大型物業(yè)公司員工勞務合同

大型物業(yè)公司員工勞務合同2022大型物業(yè)公司員工勞務合同正文內(nèi)容甲方（用人單位）：物業(yè)管理有限公司法定代表人： 地址： 乙方： 出生日期： 居民身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等憤商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月 日止。2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時^整安排乙方執(zhí)行：1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合旨十算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位責任與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供次工作餐或相應的餐費補貼。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。4、增薪。1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、減薪。1）乙方未能按本合同的定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。4）乙方被解職或^整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辨理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、^止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方琳商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)雙方憤商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2）隱瞞嚴重既往病史的；3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；5）被依法追究刑事責任的；6）違反本合同的保密條款的；7）有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前天以書面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作用無法從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或^整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成憤議的。6、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同時，應提前月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行^止。甲乙雙方經(jīng)憤商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同的定的^止條件時,本合同即行區(qū)冬止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行幺冬止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行憤商解決，憤商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申^仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違反本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第十條其它1、甲方的各項規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未盡事宜或與