陜西省勞動(dòng)細(xì)則

陜西省勞動(dòng)細(xì)則一、引言陜西省勞動(dòng)細(xì)則是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)和諧，推動(dòng)陜西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而制定的。本細(xì)則適用于在陜西省內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面合同，必須包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）和住所（地址）；工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；勞動(dòng)期限及勞動(dòng)時(shí)間安排；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生條件；試用期的約定（如果有）；解除合同的情況及程序；與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同可以通過(guò)書面、口頭、電子郵件等形式訂立。但必須以書面形式具備雙方簽字或者蓋章的合同為有效合同。三、勞動(dòng)時(shí)間和休假工作時(shí)間原則上不超過(guò)每日8小時(shí)，不超過(guò)每周44小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供每日不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。勞動(dòng)者每工作滿6個(gè)月，享受帶薪年休假，年休假的天數(shù)根據(jù)工作滿年限的不同逐年增加。勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享受帶薪休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的放假天數(shù)安排。勞動(dòng)者參加婚喪嫁娶、探親、看護(hù)病人等不可抗力事件，可以享受相應(yīng)的帶薪休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及時(shí)支付。工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)提供相應(yīng)的繳費(fèi)。用人單位不得無(wú)故拖欠或者減少勞動(dòng)者的工資。五、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)和評(píng)估。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。七、違章處理用人單位違反本細(xì)則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反本細(xì)則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。本細(xì)則的解釋權(quán)歸陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳所有。以上是陜西省勞動(dòng)細(xì)則的基本內(nèi)容，用人單位