企業(yè)員工集體勞動合同范文（8篇）

第54頁共54頁企業(yè)員工?集體勞動?合同范文?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?__省勞?動廳、人?事廳、財?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動合?同制暫行?辦法》（?以上簡稱?《辦法》?）和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限：試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?個月。工?種___?__。?第二條甲?方的工作?環(huán)境和生?產(chǎn)條件基?本符合《?____?省廠礦企?業(yè)勞動安?全衛(wèi)生條?例（試行?）》第?三條甲方?的權(quán)利和?義務：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達生?產(chǎn)、工作?任務并按?有關(guān)規(guī)定?進行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學?習和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動報酬?、各項福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險和養(yǎng)?老保險金?，改善勞?動、工作?、學習條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務。?第四條乙?方的權(quán)利?和義務：?乙方作為?企業(yè)的主?人，享有?勞動、工?作、學習?、參加民?主管理、?獲得勞動?報酬和保?險福利待?遇，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利?。有接受?甲方管理?，遵守甲?方紀律和?規(guī)章制度?完成甲方?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務的義?務。乙方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務。第?五條乙方?經(jīng)甲方批?準，脫產(chǎn)?學習、長?期病休、?請長假或?停薪留職?等，需要?簽訂專項?合同，明?確甲、乙?雙方在此?期間的權(quán)?利、責任?、義務和?其他有關(guān)?事項。?第六條勞?動合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿，甲?方應在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動?合同手續(xù)?。逾期未?辦理有關(guān)?手續(xù)，乙?方要求續(xù)?訂的，應?補辦續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)，合?同內(nèi)容及?期限按原?合同不變?。第七?條甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動?合同。甲?主經(jīng)上級?主管部門?批準轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務;?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條甲?、乙雙方?按照《辦?法》解除?對方勞動?合同的，?必須提前?一個月書?面通知對?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方被?辭退、除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)以及判?刑，其勞?動合同自?行解除，?不用提前?通知對方?。一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當根?據(jù)后果和?責任大小?，予以賠?償。賠償?標準和辦?法，由甲?、乙雙方?協(xié)商確定?，并遵照?執(zhí)行。?第九條乙?方患病或?非因工負?傷，從領(lǐng)?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?_18個?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準，可?適當延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅持正常?工作而被?解除勞動?合同的，?發(fā)給乙方?標準工資?3_6個?月的醫(yī)療?補助費。?第十條?按照《辦?法》正常?解除勞動?合同時，?甲方須按?乙方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給本人一?個月標準?工資的生?活補助費?，最多不?超過十二?個月。其?他情況不?予發(fā)放。?第十一?條乙方在?合同期內(nèi)?一般不得?調(diào)動（轉(zhuǎn)?移）工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調(diào)動?（轉(zhuǎn)移）?工作單位?的，甲方?負責按原?身份介紹?，并解除?勞動合同?，不發(fā)放?生活補助?費。第?十二條甲?方按照國?家規(guī)定為?乙方向有?關(guān)部門待?業(yè)保險基?金、養(yǎng)老?保險基金?，提供勞?動報酬、?工資性補?貼和口糧?補助等;?乙方在甲?方期間享?受國家規(guī)?定的勞動?保險福利?待遇;退?休或待業(yè)?后，也要?享受相應?的待遇。?第十三?條乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險和國?家規(guī)定的?各種費用?。第十?四條甲方?制定的廠?規(guī)廠紀、?店規(guī)店紀?為本合同?附加條款?。第十?五條本合?同一式_?___份?，甲方、?乙方和勞?動部門各?存___?_份。?第十六條?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格遵守?執(zhí)行。如?在履行勞?動合同過?程中，發(fā)?生勞動爭?議，任何?一方均有?權(quán)向勞動?爭議仲裁?機構(gòu)提請?仲裁;仲?裁不服時?，可依照?法律程序?，向當?shù)?人法院起?訴。第?十七條其?他甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__企?業(yè)員工集?體勞動合?同范文（?二）本?合同由_?____?有限公司?（以下簡?稱公司）?與___?__有限?公司工會?（以下簡?稱工會）?簽訂。?第一章總?則第一?條根據(jù)《?中華人民?共和國中?外合資經(jīng)?營企業(yè)法?》、《中?華人民共?和國中外?合資經(jīng)營?企業(yè)勞動?管理規(guī)定?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，雙方?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務的關(guān)系?。第二?條工會代?表中方職?工（以下?稱簡職工?）整體的?利益，依?據(jù)本合同?的原則，?指導職工?正確處理?和公司的?勞動關(guān)系?，并監(jiān)督?和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用?以和職工?個人確定?勞動關(guān)系?的合同，?不得與本?合同相悖?。第三?條本合同?是雙方為?促進公司?發(fā)展，尊?重和調(diào)動?職工積極?性應遵守?的共同準?則。雙?方在有關(guān)?法律、法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動報?酬、勞動?保險、勞?動保護、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標?準。第?四條公司?尊重工會?維護和代?表職工利?益的權(quán)利?。公司制?訂各項涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?，均應符?合本合同?的原則并?應有工會?代表參加?，聽取工?會意見，?取得工會?合作。?工會有義?務支持公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?管理，支?持公司的?合法權(quán)益?，教育職?工認真履?行勞動合?同，遵守?勞動紀律?和公司各?項規(guī)章制?度，努力?完成生產(chǎn)?、工作任?務，促進?公司發(fā)展?。工會主?席或其代?表依法列?席公司董?事會會議?（包括預?備會議）?。第二?章職工聘?用第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。公司?招工計劃?及實施情?況應向工?會通報。?第六條?公司分別?與職工簽?訂個人勞?動合同。?在簽訂個?人勞動合?同之前，?工會和公?司應指導?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務及違?約責任的?處理。工?會有權(quán)監(jiān)?督個人勞?動合同執(zhí)?行情況。?第七條?公司制度?和修改個?人勞動合?同標準文?本，應聽?取工會意?見。第?八條因履?行個人勞?動合同而?發(fā)生的勞?動爭議，?按勞動爭?議調(diào)解程?序處理。?第三章?工作日制?度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?以不超過?政府規(guī)定?的標準，?實行本公?司工作日?制度。?第十條公?司有責任?不斷改善?生產(chǎn)管理?，嚴格控?制延長職?工的工作?時間，盡?可能避免?或減少加?班加點。?長時間?或長期加?班加點以?及在公休?節(jié)假日大?范圍加班?時，應征?得同級工?會同意，?并給職工?另發(fā)加班?加點工資?，其待遇?應高于正?常工資水?平。嚴?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。?第十一條?在夏季高?溫時期和?其他特殊?情況下，?工會可以?建議公司?減少工作?時間。?第十二條?公司執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。公司?在制訂本?公司休假?制度時，?應聽取工?會意見。?第四章?工資和津?貼第十?三條公司?根據(jù)按勞?分配的原?則和實際?需要，確?定本公司?工資制度?，并發(fā)放?各類專項?津貼。?第十四條?工會在每?年___?_月份根?據(jù)生活物?價指數(shù)和?勞動力資?源狀況變?動等因素?，向公司?提出本年?工資要求?。董事?會在討論?此類問題?時，應有?工會代表?參加。?公司根據(jù)?董事會的?工資決議?，提出分?配方案。?第十五?條公司工?資分配制?度（工資?標準、工?資分配形?式、工資?發(fā)放辦法?）的制定?和變更，?由公司決?定。公?司在做出?上述決定?時，應聽?取工會意?見，取得?工會合作?。第五?章職工福?利第十?六條公司?按規(guī)定每?月提取工?資總額2?0%的福?利費用和?7.5%?的職工醫(yī)?療費用，?每年從稅?后利潤中?提取10?%的福利?獎勵基金?，用于職?工集體福?利和獎勵?，不得挪?作他用。?其中用?于福利的?部分，由?工會協(xié)助?公司合理?安排使用?。公司?應定期向?工會提供?該項基金?使用情況?報表。?第十七條?公司有責?任改善職?工文化設?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?公司經(jīng)濟?相適應的?福利。?工會支持?公司為此?所做的努?力。第?十八條公?司各項重?大福利的?設置、標?準、實施?辦法，或?由公司提?出方案、?或由工會?提出要求?，均應需?雙方同意?后實施。?第六章?勞動保險?第十九?條公司根?據(jù)中國勞?動保險條?例和有關(guān)?法律的規(guī)?定，實行?勞動保險?制度，支?付職工勞?動保險費?用，并努?力擴大保?險險種。?第二十?條職工因?工負傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療、療養(yǎng)?、殘廢、?死亡時所?發(fā)生的符?合規(guī)定的?費用由公?司支付。?公司制訂?此類費用?細則。?第二十一?條職工一?般每年應?進行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應按規(guī)定?定期進行?專項體檢?。第二?十二條公?司實行養(yǎng)?老保險制?度。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時提取?和發(fā)放職?工退休費?用。第?二十三條?工會協(xié)助?公司做好?各項勞動?保險工作?。第七?章勞動保?護第二?十四條公?司執(zhí)行政?府有關(guān)勞?動保護的?法規(guī)、條?例。公?司負責加?強和改善?勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動?防護以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護工作。?公司按?規(guī)定向從?事塵毒有?害作業(yè)的?職工提供?療養(yǎng)機會?與費用。?第二十?五條工會?支持公司?勞動保護?管理，配?合公司檢?查、監(jiān)督?勞動保護?情況。?工會發(fā)現(xiàn)?公司違章?指揮、強?令工人冒?險作業(yè)或?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決的?建議;當?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時，有?權(quán)向公司?建議組織?職工撤離?危險現(xiàn)場?，公司行?政方面必?須及時作?出處理決?定。第?二十六條?公司依照?國家規(guī)定?在進行新?建、擴建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設?施實行“?三同時”?（同時設?計、同時?施工、同?時投產(chǎn)）?。工會有?權(quán)對此提?出意見進?行監(jiān)督檢?查。第?二十七條?公司在引?進、推廣?新技術(shù)、?新設備、?新工藝時?必須同時?引進或采?取可靠的?勞動保護?措施，并?對工人進?行培訓后?方可投入?使用。?第二十八?條公司根?據(jù)工種崗?位需要，?保證供應?相應的勞?動防護用?品。公司?應制定勞?動防護用?品發(fā)放細?則。公?司向從事?特殊工種?的職工發(fā)?放營養(yǎng)補?助費或提?供營養(yǎng)補?助食品。?第二十?九條每年?夏暑季節(jié)?，公司負?責采取防?暑降溫措?施，提供?必需的清?涼飲料。?在冬季，?公司負責?采取防寒?保暖措施?。第三?十條公司?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動條件的?資金。每?年由公司?提出年度?安全技術(shù)?措施項目?方案，落?實資金，?組織實施?。工會?參與安全?技術(shù)措施?立項討論?并監(jiān)督實?施情況。?第三十?一條公司?和工會有?責任教育?職工嚴格?遵守公司?各項安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓和?管理。工?會支持公?司對危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?三十二條?公司發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動安全的?重大事故?，應及時?通知工會?。工會有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?處理建議?。第八?章教育與?培訓第?三十三條?公司根據(jù)?政府規(guī)定?按期提取?職工教育?經(jīng)費，幫?助職工獲?得和提高?文化及專?業(yè)知識。?公司教?育管理機?構(gòu)負責職?工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育?培訓。?公司按年?度向工會?通報教育?基金使用?情況。?第三十四?條工會組?織或協(xié)助?公司開展?對職工的?職業(yè)道德?、科學、?技術(shù)、業(yè)?務知識教?育，鼓勵?職工自學?成才，不?斷提高職?工隊伍素?質(zhì)。第?九章紀律?與獎懲?第三十五?條公司有?權(quán)制定勞?動紀律與?獎懲制度?。公司?有權(quán)依據(jù)?勞動紀律?與獎懲制?度決定對?職工進行?獎勵或懲?罰。第?三十六條?公司對于?模范執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?，在完成?生產(chǎn)、工?作任務、?產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高質(zhì)量和?提高勞動?生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營?管理等方?面作出優(yōu)?異成績的?職工，有?權(quán)分別給?予榮譽獎?勵和物質(zhì)?獎勵。?第三十七?條公司對?于違反企?業(yè)各項規(guī)?章制度，?造成一定?后果的職?工，可分?別情況，?給予批評?教育、開?具過失單?或不同的?行政處分?;也可酌?情處以一?次性罰款?或者經(jīng)濟?賠償;情?節(jié)嚴重的?，可以開?除。對?職工進行?行政處分?時，須征?求工會意?見，聽取?被處分職?工本人的?申辯，由?公司作出?決定。?開除職工?，事先應?經(jīng)工會參?加處分文?件會簽。?工會認?為不合理?的，有權(quán)?提出異議?，與公司?協(xié)商解決?。因生?產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，?公司大規(guī)?模變更職?工的工作?或裁員時?須征得工?會同意。?第三十?八條各類?處分和一?次性罰款?項目、額?度，由公?司獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)?一規(guī)定。?公司各基?層單位或?部門制定?的同類制?度，需經(jīng)?公司承認?并備案。?公司獎?懲規(guī)章制?度，應經(jīng)?工會同意?后實施。?第十章?合作與聯(lián)?系第三?十九條雙?方為促進?公司發(fā)展?和維護公?司與職工?的利益，?保證實行?密切而有?效的合作?。公司?正、副總?經(jīng)理和工?會正、副?主席每月?召開一次?聯(lián)系會議?。就重大?事宜和有?關(guān)職工整?體利益問?題進行通?報和協(xié)商?。必要時?，可隨時?約見對方?。對方?遵守聯(lián)系?會議所做?出的決定?。第四?十條公司?正、副總?經(jīng)理或其?代表可以?應邀出席?公司會員?代表大會?，并向大?會通報公?司生產(chǎn)經(jīng)?營情況。?工會正?、副主席?或其代表?可以應公?司要求向?公司通報?工會開展?的與公司?有關(guān)的重?大活動情?況。雙?方應經(jīng)常?共同或分?別聽取職?工的意見?和建議。?第四十?一條雙方?同意采取?具有凝聚?力的精神?或物質(zhì)手?段，以及?通過各種?公關(guān)聯(lián)誼?活動，聯(lián)?絡和密切?公司領(lǐng)導?與職工的?感情。雙?方同意繼?承和發(fā)展?自公司開?業(yè)以來為?實現(xiàn)上述?目的所采?取的方法?。第十?一章監(jiān)督?檢查和仲?裁第四?十二條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?集體合同?監(jiān)督小組?，其成員?由工會代?表、公司?代表根據(jù)?人數(shù)對等?的原則組?成。本?合同每年?檢查1次?，檢查結(jié)?果以書面?報告形式?提交雙方?簽約代表?，簽訂代?表應認真?研究和處?理檢查結(jié)?果。第?四十三條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭議，首?先由爭議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不能解?決的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十二?章期限和?變更第?四十四條?本合同有?效期為_?___年?。合同?期滿前6?個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽?訂新合同?。新合同?未簽訂生?效前，本?合同繼續(xù)?有效。?第四十五?條本合同?在執(zhí)行過?程中，發(fā)?生特殊情?況時，雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?執(zhí)行與本?合同具有?同等效力?。未經(jīng)雙?方同意，?任何一方?無權(quán)變更?本合同。?第四十?六條公司?支持工會?開展的活?動，并提?供必要的?條件。工?會開展活?動應在生?產(chǎn)、工作?時間以外?進行，如?有必需占?用生產(chǎn)、?工作時間?活動的，?應事先征?得公司同?意，在條?件許可的?情況下，?公司應給?予支持。?第四十?七條本合?同未盡事?宜，按中?國法律和?政府規(guī)定?執(zhí)行，或?由雙方協(xié)?商后確定?。第四?十八條本?合同中、?英文本各?兩份，雙?方各持中?、英文本?一份。?本合同中?、英文本?均具有同?等效力。?本合同?副本兩份?，分別呈?報市勞動?局和上級?主管部門?備案。?第四十九?條本合同?自簽字之?日起生效?。__?___有?限公司（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日__?___工?會主席（?簽字）：?____?_企業(yè)?員工集體?勞動合同?范文（三?）本合?同由__?___有?限公司（?以下簡稱?公司）與?____?_有限公?司工會（?以下簡稱?工會）簽?訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國中外?合資經(jīng)營?企業(yè)法》?、《中華?人民共和?國中外合?資經(jīng)營企?業(yè)勞動管?理規(guī)定》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，雙方簽?訂本合同?，用以明?確和調(diào)整?雙方合作?共事的權(quán)?利和義務?的關(guān)系。?第二條?工會代表?中方職工?（以下稱?簡職工）?整體的利?益，依據(jù)?本合同的?原則，指?導職工正?確處理和?公司的勞?動關(guān)系，?并監(jiān)督和?調(diào)整這種?關(guān)系。?公司用以?和職工個?人確定勞?動關(guān)系的?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同是?雙方為促?進公司發(fā)?展，尊重?和調(diào)動職?工積極性?應遵守的?共同準則?。雙方?在有關(guān)法?律、法規(guī)?范圍內(nèi)，?遵守不低?于有關(guān)職?工就業(yè)、?勞動報酬?、勞動保?險、勞動?保護、生?活福利、?退休養(yǎng)老?和各種節(jié)?假日等方?面的規(guī)定?，并努力?提供盡可?能高的水?平和標準?。第四?條公司尊?重工會維?護和代表?職工利益?的權(quán)利。?公司制訂?各項涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度，?均應符合?本合同的?原則并應?有工會代?表參加，?聽取工會?意見，取?得工會合?作。工?會有義務?支持公司?的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管?理，支持?公司的合?法權(quán)益，?教育職工?認真履行?勞動合同?，遵守勞?動紀律和?公司各項?規(guī)章制度?，努力完?成生產(chǎn)、?工作任務?，促進公?司發(fā)展。?工會主席?或其代表?依法列席?公司董事?會會議（?包括預備?會議）。?第二章?職工聘用?第五條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?公司招?工計劃及?實施情況?應向工會?通報。?第六條公?司分別與?職工簽訂?個人勞動?合同。在?簽訂個人?勞動合同?之前，工?會和公司?應指導職?工明確履?行合同的?權(quán)利和義?務及違約?責任的處?理。工會?有權(quán)監(jiān)督?個人勞動?合同執(zhí)行?情況。?第七條公?司制度和?修改個人?勞動合同?標準文本?，應聽取?工會意見?。第八?條因履行?個人勞動?合同而發(fā)?生的勞動?爭議，按?勞動爭議?調(diào)解程序?處理。?第三章工?作日制度?第九條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以?不超過政?府規(guī)定的?標準，實?行本公司?工作日制?度。第?十條公司?有責任不?斷改善生?產(chǎn)管理，?嚴格控制?延長職工?的工作時?間，盡可?能避免或?減少加班?加點。?長時間或?長期加班?加點以及?在公休節(jié)?假日大范?圍加班時?，應征得?同級工會?同意，并?給職工另?發(fā)加班加?點工資，?其待遇應?高于正常?工資水平?。嚴重?有損職工?身體健康?或人身安?全的加班?，工會有?權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)?行。第?十一條在?夏季高溫?時期和其?他特殊情?況下，工?會可以建?議公司減?少工作時?間。第?十二條公?司執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度。?公司在?制訂本公?司休假制?度時，應?聽取工會?意見。?第四章工?資和津貼?第十三?條公司根?據(jù)按勞分?配的原則?和實際需?要，確定?本公司工?資制度，?并發(fā)放各?類專項津?貼。第?十四條工?會在每年?____?月份根據(jù)?生活物價?指數(shù)和勞?動力資源?狀況變動?等因素，?向公司提?出本年工?資要求。?董事會?在討論此?類問題時?，應有工?會代表參?加。公?司根據(jù)董?事會的工?資決議，?提出分配?方案。?第十五條?公司工資?分配制度?（工資標?準、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法）?的制定和?變更，由?公司決定?。公司?在做出上?述決定時?，應聽取?工會意見?，取得工?會合作。?第五章?職工福利?第十六?條公司按?規(guī)定每月?提取工資?總額20?%的福利?費用和7?.5%的?職工醫(yī)療?費用，每?年從稅后?利潤中提?取10%?的福利獎?勵基金，?用于職工?集體福利?和獎勵，?不得挪作?他用。?其中用于?福利的部?分，由工?會協(xié)助公?司合理安?排使用。?公司應?定期向工?會提供該?項基金使?用情況報?表。第?十七條公?司有責任?改善職工?文化設施?和住房、?膳食、醫(yī)?療、托兒?、交通條?件并提供?其他與公?司經(jīng)濟相?適應的福?利。工?會支持公?司為此所?做的努力?。第十?八條公司?各項重大?福利的設?置、標準?、實施辦?法，或由?公司提出?方案、或?由工會提?出要求，?均應需雙?方同意后?實施。?第六章勞?動保險?第十九條?公司根據(jù)?中國勞動?保險條例?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實行勞?動保險制?度，支付?職工勞動?保險費用?，并努力?擴大保險?險種。?第二十條?職工因工?負傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費?用由公司?支付。公?司制訂此?類費用細?則。第?二十一條?職工一般?每年應進?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應?按規(guī)定定?期進行專?項體檢。?第二十?二條公司?實行養(yǎng)老?保險制度?。公司?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時提取和?發(fā)放職工?退休費用?。第二?十三條工?會協(xié)助公?司做好各?項勞動保?險工作。?第七章?勞動保護?第二十?四條公司?執(zhí)行政府?有關(guān)勞動?保護的法?規(guī)、條例?。公司?負責加強?和改善勞?動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防?護以及特?殊工種和?女職工的?特殊保護?工作。?公司按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機會與?費用。?第二十五?條工會支?持公司勞?動保護管?理，配合?公司檢查?、監(jiān)督勞?動保護情?況。工?會發(fā)現(xiàn)公?司違章指?揮、強令?工人冒險?作業(yè)或生?產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故?隱患和職?業(yè)危害，?有權(quán)提出?解決的建?議;當發(fā)?現(xiàn)危及職?工生命安?全的情況?時，有權(quán)?向公司建?議組織職?工撤離危?險現(xiàn)場，?公司行政?方面必須?及時作出?處理決定?。第二?十六條公?司依照國?家規(guī)定在?進行新建?、擴建、?改建及租?賃廠房和?技術(shù)改造?工程時，?對勞動條?件和安全?衛(wèi)生設施?實行三同?時（同時?設計、同?時施工、?同時投產(chǎn)?）。工會?有權(quán)對此?提出意見?進行監(jiān)督?檢查。?第二十七?條公司在?引進、推?廣新技術(shù)?、新設備?、新工藝?時必須同?時引進或?采取可靠?的勞動保?護措施，?并對工人?進行培訓?后方可投?入使用。?第二十?八條公司?根據(jù)工種?崗位需要?，保證供?應相應的?勞動防護?用品。公?司應制定?勞動防護?用品發(fā)放?細則。?公司向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營養(yǎng)?補助費或?提供營養(yǎng)?補助食品?。第二?十九條每?年夏暑季?節(jié)，公司?負責采取?防暑降溫?措施，提?供必需的?清涼飲料?。在冬季?，公司負?責采取防?寒保暖措?施。第?三十條公?司優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動條件?的資金。?每年由公?司提出年?度安全技?術(shù)措施項?目方案，?落實資金?，組織實?施。工?會參與安?全技術(shù)措?施立項討?論并監(jiān)督?實施情況?。第三?十一條公?司和工會?有責任教?育職工嚴?格遵守公?司各項安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度及?操作規(guī)程?，教育和?組織職工?接受安全?技術(shù)培訓?和管理。?工會支持?公司對危?及企業(yè)和?職工安全?的行為的?懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因?工傷亡事?故或其他?危及職工?勞動安全?的重大事?故，應及?時通知工?會。工會?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出處理建?議。第?八章教育?與培訓?第三十三?條公司根?據(jù)政府規(guī)?定按期提?取職工教?育經(jīng)費，?幫助職工?獲得和提?高文化及?專業(yè)知識?。公司?教育管理?機構(gòu)負責?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓。?公司按?年度向工?會通報教?育基金使?用情況。?第三十?四條工會?組織或協(xié)?助公司開?展對職工?的職業(yè)道?德、科學?、技術(shù)、?業(yè)務知識?教育，鼓?勵職工自?學成才，?不斷提高?職工隊伍?素質(zhì)。?第九章紀?律與獎懲?第三十?五條公司?有權(quán)制定?勞動紀律?與獎懲制?度。公?司有權(quán)依?據(jù)勞動紀?律與獎懲?制度決定?對職工進?行獎勵或?懲罰。?第三十六?條公司對?于模范執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務?、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營管理等?方面作出?優(yōu)異成績?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽?獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第三十?七條公司?對于違反?企業(yè)各項?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評教育、?開具過失?單或不同?的行政處?分;也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟賠償;?情節(jié)嚴重?的，可以?開除。?對職工進?行行政處?分時，須?征求工會?意見，聽?取被處分?職工本人?的申辯，?由公司作?出決定。?開除職?工，事先?應經(jīng)工會?參加處分?文件會簽?。工會?認為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與公?司協(xié)商解?決。因?生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化?，公司大?規(guī)模變更?職工的工?作或裁員?時須征得?工會同意?。第三?十八條各?類處分和?一次性罰?款項目、?額度，由?公司獎懲?規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定?。公司各?基層單位?或部門制?定的同類?制度，需?經(jīng)公司承?認并備案?。公司?獎懲規(guī)章?制度，應?經(jīng)工會同?意后實施?。第十?章合作與?聯(lián)系第?三十九條?雙方為促?進公司發(fā)?展和維護?公司與職?工的利益?，保證實?行密切而?有效的合?作。公?司正、副?總經(jīng)理和?工會正、?副主席每?月召開一?次聯(lián)系會?議。就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問題進行?通報和協(xié)?商。必要?時，可隨?時約見對?方。對?方遵守聯(lián)?系會議所?做出的決?定。第?四十條公?司正、副?總經(jīng)理或?其代表可?以應邀出?席公司會?員代表大?會，并向?大會通報?公司生產(chǎn)?經(jīng)營情況?。工會?正、副主?席或其代?表可以應?公司要求?向公司通?報工會開?展的與公?司有關(guān)的?重大活動?情況。?雙方應經(jīng)?常共同或?分別聽取?職工的意?見和建議?。第四?十一條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動，?聯(lián)絡和密?切公司領(lǐng)?導與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自公司?開業(yè)以來?為實現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?十一章監(jiān)?督檢查和?仲裁第?四十二條?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會?代表、公?司代表根?據(jù)人數(shù)對?等的原則?組成。?本合同每?年檢查1?次，檢查?結(jié)果以書?面報告形?式提交雙?方簽約代?表，簽訂?代表應認?真研究和?處理檢查?結(jié)果。?第四十三?條雙方因?履行本合?同而發(fā)生?的爭議，?首先由爭?議雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不能?解決的，?按有關(guān)規(guī)?定的仲裁?程序辦理?。第十?二章期限?和變更?第四十四?條本合同?有效期為?____?年。合?同期滿前?6個月經(jīng)?雙方協(xié)商?簽訂新合?同。新合?同未簽訂?生效前，?本合同繼?續(xù)有效。?第四十?五條本合?同在執(zhí)行?過程中，?發(fā)生特殊?情況時，?雙方都有?權(quán)提出修?改本合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，進行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件執(zhí)行與?本合同具?有同等效?力。未經(jīng)?雙方同意?，任何一?方無權(quán)變?更本合同?。第四?十六條公?司支持工?會開展的?活動，并?提供必要?的條件。?工會開展?活動應在?生產(chǎn)、工?作時間以?外進行，?如有必需?占用生產(chǎn)?、工作時?間活動的?，應事先?征得公司?同意，在?條件許可?的情況下?，公司應?給予支持?。第四?十七條本?合同未盡?事宜，按?中國法律?和政府規(guī)?定執(zhí)行，?或由雙方?協(xié)商后確?定。第?四十八條?本合同中?、英文本?各兩份，?雙方各持?中、英文?本一份。?本合同?中、英文?本均具有?同等效力?。本合?同副本兩?份，分別?呈報市勞?動局和上?級主管部?門備案。?第四十?九條本合?同自簽字?之日起生?效。_?____?有限公司?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日_?____?工會主席?（簽字）?：___?__企?業(yè)員工集?體勞動合?同范文（?四）本?集體合同?由___?__（以?下簡稱“?企業(yè)”）?與___?__（以?下簡稱“?工會”）?雙方在自?愿和平等?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商依法?簽訂。?第一章總?則第一?條根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?以及其他?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)?和工會簽?訂本合同?，用以明?確和調(diào)整?雙方合作?共事的權(quán)?利和義務?的關(guān)系。?第二條?工會代表?職工整體?的利益，?依據(jù)本合?同的規(guī)定?，指導職?工正確處?理和企業(yè)?的勞動關(guān)?系，并監(jiān)?督和調(diào)整?這種關(guān)系?。企業(yè)與?職工個人?簽訂的勞?動合同，?不得與本?合同相悖?。第三?條本合同?是雙方為?促進企業(yè)?發(fā)展，尊?重和調(diào)動?職工積極?性應遵守?的共同準?則。雙方?在有關(guān)法?律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵?守不低于?有關(guān)職工?就業(yè)、勞?動報酬、?勞動保險?、勞動保?護、生活?福利、退?休養(yǎng)老和?各種節(jié)假?日等方面?的規(guī)定，?并努力提?供盡可能?高的水平?和標準。?第四條?企業(yè)應根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工?會維護和?代表職工?利益的權(quán)?力，在研?究決定有?關(guān)工資、?福利、安?全生產(chǎn)以?及勞動保?險等涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度時?應聽取工?會的意見?。企業(yè)工?會負責人?有權(quán)列席?有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與?職工利益?有關(guān)的問?題的董事?會會議，?反映職工?的意見和?要求。?第五條工?會有義務?支持企業(yè)?的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管?理，支持?企業(yè)的合?法權(quán)益，?教育職工?認真履行?勞動合同?，遵守勞?動紀律和?企業(yè)各項?規(guī)章制度?，協(xié)助企?業(yè)合理使?用各項基?金，配合?企業(yè)組織?開展合理?化建議、?技術(shù)革新?，促進企?業(yè)提高經(jīng)?濟效益，?促進企業(yè)?發(fā)展。工?會主席或?其代表依?法列席企?業(yè)董事會?會議。?第二章工?作時間和?休息休假?第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以?不超過政?府規(guī)定的?標準，實?行本企業(yè)?工作制度?。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時工?作制的，?企業(yè)安排?職工每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作不超過?40小時?。企業(yè)保?證職工每?周至少休?息一日。?企業(yè)由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和職工?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障職工身?體健康的?條件下，?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。第八?條企業(yè)執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?企業(yè)工作?任務情況?下，工作?和休息休?假由職工?自行安排?。第十?條企業(yè)安?排職工延?長工作時?間或加班?的，應按?照下列標?準給予職?工相應待?遇：1?.安排職?工延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬;?2.安排?職工休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?;3.?安排職工?法定休假?日工作的?，支付不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?第十一條?企業(yè)有責?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴格?控制延長?職工的工?作時間，?盡可能避?免或減少?加班加點?。長時間?或長期加?班以及在?公休節(jié)假?日大范圍?加班時，?應征得同?級工會同?意，并按?法定的標?準向職工?另發(fā)加班?工資。?第十二條?嚴重有損?職工身體?健康或人?身安全的?加班，工?會有權(quán)支?持職工拒?絕執(zhí)行。?在夏季高?溫時期和?其他特殊?情況下，?工會可以?建議企業(yè)?減少工作?時間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。企業(yè)在?制訂本企?業(yè)休假制?度時，應?聽取工會?意見。?第三章勞?動保護?第十四條?企業(yè)為職?工提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度和?標準。企?業(yè)不提供?勞動安全?衛(wèi)生條件?的，工會?有權(quán)與企?業(yè)交涉，?企業(yè)拒不?改正的，?工會可請?求當?shù)厝?民政府作?出處理。?第十五?條企業(yè)負?責對職工?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，工會給?予協(xié)助和?配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)?勞動保護?的法律法?規(guī)。企業(yè)?負責加強?和改善勞?動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防?護以及特?殊工種和?女職工的?特殊保護?工作。企?業(yè)按規(guī)定?向從事塵?毒有害作?業(yè)的職工?提供療養(yǎng)?機會與費?用。第?十七條工?會支持企?業(yè)勞動保?護管理，?配合企業(yè)?檢查、監(jiān)?督勞動保?護情況。?第十八?條工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、?強令工人?冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?和職業(yè)危?害，有權(quán)?提出解決?的建議;?當發(fā)現(xiàn)危?及職工生?命安全的?情況時，?有權(quán)向企?業(yè)建議組?織職工撤?離危險現(xiàn)?場，企業(yè)?行政方面?必須及時?作出處理?決定。?第十九條?企業(yè)依照?國家規(guī)定?在進行新?建、擴建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設?施實行“?三同時”?。工會有?權(quán)對此提?出意見進?行監(jiān)督檢?查。第?二十條企?業(yè)在引進?、推廣新?技術(shù)、新?設備、新?工藝時必?須同時引?進或采取?可靠的勞?動保護措?施，并對?工人進行?培訓后方?可投入使?用。第?二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應相?應的勞動?防護用品?。企業(yè)應?制定勞動?防護用品?發(fā)放細則?。企業(yè)向?從事特殊?工種的職?工發(fā)放營?養(yǎng)補助費?或提供營?養(yǎng)補助食?品。第?二十二條?每年夏暑?季節(jié)，企?業(yè)負責采?取防暑降?溫措施，?在冬季，?企業(yè)負責?采取防寒?保暖措施?。第二?十三條企?業(yè)優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動條件?的資金。?每年由企?業(yè)提出年?度安全技?術(shù)措施項?目方案，?落實資金?，組織實?施。工會?參與安全?技術(shù)措施?立項討論?并監(jiān)督實?施情況。?第二十?四條企業(yè)?和工會有?責任教育?職工嚴格?遵守企業(yè)?各項規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓和?管理。工?會支持企?業(yè)對危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動安全的?重大事故?，應及時?通知工會?。工會有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?處理建議?。第四?章勞動報?酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按?勞分配的?原則以及?實際需要?，確定本?企業(yè)工資?制度，企?業(yè)工資分?配制度（?工資標準?、工資分?配形式、?工資發(fā)放?辦法）的?制定和變?更，由企?業(yè)決定。?企業(yè)在做?出上述決?定時，應?聽取工會?意見，取?得工會合?作。第?二十七條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，企?業(yè)于每日?前以貨幣?形式支付?職工工資?，工資不?低于人民?幣___?_元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?標準和辦?法按下列?執(zhí)行：_?____?。第二?十八條由?于企業(yè)生?產(chǎn)任務不?足，使職?工下崗待?工的，企?業(yè)保證職?工的月生?活費不低?于人民幣?____?元。第?二十九條?工會在每?年月份根?據(jù)生活物?價指數(shù)和?勞動力資?源狀況變?動等因素?，向企業(yè)?提出本年?工資要求?。董事會?在討論此?類問題時?，應有工?會代表參?加。企業(yè)?根據(jù)董事?會的工資?決議，提?出分配方?案。第?五章保險?與福利?第三十條?企業(yè)應按?照國家有?關(guān)部門關(guān)?于社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?和代扣代?繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療和工傷?等社會保?險費用，?工會有權(quán)?予以監(jiān)督?。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定?每月提取?工資總額?20%的?福利費用?和7.5?%的職工?醫(yī)療費用?，每年從?稅后利潤?中提取1?0%的福?利獎勵基?金，用于?職工集體?福利和獎?勵，不得?挪作他用?。其中用?于職工福?利的部分?，由工會?協(xié)助企業(yè)?合理安排?使用。企?業(yè)應定期?向工會提?供該項基?金使用情?況報表。?第三十?二條企業(yè)?有責任改?善職工文?化設施和?住房、膳?食、醫(yī)療?、托兒、?交通條件?并提供其?他與企業(yè)?經(jīng)濟相適?應的福利?。工會支?持企業(yè)為?此所做的?努力。?第三十三?條企業(yè)各?項重大福?利的設置?、標準、?實施辦法?，或由企?業(yè)提出方?案、或由?工會提出?要求，均?應雙方同?意后方可?實施。?第三十四?條職工因?工負傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療、療養(yǎng)?、殘廢、?死亡時所?發(fā)生的符?合規(guī)定的?費用由企?業(yè)支付。?企業(yè)制訂?此類費用?細則。?第三十五?條職工一?般每年應?進行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應按規(guī)定?定期進行?專項體檢?。第三?十六條企?業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時提取?和發(fā)放職?工退休費?用。第?三十七條?企業(yè)根據(jù)?《保險法?》和有關(guān)?法律的規(guī)?定，實行?勞動保險?制度，支?付職工勞?動保險費?用，并努?力擴大保?險險種。?工會協(xié)助?企業(yè)做好?各項勞動?保險工作?。第六?章職工聘?用、教育?與培訓?第三十八?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。企業(yè)招?工計劃及?實施情況?應向工會?通報。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工?簽訂個人?勞動合同?。在簽訂?個人勞動?合同之前?，工會和?企業(yè)應指?導職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務及?違約責任?的處理。?工會有權(quán)?監(jiān)督個人?勞動合同?執(zhí)行情況?。第四?十條制定?、修改、?廢止企業(yè)?制度和修?改個人勞?動合同標?準文本，?應聽取工?會意見。?第四十?一條因履?行個人勞?動合同而?發(fā)生的勞?動爭議，?按勞動爭?議協(xié)商、?調(diào)解、仲?裁和訴訟?程序處理?。第四?十二條企?業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按?期提取職?工教育經(jīng)?費，幫助?職工獲得?和提高文?化及專業(yè)?知識。企?業(yè)教育管?理機構(gòu)負?責職工崗?前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓?。企業(yè)按?年度向工?會通報教?育基金使?用情況。?第四十?三條工會?組織或協(xié)?助企業(yè)開?展對職工?的職業(yè)道?德、科學?、技術(shù)、?業(yè)務知識?教育，鼓?勵職工自?學成才，?不斷提高?職工隊伍?素質(zhì)。?第七章勞?動紀律和?獎懲第?四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動?紀律與獎?懲制度。?企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動?紀律與獎?懲制度決?定對職工?進行獎勵?或懲罰。?第四十?五條企業(yè)?對于模范?執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章?制度，在?完成生產(chǎn)?、工作任?務、產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高質(zhì)?量和提高?勞動生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?等方面作?出優(yōu)異成?績的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽獎勵和?物質(zhì)獎勵?。第四?十六條企?業(yè)對于違?反企業(yè)各?項規(guī)章制?度，造成?一定后果?的職工，?可分別情?況，給予?批評教育?、開具過?失單或不?同的行政?處分;也?可酌情處?以一次性?罰款或者?經(jīng)濟賠償?;情節(jié)嚴?重的，可?以開除。?第四十?七條對職?工進行行?政處分時?，須征求?工會意見?，聽取被?處分職工?本人的申?辯，由企?業(yè)作出決?定。開除?職工，事?先應經(jīng)工?會參加處?分文件會?簽。工會?認為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與企?業(yè)協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，?企業(yè)大規(guī)?模變更職?工的工作?或裁員時?須征得工?會同意。?第四十?八條各類?處分由企?業(yè)獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)?一規(guī)定。?企業(yè)各基?層單位或?部門制定?的同類制?度，需經(jīng)?企業(yè)承認?并備案。?企業(yè)獎懲?規(guī)章制度?，應經(jīng)工?會同意后?實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十?九條雙方?為促進企?業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)?與職工的?利益，保?證實行密?切而有效?的合作。?第五十?條企業(yè)和?工會可每?月召開一?次聯(lián)系會?議，就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問題進行?通報和協(xié)?商。必要?時，可隨?時約見對?方。雙方?應遵守聯(lián)?系會議所?做出的決?定。第?五十一條?工會正、?副主席或?其代表可?以應企業(yè)?要求向企?業(yè)通報工?會開展的?與企業(yè)有?關(guān)的重大?活動情況?。雙方應?經(jīng)常共同?或分別聽?取職工的?意見和建?議。第?五十二條?雙方同意?采取具有?凝聚力的?精神或物?質(zhì)手段，?以及通過?各種公關(guān)?聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和?密切企業(yè)?領(lǐng)導與職?工的感情?。雙方同?意繼承和?發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)?上述目的?所采取的?方法。?第九章監(jiān)?督檢查和?仲裁第?五十三條?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會?代表、企?業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對?等的原則?組成。本?合同每年?檢查__?__次，?檢查結(jié)果?以書面報?告形式提?交雙方簽?約代表，?簽訂代表?應認真研?究和處理?檢查結(jié)果?。第五?十四條雙?方因履行?本合同而?發(fā)生的爭?議，首先?由爭議雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?按有關(guān)規(guī)?定的仲裁?程序辦理?。第十?章合同期?限第五?十五條本?合同的期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿前?____?個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽?訂新合同?。第五?十六條在?本合同期?限內(nèi)，若?簽訂本合?同的環(huán)境?和條件發(fā)?生，致使?本合同無?法履行時?，本合同?的任何一?方均可提?出變更或?解除本合?同的要求?，另一方?應給予答?復，并在?____?日內(nèi)進行?協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過?程中，若?合同一方?就本合同?的執(zhí)行情?況提出商?談時，另?一方應給?予答復，?并在__?__日內(nèi)?進行協(xié)商?。第五?十八條在?本合同期?限內(nèi)，雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?一章其他?第五十?九條企業(yè)?侵犯工會?合法權(quán)益?的，工會?有權(quán)提請?人民政府?或有關(guān)部?門予以處?理，或向?人民法院?提起訴訟?。第六?十條本合?同解釋權(quán)?歸簽約雙?方。本合?同未盡事?宜，按中?國法律和?政府規(guī)定?執(zhí)行，或?由雙方另?行協(xié)商后?確定。?第六十一?條本合同?一式三份?，合同雙?方各執(zhí)一?份，報勞?動行政部?門登記備?案一份。?第六十?二條企業(yè)?在本合同?簽訂后_?___日?內(nèi)將本合?同一式三?份及說明?報送相關(guān)?勞動行政?部門登記?、審查和?備案，勞?動行政部?門自收到?本合同文?本之日起?____?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第六?十三條本?合同經(jīng)勞?動行政部?門審查后?，雙方應?當及時以?適當?shù)姆?式向各自?代表的全?體成員公?布。企?業(yè)（蓋章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?工會（?蓋章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__企?業(yè)員工集?體勞動合?同范文（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：乙?方（勞動?者）姓名?：地址?：性別?：法定?代表人（?主要負責?人）：?年齡：?現(xiàn)住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?期從起至?止，期限?為。其中?試用期從?起至止，?共。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務乙?方愿意接?受并完成?下列生產(chǎn)?（工作）?任務：?在崗位，?為工種。?乙方在?生產(chǎn)（工?作）上應?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?____?___。?第三條?勞動保護?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護設施?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?，保健食?品費元。?第四條?勞動紀律?甲方應?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度，具體?內(nèi)容：?乙方在合?同期內(nèi)須?嚴格遵守?各項紀律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時間與?勞動報酬?1.乙?方每月工?作天，每?天實行小?時工作制?。如雙方?同意延長?工作時間?，按加點?給予報酬?，加點費?為每小時?元。2?.合同期?內(nèi)，職工?工資待遇?（甲方支?付乙方工?資、獎金?的數(shù)量、?支付時間?和方式等?）按下列?約定辦理?：（1?）（2?）（3?）（4?）第六?條社會保?險福利待?遇1.?乙方非因?工負傷、?患病住院?治療，以?及死亡的?待遇參照?國家和當?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?乙方非因?工負傷、?患病的，?甲方應給?予月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿尚?未治愈的?再延長月?。（2?）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?費由甲方?負責%，?病假工資?為元。?（3）醫(yī)?療期滿后?因不能從?事原工作?被解除勞?動合同的?，甲方應?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)月平均?工資6個?月的醫(yī)療?補助費。?（4）?乙方非因?工負傷、?患病而死?亡的，甲?方負擔喪?葬費元，?撫恤費元?。2.?乙方因工?負傷、致?殘、死亡?的待遇，?參照國家?和當?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（?1）醫(yī)療?期為月（?年），期?滿未治愈?的延長月?。（2?）乙方的?醫(yī)療費。?（3）?因工負傷?致殘的，?其待遇：?____?____?____?____?____?____?_。（?4）因工?死亡的，?喪葬費元?，直系親?屬撫恤費?元，其他?費用元。?3.在?合同期內(nèi)?，乙方符?合條件的?，享受探?親假天，?婚假天，?喪假天，?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的待遇按?國務院《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關(guān)文件執(zhí)?行。4?.甲方因?本合同第?七條第2?款第（2?）項規(guī)定?和第4款?規(guī)定的情?況解除勞?動合同時?，應按工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年按?____?年算）發(fā)?給乙方解?除合同前?12個月?本人月平?均工資1?個月的生?活補助費?，最多不?超過12?個月的。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?.在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務或情況?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;（2?）甲乙雙?方協(xié)商一?致事項，?且不損害?國家、集?體和他人?利益的;?（3）?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已修改?的;（?4）由于?不可抗力?致使本合?同無法完?全履行的?;（5?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。2?.下列情?況，甲方?可以解除?勞動合同?：（1?）乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（3）參?照國務院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于辭退的?;（4?）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)?的。3?.下列情?況，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)醫(yī)務?勞動鑒定?委員會確?認的;?（3）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）?女職工在?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期間的。?4.下?列情況，?乙方可以?解除勞動?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?職工身體?健康的;?（2）?甲方無力?或不按照?勞動合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或者?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?職工合法?權(quán)益的;?5.乙?方被開除?、勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，勞?動合同自?行解除。?6.任?何一方解?除合同，?必須提前?通知對方?。本條第?2款第（?1）、（?3）項解?除勞動合?同，不需?要提前通?知對方。?7.合?同期滿后?應即終止?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，在征得?乙方同意?的條件下?，雙方可?以續(xù)訂勞?動合同。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂合同手?續(xù)，則本?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。第八?條在下列?情況下，?甲方可以?在不變更?合同的條?件下，安?排乙方從?事本合同?規(guī)定以外?的工作：?（1）?合同期內(nèi)?發(fā)生事故?或自然災?害，需要?搶修或救?災;（?2）合同?期內(nèi)因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動，?期限為月?;（3?）合同期?內(nèi)發(fā)生不?超過個月?的短期停?工;第?九條雙方?需要約定?的其他事?項：第?十條違約?責任任?何一方違?反合同規(guī)?定，支付?對方違約?金元，進?行賠償。?第十一?條勞動爭?議處理?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解組織?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可向人?民法院提?起訴訟。?第十二?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第十三?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽章）?法定代表?人：（?主要負責?人、委托?代理人）?：（簽章?）合同?簽訂日期?：鑒證?機關(guān)：（?蓋章）?鑒證人：?（鑒章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?集體勞動?合同范文?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?乙方（勞?動者）姓?名：地?址：性?別：法?定代表人?（主要負?責人）：?年齡：?現(xiàn)住址?：身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限本合?同期從起?至止，期?限為。其?中試用期?從起至止?，共。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務?乙方愿意?接受并完?成下列生?產(chǎn)（工作?）任務：?在崗位?，為工種?。乙方?在生產(chǎn)（?工作）上?應達到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標：?____?____?____?。第三?條勞動保?護和勞動?條件甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）崗位的?需要，按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定配備?必要的安?全防護設?施，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品，保健?食品費元?。第四?條勞動紀?律甲方?應根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度，具?體內(nèi)容：?乙方在?合同期內(nèi)?須嚴格遵?守各項紀?律，服從?甲方管理?，積極做?好工作。?第五條?工作時間?與勞動報?酬1.?乙方每月?工作天，?每天實行?小時工作?制。如雙?方同意延?長工作時?間，按加?點給予報?酬，加點?費為每小?時元。?2.合同?期內(nèi)，職?工工資待?遇（甲方?支付乙方?工資、獎?金的數(shù)量?、支付時?間和方式?等）按下?列約定辦?理：（?1）（?2）（?3）（?4）第?六條社會?保險福利?待遇1?.乙方非?因工負傷?、患病住?院治療，?以及死亡?的待遇參?照國家和?當?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行?：（1?）乙方非?因工負傷?、患病的?，甲方應?給予月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?尚未治愈?的再延長?月。（?2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療費由甲?方負責%?，病假工?資為元。?（3）?醫(yī)療期滿?后因不能?從事原工?作被解除?勞動合同?的，甲方?應發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)月平?均工資6?個月的醫(yī)?療補助費?。（4?）乙方非?因工負傷?、患病而?死亡的，?甲方負擔?喪葬費元?，撫恤費?元。2?.乙方因?工負傷、?致殘、死?亡的待遇?，參照國?家和當?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?（1）醫(yī)?療期為月?（年），?期滿未治?愈的延長?月。（?2）乙方?的醫(yī)療費?。（3?）因工負?傷致殘的?，其待遇?：___?____?____?____?____?____?__。?（4）因?工死亡的?，喪葬費?元，直系?親屬撫恤?費元，其?他費用元?。3.?在合同期?內(nèi)，乙方?符合條件?的，享受?探親假天?，婚假天?，喪假天?，女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國務院?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)文件?執(zhí)行。?4.甲方?因本合同?第七條第?2款第（?2）項規(guī)?定和第4?款規(guī)定的?情況解除?勞動合同?時，應按?工作每滿?____?年（滿半?年不滿_?___年?按___?_年算）?發(fā)給乙方?解除合同?前12個?月本人月?平均工資?1個月的?生活補助?費，最多?不超過1?2個月的?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;（?2）甲乙?雙方協(xié)商?一致事項?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;（3?）本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?（4）由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的;（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（3）?參照國務?院《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于辭退?的;（?4）甲方?破產(chǎn)或歇?業(yè)的。?3.下列?情況，甲?方不得解?除勞動合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?;（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認的;?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害職工身?體健康的?;（2?）甲方無?力或不按?照勞動合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?;（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對?方。本條?第2款第?（1）、?（3）項?解除勞動?合同，不?需要提前?通知對方?。7.?合同期滿?后應即終?止執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)工作需?要，在征?得乙方同?意的條件?下，雙方?可以續(xù)訂?勞動合同?。如不終?止執(zhí)行，?又不履行?續(xù)訂合同?手續(xù)，則?本合同視?為續(xù)訂同?一合同期?限。第?八條在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：（1?）合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災害，需?要搶修或?救災;?（2）合?同期內(nèi)因?工作需要?而進行的?臨時調(diào)動?，期限為?月;（?3）合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過個?月的短期?停工;?第九條雙?方需要約?定的其他?事項：?第十條違?約責任?任何一方?違反合同?規(guī)定，支?付對方違?約金元，?進行賠償?。第十?一條勞動?爭議處理?勞動爭?議發(fā)生后?，當事人?可以向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解組?織申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。第十?二條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第十?三條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方：?（蓋章）?乙方：?（簽章）?法定代?表人：?（主要負?責人、委?托代理人?）：（簽?章）合?同簽訂日?期：鑒?證機關(guān)：?（蓋章）?鑒證人?：（鑒章?）合同?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工集體勞?動合同范?文（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_地址?：___?__性?別：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?___起?至___?__止，?期限為_?____?。其中試?用期從_?___起?至___?__止，?共___?__。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務?乙方愿意?接受并完?成下列生?產(chǎn)（工作?）任務：?在__?___崗?位，為_?____?工種。?乙方在生?產(chǎn)（工作?）上應達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標：__?____?____?__。?第三條勞?動保護和?勞動條件?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）_?____?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護設施?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?，保健食?品費__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度，具體?內(nèi)容：?乙方在合?同期內(nèi)須?嚴格遵守?各項紀律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時間與?勞動報酬?1.乙?方每月工?作___?_天，每?天實行_?___小?時工作制?。如雙方?同意延長?工作時間?，按加點?給予報酬?，加點費?為每小時?____?元。2?.合同期?內(nèi)，職工?工資待遇?（甲方支?付乙方工?資、獎金?的數(shù)量、?支付時間?和方式等?）按下列?約定辦理?：第六?條社會保?險福利待?遇1.?乙方非因?工負傷、?患病住院?治療，以?及死亡的?待遇參照?國家和當?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?乙方非因?工負傷、?患病的，?甲方應給?予___?_月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿尚?未治愈的?再延長_?___月?。（2?）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?費由甲方?負責__?__%，?病假工資?為___?_元。?（3）醫(yī)?療期滿后?因不能從?事原工作?被解除勞?動合同的?，甲方應?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)月平均?工資__?__月的?醫(yī)療補助?費。（?4）乙方?非因工負?傷、患病?而死亡的?，甲方負?擔喪葬費?____?元，撫恤?費___?_元。?2.乙方?因工負傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國家和當?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?醫(yī)療期為?____?月（__?__年）?，期滿未?治愈的延?長___?_月。?（2）乙?方的醫(yī)療?費___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（3）因?工負傷致?殘的，其?待遇：_?____?____?____?____?____?____?。（4?）因工死?亡的，喪?葬費__?__元，?直系親屬?撫恤費_?___元?，其他費?用___?_元。?3.在合?同期內(nèi)，?乙方符合?條件的，?享受探親?假天，婚?假天，喪?假天，女?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?務院《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關(guān)?文件執(zhí)行?。4.?甲方因本?合同第七?條第2款?第（2）?項規(guī)定和?第4款規(guī)?定的情況?解除勞動?合同時，?應按工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年按_?___年?算）發(fā)給?乙方解除?合同前1?2個月本?人月平均?工資__?__月的?生活補助?費，最多?不超過1?2個月的?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;（?2）甲乙?雙方協(xié)商?一致事項?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;（3?）本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?（4）由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的;（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（3）?參照國務?院《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于辭退?的;（?4）甲方?破產(chǎn)或歇?業(yè)的。?3.下列?情況，甲?方不得解?除勞動合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?;（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認的;?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害職工身?體健康的?;（2?）甲方無?力或不按?照勞動合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?;（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對?方。本條?第2款第?（1）、?（3）項?解除勞動?合同，不?需要提前?通知對方?。7.?合同期滿?后應即終?止執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)工作需?要，在征?得乙方同?意的條件?下，雙方?可以續(xù)訂?勞動合同?。如不終?止執(zhí)行，?又不履行?續(xù)訂合同?手續(xù)，則?本合同視?為續(xù)訂同?一合同期?限。第?八條在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：（1?）合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災害，需?要搶修或?救災;?（2）合?同期內(nèi)因?工作需要?而進行的?臨時調(diào)動?，期限為?____?月;（?3）合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過_?___月?的短期停?工;第?九條雙方?需要約定?的其他事?項：第?十條違約?責任任?何一方違?反合同規(guī)?定，支付?對方違約?金___?_元，進?行賠償。?第十一?條勞動爭?議處理?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解組織?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，