基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式研究的任務(wù)書(shū)

基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式研究的任務(wù)書(shū)任務(wù)背景在項(xiàng)目管理過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)理相當(dāng)于是一條支撐鏈的主干，其在項(xiàng)目成功的過(guò)程中起著舉足輕重的作用。為了讓項(xiàng)目經(jīng)理在工作中更加投入并取得更好的成果，薪酬激勵(lì)成為一個(gè)必不可少的方面。然而，在項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定上往往過(guò)于靜態(tài)，缺乏合理的動(dòng)態(tài)和個(gè)體差異性考量。因此，需要研究基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式，以更好地調(diào)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感。研究目標(biāo)本研究旨在通過(guò)分析人力資本在項(xiàng)目管理中的作用，探討基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式，具體目標(biāo)如下：1.深入了解人力資本在項(xiàng)目管理中的概念和重要性，分析人力資本對(duì)項(xiàng)目成功的影響因素。2.系統(tǒng)歸納現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式，評(píng)價(jià)其優(yōu)劣，為進(jìn)一步研究提供參考。3.建立基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式，并對(duì)其進(jìn)行具體實(shí)踐和模擬驗(yàn)證。研究?jī)?nèi)容1.人力資本在項(xiàng)目管理中的概念和作用（1）人力資本的概念及特征（2）人力資本對(duì)項(xiàng)目成功的影響因素2.現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式分析（1）傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)模式（2）現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系（3）其他創(chuàng)新的激勵(lì)方式3.基于人力資本的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式設(shè)計(jì)（1）宏觀層面上考慮激勵(lì)策略的優(yōu)化（2）中觀層面上基于組織結(jié)構(gòu)的改善（3）微觀層面上通過(guò)激勵(lì)方案?jìng)€(gè)體差異化4.模擬實(shí)驗(yàn)及效果評(píng)價(jià)（1）模擬實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及實(shí)施（2）結(jié)果數(shù)據(jù)收集與分析（3）效果評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定與具體效果的評(píng)估研究步驟1.查閱相關(guān)文獻(xiàn)，了解人力資本在項(xiàng)目管理中的作用，梳理相關(guān)模型。2.對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式進(jìn)行歸納和分析，了解目前薪酬激勵(lì)效果的限制因素，主動(dòng)總結(jié)激勵(lì)方案的優(yōu)點(diǎn)與不足。3.基于人力資本理念，設(shè)計(jì)新的項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模式，在宏觀、中觀和微觀層面上，整合各種激勵(lì)策略。4.在實(shí)驗(yàn)室或公司內(nèi)部組織實(shí)驗(yàn)室，模擬實(shí)驗(yàn)特定的項(xiàng)目經(jīng)理人激勵(lì)方案，并收集數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。5.根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果設(shè)計(jì)的模型，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，綜合評(píng)價(jià)不同的方案。6.撰寫(xiě)畢業(yè)論文，整合研究成果，具體包括研究目的、研究框架、研究方法、實(shí)驗(yàn)過(guò)程、數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)論等內(nèi)容。參考文獻(xiàn)1.章詩(shī)琴.基于資本觀的薪酬管理[J].上海大學(xué)學(xué)報(bào),2016(04):132-138.2.張曉宏.企業(yè)人力資本管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的研究[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2014.3.王德章.項(xiàng)目經(jīng)理薪酬激勵(lì)的探討[J].管理科學(xué)與工程,2017(02):68-71.4.陳思文.人力資本管理與企業(yè)績(jī)效研究[J].經(jīng)濟(jì)管理,2016(10)