鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同模板（8篇）

第58頁共58頁鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同模?板勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動合?同制范圍?以內(nèi)的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。企?業(yè)職工勞?動合同?用人單位?（甲方）?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2.?合同有效?期限__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）：__?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行；2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放；3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認(rèn)，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的；2?.乙方死?亡；3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4.勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)；?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?；3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的；?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的；?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的；?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的；?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的；6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?（六）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?（四）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣（市?）勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動能力?的；3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的；4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的；?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的；6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（七?）有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?（五）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?.由甲方?出資培訓(xùn)?（包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等）沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的；?3.擔(dān)任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。（?八）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。（九?）除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?（十四?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五?）本合同?終止或解?除勞動合?同（屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外）?時，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60％。?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補?助費外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?（計算標(biāo)?準(zhǔn)與前述?生活費計?算標(biāo)準(zhǔn)相?同）。但?乙方按第?（十三）?款辦理調(diào)?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補助費?和醫(yī)療補?助費。?十、違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?（一）一?方違反合?同，承擔(dān)?違約責(zé)任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）甲?方違反本?合同第九?條第（六?）款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第（七?）款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓(xùn)費或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決；協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?____?____?____?____?____?___。?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托?代理人簽?字：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__簽?訂合同注?意事項?一、核實?確認(rèn)對方?當(dāng)事人的?主體資格?1、合?同對方為?自然人：?核實并復(fù)?印、保存?其身份證?件（勿以?名片代之?），確認(rèn)?其真實身?份及行為?能力。?2、合同?對方為法?人：到?當(dāng)?shù)毓ど?部門查詢?其工商注?冊資料并?實地考察?其公司情?況，確定?其真實性?；核實?訂約人是?否經(jīng)其所?在公司授?權(quán)委托，?查驗其授?權(quán)委托書?、介紹信?、合同書?；簽訂?合同必須?加蓋對方?單位公章?、合同專?用章。?3、合同?對方為“?其他組織?”：對?方當(dāng)事人?為個人合?伙或個人?獨資企業(yè)?，核對營?業(yè)執(zhí)照登?記事項與?其介紹情?況是否一?致；由合?伙人及獨?資企業(yè)經(jīng)?辦人簽字?蓋公章。?法人籌?備處：確?認(rèn)經(jīng)辦人?身份及股?東身份，?加蓋法人?籌備處和?股東公章?。4、?合同對方?除加蓋公?章、私章?外，要親?筆簽名。?二、合?同形式：?1、必?須以書面?形式簽訂?合同；?2、采用?口頭、信?件、數(shù)據(jù)?電文形式?訂立合同?的，必須?簽訂確認(rèn)?書并蓋章?簽字；?3、倒簽?合同要標(biāo)?明合同背?景。三?、合同的?必備條款?要具體、?明確：?1、當(dāng)事?人名稱須?真實、一?致；2?、合同標(biāo)?的、數(shù)量?、質(zhì)量、?價款、包?裝方式要?具體、明?確；3?、注意驗?收方法、?程序和時?間；4?、履行方?式須具體?：交貨方?式、結(jié)算?方式；?5、履行?期限須確?定某一時?間點或時?間段；?6、盡量?明確本司?所在地為?合同履行?地；7?、違約責(zé)?任要量化?為違約金?或確定違?約賠償金?的計算方?法；8?、解決爭?議辦法為?協(xié)商、訴?訟，約定?由本司所?在地法院?管轄或廣?州仲裁委?員會仲裁?。四、?訂約前的?合同義務(wù)?：1、?盡協(xié)助、?通知義務(wù)?；2、?訂約時獲?取的對方?商業(yè)秘密?，不得泄?露和使用?。五、?對公司開?出的授權(quán)?委托書、?介紹信、?蓋章的合?同書等授?權(quán)性文件?要跟蹤管?理，出具?時應(yīng)標(biāo)明?合同對方?名稱及授?權(quán)范圍、?有效期限?，業(yè)務(wù)結(jié)?束要及時?收回。?業(yè)務(wù)人員?離職要及?時收回上?述文件，?無法收回?的及時以?書面形式?通知相關(guān)?單位并做?證據(jù)保全?。發(fā)現(xiàn)?業(yè)務(wù)人員?在委托授?權(quán)終止后?仍以本司?名義簽訂?合同的，?及時確定?是否追認(rèn)?；不予追?認(rèn)的要以?書面形式?通知對方?并進(jìn)行證?據(jù)保全。?必要時要?求警方介?入，追究?其刑事責(zé)?任。六?、遇有重?大誤解、?顯失公平?、受欺詐?、脅迫、?乘人之危?訂立的合?同，及時?收集保全?證據(jù)，在?除斥期間?內(nèi)行使撤?銷權(quán)（即?一年）。?鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)職工?勞動合同?模板（二?）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__身?份證號碼?：___?__地?址：__?___?現(xiàn)住址：?____?_經(jīng)濟?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家、?省等有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，訂立本?勞動合同?。一合?同期限?第一條甲?乙雙方同?意按以下?第___?_方式確?定乙方的?本合同期?限：（?1）固定?期限：從?年___?_月__?__日起?至年__?__月_?___日?止。（?2）無固?定期限：?從年__?__月_?___日?起至本民?法典定終?止條件出?現(xiàn)時止。?（3）?以完成工?作任務(wù)為?期限：從?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止。第?二條甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?（1）?無試用期?。（2?）試用期?從年__?__月_?___日?起至年_?___月?____?日止。?試用期最?長不超過?6個月。?其中，合?同期限在?3個月以?上年以下?的，試用?期不超過?____?日;合同?期限在年?以上__?__年以?下的，試?用期不超?過___?_日;合?同期限在?____?年以上或?者無固定?期限的，?試用期不?超過6個?月。二?工作地點?和工作內(nèi)?容第三?條乙方服?從甲方的?工作安排?，在地處?____?市___?_鎮(zhèn)街（?區(qū)）社?區(qū)（村）?廠區(qū)（公?司、門店?）的__?___部?門___?__崗位?工作。?第四條乙?方的工作?任務(wù)和職?責(zé)是__?___，?甲乙雙方?并按以下?第___?__項明?確：（?1）乙方?工作的崗?位，不屬?于國家規(guī)?定的需安?全、衛(wèi)生?和職業(yè)特?殊保護的?工作崗位?。（2?）乙方工?作的崗位?，屬于國?家規(guī)定的?需安全、?衛(wèi)生和職?業(yè)特殊保?護的工作?崗位，該?崗位有可?能對乙方?身體的安?全或健康?主要在_?___方?面造成損?害。甲?方將按特?殊崗位和?工種保護?的有關(guān)規(guī)?定，提供?安全、衛(wèi)?生和職業(yè)?病的防護?知識培訓(xùn)?和提供相?應(yīng)的防護?措施。?第五條甲?方因工作?需要，有?權(quán)臨時調(diào)?動乙方的?工作崗位?（3個月?內(nèi)），乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。如甲?方需調(diào)整?乙方的工?作崗位或?者派乙方?到外單位?工作（3?個月以上?），雙方?應(yīng)協(xié)商一?致簽訂補?充協(xié)議書?加以確認(rèn)?，該協(xié)議?書將作為?本合同的?附件。?三工作時?間和休息?休假第?六條甲乙?雙方同意?按以下第?____?方式確定?乙方的正?常工作時?間：（?1）標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制，即每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__天，?每周至少?休息天。?（2）?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位以完?成工作任?務(wù)為工作?時間，不?存在意義?上的加班?。（3?）綜合計?算工時工?作制，即?甲方經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?以___?__（周?月季年）?為計算周?期，綜合?總工時符?合國家規(guī)?定。第?七條在實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?和綜合計?算工時工?作制的情?況下，因?生產(chǎn)工作?需要，甲?方經(jīng)與本?單位工會?或者乙方?協(xié)商后，?可以安排?乙方加班?工作，加?班總時數(shù)?符合國家?規(guī)定。?第八條甲?方依據(jù)本?省企業(yè)職?工假期待?遇相關(guān)規(guī)?定，每年?適當(dāng)安排?乙方休節(jié)?日假、年?假、婚假?、產(chǎn)假、?看護假、?喪假等帶?薪假期。?四勞動?報酬第?九條甲方?執(zhí)行東莞?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，按下?列第__?___種?方式核發(fā)?乙方工資?：（1?）試用期?工資：試?用期工資?為___?_元月。?（2）?計時工資?：崗位工?種標(biāo)準(zhǔn)為?____?元時，來?計付乙方?的月工資?。（3?）計件工?資：甲方?按公布的?本單位制?定計件單?價制度，?來確定乙?方的計件?工價及計?付乙方的?月工資。?（4）?不定時工?資或固定?工資：_?___元?月。第?十條甲方?根據(jù)單位?的經(jīng)營狀?況和工資?分配制度?、集體工?資協(xié)商結(jié)?果，適時?調(diào)整乙方?工資。?第十一條?甲方每月?____?日如期支?付___?__（當(dāng)?月上月）?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前在最?近的工作?日支付。?五社會?保險福利?待遇第?十二條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?所在地社?會保障部?門的規(guī)定?，依法參?加各項社?會保險，?按比例分?別繳交社?會保險費?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，乙方因?病或非因?工死亡，?依規(guī)定得?到相應(yīng)的?社會保障?待遇。?第十四條?乙方工傷?或因工死?亡，甲方?按社會工?傷保險規(guī)?定給予工?傷待遇或?者因工死?亡待遇。?六勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方按國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，包括女?職工、未?成年工的?勞動保護?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?和勞動條?件。第?十六條甲?方按國家?先培訓(xùn)、?后上崗的?規(guī)定，對?乙方進(jìn)行?安全、衛(wèi)?生、職業(yè)?病防護知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)及其他?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn);乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并須自覺?遵守和執(zhí)?行甲方的?安全衛(wèi)生?操作規(guī)程?和職業(yè)病?防護措施?，進(jìn)行生?產(chǎn)和工作?。第十?七條甲方?根據(jù)乙方?從事的崗?位工種，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，及防?暑降溫等?津貼，并?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?第十八?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮及強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?勞動紀(jì)律?第十九?條甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)依法制?定的各項?管理規(guī)章?制度，公?示和告知?乙方;乙?方應(yīng)自覺?遵守，服?從管理，?積極做好?工作。?第二十條?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?第二十?一條如甲?方為乙方?提供專項?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，應(yīng)?補充訂立?培訓(xùn)協(xié)議?為本合同?的附件，?約定服務(wù)?期和違約?金。第?二十二條?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)保守?商業(yè)秘密?，雙方應(yīng)?補充簽訂?保密協(xié)議?為本合同?的附件，?約定競業(yè)?限制的年?限、限制?期按月經(jīng)?濟補償?shù)?金額、違?約金等事?項。八?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十三條任?何一方要?求變更本?合同的某?項內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理新?簽勞動合?同的手續(xù)?。第二?十四條乙?方擅自離?職5天后?或年曠工?屢計超過?30天的?，甲方可?單方即時?解除本合?同，予以?除名處理?，無須支?付經(jīng)濟補?償金，并?可追究乙?方的違紀(jì)?責(zé)任。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可解?除，并由?甲方按規(guī)?定發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第二?十六條有?下列情形?之一的，?合同一方?可以解除?勞動合同?：（1?）乙方試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件或乙?方不愿供?職的（提?前3天通?知和告知?原因）;?（2）?乙方被判?刑、送勞?動教養(yǎng)，?以及有貪?污、盜竊?、賭博、?打架斗毆?、營私舞?弊、罷工?及怠工、?不良行為?等嚴(yán)重問?題，或因?失職給甲?方造成重?大損失和?屢次違反?勞動紀(jì)律?、廠紀(jì)廠?規(guī)經(jīng)教育?不改被給?予開除處?分的;?（3）乙?方服兵役?、出境定?居、自費?留學(xué)和考?入中等專?業(yè)以上學(xué)?校的;?（4）甲?方有以暴?力、威脅?或有非法?限制乙方?人身自由?，強迫勞?動，侮辱?人格，侵?害乙方合?法權(quán)益行?為的;?（5）甲?方連續(xù)2?個月以上?不支付乙?方工資的?;（6?）經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣和?嚴(yán)重危害?乙方健康?的：（?7）甲方?不履行本?合同約定?的條款或?違反法律?、法規(guī)和?規(guī)章，而?侵害乙方?合法權(quán)益?的;（?8）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?按本條（?1）~（?2）項解?除合同的?，甲方無?須支付經(jīng)?濟補償金?給乙方。?按本條（?3）~（?7）項解?除合同的?，除乙方?離職出境?定居按規(guī)?定需支付?一次性離?職費外，?甲方需支?付經(jīng)濟補?償金給乙?方。屬本?條（8）?情形而解?除本合同?的，按法?律、法規(guī)?的規(guī)定決?定是否發(fā)?給經(jīng)濟補?償金。?第二十七?條有下列?情形之一?的，解除?勞動合同?一方應(yīng)提?前30天?書面通知?對方。?甲方辭退?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期滿?，不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;（2?）乙方經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;（3?）因生產(chǎn)?經(jīng)營、技?術(shù)條件發(fā)?生變化，?甲方又無?法調(diào)劑安?置乙方的?，或因用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓及生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難需裁?減人員的?。（4?）其他法?律、法規(guī)?和甲方單?位規(guī)章制?度允許甲?方可提前?解除勞動?合同的。?乙方辭?職：（?1）乙方?因結(jié)婚或?照顧家庭?等原因而?要離職的?;（2?）乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?醫(yī)療期終?結(jié)而本人?要求離職?的;（?3）其他?法律、法?規(guī)和甲方?單位依法?制訂的規(guī)?章制度允?許乙方可?提前解除?勞動合同?的。一?方提出解?除合同時?如未能提?前30天?書面通知?對方的，?應(yīng)當(dāng)按乙?方當(dāng)年正?常一個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?給對方。?本條中?屬甲方辭?退（1）?~（3）?項情形解?除本合同?的，甲方?需按規(guī)定?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?其中，因?患病和非?因工負(fù)傷?而辭退的?，還應(yīng)按?規(guī)定支付?醫(yī)療補助?費。屬本?條乙方辭?職（1）?~（2）?項情形解?除本合同?的，甲方?可以不支?付經(jīng)濟補?償金，但?（2）項?須按規(guī)定?支付工傷?相關(guān)待遇?。屬本條?甲方辭退?（4）和?乙方辭職?（3）情?形而解除?本合同的?，按法律?、法規(guī)和?甲方單位?規(guī)章制度?的規(guī)定，?來決定是?否發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的（?因嚴(yán)重違?法、違紀(jì)?等原因被?開除、除?名或辭退?的除外）?，甲方不?得解除本?合同：?（1）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，在?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?2）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?已喪失或?者部份喪?失勞動能?力，且本?人不要求?解除本合?同的;?（3）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或者?醫(yī)療期雖?滿但仍需?住院治療?的;（?4）女職?工在孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?的;（?4）在乙?方正享受?法定節(jié)日?、各種假?期及補休?中的;?（5）乙?方在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?;（6?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同如?下法定終?止條件之?一出現(xiàn)，?即終止：?（1）?本合同期?已滿，且?不在不得?解除合同?的情形之?內(nèi);（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)、?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?決定提前?解散的;?（3）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?4）乙方?已死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?宣告失蹤?的。本?條（3）?、（4）?項終止合?同的，甲?方無須支?付經(jīng)濟補?償金給乙?方。第?三十條經(jīng)?濟補償金?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿年?支付個月?工資，6?個月以上?不滿年的?按年計算?，不滿6?個月的，?支付半個?月工資。?乙方月?工資高于?本市上年?度職工社?平月工資?3倍的，?經(jīng)濟補償?金按該社?平月工資?3倍限額?支付，并?且經(jīng)濟補?償年限最?高不超過?____?年。第?三十一條?確定解除?或終止本?合同，甲?方需出具?《解除終?止勞動合?同證明書?》給乙方?，并在5?天內(nèi)辦結(jié)?工作交接?和解除或?終止及支?付經(jīng)濟補?償金等手?續(xù)，甲方?不得無理?扣壓乙方?的工資、?個人證件?及拒辦相?應(yīng)的養(yǎng)老?、失業(yè)救?濟等社會?保險和乙?方檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九違反?合同責(zé)任?一方違?反合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果承擔(dān)經(jīng)?濟賠償責(zé)?任：（?1）甲方?違約情形?：___?__（?2）乙方?違約情形?：___?__十?調(diào)解與仲?裁第三?十三條雙?方在履行?本合同時?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?的，應(yīng)先?到所屬地?勞動爭議?調(diào)解辦公?室申請調(diào)?解。調(diào)解?不成的，?如當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)自爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?部門申請?仲裁。?十一其他?第三十?四條本合?同未盡事?宜，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?及政策相?抵觸的，?按法律、?法規(guī)及政?策執(zhí)行。?第三十?五條本合?同甲乙雙?方各自保?存一份，?互相監(jiān)督?履行。?第三十六?條下列甲?方規(guī)章制?度為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?（1）_?____?（2）?____?_第三?十七條雙?方約定（?不夠?qū)懣?加附件）?：（1?）甲乙雙?方對本合?同約定的?工時工作?制度、勞?動報酬標(biāo)?準(zhǔn)無異議?，并保證?在本合同?解除或終?止時，不?再就月工?資金額和?加班工資?標(biāo)準(zhǔn)再追?究對方的?責(zé)任。?（2）_?____?（3）?____?_（4?）___?__（?5）__?___?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽名或蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽名）?：___?__年?____?月___?_日年?____?月___?_日鑒?證機構(gòu)（?蓋章）：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動?者）：_?____?單位住?所：__?___???????????????住址：?____?_法定?代表人（?或負(fù)責(zé)人?）：__?___?????身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?：勞動合?同期限?、本勞動?合同為勞?動合同。?期限為：?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條：工?作地點?____?省___?_市__?__路_?___號?。第三?條：工作?內(nèi)容1?、乙方的?工作崗位?為___?__，甲?方根據(jù)工?作需要可?以調(diào)換乙?方的的工?作崗位和?工種。勞?動合同范?本大全。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟補?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?：工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條：?勞動報酬?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___人?民幣__?__元，?其中試用?期內(nèi)工資?____?_為人民?幣___?_元;?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加?班費。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?。第六?條：勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件;保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病第七?條：甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守第?八條：乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條：乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，乙方?單獨承擔(dān)?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。第十?條：勞動?合同解除?或終止?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達(dá)甲方為?準(zhǔn)。2?、有關(guān)解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進(jìn)行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十一?條：因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十二條?：本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條：本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_簽約?代表（簽?字）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?日期：_?___年?____?月___?__鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同模板?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：_?___?地址：_?___?性質(zhì)：_?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?性別：?____?年齡：?____?民族：?____?文化程?度：__?__籍?貫：__?__現(xiàn)?住址：_?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?條例》及?____?人民政府?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同從_?___年?__月_?_日起至?____?年__月?__日止?，期限_?_年。其?中試用期?從___?_年__?月__日?起至__?__年_?_月__?日止，共?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：在?____?崗位，為?____?_工種。?乙方在?生產(chǎn)（工?作）上應(yīng)?達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)：?第三條勞?動保護和?勞動條件?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?配備必要?的安全防?護設(shè)施_?___，?并發(fā)給乙?方勞動保?護用品_?___，?保健食品?費___?_元。?第四條勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章、制度?，具體內(nèi)?容：乙?方在合同?期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各?項紀(jì)律，?服從甲方?管理，積?極做好工?作。第?五條工作?時間與勞?動報酬?１.乙方?每月工作?__天，?每天實行?__小時?工作制。?如雙方同?意延長工?作時間，?按加點給?予報酬，?加點費為?每小時_?_元。?２.合同?期內(nèi)，職?工工資待?遇（甲方?支付乙方?工資、獎?金的數(shù)量?，支付時?間和方式?等）按下?列約定辦?理：第?六條社會?保險福利?待遇１?.乙方非?因工負(fù)傷?、患病住?院治療，?以及死亡?的待遇參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（１）乙?方非因工?負(fù)傷、患?病的，甲?方應(yīng)給予?__月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?仍未治愈?的再延長?__月。?（２）?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費?由甲方負(fù)?擔(dān)__％?，乙方負(fù)?擔(dān)__％?。病假工?資為__?__元。?（３）?醫(yī)療期滿?后因不能?從事原工?作被解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方相當(dāng)于?本人實得?工資三至?六個月的?醫(yī)療補助?費。（?４）乙方?非因工負(fù)?傷、患病?而死亡的?，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費?__元。?２.乙?方因工負(fù)?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（１）醫(yī)?療期為_?_月（年?），期滿?未治愈的?延長__?月。（?２）乙方?的醫(yī)療費?全部由甲?方負(fù)擔(dān)，?病假工資?為全薪。?（３）?因工負(fù)傷?致殘的，?甲方應(yīng)_?_。（?４）因工?死亡的，?甲方應(yīng)付?給喪葬費?__元，?直系親屬?撫恤費_?_元，其?他費用_?_元。?３.在合?同期內(nèi)，?乙方符合?條件的，?享受探親?假__天?；婚假_?_天，喪?假__天?，女工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國務(wù)院?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)文件?執(zhí)行。?４.甲方?因本合同?第七條第?２款第（?２）項規(guī)?定和第４?款規(guī)定的?情況解除?勞動合同?時，應(yīng)按?工作每滿?一年（滿?半年不滿?一年計算?）發(fā)給乙?方實得工?資一個月?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?乙方實得?工資一個?月的金額?。生活補?助費、失?業(yè)補償費?最高均不?超過十二?個月乙方?實得工資?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?１.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?１）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的；（?２）甲乙?雙方協(xié)商?一致事項?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?；（３?）本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的；?（４）由?于不可抗?力致使合?同無法完?全履行的?；（５?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。２?.下列情?況，甲方?可以解除?勞動合同?：（１?）乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?（２）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作；（?３）參照?國務(wù)院《?國營企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》，?乙方屬于?應(yīng)予辭退?的；（?４）甲方?破產(chǎn)或歇?業(yè)的；?３.下列?情況，甲?方不得解?除勞動合?同：（?１）合同?期未滿，?又不符合?本條第２?款規(guī)定的?；（２?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)；?（３）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（４）?女職工在?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期間的。?４.下?列情況，?乙方可以?解除勞動?合同：?（１）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?職工身份?健康的；?（２）?甲方無力?或不按照?勞動合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（３）?甲方不履?行勞動合?同，或者?違反國家?法律、政?策、侵害?職工合法?權(quán)益的；?５.乙?方被開除?、勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，勞?動合同自?行解除。?６.任?何一方解?除合同，?必須提前?通知對方?。由于本?條第２款?第（３）?項解除勞?動合同，?以及在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同的，不?需要提前?通知對方?。７.?合同期滿?后應(yīng)即終?止執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)工作需?要，在征?得乙方同?意的條件?下，雙方?可以續(xù)訂?勞動合同?。如不終?止執(zhí)行，?又不履行?續(xù)訂合同?手續(xù)，則?本合同視?為續(xù)訂同?一合同期?限。第?八條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項１.?甲方應(yīng)為?乙方提供?住房問題?：２.?甲方應(yīng)為?乙方解決?伙食問題?：３.?因生產(chǎn)，?經(jīng)營條件?發(fā)生變化?而富余職?工時，以?及___?_情況下?，甲方可?以解除勞?動合同。?４.在?乙方休假?期間，以?及___?_情況下?，甲方不?得解除勞?動合同。?５.除?國家規(guī)定?以外，在?____?情況下，?乙方可以?解除勞動?合同。?６.在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：（１?）合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要搶修或?救災(zāi)；?（２）合?同期內(nèi)因?工作需要?而進(jìn)行臨?時調(diào)動，?期限為_?_月；?（３）合?同期內(nèi)發(fā)?生不超過?__個月?的短期停?工；７?.其他約?定事項：?第九條?違約責(zé)任?任何一?方違反合?同規(guī)定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，支?付違約金?____?元；賠償?金___?_元至_?___元?。第十?條勞動爭?議處理?因本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?應(yīng)在爭議?發(fā)生十五?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭?議調(diào)解組?織申請調(diào)?解。調(diào)解?無效或當(dāng)?地沒有調(diào)?解組織的?，甲乙雙?方協(xié)商一?致選擇：?１.按?企業(yè)勞動?爭議處理?有關(guān)規(guī)定?，向當(dāng)?shù)?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?（___?_）２?.向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。（?____?）第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?規(guī)章政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。涂改?，未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_蓋章?????????????乙方：_?____?簽章法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人、委?托代理人?）：簽章?____?合同簽?訂日期：?____?年__月?__日?鑒證人：?____?_簽章??????????鑒證機?關(guān)：__?___蓋?章合同?簽訂日期?：___?_年__?月__日?鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)職工?勞動合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：乙方?（勞動者?）姓名：?地址：?性別：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：年?齡：現(xiàn)?住址：?身份證號?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，簽?訂本勞動?合同。?第一條合?同期限?本合同期?從起至止?，期限為?。其中試?用期從起?至止，共?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：在?崗位，為?工種。?乙方在生?產(chǎn)（工作?）上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?____?___。?第三條?____?_和勞動?條件甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）崗位的?需要，按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定配備?必要的安?全防護設(shè)?施，并發(fā)?給乙方_?____?用品，保?健食品費?元。第?四條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?、制度，?具體內(nèi)容?：乙方?在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項?紀(jì)律，服?從甲方管?理，積極?做好工作?。第五?條工作時?間與勞動?報酬1?.乙方每?月工作天?，每天實?行小時工?作制。如?雙方同意?延長工作?時間，按?加點給予?報酬，加?點費為每?小時元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇（甲?方支付乙?方工資、?獎金的數(shù)?量、支付?時間和方?式等）按?下列約定?辦理：?（1）?（2）?（3）?（4）?第六條社?會___?__福利?待遇1?.乙方非?因工負(fù)傷?、患病住?院治療，?以及死亡?的待遇參?照國家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行?：（1?）乙方非?因工負(fù)傷?、患病的?，甲方應(yīng)?給予月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?尚未治愈?的再延長?月。（?2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療費由甲?方負(fù)責(zé)%?，病假工?資為元。?（3）?醫(yī)療期滿?后因不能?從事原工?作被解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)月平?均工資6?個月的醫(yī)?療補助費?。（4?）乙方非?因工負(fù)傷?、患病而?死亡的，?甲方負(fù)擔(dān)?喪葬費元?，撫恤費?元。2?.乙方因?工負(fù)傷、?致殘、死?亡的待遇?，參照國?家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?（1）醫(yī)?療期為月?（年），?期滿未治?愈的延長?月。（?2）乙方?的醫(yī)療費?。（3?）因工負(fù)?傷致殘的?，其待遇?：___?____?____?____?____?___。?（4）?因工死亡?的，喪葬?費元，直?系親屬撫?恤費元，?其他費用?元。3?.在合同?期內(nèi)，乙?方符合條?件的，享?受探親假?天，__?__天，?喪假天，?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的待遇按?____?_《女職?工___?__規(guī)定?》及有關(guān)?文件執(zhí)行?。4.?甲方因本?合同第七?條第2款?第（2）?項規(guī)定和?第4款規(guī)?定的情況?解除勞動?合同時，?應(yīng)按工作?每滿1年?（滿半年?不滿1年?按1年算?）發(fā)給乙?方解除合?同前12?個月本人?月平均工?資1個月?的生活補?助費，最?多不超過?12個月?的。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)職工?勞動合同?模板（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)條例》?及___?_人民政?府有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動?合同。?第一條合?同期限?本合同從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方愿意接?受并完成?下列生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)：?在___?__崗位?，為__?___工?種。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：第三?條勞動保?護和勞動?條件甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）崗位的?需要，按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定配備?必要的安?全防護設(shè)?施___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品__?___，?保健食品?費___?_元。?第四條勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章、制度?，具體內(nèi)?容：乙?方在合同?期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各?項紀(jì)律，?服從甲方?管理，積?極做好工?作。第?五條工作?時間與勞?動報酬?1.乙方?每月工作?____?天，每天?實行__?__小時?工作制。?如雙方同?意延長工?作時間，?按加點給?予報酬，?加點費為?每小時_?___元?。2.?合同期內(nèi)?，職工工?資待遇（?甲方支付?乙方工資?、獎金的?數(shù)量，支?付時間和?方式等）?按下列約?定辦理：?（1）?____?_（2?）___?__（?3）__?___?（4）_?____?第六條?社會保險?福利待遇?1.乙?方非因工?負(fù)傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國?家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商?約定如下?：（1?）乙方非?因工負(fù)傷?、患病的?，甲方應(yīng)?給予__?__月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?仍未治愈?的再延長?____?月。（?2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療費由甲?方負(fù)擔(dān)_?___%?，乙方負(fù)?擔(dān)___?_%。病?假工資為?____?元。（?3）醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方相?當(dāng)于本人?實得工資?三至六個?月的醫(yī)療?補助費。?（4）?乙方非因?工負(fù)傷、?患病而死?亡的，甲?方負(fù)擔(dān)喪?葬費__?__元。?2.乙?方因工負(fù)?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（1）醫(yī)?療期為_?___月?（年），?期滿未治?愈的延長?____?月。（?2）乙方?的醫(yī)療費?全部由甲?方負(fù)擔(dān)，?病假工資?為全薪。?（3）?因工負(fù)傷?致殘的，?甲方應(yīng)_?____?。（4?）因工死?亡的，甲?方應(yīng)付給?喪葬費_?___元?，直系親?屬撫恤費?____?元，其他?費用__?__元。?3.在?合同期內(nèi)?，乙方符?合條件的?，享受探?親假__?__天;?婚假__?__天，?喪假__?__天，?女工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的待遇按?國務(wù)院《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關(guān)文件執(zhí)?行。4?.甲方因?本合同第?七條第2?款第（2?）項規(guī)定?和第4款?規(guī)定的情?況解除勞?動合同時?，應(yīng)按工?作每滿一?年（滿半?年不滿一?年計算）?發(fā)給乙方?實得工資?一個月的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合?同期滿，?每相差一?年，發(fā)給?相當(dāng)于乙?方實得工?資一個月?的金額。?生活補助?費、失業(yè)?補償費最?高均不超?過十二個?月乙方實?得工資。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?.在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)或情況?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;（2?）甲乙雙?方協(xié)商一?致事項，?且不損害?國家、集?體和他人?利益的;?（3）?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已修改?的;（?4）由于?不可抗力?致使合同?無法完全?履行的;?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。2.?下列情況?，甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?（2）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?;（3?）參照國?務(wù)院《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》，乙?方屬于應(yīng)?予辭退的?;（4?）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)?的;3?.下列情?況，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn);（?3）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)假?、哺乳期?間的。?4.下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：（?1）甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設(shè)施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害職?工身份健?康的;?（2）甲?方無力或?不按照勞?動合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的;?（3）甲?方不履行?勞動合同?，或者違?反國家法?律、政策?、侵害職?工合法權(quán)?益的;?5.乙方?被開除、?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，勞動?合同自行?解除。?6.任何?一方解除?合同，必?須提前通?知對方。?由于本條?第2款第?（3）項?解除勞動?合同，以?及在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?的，不需?要提前通?知對方。?7.合?同期滿后?應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，在征得?乙方同意?的條件下?，雙方可?以續(xù)訂勞?動合同。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂合同手?續(xù)，則本?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。第八?條雙方認(rèn)?為需要約?定的事項?1.甲?方應(yīng)為乙?方提供住?房問題：?2.甲?方應(yīng)為乙?方解決伙?食問題：?3.因?生產(chǎn)，經(jīng)?營條件發(fā)?生變化而?富余職工?時，以及?____?_情況下?，甲方可?以解除勞?動合同。?4.在?乙方休假?期間，以?及___?__情況?下，甲方?不得解除?勞動合同?。5.?除國家規(guī)?定以外，?在___?__情況?下，乙方?可以解除?勞動合同?。6.?在下列情?況下，甲?方可以在?不變更合?同的條件?下，安排?乙方從事?本合同規(guī)?定以外的?工作：?（1）合?同期內(nèi)發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要搶?修或救災(zāi)?;（2?）合同期?內(nèi)因工作?需要而進(jìn)?行臨時調(diào)?動，期限?為___?_月;?（3）合?同期內(nèi)發(fā)?生不超過?____?個月的短?期停工;?7.其?他約定事?項：第?九條違約?責(zé)任任?何一方違?反合同規(guī)?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，支付違?約金__?__元;?賠償金_?___元?至___?_元。?第十條勞?動爭議處?理因本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，應(yīng)在?爭議發(fā)生?十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議調(diào)?解組織申?請調(diào)解。?調(diào)解無效?或當(dāng)?shù)貨]?有調(diào)解組?織的，甲?乙雙方協(xié)?商一致選?擇：1?.按企業(yè)?勞動爭議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員?會申請仲?裁。（_?____?）2.?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。（_?____?）第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?規(guī)章政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。涂改?，未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_蓋章?????????????乙方：?____?_簽章?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人、?委托代理?人）：簽?章___?__合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?人：__?___簽?章?????????鑒?證機關(guān)：?____?_蓋章?合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同模板?（七）?甲方（用?人單位）?：___?__法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方（勞?動者）：?____?_出生?日期：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼___?__家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?的，乙方?每日工作?時間8小?時，每周?工作40?小時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安?排乙方延?長工作時?間，應(yīng)支?付不低于?工資的1?50%的?工資報酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?工資的3?00%的?工資報酬?。乙方?加班工資?基數(shù)為每?日元或按?____?_執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期間的?工資甲乙?雙方對工?資的其他?約定第九?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元或?按___?__執(zhí)行?。五、?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)。?第十一?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方按支付?乙方病假?工資。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動?紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?乙方違?反勞動紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直至解?除本合同?。第十?五條乙方?應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律的?規(guī)章制度?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動?合同的變?更、解除?第十六?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;（?三）訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第十?七條當(dāng)事?人依據(jù)第?十六條第?（二）項?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?（含__?__日）?書面答復(fù)?對方;_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以接?觸勞動合?同的;嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作或者不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十一條甲?方有下列?情形之一?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日向全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?經(jīng)向勞動?和社會保?障部門報?告后，可?以解除合?同：瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間的;?因防治工?業(yè)污染源?搬遷的;?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。第?二十二條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十條?、第二十?一條解除?本合同：?第二十?三條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予已辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第二十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上月日?平均工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲_?___日?，支付乙?方___?_日工資?的賠償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?九、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?發(fā)生下列?情形之一?的，甲方?按下列標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付經(jīng)濟?補償金：?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限和?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資，工作?每滿__?__年支?付1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿_?___年?的按__?__年計?算，最多?不超過1?2個月：?第三十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同，應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿__?__年支?付乙方相?當(dāng)于甲方?上年月平?均工資1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿___?_年的按?____?年計算，?如乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資高于?甲方上年?月平均工?資，按本?人月平均?工資計發(fā)?：第三?十二條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟補償金?的計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于北京市?最低工資?。第三?十三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金的，除?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?需按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的5?0%支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條甲方?依據(jù)本合?同第二十?條第（一?）項解除?勞動合同?的，應(yīng)支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病?的還應(yīng)加?發(fā)50%?的醫(yī)療補?助費，患?絕癥的加?發(fā)100?%的醫(yī)療?補助費。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為第?三十七條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十九條第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方約?定十、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?三十九條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十一、?勞動爭議?處理及其?它第四?十條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?____?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如?下第四?十二條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）__?___?乙方（蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同模?板（八）?勞動合?同欄目為?您提供《?職工勞動?合同樣本?》最新范?文，僅供?大家參考?!用人?單位（甲?方）：?地址（甲?方）：?職工（甲?方）：?使用說明?一、用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動合?同。勞動?合同一經(jīng)?依法簽訂?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?勞動合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）方為?有效。?三、合同?參考文本?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?欄，請打?上“/”?。四、?乙方的工?作內(nèi)容及?其類別（?管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類?/工人類?）應(yīng)參照?國家規(guī)定?的職業(yè)分?類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變?更的范圍?及條件可?在合同參?考文本第?十二條中?約定。?五、工時?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不?定時、綜?合計算工?時三種。?如經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?在本參考?文本第十?二條中注?明并約定?其具體內(nèi)?容。六?、約定職?工正常工?作時間的?工資要具?體明確，?并不得低?于本市當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?實行計件?工資的，?可以在本?參考文本?第十二條?中列明，?或另簽訂?補充協(xié)議?。七、?本單位工?會或職工?推舉的代?表與用人?單位可依?法就工資?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利等事?項集體協(xié)?商，簽訂?集體合同?。職工個?人與用人?單位訂立?勞動合同?的各項勞?動標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于?集體合同?的約定。?八、雙?方經(jīng)協(xié)商?一致后，?對勞動合?同參考文?本條款的?修改或未?盡事宜的?約定，可?在參考文?本第十二?條中明確?，或經(jīng)協(xié)?商一致另?行簽訂補?充協(xié)議;?另行簽訂?的補充協(xié)?議，作為?勞動合同?的附件，?與勞動合?同一并履?行。九?、簽訂勞?動合同時?請使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡必須?清楚，并?不得單方?涂改。?十、本文?本不適用?非全日制?用工使用?。甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_戶籍?地址：?經(jīng)濟類型?：通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、