2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿

年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇一

各位新員工,大家好!

首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱鬧的歡迎!歡迎你們加入到寧波國際投資詢問有限公司這個大家庭中。

我們今日在這里進行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們始終如此。

我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè),從1993年2月成立至今已20年,經(jīng)營范圍從單一的工程詢問到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價詢問、招標(biāo)代理、工程項目代建、平安評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風(fēng)險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實現(xiàn)了跨越式的進展,在省內(nèi)外享有肯定的知名度。

成果只代表過去,在將來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我盼望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增加緊迫感,真正能夠做到面對將來、引領(lǐng)將來。

既然作好選擇,也盼望新員工們盡快成長,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責(zé)的人。你們是一群布滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很靈敏,接受新奇事物的速度更快,我信任在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美妙而有意義的開頭。你們將與公司共同進步、共同成長,開創(chuàng)將來,實現(xiàn)自己心中的幻想。

作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:

1、定一個切實可行的奮斗目標(biāo)。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標(biāo)。而這個目標(biāo)會打算和引導(dǎo)著個人前進的方向。從學(xué)校步入社會,是人生全新階段的開頭,大家確定會有各種各樣的目標(biāo)和幻想。有了目標(biāo)和幻想,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標(biāo)吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成果,還是有許多不如意的經(jīng)受,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有預(yù)備的人,有目標(biāo),更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是公平的,盼望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo)。

2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有樂觀主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴嚴謹仔細的自律意識。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變成詳細行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以盼望你們立足本職崗位,盡快進入角色,仔細學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平,努力成為公司建設(shè)進展的骨干力氣。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思索,要嚴于律己、寬以待人。

同志們,習(xí)總書記說過:不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現(xiàn)中國夢的路有多難,我們只要仔細地去做好點點滴滴,終會勝利。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的將來靠大家一起去制造,自己的將來要考自己去打拼。在座的新員工們,你們是公司的將來,盼望你們能夠連續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時間,盡情展現(xiàn)你們的才智和才華,為實現(xiàn)公司的各項既定目標(biāo)而努力工作,也為實現(xiàn)你們心中的幻想而努力奮斗。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇二

無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個機會和大家溝通三個內(nèi)容

你們是幸運的要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關(guān)心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的`簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標(biāo)，2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應(yīng)對，最終贏的肯定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應(yīng)當(dāng)成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。

我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和諧的大家庭。

潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當(dāng)渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預(yù)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當(dāng)成長，能為公司的進展壯大做出自己的貢獻祝福新股東快快長大，公司的進展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同制造美妙的明天!

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇三

大家上午好!

我是金經(jīng)理.黃金的金.愛錢的伴侶想必不生疏.

特別歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓(xùn),對公司進展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,信任大家對威贏有了更深的熟悉和體會，肯定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

今日借這個機會我和大家更多的是共享一下我在威贏工作的感受和體會，借以給你們今后的工作提一些我的建議。

威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個公司,而是加入一個目標(biāo).今日的威贏已經(jīng)正在走向成熟，布滿了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家布滿活力的高爾夫用品有限公司，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場認可,在將來的3-5年有獨占全球業(yè)界的方案。威贏正在樂觀拓展中國市場，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目標(biāo)。今日在座的你們盡管進威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司究竟是個什么樣的公司，不過沒關(guān)系,我可用13年的成長經(jīng)受并付責(zé)任的告知大家，你們來對公司了，寫信回去告知你爸爸媽媽，我進了一家特別好的公司!

威贏是一個只要你想干，有力量干好，就會給平臺，給機會的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是關(guān)心大家一起成長，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在樂觀外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今日的培訓(xùn)你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會有人跟不上公司進展的步伐，大家應(yīng)當(dāng)了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對大家都是一視同仁的。

下面我對大家提一些建議：

二、樹立正確的人生觀和價值觀。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四、要有團隊合作精神

五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時間可以多多去休會.

六，要有抱負和行動

七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

八、人品和業(yè)績

公司進展的空間很大，機會許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊盼望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇四

大家下午好!

入行一年中，我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì)，感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神，一年中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的關(guān)心下，我圓滿完成了各項工作任務(wù)，感受了許多，也學(xué)會了許多，我覺得自己正在成為一名真真正正的銀行人。

當(dāng)前金融行業(yè)競爭激烈，改革創(chuàng)新勢在必行，業(yè)務(wù)升級箭在弦上。作為一名新員工，我會用改革創(chuàng)新的精神指導(dǎo)和鼓舞自己做好工作，以創(chuàng)新的面貌、創(chuàng)新的工作、新的成果回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛。

一是用自己的行動支持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是進展的動力，沒有了創(chuàng)新，我行進展就會形同死水，就會被市場競爭的狂濤巨浪無情淹沒。作為一名新員工，就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創(chuàng)新舉措，不折不扣地嚴格根據(jù)我行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位，以實際行動支持改革，支持創(chuàng)新，促進進展。

二是用自己的學(xué)習(xí)促進改革創(chuàng)新。一年中，自己雖然學(xué)到了許多東西，但離我行改革創(chuàng)新的要求還有不小的差距，今后要進一步加強自己的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)金融專業(yè)學(xué)問，學(xué)習(xí)實踐操作技能，學(xué)習(xí)理解世界銀行業(yè)新的服務(wù)理念和新的金融產(chǎn)品，開拓視野，增長才能，快速提高專業(yè)素養(yǎng)，為促進改革創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ)。

三是用自己的工作實踐改革創(chuàng)新。從大的方面講，我們的進展需要改革創(chuàng)新，從小的方面說，我們每一個人都可以在本職工作中改革創(chuàng)新，一個小小的創(chuàng)意，就可以大大提高工作質(zhì)量，一個小小的改進，就可以大大提高工作速度，工作的連接，流程的優(yōu)化，習(xí)慣的改進，這其中大有改革創(chuàng)新的文章可作。將來，無論在什么工作崗位上，我都會從不斷了解客戶需求中，從對工作的總結(jié)思索中，不斷改革創(chuàng)新，以自己的工作成效實踐我行改革創(chuàng)新的要求。

入行一年是一個階段的`結(jié)束，更是一個全新的開頭，我肯定會不斷總結(jié)一年來的閱歷教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，快速提高，努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望，以創(chuàng)新的熱忱、創(chuàng)新的工作為我行的進展的做出更大的貢獻。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇五

大家早上好！

今日，我們滿懷喜悅，參與集團公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹代表xx公司對你們的到來表示熱鬧的歡迎，對集團公司在xx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示誠心的擁護和真誠的慶賀。

近年來，xx公司樂觀落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責(zé)、為社會負責(zé)、為員工負責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內(nèi)部管控機制，樂觀開展管理創(chuàng)新，進一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的進展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素養(yǎng)提升、電力系統(tǒng)微機愛護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素養(yǎng)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素養(yǎng)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的進展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新奇血液、融入了新的活力，充實了專業(yè)技術(shù)力氣，增加了進展的動力。今日，舉辦新員工入職培訓(xùn)，促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進員工具體、精確?????的了解集團公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增加對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司進展，更快的成長、成才必將起到樂觀的促進作用。

xx公司作為集團公司員工培訓(xùn)工作的參加者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷吸取閱歷，創(chuàng)新工作思路，親密協(xié)作并全力幫助集團公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn)，竭盡全力服務(wù)好集團公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛、嚴厲?活潑、寬嚴相濟、樂觀向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間快樂、開心、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團結(jié)公司廣闊員工，凝心聚力，開拓進取，樂觀有效地落實集團公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進一步強化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支xx的員工隊伍，以xx的宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務(wù)，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力氣。

最終，預(yù)祝集團公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿勝利，祝各位學(xué)員們在xx公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活開心。

感謝大家！

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇六

新員工入職講話稿大家好！我是公司新入職員工***。特別榮幸今日能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

此時此刻，我的心情無比感動。結(jié)束了十余載的寒窗苦讀，我們一同來到了****，站在了一個嶄新的起點，從今日起我們將一同踏上追趕幻想的道路。首先，要感謝公司發(fā)覺并確定我們的價值，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請允許我代表2022年新入職員工對公司表示由衷的感謝！

第一、我們肯定堅守一顆責(zé)任之心，勇于擔(dān)當(dāng)。青春是剛剛起航的船帆，抱負是指引人生的燈塔。在***這個大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓抱負信念的燈塔點亮人生之路，呈現(xiàn)青春風(fēng)采，實現(xiàn)人生價值。

其次、我們肯定永葆一顆進取之心，追求卓越。一個有抱負有理想的年輕人，應(yīng)當(dāng)是一個勤于學(xué)習(xí)、不斷進取的人。高校畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到***，今后的道路還很漫長，還有很多新的學(xué)問，需要我們仔細學(xué)習(xí)；還有很多新的工作，需要我們攜手努力；還有很多新的難關(guān)，需要我們合力跨越。我們肯定永久保持一顆進取之心，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，追求卓越。

第三，我們肯定擁有一顆英勇之心，勇往直前。工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到***，我們已經(jīng)做好充分的預(yù)備和糊涂的熟悉，決心不斷增加戰(zhàn)勝困難的信念和士氣。作為新員工，我們肯定會繼承和發(fā)揚前輩們的珍貴精神品行，無論遇到怎樣的困難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚的銳氣和百折不撓的精神，對工作布滿信念、永不言敗。

第四，我們肯定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。在今后的職業(yè)生涯中，肯定會有許多的人和事需要我們牢記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和關(guān)心；要感恩公司的前輩，他們將教給我們學(xué)問和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在***的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發(fā)的自信容顏。我們更要感恩公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我們良好的工作環(huán)境和珍貴的熬煉機會。

各位新同事，讓我們攜起手來，以飽滿的熱忱，昂揚的斗志樂觀投身工作崗位中，齊心協(xié)力，共同努力，再創(chuàng)輝煌！盼望我們共同珍惜相遇在這里的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創(chuàng)新，為我們共同的目標(biāo)而奮斗！

最終，誠心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事工作順當(dāng)，闔家幸福，祝福我們***，再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌！

感謝大家！

新員工代表：***2022年*月*日

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事們：

我是xxx部門的xxx，很興奮今日能作為xx單位的一份子站在這里，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，能讓我與大家一起來溝通、學(xué)習(xí)。作為一個沒有太多社會閱歷的年輕人，能來到這里是幸運的，由于社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人，但今日我能和大家熟悉，不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認可了我的力量，更是一個可以讓我學(xué)習(xí)做事做人道理的機遇。所以，我感謝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺并確定我的價值，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出珍貴時間為我舉辦這樣的儀式，感謝**單位在近些年，就業(yè)狀況如此緊急的形勢下，給了我這樣一個珍貴的工作機會，更要感謝大家能如此的照看和關(guān)心我盡快的熟識生疏的工作環(huán)境。

作為新員工，為了更快更好的融入**這個大家庭，我要盡快適應(yīng)崗位，從同學(xué)到**員工身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)方式、方法的轉(zhuǎn)變，生活方式、習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等，首先，求實。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉同學(xué)時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學(xué)的書本學(xué)問更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開頭，就應(yīng)當(dāng)糊涂的熟悉到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務(wù)實，踏踏實實的向同事學(xué)習(xí)，樂觀主動的向老員工請教，聽取領(lǐng)導(dǎo)對崗位的支配，不能自以為是，仔細把握崗位技能，提高業(yè)務(wù)水平。其次，開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進展，要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達到這個目標(biāo)，除了要求個人思想進步、技術(shù)扎實、塌實肯干之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構(gòu)建一個團結(jié)協(xié)作的團隊，多聽取前輩指導(dǎo)，敬重每位同事提出的看法。

這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興盛發(fā)達象征?，F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應(yīng)當(dāng)說公司又步入了一個新的進展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預(yù)備了極大的進展空間，也賜予了老員工以學(xué)習(xí)、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，進展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、才智和態(tài)度。

今日新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而驕傲，在沒有這些新人到來之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界其次。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新力量、信息化管理、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡(luò)、規(guī)?；a(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務(wù)，有3部專線接勤車，有多功能培訓(xùn)廳和每月組織各種新奇文化活動：詩歌競賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平常有月薪，年底有獎金，長期規(guī)劃有進展基金，共投共贏，長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學(xué)，開拓各種成長、就業(yè)、進展平臺，讓員工發(fā)揮才能，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、制造創(chuàng)造、能者多勞多得……我們制造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面。

我還要告知老員工，老領(lǐng)導(dǎo)們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永久都是剛剛才開頭，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的進展高峰。

下來，全由于你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度？就是對員工的高度負責(zé)任的態(tài)度，對公司的高度的責(zé)任的態(tài)度；什么激情，就是飽滿的工作熱忱，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不埋怨、不等待，始終求到解決為止，就是開頭說的意志與情商。

任何勝利都來之不易，任何人都不能完善無缺，任何國家都有麻煩和有待解決的問題，任何家庭都有令人操勞和不滿意的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關(guān)了。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干？就是由于沃爾在飛速進展，它的將來不是僅有原班人馬就能連續(xù)挑起來的。

個宏大的前程，一段光輝的歷史，肯定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的！

所以我們?nèi)w沃爾人肯定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)將來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同制造一個美妙、輝煌的將來！

總監(jiān)：邱麗敏2022年11月05日

讓抱負在現(xiàn)實中找到歸宿

致2022年來中冶實久的新高校生——西部鐵軍新戰(zhàn)士

友愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：

今日我很想和大家見面，因集團在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。

從今日起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱忱和才智制造企業(yè)美妙的明天，用青春和抱負，譜寫自己美妙的將來。中冶實久歡迎你們！世界500強企業(yè)—中冶集團歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不許多，但我敢確定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今日是這種為數(shù)不多的時刻之一。由于它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中，不僅制造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可珍貴的財寶，擁有這筆財寶，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財寶，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。

對中冶實久來說，今日也是具有永久紀念意義的一天，340多名高校生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。

中冶實久是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的制造欲望，這里將永久追求卓越。你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，唯恐都是生疏而新穎的。這是你們感知社會、熟悉社會的一個重要開端?；蛟S，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新奇感的丟失，認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希望和期盼的景況形成肯定差異，這很正常，由于抱負與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有糊涂的熟悉；但現(xiàn)實又是美妙的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，敬重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己精確?????定位，英勇地為自己擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓抱負在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。

磨滅的貢獻。他們永久會得到企業(yè)和社會的敬重。

時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速進展的時期，企業(yè)的做強做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新奇的血液，增加了新生的力氣，盼望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業(yè)的頑強力氣，盼望你們根據(jù)企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家溝通和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他全部品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培育的，從肯定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)當(dāng)懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們供應(yīng)了生存和進展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸實的情感表現(xiàn)形式?！爸艺\為先，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。這是肯定的。

我要講的其次個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡潔，說起來也很簡單，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)當(dāng)懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負責(zé)的人，首先要做到的是言行全都，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于擔(dān)當(dāng)。詳細到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以確定地說，肯定是一個責(zé)任心極強的人。2022年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大勝利，我用“責(zé)任激發(fā)才智，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風(fēng)采，團結(jié)制造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，由于我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，樂觀參加社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我盼望各位在座的新員工們，肯定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。

我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種力量，更是一種精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙簡單畫最美最新的圖畫，你們把握了新的學(xué)問、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有制造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本學(xué)問、技術(shù)技能。沒有廣博的學(xué)問作為基礎(chǔ)，沒有前輩的閱歷作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我盼望我們在座的青年伴侶們，肯定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，到處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中制造新的成果。

一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生抱負。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能制造價值。

二是要有學(xué)問和技能。把握學(xué)問和技能是我們走向勝利的要件之一。

三是要有溝通和磋商的力量。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的力量。

四是要有合作共事的力量。切忌以自我為中心，在信任自己眼光的同時，要看到別人的特長。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結(jié)就是力氣。

五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工制造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，假如連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

七是不僅要有做事的學(xué)問、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng)；不僅要知書，而且要達理；要有遠大理想，但不要好高騖遠；要喜愛真理，更要敬重師長；要學(xué)會獨立思索，具有推斷力量，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財寶，是我們堅守的理念。

從今日起，你們就是公司的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和公司七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱忱和才智制造企業(yè)美妙的明天，用青春和抱負，譜寫自己美妙的將來。公司歡迎你們！世界500強企業(yè)歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不許多，但我敢確定，對你們每一位公司新戰(zhàn)士來說，今日是這種為數(shù)不多的時刻之一。由于它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。

公司—公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中，不僅制造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可珍貴的財寶，擁有這筆財寶，將使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財寶，將使公司駛向長富久安的彼岸成為可能。

對公司來說，今日也是具有永久紀念意義的一天，340多名高校生選擇了我們公司，給我們公司注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為公司和國家的棟梁之才。公司是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的制造欲望，這里將永久追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，唯恐都是生疏而新穎的。這是你們感知社會、熟悉社會的一個重要開端?；蛟S，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新奇感的丟失，認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希望和期盼的景況形成肯定差異，這很正常，由于抱負與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有糊涂的熟悉；但現(xiàn)實又是美妙的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，敬重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己精確?????定位，英勇地為自己擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓抱負在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。

己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家溝通和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他全部品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培育的，從肯定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)當(dāng)懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們供應(yīng)了生存和進展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸實的情感表現(xiàn)形式?！爸艺\為先，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。這是肯定的。

我要講的其次個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡潔，說起來也很簡單，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)當(dāng)懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負責(zé)的人，首先要做到的是言行全都，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于擔(dān)當(dāng)。詳細到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以確定地說，肯定是一個責(zé)任心極強的人。所以我盼望各位在座的新員工們，肯定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。

我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種力量，更是一種精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙簡單畫最美最新的圖畫，你們把握了新的學(xué)問、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有制造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本學(xué)問、技術(shù)技能。沒有廣博的學(xué)問作為基礎(chǔ)，沒有前輩的閱歷作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我盼望我們在座的青年伴侶們，肯定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，到處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中制造新的成果。

一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生抱負。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能制造價值。

二是要有學(xué)問和技能。把握學(xué)問和技能是我們走向勝利的要件之一。

三是要有溝通和磋商的力量。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的力量。

四是要有合作共事的力量。切忌以自我為中心，在信任自己眼光的同時，要看到別人的特長。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結(jié)就是力氣。

五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工制造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，假如連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

七是不僅要有做事的學(xué)問、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng)；不僅要知書，而且要達理；要有遠大理想，但不要好高騖遠；要喜愛真理，更要敬重師長；要學(xué)會獨立思索，具有推斷力量，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財寶，是我們堅守的理念。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇七

大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，信任各位員工對xx公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的xx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn)，有了肯定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的預(yù)備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，盼望通過進一步的溝通溝通，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點看法，與各位共勉。

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必需有全新的入職態(tài)度。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)實行全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的高校畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年月誕生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的高校在專業(yè)培育方向上與市場需求的消失了肯定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)夫工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當(dāng)你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比從前也有很大的變化，他們可能更注意員工的持續(xù)貢獻力量與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所實行的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及力量將打算企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所實行的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開頭，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有進展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必需要面對現(xiàn)實，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo)，仔細籌劃。

其次、全新的用人機制為你們供應(yīng)了良好的進展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的高校生有著比老一代高校生更寬闊的進展之路。任何事物的進展都有其兩面性?！皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的高校生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，力量大小都一樣，大家都在同一平臺下靠著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是出名的學(xué)府畢業(yè)生還是一般高校畢業(yè)生，不管你是某個學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的學(xué)問都會被淘汰，你的進展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會損害有學(xué)問、有力量的高校生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀高校生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重力量的新環(huán)境!因此只要你是一個專心的人，一個用心為企業(yè)進展而思索、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動進展的格局中雙贏。同時，社會也全面采納與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采納的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的詳細運用。你具備什么力量，擁有什么閱歷，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的力量證明材料等級越高，你所獲得的酬勞就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、平安工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等，而全部這些師的取證，都必需需要肯定的企業(yè)工作背景，和肯定的學(xué)問教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們供應(yīng)了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才進展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開頭打破身份界限，領(lǐng)先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力氣及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理閱歷不斷提升，公司經(jīng)營進展不斷深化，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術(shù)型人才進展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責(zé)對各類師的取證組織辦理，并有特地的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理，讓有肯定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們學(xué)問價值的認可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才進展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定，并對取得相應(yīng)證書的技能人才賜予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹，盼望廣闊新入職員工充分認清形勢，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準(zhǔn)入職后進展目標(biāo)，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人進展共贏新局面。

各位新入職員工，我們既然確定了進展目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)鎖定自己的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)制訂具體的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的力量，更新自己的學(xué)問，實現(xiàn)自我的完善人生。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)時入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美妙的人生目標(biāo)。但抱負在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不行避開地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的高校生也有著與我同樣的逆境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的高校畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去安排到令人艷羨單位的人，如今有的進展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都消失問題;過去安排到比較差的單位，有些人卻進展得很精彩，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔(dān)。在坐的今日有位，我們完全有理由信任，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是肯定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?緣由我想就是我在其次部分標(biāo)題所講的：有些人能將目標(biāo)鎖定，以堅韌的意志和長久的急躁堅持下來了，勝利就屬于這些人，而有些人未能咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨便時間的推移，學(xué)問的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥