勞動法案例分析題

案例分析案例一：39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動協(xié)議。同步，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動協(xié)議約定，在協(xié)議期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)導致經(jīng)濟損失時，應負所有賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘任王某，簽訂了兩年的勞動協(xié)議。王某私自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在六個月時間內(nèi)導致大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，規(guī)定王某及合資企業(yè)賠償其所有經(jīng)濟損失，并規(guī)定王某回廠履行勞動協(xié)議。試分析：（1）該制藥廠的規(guī)定與否合理？為何？答：有關勞動協(xié)議問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動協(xié)議合法有效。王某違反協(xié)議約定，私自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘任王某，事前未檢查王某與否與原單位解除了勞動協(xié)議，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。（2）本案應怎樣處理？根據(jù)是什么？答：（2）有關法律根據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，對原用人單位導致經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任"；②《勞動法》第102條規(guī)定："勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對用人單位導致經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任".（3）有關仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法規(guī)定；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的所有經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動協(xié)議違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8后來決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟賠償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應合用何種處理程序？答：一、本案波及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應構成尤其仲裁庭，合用尤其處理程序。（2）仲裁委員會在處理過程中與否有錯？為何？答：二、仲裁委員會在處理該案中存在如下問題：（1）收到集體勞動爭議申請書8后來，才決定受理，超過了應當3日的規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭構成之日起應15日內(nèi)結案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議期為1月至1月。協(xié)議內(nèi)容合法有效。在履行協(xié)議中，廠方為完畢訂單任務，在9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其原則工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定期效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律狀況？答：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長工作時間每月不得超過36小時，該廠已超過法定容許時間。（2）廠方應怎樣依法支付工人超時工資？答：廠方依法支付工人超時工資：①正常工作日支付不低于其原則工資的150%工資酬勞。②休息日支付不低于其原則工資的200%工資酬勞。③法定休假日支付不低于其原則工資的300%工資酬勞。④加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟賠償金。（3）人民法院與否應受理此案？根據(jù)是什么？答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，此案應由勞動爭議仲裁委員會處理。對仲裁不服時才可向人民法院起訴。人民法院不能同步受理此案。40.蔣某于8月15日受聘于某軟件開發(fā)企業(yè)，雙方簽訂了為期3年的勞動協(xié)議。12月1日，軟件開發(fā)企業(yè)選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)企業(yè)與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動協(xié)議期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動協(xié)議的起止時間。12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)企業(yè)上班。事后，軟件開發(fā)企業(yè)幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)企業(yè)經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。試分析：（1）補充協(xié)議與否有效？為何？答：補充協(xié)議時有效的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動協(xié)議雙方當事人之間的勞動協(xié)議應具有法定條款，此外，可以協(xié)商約定其他事項。本補充約定了延長勞動協(xié)議的期限，實際上是軟件開發(fā)企業(yè)選派蔣某出國培訓的附加條件，雖然沒有約定補充協(xié)議的起止時間，但可以通過對補充協(xié)議真實性的認證，推導出協(xié)議的起止時間，該補充協(xié)議有效。（2）合資企業(yè)與蔣某應承擔什么責任？答：合資企業(yè)與蔣某應承擔連帶賠償責任。即合資企業(yè)與蔣某應對軟件開發(fā)企業(yè)的損失承擔連帶賠償責任。根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動協(xié)議規(guī)定賠償措施》的規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動協(xié)議，使軟件開發(fā)企業(yè)蒙受了的損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動關系的蔣某，因此，蔣某與合資企業(yè)應當承擔連帶賠償責任。（3）如軟件開發(fā)企業(yè)同意蔣某解除勞動協(xié)議，其祈求償還培訓費的主張應否得到支持？答：如軟件開發(fā)企業(yè)同意與蔣某解除勞動協(xié)議，蔣某應當償還該企業(yè)培訓費，軟件開發(fā)企業(yè)的主張應予支付。雖然補充協(xié)議沒有約定培訓費的問題，但通過延長勞動協(xié)議期限的約定，可以認定說約定是對蔣某出國培訓的附加條件，因此，軟件開發(fā)企業(yè)的祈求應予支付。39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自12月購置小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認定，周某對這起交通事故應負次要責任。治療痊愈后，周某規(guī)定廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不一樣意予以工傷待遇。問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律根據(jù)?答：周某受傷應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車上下班不違反法律規(guī)定。故廠方的理由不成立。40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，約定這5名職工擔任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動協(xié)議。問：該企業(yè)解除勞動協(xié)議的決定與否對的，本案應怎樣處理，理由何在?答：該企業(yè)解除勞動協(xié)議的決定不對的。由于不符合解除勞動協(xié)議的條件。企業(yè)轉產(chǎn)，符合《勞動法》第26條第（三）項規(guī)定的變更勞動協(xié)議的條件。根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過協(xié)議變更勞動協(xié)議；如不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書面告知該5名職工解除勞動協(xié)議，并根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定予以經(jīng)濟賠償39．8月3日，甲企業(yè)與工會通過協(xié)商簽訂了集體協(xié)議，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。8月8日，甲企業(yè)將集體協(xié)議文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。10月，甲企業(yè)招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的協(xié)議，月工資5000元。幾種月過去了，李某業(yè)績不佳，企業(yè)漸漸地對他失去信心。2月，企業(yè)減少了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，3月，李某解除了與企業(yè)的協(xié)議。8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否規(guī)定企業(yè)按協(xié)議約定支付工資，為何?答：能。由于李某履行了勞動義務，企業(yè)就應按協(xié)議的約定支付工資。(2)集體協(xié)議與否生效，為何?答：生效。由于勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)末提出異議的，集體協(xié)議即行生效(1分)。(3)勞動仲裁委員會的做法與否合法?答：勞動爭議仲裁委員會的做法合法。由于當事人應當從懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，本案中明顯超過這一期限。(4)人民法院應當怎樣處理?答：人民法院對李某提起的訴訟應當受理。受理后，對于李某確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他合法理由的，依法駁回李某的訴訟祈求。40．周某3月初次參與工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動協(xié)議，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店告知周萊解除勞動協(xié)議，并出具理解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：(1)周某與否可以領取失業(yè)保險金?為何?答：周某不能領取失業(yè)保險金(1分)。因其不符合我國法律規(guī)定的領取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為：①按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。②非因本人意愿中斷就業(yè)的。③已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的。本案中周某不符合第一種條件，即其繳費不滿1年，故無權領取失業(yè)保險金。(2)酒店與周某解除勞動協(xié)議與否合法，為何?答：酒店解除與周某的勞動協(xié)議合法。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的，用人單位有權解除勞動協(xié)議。在本案中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權解除勞動協(xié)議。39.1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動協(xié)議，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位規(guī)定。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄取。廠方于是以其視力不符合錄取條件為由，于5月11日解除了與王某簽訂的勞動協(xié)議。王某認為，勞動協(xié)議的試用期已過，廠方不能單方解除勞動協(xié)議，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，規(guī)定廠方繼續(xù)履行協(xié)議。問題：（1）(3分)廠方解除勞動協(xié)議的理由能否成立?答：不能成立。根據(jù)《勞動法》第25條，勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的，用人單位可以單方解除勞動協(xié)議。本案中，雙方勞動協(xié)議試用期已過，廠方不能根據(jù)該理由解除勞動協(xié)議。（2）(4分)王某能否規(guī)定廠方繼續(xù)履行協(xié)議?答：不能。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動協(xié)議是無效的勞動協(xié)議。本案中，王某為被廠方錄取，采用請人代為體驗的欺詐方式簽訂協(xié)議，該協(xié)議應屬無效。王某不能規(guī)定廠方繼續(xù)履行勞動協(xié)議。（3）(2分)本案怎樣處理?答：勞動爭議仲裁委員會應認定該勞動協(xié)議無效。但廠方應支付王某已經(jīng)履行部分的勞動酬勞和對應待遇。40.3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘任了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)。雙方在簽訂勞動協(xié)議步約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是由于工作原因受傷，規(guī)定企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項到達協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購置商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師怎樣維護自己的權益。假設你是劉某的律師，請回答如下問題：(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為何?答：沒有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動關系，根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參與社會保障，繳納社會保險費”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?答：可以。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、公會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，因此，劉某可以直接向勞動保障行政部門提出申請。(3)(2分)假如劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益?答：劉某可以根據(jù)勞動保障行政部門的工傷認定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，祈求用人單位按照工傷保險待遇原則予以賠償。39.3月，施某與甲企業(yè)簽訂經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲企業(yè)不承擔任何責任。簽訂協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，導致8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，征詢有關律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為何?答：陳某應以施某為被告。陳某與施某之間存在雇傭關系。（2）（2分）施某與甲企業(yè)之間與否存在勞動關系，為何?答：施某與甲企業(yè)之間不存在勞動關系。施某的勞動過程不受甲企業(yè)管理。（3）（2分）陳某為維護自己的合法權益，與否需申請勞動仲裁?為何?答：不需要仲裁。陳某與各方均不存在勞動關系，陳某的損害可直接向法院起訴。（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣企業(yè)指派為甲企業(yè)從事裝修工作，按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動協(xié)議期限最短多長時間?陳某在勞動協(xié)議期間內(nèi)無工作的話，可以獲得的待遇怎樣?答：若假設成立，陳某與勞務派遣企業(yè)成立了勞動關系，勞務派遣企業(yè)對陳某應當履行用人單位對勞動者的義務。陳某與勞務派遣企業(yè)勞動協(xié)議最短為2年。勞動協(xié)議期限內(nèi)，陳某在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞。40.某國有企業(yè)設置了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員構成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任。4月5日，職工張某因工作體現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設置的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不一樣意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一種月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構成與否合法?為何?答：不合法。由于在勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會組員總數(shù)的1/3.調(diào)解委員會主任應由企業(yè)工會代表擔任。（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法與否合法?為何?答：不合法。由于與否向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，應當由雙方當事人自愿選擇。張某不一樣意調(diào)解，調(diào)解委員會無權維持企業(yè)的處理決定。（3）（3分）人民法院與否應當受理張某的訴訟?為何?答;不應當受理張某的訴訟。由于勞動爭議實行仲裁前置程序。48．孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。12月經(jīng)人簡介，孫某到某搬家企業(yè)作搬運工人，企業(yè)每月支付孫某工資300元，并安排孫某在企業(yè)的集體宿舍居住。2月份，某市勞動保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當?shù)氐淖畹凸べY原則為每月412元，遂找到企業(yè)徐經(jīng)理，規(guī)定增長工資。徐經(jīng)理不一樣意，說企業(yè)給孫某提供住處不是免費的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，并且企業(yè)為工人提供免費午餐，并給工人統(tǒng)一購置服裝，碰到加班加點還按法律規(guī)定付給加班加點費，這些費用加起來孫某的每月收入早已超過412元，企業(yè)沒有違反當?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。假如孫某不樂意在這兒干，可以到別處去二。問：(1)徐經(jīng)理對企業(yè)沒有違反最低工資規(guī)定的表述與否對的?為何?答：徐經(jīng)理對企業(yè)沒有違反最低工資規(guī)定的表述不對的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動酬勞。對最低工資應對的計算，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資范圍內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只好到300元工資，沒有到達當?shù)卦鹿べY412元的最低工資原則，搬家企業(yè)的行為已違反了法律規(guī)定。(2)若企業(yè)的行為不符合法律規(guī)定，應承擔哪些法律責任？答：用人單位應承擔的責任有：用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY原則的要在補足原則部分的同步，此外支付對應的經(jīng)濟賠償金。39．汪某于6月1日與甲企業(yè)簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，雙方約定月工資元，試用期8個月，試用期工資1200元。12月1日，甲企業(yè)以汪某團體觀念淡薄、創(chuàng)新意識局限性為由解除了勞動協(xié)議，并未支付任何經(jīng)濟賠償。問：(1)雙方簽訂的勞動協(xié)議內(nèi)容違法之處有哪些?答：試用期8個月違反了《勞動協(xié)議法》規(guī)定的最長有效期6個月試用期工資1200元，違反了試用期工資應當不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲企業(yè)解除協(xié)議的理由與否成立?為何?答：不成立，不屬于用人單位解除勞動協(xié)議的法定理由。(3)假如甲企業(yè)與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?答：汪某應當為甲企業(yè)的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。40．3月1日韓某與一家大型機械企業(yè)簽訂了為期2年的勞動協(xié)議，從事鍛壓工作。4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了所有的醫(yī)療費11000元。7月1日，韓某自己到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出了工傷認定申請。問：(1)韓某所受到的傷害能否認定工傷?為何?答：能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤導致，但工傷保險實行的是無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位，勞動者自身還是第三者，用人單位都應承擔保險。(2)假如韓某屬于工傷，企業(yè)能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費應當由工傷保險基金支付而拒絕支付醫(yī)療費?為何?答：不能，韓某雖然是工傷，不過用人單位未在30日內(nèi)向勞動行政部門申報工傷。(3)假如韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該企業(yè)應支付醫(yī)療費11000元，而當?shù)氐脑伦畹凸べY原則為900元，對該裁決企業(yè)能否起訴?為何?答：不能，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費，不超過當?shù)刈畹凸べY原則12個月金額的爭議，總裁裁決為最終裁決。39.甲企業(yè)與李某簽訂一份2年期勞動協(xié)議。雙方在勞動協(xié)議中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動協(xié)議履行期間甲企業(yè)發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動協(xié)議即行終止，甲企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟賠償。問：(1)甲企業(yè)與李某在勞動協(xié)議中約定的事項有哪些不合法之處?答：甲企業(yè)與李某在勞動協(xié)議中約定的事項不合法之處：試用期間長于規(guī)定的“勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”；工資應不少于約定工資80%；違反勞動協(xié)議法有關不得約定終止條件的規(guī)定。(2)假定雙方在協(xié)議中同步約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。該約定與否合法，為何?答：該約定不合法。勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。40.5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，獲得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該企業(yè)急需法律顧問，于是以高薪聘任李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動協(xié)議，協(xié)議期限為5年，試用期為6個月。李某自5月開始工作后，在試用期內(nèi)常常發(fā)生錯誤，尤其是在一項協(xié)議審查中，沒有對該協(xié)議的重大紕漏提出法律意見，導致企業(yè)損失巨大。企業(yè)于12月理解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是企業(yè)立即主張解除與李某的勞動協(xié)議。(1)企業(yè)與否有權解除李某的勞動協(xié)議?為何?答：可以。按照《勞動協(xié)議法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，勞動協(xié)議無效或者部分無效?！北景钢?，李某以欺詐手段蒙騙企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，導致協(xié)議無效。按照《勞動協(xié)議法》第39條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效?！?2)若李某此時已經(jīng)懷孕，企業(yè)與否尚有權解除協(xié)議?根據(jù)是什么?答：雖然李某此時已經(jīng)懷孕，但企業(yè)解除協(xié)議屬于勞動者過錯解除，不受《勞動協(xié)議法》第42條規(guī)定的特殊狀況解除協(xié)議的限制。(3)企業(yè)與否有權規(guī)定李某承擔對應的損失?答：企業(yè)可以規(guī)定李某承擔對應損失。按照《勞動協(xié)議法》第86條規(guī)定，“勞動協(xié)議根據(jù)本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方導致?lián)p害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！庇捎诒景钢杏羞^錯的一方是李某，因此李某應賠償損失。5月，王某到某建筑企業(yè)務工，雙方簽訂了為期1年的勞動協(xié)議，協(xié)議約定：月工資800元，每天工作9小時，協(xié)議履行期間發(fā)生死傷病殘，企業(yè)概不負責。8月，王某在施