科技公司規(guī)章制度

科技企業(yè)規(guī)章制度【篇一：某科技企業(yè)規(guī)章制度大全】前言首先，無論您在哪個(gè)都市為**企業(yè)工作，**企業(yè)歡迎您成為我們的一員！**企業(yè)國際清晰地懂得保障每位員工的利益；保證員工在一種有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它可以愈加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同步又可以更好地維護(hù)每位員工的切身利益，提供應(yīng)大家一種有助于個(gè)人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與友好的工作氣氛，特制定《**企業(yè)國際南方大區(qū)制度匯編》。但愿大家在此后，以此為據(jù)，快樂合作。目錄第一章企業(yè)文化…………………（4）總裁致詞/41-1企業(yè)精神/51-2員工守則/51-3管理人員守則/61-4道德規(guī)范/6第二章市場(chǎng)部管理規(guī)范…………………………（8）2-1網(wǎng)刊工作流程圖/82-2網(wǎng)刊數(shù)據(jù)流程圖/82-3事業(yè)部經(jīng)理工作職責(zé)/92-4客戶服務(wù)專人工作職責(zé)/102-5商務(wù)網(wǎng)站工作規(guī)范/132-6網(wǎng)站編輯工作職責(zé)142-7制作人員工作規(guī)范/142-8業(yè)務(wù)部文員工作規(guī)范/152-9廣告業(yè)務(wù)的考核措施/152-10廣告管理規(guī)范/16第三章人事管理制度……………（17）3-1人員招聘制度/173-2人員錄取制度/173-3人員培訓(xùn)制度/183-4人員轉(zhuǎn)正、提高制度/193-5人員考核制度/203-6人員升、降級(jí)制度/233-7優(yōu)秀員工的評(píng)比制度/243-8人員調(diào)動(dòng)制度/243-9人員離職、辭職和保職下崗制度/253-10企業(yè)考勤管理制度/26第四章企業(yè)福利…………………（28）4-1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定/284-2員工休假制度/284-3企業(yè)購置保險(xiǎn)的制度/294-4員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度/294-5企業(yè)其他福利/304-6外地人員在深圳辦理社保有關(guān)事宜處理措施/30第五章辦公區(qū)域的管理制度……………………（31）5-1辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度/315-2班中使用電話管理制度/325-3企業(yè)宿舍管理制度/335-4會(huì)議室管理制度/335-5員工加班管理制度/345-6企業(yè)值班制度/345-7員工佩掛工作牌的管理制度/355-8員工來回廣深管理制度/355-9大區(qū)交流溝通制度/365-10企業(yè)保密制度/365-11文獻(xiàn)檔案資料統(tǒng)一管理制度/375-12會(huì)議紀(jì)要起草和提交制度/385-13書刊發(fā)行和信函郵寄的管理制度/385-14業(yè)務(wù)協(xié)議的管理制度/395-15企業(yè)公章的管理制度/42第六章總務(wù)管理制度……………（43）6-1財(cái)產(chǎn)管理制度/436-2倉庫管理制度/446-3機(jī)動(dòng)車管理制度/446-4企業(yè)內(nèi)部代理制作收費(fèi)原則的規(guī)定/466-5有關(guān)印刷費(fèi)/出片費(fèi)的管理規(guī)定/46第七章網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理……………（48）7-1技術(shù)部重要工作構(gòu)造/487-2技術(shù)部人員職責(zé)劃分/487-3程序開發(fā)流程/507-4網(wǎng)站開發(fā)工作流程/517-5機(jī)器設(shè)備管理、使用和維護(hù)制度/517-6企業(yè)有關(guān)計(jì)算機(jī)防病毒工作大綱/52第八章財(cái)務(wù)管理制度……………（53）8-1財(cái)務(wù)管理細(xì)則/538-2支出審批制度/558-3報(bào)銷審核制度/568-4差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定/578-5往來帳務(wù)管理制度/588-6票據(jù)管理制度/598-7工資及對(duì)應(yīng)級(jí)別報(bào)銷管理制度/618-8通訊、交通費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定/638-9其他補(bǔ)充制度/63有關(guān)業(yè)務(wù)折扣（返款）的管理規(guī)定/63有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表報(bào)送的管理規(guī)定/64有關(guān)以實(shí)物抵業(yè)務(wù)款的管理規(guī)定/65有關(guān)以消費(fèi)類實(shí)物抵業(yè)務(wù)款的補(bǔ)充規(guī)定/67有關(guān)各商務(wù)網(wǎng)各地辦事處的有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度/68有關(guān)內(nèi)部（代理）收入內(nèi)部成本的核算制度/70第九章其他………………………（71）第一章企業(yè)文化總裁致詞親愛的全體**企業(yè)員工：今天，我們面臨一種飛速發(fā)展的時(shí)代，當(dāng)我們剛剛前進(jìn)新世紀(jì)的時(shí)候，又快步跨入了互聯(lián)網(wǎng)世界。不過，不管我們的時(shí)代以及我們周圍的行業(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德一直不變。在過去的幾年里，**企業(yè)依托每一位員工堅(jiān)定的信念，獲得了巨大的成功。這一成功是有目共睹的，是無可否認(rèn)的。**企業(yè)歷來以高原則的職業(yè)道德—“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、與企業(yè)一齊成長(zhǎng)”規(guī)定每一位員工。此后，也將一如既往地將這一原則貫徹一直。正由于如此，我們編寫了這本《制度匯編》，它可認(rèn)為你們提供許多指導(dǎo)和信息。請(qǐng)你們每一位都仔細(xì)閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在《制度匯編》的指導(dǎo)下，憑借你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范對(duì)的地體目前工作中。**企業(yè)的榮譽(yù)靠你們來發(fā)揚(yáng)光大，**企業(yè)的未來就在你們的手中！*1-1企業(yè)精神一、**企業(yè)標(biāo)識(shí)1、**企業(yè)企業(yè)的標(biāo)識(shí)由圓環(huán)包圍下的hc和電話狀實(shí)體構(gòu)成，并共同勾勒出一只展翅欲飛的信鴿形象。標(biāo)識(shí)的每一部份相輔相成，共同構(gòu)成一幅圓滿、友好的圖案。2、“信鴿”圖形表明在飛速發(fā)展的信息時(shí)代，**企業(yè)企業(yè)的使命是——傳遞信息、傳播理念；造型中的“電話”圖案，寓意著我們所處的信息時(shí)代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。3、造型中的“hc”圖案給人以厚實(shí)和沉穩(wěn)的感覺，它由“**企業(yè)”拼音組合中開頭大寫字母構(gòu)成，既代表“**企業(yè)”名稱,也反應(yīng)出**企業(yè)人豐富的經(jīng)驗(yàn)和“求實(shí)、扎實(shí)”的工作作風(fēng)。4、標(biāo)識(shí)的外部“圓環(huán)”是構(gòu)成圖案的重要部分，它寓意著**企業(yè)集團(tuán)所屬企業(yè)將緊密團(tuán)結(jié)、精誠合作、共同肩負(fù)起**企業(yè)的使命，發(fā)明美好未來。二、經(jīng)營(yíng)四誡1、以人為本信息產(chǎn)業(yè)，人是最大的財(cái)富。**企業(yè)要讓員工參與管理與建設(shè)，成為企業(yè)的主人。為此，要尊重個(gè)性，充足授權(quán)，重視環(huán)境與培訓(xùn)。2、以智為力知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，聰穎可以懂得哪里有財(cái)富，智慧才能懂得怎么獲得財(cái)富，要充足尊重知識(shí)，鼓勵(lì)推陳出新，牢記精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)并精良技術(shù)以提高效率，從而保持**企業(yè)站在時(shí)代的最前端。3、公正公平優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)內(nèi)外通行的法則，競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是公平，**企業(yè)深知，惟有公平競(jìng)爭(zhēng)，公正待人，才能在市場(chǎng)中坦蕩而行，立于不敗之地。4、誠信立業(yè)做事業(yè)與做**企業(yè)人同樣，仁德是基石，**企業(yè)信奉腳踏實(shí)地、敬業(yè)守信的精神，保持對(duì)事業(yè)與客戶的忠誠，從待人如己，自強(qiáng)自立開始。三、員工四律1、勤業(yè)水滴石穿，辛勤的努力會(huì)使夢(mèng)想得到實(shí)現(xiàn)，業(yè)精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能獲取事業(yè)的成功。2、敬業(yè)為感謝工作給我們的生活以保證，并帶來事業(yè)的成就感，要用至誠看待事業(yè)的開拓與建設(shè)，即做好上下協(xié)同，遵守職責(zé)，把握住工作的進(jìn)程與成果。3、精業(yè)永遠(yuǎn)尊崇智者，追求卓越，為提高我們的生活質(zhì)量而努力，用最佳最全面的工作成果獲取最大利益。4、創(chuàng)業(yè)時(shí)刻牢記進(jìn)取再進(jìn)取，創(chuàng)新再創(chuàng)新，以積極革新的態(tài)度突破自我的壁壘，求取事業(yè)的不停發(fā)展與完善，與企業(yè)一起成長(zhǎng)！1-2員工守則一、熱愛企業(yè)1、遵守企業(yè)規(guī)則，維護(hù)企業(yè)形象，關(guān)懷企業(yè)發(fā)展，愛惜企業(yè)設(shè)施、資產(chǎn)；2、樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，以實(shí)績(jī)?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)光，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。二、愛崗敬業(yè)1、熱愛企業(yè)事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)；2、忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)務(wù)成績(jī)。三、遵守公德1、講一般話，禮貌待人，堅(jiān)持使用企業(yè)文明用語；2、不講臟話、粗話，不惡語傷人；3、節(jié)省用水、用電，節(jié)省使用辦公用品及辦公耗材。四、光明磊落1、不背后議論他人，不打聽他人隱私，不問詢、議論他人收入，不制造謠言和傳播小道消息；2、不拉幫結(jié)派、不妒賢嫉能；【篇二：網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)規(guī)章制度】網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)規(guī)章制度一、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到企業(yè)的形象和聲譽(yù)，同步也是企業(yè)管理水平的詳細(xì)體現(xiàn)。（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）員工工作時(shí)間必須講一般話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整潔，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在企業(yè)上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在企業(yè)內(nèi)拾到的任何物品；愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免導(dǎo)致不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵照企業(yè)的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理同意，不得將企業(yè)的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非有關(guān)人員甚至企業(yè)以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，企業(yè)將保留深入追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴企業(yè)完畢工作任務(wù)；如聯(lián)絡(luò)不上，并對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處在警告、罰款等懲罰。（八）員工如遇特殊狀況不能到崗上班，須提前按企業(yè)規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九）員工下列個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知部門經(jīng)理和辦公室；1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊狀況時(shí)的任何聯(lián)絡(luò)措施。（十）企業(yè)員工個(gè)人收入、多種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則企業(yè)予以除名處理。（十一）員工必須遵守企業(yè)和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)企業(yè)保留隨時(shí)解雇的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。三．考勤規(guī)定：（一）、每周工作時(shí)間為：星期一——星期（五，六）（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；我司所有人員均按規(guī)定簽到。（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人尚未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)日按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能準(zhǔn)時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室立案，否則視為曠工；假如直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，企業(yè)將視情節(jié)輕重給與懲罰。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理同意后報(bào)人事部立案。事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（六）、遲到早退的懲罰規(guī)定1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重予以提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、曠工的懲罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)同意離崗1小時(shí)以上者及多種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退半天以上且無合法理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、員工無端曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，持續(xù)礦工兩日，或一月曠工合計(jì)三日者，企業(yè)將予以開除。4、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話告知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室闡明外出原因，否則視為早退?！块T主管違反規(guī)定按上述原則加倍懲罰五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊狀況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限予以審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，持續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)同意，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、衛(wèi)生規(guī)定一、中午在企業(yè)用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參與企業(yè)的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的潔凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾?！酒嚎萍加邢奁髽I(yè)規(guī)章制度】科技有限企業(yè)規(guī)章制度辦公制度一．考勤制度：1、員工應(yīng)遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時(shí)間。2、午休時(shí)間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時(shí)間不得遠(yuǎn)離企業(yè)。3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的原因（如堵車、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正點(diǎn)抵達(dá)，需事先陳說并征得同意。5、病、事假應(yīng)事先告知，否者視作曠工，曠工50元/次。6、工作時(shí)間不準(zhǔn)用企業(yè)電話長(zhǎng)時(shí)間聊天。7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。8、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得運(yùn)用企業(yè)設(shè)備從事私人工作。9、企業(yè)實(shí)行6天工作制，即周一至周六。二．禮儀制度：1、著裝：得體、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場(chǎng)所禁煙；絕對(duì)嚴(yán)禁酗酒。3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的問詢和解答；若對(duì)方要找的人不在，則請(qǐng)闡明事由，記下備忘。最終，不要忘了記下對(duì)方的電話、姓氏、企業(yè)，以便聯(lián)絡(luò)。4、接待：看待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不適宜使客人久等，無論當(dāng)時(shí)能否處理，均應(yīng)問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。5、拜訪：拜訪客戶時(shí)，首先要做到守時(shí)，準(zhǔn)備好所有的文獻(xiàn)、名片、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶也許提出的多種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準(zhǔn)備非常重要，要充分的理解客戶需要處理什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并牢記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。三．辦公用品使用制度：1、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。2、工作人員不得運(yùn)用企業(yè)設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對(duì)我司的工作。3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、游戲、圖片。6、當(dāng)日事當(dāng)日畢，規(guī)定期間工作沒完畢，應(yīng)積極加班完畢；實(shí)屬加班按加班制度執(zhí)行。7、注意節(jié)省用紙，專用打印紙?jiān)谡礁寮r(shí)方可使用。8、不得隨意刪除同事的文獻(xiàn)，電子文獻(xiàn)的管理應(yīng)井井有條。9、外來磁盤、光盤訪問之先應(yīng)做殺毒處理，導(dǎo)致企業(yè)損失，酌情懲罰。10、撥打長(zhǎng)途電話前認(rèn)真登記記錄，月終在薪金中扣減。四．資料管理制度：1、企業(yè)書籍對(duì)全體員工開放。2、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上企業(yè)書籍不外借，因工作需要借出者，應(yīng)征得許可。3、請(qǐng)勿在書刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應(yīng)在桌上擺放有序。4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價(jià)賠償。5、企業(yè)光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回。6、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對(duì)企業(yè)不利的舉措提議辭職。人事制度：一．酬薪1、員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或其他方式發(fā)放。2、試用期滿，若員工體現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。3、調(diào)整薪酬將通過工作體現(xiàn)評(píng)估匯報(bào)，作對(duì)應(yīng)調(diào)整。4、薪酬構(gòu)成：基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。二．福利1、員工工作一年后來，企業(yè)將為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)及職工按照國家有關(guān)規(guī)定依法分擔(dān)之。2、午餐由企業(yè)廚房提供統(tǒng)一。3、正式職工結(jié)婚、喪事，企業(yè)可酌發(fā)禮金。4、逢每位同事的生日，由企業(yè)出部分資金，員工aa制進(jìn)行聚會(huì)。5、為酬勞全體員工之辛勞，企業(yè)于年終舉行會(huì)餐。三．假期按我國法定的假日規(guī)定執(zhí)行。四．請(qǐng)假制度1請(qǐng)假，你手上的工作，一定要安排好或請(qǐng)他人代做。2、若你要請(qǐng)一天以上的假，應(yīng)提前做好工作并寫一張假條，請(qǐng)總經(jīng)理簽字同意，這張假條將作為計(jì)算工資的根據(jù)交至財(cái)會(huì)，一天以上開始計(jì)扣工資，以40元/天計(jì)扣。3、病假（病假一定要有市級(jí)醫(yī)院證明）同事假同樣，一天以上開始計(jì)扣工資，以40元/天計(jì)扣。4、上班時(shí)間因公外出，須經(jīng)同意及告之估計(jì)返回時(shí)間。5、無端曠工，當(dāng)月的工資和其他福利也將被扣除。五．加班制度1、我司如因工作需要，需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派員工加班，被指派者不得借故推諉。2、加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”，并依序呈請(qǐng)指示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。3、加班費(fèi)以每4小時(shí)為半日按40元/天核算，局限性4小時(shí)或超過4小時(shí)者按比例折算。4、下班后一小時(shí)起，且加班時(shí)間超過2小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。5、企業(yè)按排出差費(fèi)用報(bào)銷暫行原則，省內(nèi)餐費(fèi)20元/人/天，住宿費(fèi)40元/人/天6、如屬工作人員當(dāng)日工作效率問題，導(dǎo)致晚下班，不視作加班。當(dāng)日事當(dāng)日畢，沒完成任務(wù)，應(yīng)積極加班，企業(yè)不提供加班費(fèi)。六．辭職與解雇規(guī)定1、若因多種原因想離開企業(yè)，請(qǐng)務(wù)必提前一種月向企業(yè)提出申請(qǐng)，并辦理工作交接手續(xù)，以保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、若因嚴(yán)重違反了企業(yè)的“聘任協(xié)議”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到企業(yè)統(tǒng)一的規(guī)定，公司會(huì)對(duì)你予以解雇，如導(dǎo)致一定的后果，當(dāng)月工資作為賠償。假如對(duì)企業(yè)導(dǎo)致了難以彌補(bǔ)的損失，企業(yè)也會(huì)依托法律來處理。3、離開企業(yè)之前，首先應(yīng)完畢交接工作，然后償還辦公用品，這些工作完畢之后，方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。七．獎(jiǎng)懲制度（一）．