駕駛員勞動合同

重慶XXX有限責(zé)任企業(yè)勞動協(xié)議協(xié)議編號NO：甲方（用人單位）：重慶XXX有限責(zé)任企業(yè)地址：郵政編碼：400084乙方（勞動者）：身份證號碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在乙方向甲方如實陳說個人狀況的前提下，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動協(xié)議并共同遵守。協(xié)議期限協(xié)議期限為______月，自______年____月____日起至______年____月____日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。二、工作任務(wù)1、甲方聘任乙方從事工作。酬勞按車輛行駛里程計算酬勞，上不封頂，下不保低。節(jié)假日無休，無加班費。2、因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方保證服從甲方的工作安排。三、工作時間甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間。工作條件和勞動保護1、甲方遵守國家有關(guān)為勞動者提供健康、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境等有關(guān)規(guī)定，保證乙方在人身和健康不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方按照國家規(guī)定對乙方進行必要的安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)崗位的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方違反安全操作規(guī)程的指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、勞動酬勞1、甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、能力，按月以貨幣形式付給乙方勞動酬勞，勞動酬勞中已包括工資和各類津貼，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。2、甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資，工資水平的調(diào)整將根據(jù)其工作崗位、工作體現(xiàn)、市場同等職位的薪酬及生活水平和經(jīng)營狀況的變化為根據(jù)。3、乙方有義務(wù)依法交納個人所得稅，甲方將作為乙方的稅款扣繳代理人。六、勞動保險和福利待遇1、乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家及甲方規(guī)定的各類假期待遇。2、甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)政策交納社會勞動保險費用。3、乙方患病、負(fù)傷或死亡的福利待遇，甲方按國家有關(guān)詳細(xì)規(guī)定辦理。七、勞動紀(jì)律1、甲方依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。2、甲乙雙方必須遵遵法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于結(jié)算制度、考勤制度、安全制度、質(zhì)量管理制度、保密制度、培訓(xùn)制度等）。3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。4、雙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)有或此后制定的制度任何規(guī)章制度中，與勞動關(guān)系有關(guān)的部分，均屬于本協(xié)議的構(gòu)成部分，對雙方均產(chǎn)生約束力。八、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在企業(yè)任職期間接觸、知悉的屬于企業(yè)、或者雖屬于第三方但企業(yè)承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還所有屬于企業(yè)的商業(yè)秘密的資料，包括記載著企業(yè)秘密信息的一切載體。九、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動協(xié)議步的最終工作日之前7日，按企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文獻、資料、財產(chǎn)、多種辦公物品等，須所有清單移交企業(yè)指定人員。2、企業(yè)在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、有下列情形之一的，致使企業(yè)不能及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：（1）員工未按企業(yè)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。（2）員工未準(zhǔn)時領(lǐng)取和簽收離職告知和離職證明的。（3）員工不配合，致使企業(yè)無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十、協(xié)議無效本協(xié)議如有下列情形之一的，則本協(xié)議自始無效：（1）主線違反法律法規(guī)的。（2）員工提供虛假信息，欺騙企業(yè)而簽訂本協(xié)議的。（3）員工為任何不合法、不合法目的而進入企業(yè)企業(yè)工作的。十一、勞動協(xié)議的變更、解除或終止有下列狀況之一的，勞動協(xié)議可以變更：（1）雙方協(xié)商同意的。（2）簽訂勞動協(xié)議步所根據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止的。（3）單位根據(jù)市場變化或工作需要安排的。（4）勞動者因健康狀況不能從事原工作的。（5）法律、法規(guī)容許的其他狀況。2、經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。3、有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：（1）在試用期間，乙方不符合錄取條件的。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p害的。（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密以及違反競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)的。（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列狀況之一，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)提前15日書面告知乙方：（1）乙方被認(rèn)為有對甲方和其合作者嚴(yán)重有害的行為。（2）乙方的行為嚴(yán)重違反道德規(guī)范，有不誠實、不道德、詐騙或作風(fēng)不正的行為。（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。（4）乙方不能勝任工作或通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（5）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。（6）乙方在本協(xié)議期內(nèi)受雇于是他任何單位（個人）或從事第二職業(yè)的。（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動協(xié)議的。5、有下列狀況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議：乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終止期內(nèi)，或醫(yī)療終止后經(jīng)市、勞動鑒定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力的。6、有下列狀況之一的，乙方可以隨時以書面形式告知甲方解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)的。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（3）甲方未按勞動協(xié)議的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。除此之外，乙方欲解除勞動協(xié)議應(yīng)提前30天以書面形式告知甲方并反復(fù)甲方書面同意。7、有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動協(xié)議，否則將承擔(dān)約定的違約責(zé)任：（1）勞動協(xié)議期限未滿，又不符合乙方可以解除協(xié)議或雙方約定的其他可以解除勞動協(xié)議條件的。（2）乙方在甲方擔(dān)任重要項目的開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)，在未完畢工作任務(wù)之前。（3）乙方在任職期間，掌握甲方有關(guān)財產(chǎn)或財產(chǎn)憑證，尚未完整交付給甲方此前。（4）乙方在任職期間，掌握甲方有關(guān)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，尚未完整交付給甲方或書面承諾保守秘密之前。（5）由甲方出資培訓(xùn)，沒有到達(dá)《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期限的。8、有下列狀況之一的，勞動協(xié)議即告終止：（1）勞動期限屆滿。（2）乙方完全喪失勞動能力或者死亡。（3）甲方依法撤銷、關(guān)閉、解散、歇業(yè)或宣布破產(chǎn)或因不可抗力原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。（4）乙方被開除、除名或因違紀(jì)被解雇。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。十二、違反勞動協(xié)議承擔(dān)的責(zé)任1、按勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。2、除乙方被違紀(jì)解雇、除名、開除或本協(xié)議另有其他規(guī)定等情形外，甲方如欲解除本協(xié)議，須提前15日以書面形式告知對方。3、乙方無合理原因擅離崗位持續(xù)五日以上（含五日），按違反協(xié)議處理，甲方將予以違紀(jì)處理，不支付任何賠償。4、甲方有權(quán)追究乙方因失職、過錯或故意損害甲方利益等行為的法律責(zé)任。5、若本協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方免費使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失損壞應(yīng)予以賠償。6、下列狀況下解除勞動協(xié)議的，甲方不發(fā)給乙方國家規(guī)定的賠償或生活費：（1）試用期的；（2）|乙方違反國家、政府或甲方依法制定的各項規(guī)章制度的；（3）符合本協(xié)議第十一條第三款以及第四款第一、第二項的各項狀況；7、符合本協(xié)議第十一條第七款所規(guī)定狀況的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付相稱于乙方月薪*1的違約金。十三、告知送達(dá)根據(jù)本協(xié)議規(guī)定所發(fā)送的告知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以掛號信函、特快專遞發(fā)送至雙方確定的如下地址，如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式告知對方，否則不管與否收到，均視為送達(dá)。企業(yè)地址：郵編：電話：員工地址：郵編：電話：手機：所有的告知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：（1）如專人專送，則為收到之日。（2）如采用郵寄，則為寄出之后來5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)。（3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。十四、其他約定一旦簽訂了本協(xié)議，乙方即自愿遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和政策，以及企業(yè)此后將不時修訂的制度和政策；同步，甲方可以隨時根據(jù)國家法律、法規(guī)以及市場的變化而對企業(yè)的政策和制度作合適的調(diào)整，乙方對此表達(dá)理解并同意遵守。未盡事宜，雙方友好協(xié)商或另行簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議及其所有附屬文獻的最終解釋權(quán)歸重慶華茂機電設(shè)備有限責(zé)任企業(yè)。十五、爭議的處理甲乙雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，先友好協(xié)商；協(xié)商無效，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可于收到裁決