【2020年大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課件】第2章-就業(yè)準(zhǔn)備

第二章就業(yè)準(zhǔn)備本章主要內(nèi)容★第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界★第二節(jié)就業(yè)信息的準(zhǔn)備★第三節(jié)就業(yè)材料的準(zhǔn)備第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界消失的職業(yè)第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界曙光職業(yè)心理咨詢師職業(yè)生涯輔導(dǎo)師第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界朝陽職業(yè)人力資源經(jīng)理市場營銷經(jīng)理第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界如日中天的職業(yè)夕陽職業(yè)IT人士第一節(jié)認(rèn)識職業(yè)世界黃昏職業(yè)流星職業(yè)板兒爺?shù)谝还?jié)認(rèn)識職業(yè)世界恒星職業(yè)第二節(jié)就業(yè)信息的準(zhǔn)備就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括：1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定（就業(yè)制度、勞動用工制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、近期失業(yè)率以及畢業(yè)生資源情況等）2、供求信息（就業(yè)機(jī)構(gòu)信息、就業(yè)崗位供需情況）一、就業(yè)信息的內(nèi)容二、獲取就業(yè)信息的渠道

1、高校

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在校大學(xué)生獲取用人單位信息的主渠道。提供的信息無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢：（1）可靠性高（2）針對性強(qiáng)（3）成功率大。

2、人才市場目前各地方政府都有固定的人才市場。大學(xué)生可以收集到大量的就業(yè)信息；由此了解到最新就業(yè)形勢、薪資行情。3、大眾傳媒報刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等。優(yōu)勢：（1）信息量大（2）速度快（3）涉及面廣（4）方便快捷劣勢：（1）可靠性低（2）針對性弱（3）成功率不穩(wěn)定4、社會實踐、參觀實習(xí)鞏固專業(yè)知識、加深對職業(yè)和用人單位的了解；第一時間獲得用人單位的需求信息，一舉兩得。5、社會關(guān)系從家人、親友、同學(xué)（校友）、老師處獲取的就業(yè)信息，具有準(zhǔn)確、可靠的特點。校友，作為“過來人”，可以向你提供更為實用的求職風(fēng)向、企業(yè)信息、應(yīng)聘建議。1、準(zhǔn)確性、真實性（警惕黑中介）

2、計劃性、針對性（有的放矢）3、條理性、系統(tǒng)性（有效分析就業(yè)市場）

4、時效性三、就業(yè)信息搜集的原則“早”：及時、盡早地搜集信息，提早做好準(zhǔn)備?！皬V”：大學(xué)生對于信息的搜集不應(yīng)存在局限，而應(yīng)廣泛搜集不同方面、各種層次的就業(yè)信息?！皩崱保盒畔⒌乃鸭M量詳盡，盡可能詳細(xì)具體地了解用人單位的地點、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活待遇、發(fā)展前景、對新進(jìn)人員的基本要求、聯(lián)系電話等各方面信息?！皽?zhǔn)”：對于所獲得的信息應(yīng)力保準(zhǔn)確無誤；有針對性。

信息搜集的原則：1.用人單位名稱及其所有制2.用人單位主管部門及其發(fā)展趨勢3.用人單位所屬行業(yè)及其發(fā)展趨勢4.用人單位的地理位置和發(fā)展前景5.意向的職業(yè)崗位在用人單位中的地位和作用6.用人單位及意向崗位的工作環(huán)境和福利待遇7.用人單位對求職者的具體要求8.招聘數(shù)量和報名方法就業(yè)信息八要素：四、就業(yè)信息的篩選鑒別信息（真?zhèn)伪鎰e）篩選排序，重點把握（個人標(biāo)準(zhǔn)、信息完整度）

加工分類，編制儲存（及時更新）挖掘潛在信息（及時準(zhǔn)備）就業(yè)信息的篩選：大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型：第一類：招聘陷阱（1）招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。（2）變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。（3）用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。五、謹(jǐn)防就業(yè)陷阱第二類：中介陷阱（1）收取高額的中介費(fèi)用，之后為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難?。?）外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。（3）非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。第三類：協(xié)議陷阱（1）口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。（2）不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。（3）就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。第四類：試用期陷阱（1）沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價。（2）試用期過長。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。警防四大求職陷阱：第三節(jié)大學(xué)生求職材料的準(zhǔn)備一、簡歷的撰寫

讓你的簡歷Hold住HR簡歷的撰寫

讓你的簡歷Hold住HR簡歷不是萬能的，可沒有...創(chuàng)意簡歷秀簡歷的寫作什么是簡歷簡歷的設(shè)計與制作如何讓簡歷脫穎而出二三四簡歷制作前的準(zhǔn)備一簡歷制作前準(zhǔn)備◆了解市場就業(yè)信息◆

進(jìn)行職業(yè)定位◆組織簡歷內(nèi)容◆設(shè)計簡歷版式進(jìn)行職業(yè)定位1.認(rèn)識自己，弄清自己能干什么，想要什么2.認(rèn)識對方，了解用人單位需要什么，持什么用人標(biāo)準(zhǔn)3.審時度勢，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。什么是簡歷簡歷是用于應(yīng)聘的交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度和資質(zhì)，用來展示一個人的工作技能以及于未來雇主的價值。我們認(rèn)為簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！簡歷的作用1）簡歷是產(chǎn)品說明書，說明的產(chǎn)品是你自己。2）簡歷是敲門磚，敲開企業(yè)的門，得到面試機(jī)會。3）簡歷是門票，是你進(jìn)入企業(yè)的第一份資料。HR如何篩選簡歷“以貌取人”有明確的求職目標(biāo)用事實和數(shù)字說話細(xì)節(jié)的力量找硬性指標(biāo)一些關(guān)于簡歷的數(shù)字1.雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒。2.每245份簡歷中有1份獲得面試的機(jī)會。3.有的大公司每年會收到超過10萬份簡歷。4.雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷。5.在所有的簡歷中，約有85%-95%最后的結(jié)局都是被扔進(jìn)垃圾桶。簡歷的類型視頻簡歷電子簡歷紙質(zhì)簡歷簡歷的類型簡歷的類型簡歷的類型簡歷的類型簡歷的類型簡歷的類型簡歷的基本內(nèi)容1）個人信息2）求職意向3）教育背景4）工作經(jīng)歷5）獎勵情況6）個人技能特長個人信息姓名、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系方式、電子郵箱、身份證號、學(xué)歷、專業(yè)。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）姓名陳希瑞性別男

政治面貌中共黨員出身年月1992年09月01日民族漢族專業(yè)體育教育學(xué)位學(xué)士學(xué)位籍貫浙江蒼南求職崗位或求職意向教育背景◆

采用倒敘的形式◆

突出學(xué)校、學(xué)院及專業(yè)背景◆

如果學(xué)習(xí)成績好，把成績寫上◆

曾參加的培訓(xùn)，最好寫上修改前：2006年9月－2010年7月華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)修改后：華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)2006－2010將于2010年6月獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位GPA:3.6(86)工作經(jīng)歷

告訴你的潛在雇主，你在過去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項目，結(jié)果又是怎樣?？砂ǎ杭媛毥?jīng)歷、暑期社會實踐經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷等。獎勵情況◆

最高榮譽(yù)擺在第一項◆

若獎項有份量，一定要注明◆

重復(fù)的獎項不合并◆

次要且無關(guān)的獎項沒必要寫個人技能◆

專業(yè)、英語及計算機(jī)技能專業(yè)技能：2015.6IBM認(rèn)證數(shù)據(jù)庫管理員英語技能：2014.1CET6通過，優(yōu)秀的聽說讀寫能力計算機(jī)技能：熟練掌握MSWord、Excel、PowerPoint等辦公軟件簡歷制作的注意事項你是誰？如何聯(lián)系你？你應(yīng)聘什么崗位？為什么勝任這個崗位？大部分人是流水經(jīng)歷！自我評價基本都是成功學(xué)

簡歷制作四大注意事項1.缺少聯(lián)系方式2.沒有明確求職目標(biāo)3.沒有突出自己核心競爭力4.自我評價沒有結(jié)合專業(yè)及求職目標(biāo)重視簡歷的排版眼球都hold不住，only5秒鐘！簡歷的設(shè)計—學(xué)習(xí)雜志的排版?zhèn)€人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題一**********************************************************************************標(biāo)題二**********************************************************************************標(biāo)題三**********************************************************************************標(biāo)題四**********************************************************************************個人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題一*****************************************************************************************標(biāo)題二***************************************************************************************************************************************************************************************************************************個人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題三*************************************************************************************************標(biāo)題三*****************************************************************************************標(biāo)題一******************************************************************************************************************************************************************************標(biāo)題二******************************************************************************************************************************************************************************行列對齊，間距統(tǒng)一，字體統(tǒng)一！標(biāo)題長短盡量統(tǒng)一，正文行數(shù)盡量統(tǒng)一，以方便排版簡歷的設(shè)計—學(xué)習(xí)報紙的文案1、把標(biāo)題改成你的賣點賣點定義：不是你掌握什么，而是你具備解決什么問題的能力！2、用事實而不是形容詞事實定義：客觀準(zhǔn)確表達(dá)你曾經(jīng)解決了什么問題的證據(jù)！能夠獨(dú)立完成PHP程序開發(fā)2011年6月用PHP開發(fā)實現(xiàn)“學(xué)生重修系統(tǒng)”，可支持*名用戶，*名并發(fā)，已投入實際運(yùn)行*個月少就是多--別堆積材料，要展示特長！簡歷的設(shè)計—學(xué)習(xí)網(wǎng)站的美化活用小圖標(biāo)活用背景色活用灰顏色活用實線條簡歷修改案例一數(shù)字化線索簡歷修改案例二一提綱式標(biāo)題簡歷修改案例三一留白式表格簡歷修改案例四一導(dǎo)航時間軸設(shè)計簡歷—創(chuàng)意的提升針對行業(yè)，崗位設(shè)計創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷簡歷的投遞注意三點：分門別類、隨身攜帶、完好無損。不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。電子郵件中的“主題”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名及應(yīng)聘職位。寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。除電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。求職信的作用

1.了解畢業(yè)生是否可以正確的自我評價，是否存在過高或過低估計自己的情況

2.了解畢業(yè)生在校期間的德智體各方面發(fā)展情況3.了解畢業(yè)生的邏輯思維能力及文字表達(dá)能力4.了解畢業(yè)生是否具有耐心細(xì)致，謙虛謹(jǐn)慎的品格。高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職信寫作要求第一部分：抬頭第二部分：自我介紹及求職意向第三部分：正文第四部分：結(jié)束語第一部分：抬頭錯誤的寫法：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：一稿多投，到處留情?。?/p>

正確得寫法是：尊敬的×××（單位）×××（姓氏）××（職位或職稱）：第二部分：自我介紹及求職意向

錯誤的寫法：

我叫×××，×××學(xué)校的......

正確得寫法是：我是×××（學(xué)校）×××（專業(yè)）××（屆）（本科）××：

第二部分：自我介紹及求職意向

錯誤的寫法：

我來應(yīng)聘貴單位......

正確得寫法是：從×××(人或其他方式)得知貴單位招聘×××（專業(yè)或崗位）×××（本科）,特毛遂自薦: