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文檔簡(jiǎn)介
1/1頻繁跳槽的人簡(jiǎn)歷該如何寫_五個(gè)常見的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤大全簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片,也是向聘請(qǐng)方展現(xiàn)自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì),一份簡(jiǎn)潔大方,內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯搭l繁跳槽的人簡(jiǎn)歷該如何寫,盼望能關(guān)心到大家!
頻繁跳槽的人簡(jiǎn)歷該如何寫
1、是否寫取決于時(shí)間長(zhǎng)短
絕大多數(shù)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷上不能寫不到三個(gè)月的工作閱歷,由于兩到三個(gè)月的求職時(shí)間不長(zhǎng),大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡(jiǎn)歷上寫著太短的閱歷還會(huì)讓面試官更簡(jiǎn)單質(zhì)疑個(gè)人的穩(wěn)定性,讓求職者更難解釋為什么換工作。假如你的簡(jiǎn)歷上沒有寫三個(gè)多月的工作閱歷,空缺期又太長(zhǎng),你就必需在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。
2、是否寫取決于詳細(xì)工作內(nèi)容
除了看工作閱歷的長(zhǎng)短外,還要看工作的詳細(xì)內(nèi)容。例如,兩個(gè)多月的工作時(shí)間是完成一個(gè)短期小項(xiàng)目,在這個(gè)項(xiàng)目中你擔(dān)當(dāng)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用,并且這個(gè)工作經(jīng)受與你申請(qǐng)的職位親密相關(guān),所以可以把它寫在簡(jiǎn)歷上。
3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說,新員工都需要前一家公司的離職證明,所以在簡(jiǎn)歷上寫下短期工作經(jīng)受取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。假如你只有上一份工作的離職證明,不管時(shí)間有多短,你必需在簡(jiǎn)歷上寫上,否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時(shí),面試官會(huì)立即發(fā)覺你在撒謊,而不誠懇的問題就更嚴(yán)峻了。
五個(gè)常見的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷中的文字必需完全符合語法,避開任何可能有歧義的地方。假如狀況并非如此,聘請(qǐng)經(jīng)理可能會(huì)誤會(huì)你的意思,他會(huì)將消失歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不仔細(xì);或者假如你連一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷都寫不出來,你還能做些什么?
2、缺乏細(xì)節(jié)
聘請(qǐng)經(jīng)理需要具體了解你以前做過什么,以及你在這個(gè)行業(yè)有多嫻熟,例如:
以前在餐館工作;
以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)受,但布滿重要細(xì)節(jié)的其次種描述可以吸引更多聘請(qǐng)經(jīng)理的留意力。
3、萬能簡(jiǎn)歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給全部雇主時(shí),大多數(shù)聘請(qǐng)經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都盼望你為他們特地預(yù)備一份簡(jiǎn)歷,他們盼望你弄清晰為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注意責(zé)任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很簡(jiǎn)單地變成一個(gè)簡(jiǎn)潔的工作職責(zé)列表,比如:
參與小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照看小孩子、更新部門檔案。
然而,我們的大多數(shù)聘請(qǐng)經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們盼望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述:
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;
整理過去十年累積的有價(jià)值的珍貴文件,便利各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒有固定的規(guī)定,這是由于對(duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你必需寫一份許多頁的簡(jiǎn)歷。一般來說,最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度掌握在兩頁內(nèi)。但也不是說你必需用兩頁的篇幅來寫簡(jiǎn)歷,相反,不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
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