1．畢業(yè)生在搜集到需求信息后，有目的地向某個(gè)用人單位做的自我介紹，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

2．無(wú)具體的求職目標(biāo)，不分職業(yè)、單位和對(duì)象，“廣普”適用的求職信。

3．以上兩種形式的綜合。信的主體部分固定不變，只是開(kāi)頭和結(jié)尾依據(jù)不同的單位而采用不同的內(nèi)容和措辭。

第二節(jié)求職信的書(shū)寫(xiě)格式求職信作為一種信函，也具有一般信件的書(shū)寫(xiě)格式。（一）求職信的書(shū)寫(xiě)格式1.稱謂2．開(kāi)頭3．主體4．結(jié)尾5．致敬語(yǔ)、署名、日期例1：求職信***公司經(jīng)理先生：您好！我叫ＸＸＸ，現(xiàn)就讀于**大學(xué)××學(xué)院××專(zhuān)業(yè)，即將于20××年7月畢業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位。感謝您在百忙之中抽空閱讀我的自薦材料。我希望在貴公司找一份工作。貴公司實(shí)行“人才十信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)方針，管理有方，選賢任能，辦事效率高，工作氛圍和諧，無(wú)論科研，還是生產(chǎn)，都搞得生氣蓬勃，有聲有色。今年上半年在貴公司實(shí)習(xí)期間，對(duì)此我深有感受。我想，在如此和諧、高效的環(huán)境里工作，不僅心情愉快，而且會(huì)早出成果。我所修的專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)控制，目前，全部學(xué)業(yè)已出色完成，成績(jī)優(yōu)秀。附上一份本人簡(jiǎn)歷和大學(xué)期間各科成績(jī)一覽表，供您參考。在刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，英語(yǔ)方面我已具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)與文字翻譯能力。此外，我利用課余時(shí)間在幾家公司兼職，從事電腦方面的管理與維護(hù)，使我有了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我殷切希望，憑著自己的實(shí)際工作能力和務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神。在工作中施展自己的抱負(fù)。我堅(jiān)信，您的知遇，定會(huì)鞭策著我為貴單位的繁榮發(fā)展、也為作為價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而奉獻(xiàn)我的青春！靜候您百忙之中的回音！此致敬禮！ＸＸＸ

XXXX年（二）寫(xiě)好求職信應(yīng)注意的一些問(wèn)題寫(xiě)求職信，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)用來(lái)“投石問(wèn)路”、“拋磚引玉”的常用方法，用人單位依據(jù)“文如其人”的道理，對(duì)畢業(yè)生所寫(xiě)的求職信也格外重視。以下就寫(xiě)好求職信談一些應(yīng)該注意的問(wèn)題：1．篇幅2．文字3．語(yǔ)言4．內(nèi)容5．給人一種美感6．用中、英文兩種文字寫(xiě)求職信7．其他（三）寫(xiě)好優(yōu)秀求職信要點(diǎn)

總體概括起來(lái)：1、體現(xiàn)“情”、“誠(chéng)”、“美”第一，說(shuō)明為什么應(yīng)聘。第二，要說(shuō)清你希望承擔(dān)什么工作。第三，要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心。第四，要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。

2、彰顯“名”“優(yōu)”“特”第一，有針對(duì)性。第二，突出重點(diǎn)。第三，強(qiáng)調(diào)與眾不同之處。第四、體現(xiàn)個(gè)性。（四）寫(xiě)求職信10忌1、急病亂投醫(yī)，無(wú)的放失產(chǎn)生“急病亂投醫(yī)”的情況，主要有以下幾個(gè)方面的原因：一是時(shí)間原因，先下手者為強(qiáng)，后下手者遭殃；二是信息渠道不夠暢通；三是對(duì)自己的實(shí)力不夠了解。2、字跡潦草，書(shū)寫(xiě)臟亂3、邏輯混亂、條理不清下文是一份應(yīng)聘高校教師的求職信，正是犯了條理不清的大忌，摘錄下來(lái)，請(qǐng)各位同學(xué)對(duì)照。某某領(lǐng)導(dǎo)：您好！工作辛苦了！教師是人類(lèi)靈魂的工程師，是培養(yǎng)祖國(guó)棟梁的辛勤園丁?？鬃?、孟子就是影響了中華兒女?dāng)?shù)千年的好老師。我特別欣賞這個(gè)職業(yè)。我是學(xué)企業(yè)管理的，跟教書(shū)挨不上什么關(guān)系，但將來(lái)何去何從，誰(shuí)能說(shuō)的準(zhǔn)呢。子曰：“三人行，必有我?guī)熝??！笨鬃佣寄敲刺撔模覀冇钟惺裁蠢碛刹幌騽e人學(xué)習(xí)呢？這是一個(gè)知識(shí)文化更新很快的時(shí)代，不互相學(xué)習(xí)就會(huì)固步自封，就會(huì)為時(shí)代所拋棄。我們的專(zhuān)業(yè)課程就體現(xiàn)了豐富多元的特點(diǎn)，除了政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等技術(shù)課外，還包括數(shù)學(xué)、外語(yǔ)等基礎(chǔ)課。

教書(shū)要教得好，也不能不多學(xué)知識(shí)，開(kāi)拓視野。有許多人覺(jué)得教師這個(gè)職業(yè)太沒(méi)面子，那是傳統(tǒng)封建思想的遺害。某些教師在教書(shū)育人的過(guò)程中可能存在這樣那樣的問(wèn)題，那是他的個(gè)人原因，而不是教師整體的錯(cuò)。再說(shuō)，人人都不做教師，都去做賺錢(qián)的行當(dāng)，下一代由誰(shuí)來(lái)教育？社會(huì)由誰(shuí)來(lái)發(fā)展？尤其是在當(dāng)今改革開(kāi)放的大好形勢(shì)下，我們更應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)遇，抓好教育。我的父親是個(gè)黨員，他小的時(shí)候很想讀書(shū)，可是未能如愿，我想如果很多人都甘愿為教育事業(yè)奉獻(xiàn)青春熱血的話，這樣的事情就會(huì)少一點(diǎn)。我有志于為祖國(guó)的教育大業(yè)奉獻(xiàn)一切。也企盼著你們的回音。如果有意，請(qǐng)與ⅩⅩ大學(xué)ⅩⅩ系聯(lián)系。有什么要求，需要什么任職資格，就請(qǐng)來(lái)信告訴我。另外，告訴你們一個(gè)好消息，明天校運(yùn)會(huì)即將開(kāi)幕，我將作為系主力參賽。我的體育成績(jī)一向很好。其他各科成績(jī)也還過(guò)得去。最后，祝您工作順利！

ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月Ⅹ日------------------------------------------------------------------------------------

這篇文章層次混亂不堪，顯然是信手拈來(lái)，隨意揮就。語(yǔ)言的結(jié)構(gòu)沒(méi)有大毛病，但雜亂無(wú)章，透著一股對(duì)用人單位的輕蔑，這樣的“才子”豈能要。4、自吹自擂，炫耀浮夸5、虛弱怯懦，缺乏自信6、濫用辭句，嘩眾取寵7、好高騖遠(yuǎn)，志大才疏

8、語(yǔ)言粗魯，禮節(jié)欠缺

9、東拉西扯，長(zhǎng)篇大論10、平庸乏味，形象陳舊第二章面試技巧第一節(jié)面試的形式和種類(lèi)一、面試的形式和種類(lèi)1．問(wèn)題式面試2．壓力式面試3．隨意(或自由)式面試4．情景(或虛擬)式面試5．綜合(全方位)式面試

以上是根據(jù)面試種類(lèi)所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。面試的種類(lèi)就目前而言，包括三種。(1)集體面試。(2)個(gè)體面試。(3)隨機(jī)面試。二、面試的基本程序1．招聘單位對(duì)求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定面試名單。2．招聘單位向求職者通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試地點(diǎn)一般按照就地、就近和方便的原則進(jìn)行安排。通常有兩種情況：學(xué)?；蚱涓浇膱?chǎng)地，招聘單位或其附近場(chǎng)地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)，由學(xué)校通知學(xué)生；或招聘單位直接通知學(xué)生本人。3．求職者準(zhǔn)備面試4．正式面試。

第二節(jié)

面試前的準(zhǔn)備及應(yīng)注意的問(wèn)題一．面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備(一)充分了解應(yīng)聘單位。(二)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。(三)模擬可能詢問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題。(四)對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。(五)練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

二．進(jìn)行自我認(rèn)知

(一)寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。(二)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。(三)確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。三．心理準(zhǔn)備

四．業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備五．體能、儀表準(zhǔn)備

求職面試的基本禮儀提前到達(dá)穿著得體鎮(zhèn)定自如從容對(duì)答舉止大方

第三節(jié)面試時(shí)掌握的技巧一、交談技巧 1．答問(wèn)技巧(1)把握重點(diǎn)，條理清楚。(2)講清原委，避免抽象。(3)確認(rèn)提問(wèn)，切忌答非所問(wèn)。(4)講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。(5)冷靜對(duì)待，寵辱不驚。

(6)要知之為知之，不知為不知。2．發(fā)問(wèn)技巧

3．談話技巧

(1)談話應(yīng)順其自然。

(2)留意對(duì)方反應(yīng)。

(3)有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。

4．交談心態(tài)

(1)展示真實(shí)的自己。

(2)以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者。

(3)態(tài)度要坦誠(chéng)。

5．交談原則

應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則。

(1)體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。

(2)增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。

(3)表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。

(4)保持熱度，在交談中展示自己的熱情。

6．面試最后關(guān)

(1)適時(shí)告辭。

(2)禮貌再見(jiàn)。

二．面試成功的原則要成功面試，需要掌握以下原則：1．你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)。2.明確的人生目標(biāo)。

3.強(qiáng)烈的工作意愿。

4.與同事、團(tuán)體合作的能力。

5.掌握誠(chéng)懇原則。三.面試禁忌

1.忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。

2.忌妄自菲薄，患得患失。

3.忌盲目應(yīng)試。

四.面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)

1．回顧總結(jié)

2．面試后致謝

第四節(jié)面試失敗的原因和種種表現(xiàn)一、面試失敗的原因(一)說(shuō)話方面的問(wèn)題1.急問(wèn)待遇2.報(bào)有熟人

3.不當(dāng)反問(wèn)

4.不合邏輯

5.本末倒置

（二）習(xí)慣方面的問(wèn)題（三）態(tài)度方面的問(wèn)題1.忌目空一切、盛氣凌人2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

（四）表現(xiàn)方面的問(wèn)題1.準(zhǔn)備不足2.遲到失約3.欠缺目標(biāo)4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明5.過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?.與主考官“套近乎”

7.長(zhǎng)篇大論8.不善于打破沉默9.語(yǔ)氣詞過(guò)多10.數(shù)落別人11.說(shuō)謊邀功

二、面試中的誤區(qū)

（一）缺乏信心（二）強(qiáng)人所難

三、公務(wù)員面試中的12種“高級(jí)”錯(cuò)誤（一）不善于打破沉默（二）與面試官“套近乎”（三）為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子（五）缺乏積極態(tài)勢(shì)（六）喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

（七）不善于提問(wèn)（八）對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊（九）假扮完美（十）被“引君入甕”

（十一）主動(dòng)打探薪酬福利（十二）不知如何收?qǐng)?/p>

第三章怎樣對(duì)待求職的艱辛第一節(jié)火爆的招聘會(huì)一、火爆招聘場(chǎng)景二、求職個(gè)案通過(guò)下面的案例分析，希望可以為我們求職提供借鑒。

個(gè)案分析一：

一心只擠“獨(dú)木橋”求職個(gè)案：小謝是，政治專(zhuān)業(yè)本科。從去年12月到今年5月，小謝先后參加了國(guó)家的和省的公務(wù)員統(tǒng)一招考、市事業(yè)單位招考?！盀榱四芸忌?，我從大三上半年就開(kāi)始復(fù)習(xí)了?！毙≈x說(shuō)，“父母都極力支持我考公務(wù)員，他們不同意我進(jìn)企業(yè)?！钡乔皟纱慰荚?，小謝都失敗了。這幾天，他在家緊張地等待事業(yè)單位考試成績(jī)發(fā)榜。盡管這些考試競(jìng)爭(zhēng)“慘烈”，但是小謝仍決定除此之外不參加其他任何招聘活動(dòng)?？吹缴磉叺耐瑢W(xué)或進(jìn)企業(yè)，或當(dāng)老師，小謝并不羨慕。“公務(wù)員考不上，就先考事業(yè)單位；今年考不上，明年接著考。反正考到考上為止。好歹總有一回能輪到我的吧。”小謝說(shuō)。案例分析：學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間明顯存在較大差距。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，19.4%和22.6%的畢業(yè)生當(dāng)初最想去的工作崗位是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位；但實(shí)際能到這些單位工作的不到2%，能在國(guó)有企業(yè)的也只有10.6%。據(jù)小謝介紹，不少同學(xué)跟他有類(lèi)似的想法。這些學(xué)生大都家境較好，畢業(yè)后不急于就業(yè)糊口，在家長(zhǎng)眼里，當(dāng)公務(wù)員和進(jìn)事業(yè)單位，工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，收入也很不錯(cuò)，且有政治前途，是真正的“鐵飯碗”。而據(jù)有關(guān)資料顯示，將考國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位作為就業(yè)首選項(xiàng)目的畢業(yè)生所占比例非常大，其中又以社會(huì)學(xué)科學(xué)生占多數(shù)，幾乎全班出動(dòng)。但此類(lèi)考試成功率不高，畢業(yè)生還是不要擠在一根獨(dú)木橋上。個(gè)案分析二：

過(guò)于自信失良機(jī)

求職個(gè)案：小悅現(xiàn)就讀于中文專(zhuān)業(yè)。5月上半月，參加了市區(qū)4家中小企業(yè)的面試，結(jié)果只有1家通知她上班，其他幾家均以“學(xué)歷太高”“怕呆不久”為由將她拒之門(mén)外。“好的單位現(xiàn)在都已經(jīng)招了人，就剩些中小企業(yè)了。”小悅開(kāi)始后悔半年來(lái)放棄太多機(jī)會(huì)。早在2月份開(kāi)始，小悅就往返于杭州、溫州，頻頻參加各種招聘考試、面試。她實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，成績(jī)不錯(cuò)，面試后，不少大型企業(yè)都通知小悅上班。這給了她很大的自信?！澳莻€(gè)時(shí)候大部分同學(xué)都還沒(méi)找到工作呢。我總覺(jué)得，這么輕松找到工作，立刻去上班太可惜了，所以持觀望態(tài)度，總希望能找到更好的?！庇谑切傄灰痪芙^了各單位的聘請(qǐng)。沒(méi)想到隨著招聘市場(chǎng)的逐漸降溫，招聘單位反而不如年初的好了。這讓小悅有些措手不及，就業(yè)前景突然變得迷惘起來(lái)?！翱磥?lái)以后要把簡(jiǎn)歷改得薄一點(diǎn)了?！毙偀o(wú)奈地說(shuō)，她甚至準(zhǔn)備將高中文憑重新找出來(lái)，她覺(jué)得這樣去小企業(yè)求職，勝算可能更大。案例分析：一些中小企業(yè)認(rèn)為，招聘學(xué)歷太高的畢業(yè)生，會(huì)存在不穩(wěn)定性，現(xiàn)在的大學(xué)本專(zhuān)科生，早已不是什么“天之驕子”，反而存在諸多不足，基本理論不扎實(shí)，實(shí)際動(dòng)手能力差，缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn)，且不安心工作，隨時(shí)可能跳槽。因此，簡(jiǎn)歷越厚，看起來(lái)越優(yōu)秀的大學(xué)生，他們反而不敢輕易招聘，而寧可招收專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力好的高職生，甚至是高中生，因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)期望值相對(duì)較低，反而更能安心工作。因此，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中如何找準(zhǔn)自己的定位是很重要的。個(gè)案分析三：考研深造為加分求職個(gè)案：

4月份，小強(qiáng)報(bào)名參加了大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃，準(zhǔn)備花一年左右的時(shí)間去西部鍛煉自己。談到報(bào)名的初衷，小強(qiáng)說(shuō)：“去年底，我參加了研究生考試，落榜了。大四下半年只好開(kāi)始找工作，但半年來(lái)的求職經(jīng)歷對(duì)我打擊很大，杭州的，寧波的，溫州的大型招聘會(huì)，參加了不下5場(chǎng)，投的簡(jiǎn)歷石沉大海。我一度對(duì)自己今后的工作缺乏信心?？吹椒?wù)西部招募，我決定報(bào)名。讓自己好好鍛煉一年，同時(shí)準(zhǔn)備明年的研究生考試?！毙?qiáng)說(shuō)，他最大的問(wèn)題是總感覺(jué)自己還沒(méi)做好謀生的準(zhǔn)備。西部那么落后，肯定能讓自己學(xué)到很多東西，而對(duì)于考研，他覺(jué)得有更高的學(xué)歷，是找到好工作的前提。至于一兩年后，就業(yè)壓力會(huì)不會(huì)更大，他并沒(méi)有考慮太多。案例分析：高校就業(yè)處的老師認(rèn)為，有一些學(xué)生對(duì)于就業(yè)的觀念認(rèn)識(shí)不足，或者一時(shí)找不到，因此考研成了他們的另一條出路。此外還有一些畢業(yè)生拼搏意識(shí)不夠，戀土情節(jié)明顯。撇開(kāi)學(xué)校影響力因素，個(gè)人的求職意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還是存在一些差距。在調(diào)查過(guò)程中，相當(dāng)一部分畢業(yè)生閑賦在家。問(wèn)及原因，主要是害怕找不到滿意工作，不如在家調(diào)整。即使已經(jīng)在崗的畢業(yè)生，也很少有人愿意離開(kāi)家鄉(xiāng)，外出擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。許多大學(xué)生沒(méi)有好好把握大學(xué)時(shí)光學(xué)習(xí)，等到要就業(yè)了，才發(fā)現(xiàn)各方面儲(chǔ)備都不足于迎接嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。有時(shí)候，考研繼續(xù)深造也不失為就業(yè)加分的另一條路。專(zhuān)家建議：抓住先機(jī)才能更好發(fā)展

一方面是國(guó)家機(jī)關(guān)等單位招聘，出現(xiàn)“千人過(guò)獨(dú)木橋”的場(chǎng)面，一方面，各中小企業(yè)卻存在巨大人才空缺。很多大學(xué)生有“進(jìn)中小企業(yè)待遇太低”、“懷才不遇”、“發(fā)展前景不穩(wěn)定”等等顧慮，那么進(jìn)入中小企業(yè)工作，真的會(huì)如他們預(yù)期的那樣嗎？溫大的調(diào)查報(bào)告顯示，2006年該校畢業(yè)生中，49.5%的人所在的單位是非公企業(yè)，這也和溫州的民營(yíng)、私有企業(yè)發(fā)達(dá)有直接關(guān)系，而溫州又以中小企業(yè)為主。在這些學(xué)生中，80%左右的畢業(yè)生對(duì)工作單位還是滿意的，這與初畢業(yè)時(shí)，52.6%的人希望進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)等大單位工作的意愿形成鮮明對(duì)比。當(dāng)他們認(rèn)識(shí)到了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，他們對(duì)剛剛畢業(yè)后所選的工作單位要求就不會(huì)很高；另一方面也說(shuō)明了他們自己選擇單位的能力還是比較好的，在就業(yè)過(guò)程中找準(zhǔn)了自己的方向。而大家最關(guān)心的收入水平一項(xiàng)，第一個(gè)月的月薪及目前的月薪主要集中在1000元-2000元，分別占65.7%和58%。這說(shuō)明目前的薪酬設(shè)置有一定的規(guī)范，而畢業(yè)生剛畢業(yè)時(shí)所能獲得的月薪也就是1000元-2000元之間。同時(shí)，調(diào)查顯示，各個(gè)畢業(yè)生在工作一年后所擔(dān)任的職務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人占了8.4%，業(yè)務(wù)骨干占了12.6%。顯然，在中小企業(yè)工作，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。?jù)教育部的統(tǒng)計(jì)資料顯示，從2001年到2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右。但大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻依然年年激增，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生只有114萬(wàn)，2006年413萬(wàn)，2007年495萬(wàn)，2008年預(yù)計(jì)532萬(wàn)。專(zhuān)家認(rèn)為：面對(duì)如此殘酷的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，死抱著“非進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)等大單位不可”的想法明顯是行不通的，甚至耽誤青春和前途。放下“天之驕子”的心態(tài)身段，轉(zhuǎn)變觀念，“先就業(yè)后擇業(yè)”才是正確選項(xiàng)?！芭c其死等傳統(tǒng)意義上的大單位招聘，將前途壓在一兩次競(jìng)爭(zhēng)激烈的考試上，不如抓住發(fā)展先機(jī)，努力提升自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。這樣才能更好地把握自己的職業(yè)發(fā)展?！痹诒姸嘁呀?jīng)工作一年的畢業(yè)生中，幾乎已經(jīng)形成共識(shí)。這對(duì)當(dāng)前總是感覺(jué)“就業(yè)難”，即將走入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，有很好的借鑒意義。第二節(jié)艱難的求職路第三節(jié)求職歸來(lái)的反思一、面試（一）面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續(xù)（二）強(qiáng)烈的自信心是面試成功的必要保證

（三）怎樣回答面試所提的問(wèn)題面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司？

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求？

之六、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？（四）怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)？面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：1．通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。2．根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。3．針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。4．盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說(shuō)話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。