工會基礎知識

工會基礎知識讀本1.

我國工人階級是什么時候誕生的？

答：我國工人階級誕生于1840年后來，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

2.

中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么？

答：在19五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推進了愛國運動的決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。3.

新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。4.

中國工會的性質(zhì)是什么？

答：《中國工會章程》明確規(guī)定

：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織?！边@表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。

5.

中國工會的群眾性重要體目前什么方面？

答：中國工會的群眾性特性重要體目前參與工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍組員的廣泛性。

6．

中國工會的法律地位體現(xiàn)為何？

答：中國工會的法律地位體現(xiàn)為工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協(xié)商權、監(jiān)督權是實質(zhì)內(nèi)容。7．中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大現(xiàn)實意義是什么？

答：指明了中國工會的發(fā)展方向。

8．做好工會工作的主線政治原則和主線政治保證是什么？答：直接接受中國共產(chǎn)黨的領導。

9．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的行動指南是什么？答：中國特色社會主義理論體系。

10．工會工作的生命線是什么？

答：親密聯(lián)絡職工群眾。

11．發(fā)展工人階級先進性的基礎工程和戰(zhàn)略任務是什么？答：全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

12．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路在組織上的規(guī)定是什么？答：維護工人階級的團結和工會組織的統(tǒng)一。

13．堅定不移的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的關鍵、主線和關鍵分別是什么？答：關鍵是堅持中國共產(chǎn)黨的領導，主線是堅持社會主義性質(zhì)，關鍵是堅持維護職工合法權益

14．新形勢下中國工會的工作方針是什么？

答：組織起來、切實維權。

15．全總提出的“兩個普遍”規(guī)定的內(nèi)容是什么？

答：依法推進企業(yè)普遍建立工會組織，依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。16．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪些思想組織原則？

答：(1)全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會；（2）實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方結合的組織領導原則。17．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會那五項組織制度？

答：（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會代表大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

18．中國境內(nèi)各級各類工會組織的最高領導機關是什么？

答：中華全國總工會。

19．中國工會組織接受哪雙重領導？

答：中國工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。20．工會實行民主集中制原則，重要有哪兩方面的規(guī)定？

答：一是“會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點，建立充足體現(xiàn)群眾化、民主化規(guī)定的領導機構和工作制度。

21．基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

答：基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產(chǎn)生的工會委員會，每屆任期3年到5年。會員100人如下的基層工會一般召開會員大會。22．什么是基層工會會員代表大會代表常任制？

答：基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，一直具有代表資格、履行代表權力和義務的制度。23．工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉措施進行正式選舉，也可以先采用差額選舉措施進行預選，

產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。

24．基層工會主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同步選舉工會主席。二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席

25．工會經(jīng)費的來源是什么？

答：《中國工會章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會經(jīng)費來源：（一）會員繳納的會費。（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按照所有職工工資總額的百分之二向工會撥款的經(jīng)費或者建會籌辦金。（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織的補助。（五）其他收入。

26．會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？

答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，所有留在基層工會使用。

27．什么是基層工會組織？

答：在企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位通過上級工會同意建立的工會組織，稱為基層工會組織。28．建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌辦組、發(fā)展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人;（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉成果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

29．會員（代表）大會選舉的人數(shù)規(guī)定是多少？

答：參與選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。

30．企業(yè)、事業(yè)單位和機關在什么狀況下應建立女職工委員會？

答：企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有女會員10名以上的，應同步建立女職工委員會，局限性10名的可以設女職工委員。

31．什么狀況下基層工會設置專職工會主席？

答：《工會法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。32．基層工會申請獲得工會法人資格應當具有什么條件？

答：一是按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定成立。二是工會經(jīng)費來源有保障。三是有組織機構和辦公場所。四是可以依法獨立承擔民事責任。33．什么是工會“小三級”組織網(wǎng)絡？

鎮(zhèn)村企答：全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會——村（小區(qū)）工會——企業(yè)工會。34．新形勢下基層工會建設的重點是什么？

答：基層工會以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為重點。35．怎樣提高基層工會規(guī)范化水平？

答：（1）規(guī)范工會組織建設;(2)規(guī)范工會主席產(chǎn)生;（3）規(guī)范制度建設（4）規(guī)范建設職工之家。36．提高基層工會群眾化、民主化水平要堅持哪些制度？

答：（1）堅持會員（代表）大會制度；（2）堅持黨員代表常任制；（3）堅持民主選舉制度；（4）堅持民主決策制度和分工負責制度；（5）堅持民主評議監(jiān)督制度。37．建設職工之家的原則、基本規(guī)定是什么？

答：（1）原則是：服務大局的原則、突出維護的原則、依托群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本規(guī)定是:

（1）健全組織體系。（2）增進科學發(fā)展。（3）履行維護職權。（4）提高職工素質(zhì)。（5）服務職工群眾。（6）加強自身建設。38．職工之家有哪幾種榮譽稱號？

答：有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽稱號。39.工會組織有哪幾項社會職能？

答：工會有四項社會職能：維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。40.工會的基本職責是什么？

答：中國工會的基本職責是維護職工合法權益。41.維護職工勞動安全衛(wèi)生權利工作的基本任務是什么？

答：維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，督促用人單位貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。42.中國特色社會主義工會維權觀包括哪些內(nèi)容？

答：中國特色社會主義工會維權觀的重要內(nèi)容是：以職工為本，積極依法科學維權。

43.積極依法科學維權的基本前提是什么？

答：工會加強自身建設。

44.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現(xiàn)和社會主義關鍵價值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗永于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻。

45.怎樣學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？

答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）

用勞模先進事跡感召職工

(

3

）用勞模的崇高情操陶冶職工；(

4

）用勞模的進取意識引領職工。46．什么是勞動競賽？

答：勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動競賽是職工經(jīng)濟技術活動的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化提議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明發(fā)明、崗位練兵、技術比賽等活動。

47

．勞動競賽有哪三大功能？

答：發(fā)明功能、鼓勵功能和教育功能。

48。勞動競賽的特點有哪些？

答：勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。

49．新形勢下開展勞動競賽的指導思想是什么？

答：新形勢下開展勞動競賽的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，堅持“兩個統(tǒng)一”、“三個結合”。

50．新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？

答：為經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的原則，“互相學習、互相協(xié)助、取長補短、共同提高”的原則，有助于職工群眾參與的原則，精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的原則，維護職工合法權益的原則。

51．工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答:

(l）切實關懷勞模的生活，貫徹勞模待遇；(2)深入探索和完善勞模管理工作機制；(3）發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才于搭建舞臺。52．什么是勞動協(xié)議？

勞動協(xié)議是市場經(jīng)濟體制下用人單位和勞動者進行雙向選擇、確定關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本根據(jù)。53．什么事集體協(xié)議？

答：集體協(xié)議是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

54．平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議的關鍵內(nèi)容有哪些？

答：勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利是集體協(xié)議的關鍵內(nèi)容。55．工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

答：包括：用人單位的工資水平、工資分派制度、工資原則和工資分派形勢；工資支付措施；加班、加點工資及津貼、補助原則和獎金分派措施；工資調(diào)整措施；試用期及病、事假的工資待遇；特殊狀況下的職工工資（生活費）支付措施：其他勞動酬勞分派措施。

56．我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？答：職工代表大會。

57．廠務公開的重要內(nèi)容有哪些？

答：包括四個方面：一是企業(yè)重大決策問題。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。三是波及職工切身利益方面的問題。四是與領導班子建設和黨風廉政建設親密有關的問題。58．職工合法權益重要包括哪些方面？

答：重要包括職工的勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利等；同步，還體目前女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特珠群體的特殊權益等方面。59．職工勞動經(jīng)濟權益有哪些？

答：包括：(l）勞動就業(yè)權；(2）收入分派權；(3）社會保障權；(4)

勞動安全衛(wèi)生權。60．什么是勞動就業(yè)權？

答：指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動酬勞或經(jīng)營收入的勞動的權利。也即指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。它是勞動者賴以生存的最基本的權利。61．在企事業(yè)單位中，工會重要從哪幾種方面維護職工群眾的民主權利？

答：一是積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；二是深入推行廠務公開；三是推進企業(yè)制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。62．什么是職工的精神文化權利？

答：職工精神文化權利，是指職工依法在接受教育培訓；不停豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學文化素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)能力和競爭力等方面享有的權益。

63．我國工會已經(jīng)形成了哪三個幫扶品牌？

答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學。64．困難職工幫扶中心重要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的重要工作有職工基本生活救濟、職工法律援助、職工子女入學救濟和職工就業(yè)幫扶等。

65．勞動保護的內(nèi)容是什么？

答：(

l

）勞動安全衛(wèi)生工作；(

2

）休息休假保陣；(

3

）女職工和未成年工特殊保護。66.

“安康杯”競賽活動開始于什么時候？

答：“安康杯”競賽活動是20

世紀80年代中期由包頭市總工會首創(chuàng)的。

67．什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。68．勞動爭議的特性是什么？

答：勞動爭議的特性：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的組員，雙方存在勞動關系；爭議與勞動權利和義務有關。

69．工會在勞動爭議調(diào)解中有什么作用？

答：一是督促協(xié)助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會；二是主持并參與勞動爭議調(diào)解委員會工作；三是推進建設區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，擴大調(diào)解工作的覆蓋面，增強調(diào)解工作的權威性，最大程度地將勞動爭議處理在基層、消除在萌芽狀態(tài)。70．工會提高職工技術技能水的重要途徑有哪些？

答：工會重要開展崗位練兵、技術比賽和技能培訓活動提高職工技術技能水平。71．目前工會開展的技能培訓重要有哪些類型？

答：重要有兩種類型，一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。72．《

中國工會章程》

規(guī)定的勞動者加人工會成為會員的條件是什么？

答：《

中國工會章程》

第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中以工資收入為重要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。”73．什么是以工資收人為重要生活來源？

答：以工資收入為重要生活來源．是指生活費中的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

74．職工加入工會的前提是條件是什么？

答：承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。75．職工入會的程序是什么？

答：一是由本人自愿中請，二是經(jīng)工會基層委員會同意并頒發(fā)給會員證。

76．基層工會委員會接到職工入會申請書后，從哪些方而研究審查接納職工人會？

答：重要內(nèi)容有：①申請人與否符合入會條件；②與否自愿；③與否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應當同意。

77．工會會員的權利包括哪些方面？

答：(l）選舉權、被選舉權和表決權；(2）批評和監(jiān)督的權利；（3)

對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與提議．規(guī)定工會組織向有關方面如實反應的權利；(4）在合法權益受到侵犯時，規(guī)定工會予以保護的權利；(

5

）享有工會舉行的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權利；(

6

）在工會組織內(nèi)的言論自由權。

78．工會會員的義務包括哪些方面？

答：(

l

）學習的義務；(

2

）積極參與民主管理，