金融行業(yè)勞動合同電子版（8篇）

第61頁共61頁金融行業(yè)?勞動合同?電子版?甲方（用?人單位）?單位名稱?____?_乙方?（勞動者?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?甲乙雙方?依法訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?），共同?遵守。?一、合同?期限（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）以?完成一定?的工作為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__完成?之日止。?（三）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?其中試用?期：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作數(shù)?質(zhì)，要求?乙方同?意按甲方?工作需要?在___?__工作?（工作地?點(diǎn)、崗位?、從事工?種等），?具體工作?內(nèi)容及工?作數(shù)（質(zhì)?）量要求?是：__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方執(zhí)行?法律、法?規(guī)規(guī)定的?休息休假?辦法。?（二）甲?、乙方執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時(shí)?制度或經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?的非標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?。四、?勞動報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?元（人民?幣大寫_?____?）。（?二）甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定工資計(jì)?發(fā)方式為?：___?__，每?月工資為?：___?_元（人?民幣大寫?：___?__），?即月工資?包括__?__等方?面。（?三）每月?工資支付?時(shí)間：_?____?____?____?____?____?____?____?_。（?四）工資?支付方式?及要求：?1.甲?方必須以?貨幣的形?式按約定?時(shí)間支付?乙方工資?;甲方支?付乙方正?常工作時(shí)?間的工資?不得低于?當(dāng)?shù)貓?zhí)行?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?簽訂有集?體合同的?不得低于?集體合同?的約定。?2.甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間的?、在休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補(bǔ)休的、?在法定休?假日安排?乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)?依法分別?支付不低?于乙方正?常工作時(shí)?間工資的?150%?、200?%、30?0%的工?資報(bào)酬。?3.甲?乙雙方約?定加班工?資的基數(shù)?為：__?__元（?人民幣大?寫___?__），?但不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲乙?雙方必須?執(zhí)行國家?和行業(yè)勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）甲方安?排乙方從?事需要持?證上崗和?特種作業(yè)?的工作崗?位的，乙?方必須按?國家規(guī)定?取得相應(yīng)?職業(yè)資格?證書和崗?位操作證?書;乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。六?、社會保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家和地?方政府有?關(guān)社會保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)?。七、?勞動紀(jì)律?（一）?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度并?向乙方公?示。（?二）乙方?必須遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)章制度?對乙方進(jìn)?行管理和?獎懲。?八、合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?在合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方平?等協(xié)商一?致后，可?以依法變?更合同的?部分條款?或解除合?同。（?二）乙方?解除合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?符合《勞?動法》第?三十二條?和《重慶?市職工權(quán)?益保障條?例》第十?四條規(guī)定?的情形之?一的，可?隨時(shí)通知?甲方解除?合同。?（三）合?同到期或?出現(xiàn)法律?法規(guī)規(guī)定?的終止合?同的條件?，合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（四?）甲方應(yīng)?在解除、?終止乙方?勞動關(guān)系?之日起3?個(gè)工作日?內(nèi)為乙方?出具解除?、終止勞?動關(guān)系的?書面證明?。九、?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?十、違反?合同的責(zé)?任甲乙?雙方或一?方違反本?合同的規(guī)?定，除依?法承擔(dān)法?律責(zé)任外?，應(yīng)分別?承擔(dān)如下?違約責(zé)任?：甲方?的違約責(zé)?任___?__乙?方的違約?責(zé)任__?___?十一、勞?動爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?可向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)，當(dāng)?事人一方?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十二?、其他事?項(xiàng)本合?同未盡事?宜，雙方?可協(xié)商解?決;法律?法規(guī)另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。乙方?應(yīng)將其家?庭地址、?郵政編碼?及聯(lián)系電?話變化情?況書面告?知甲方。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日金融?行業(yè)勞動?合同電子?版（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代理人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?____?年___?_月__?__日至?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條乙?方實(shí)行工?時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)?第五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第九?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違法?指揮，對?甲方及其?管理人員?違法經(jīng)營?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報(bào)酬?第十條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。（試?用期間工?資不得低?于本單位?同崗位職?工工資的?80%）?。第十?一條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?（二）提?成工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的工作?量標(biāo)準(zhǔn)，?提成工資?單價(jià)為。?（三）?其他工資?形式。具?體約定可?在本合同?第條中明?確。第?十二條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十三條甲?方安排乙?方延長日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼為元。?第十六?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。六?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第十?八條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十二條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十三?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用條?件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?八條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?三十條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十八條、?第二十九?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的;?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;5、?義務(wù)服兵?役期間的?;6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?;7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十一?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動報(bào)酬?并依法繳?納社會保?險(xiǎn)：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?二條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第三十?三條本合?同到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第三十?四條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第三十五?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。九、?保守商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制?第三十六?條乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)遵守?甲方的保?密規(guī)定，?嚴(yán)格保守?甲方的商?業(yè)秘密。?不得利用?工作之便?，影響甲?方的經(jīng)營?和形象，?或與甲方?競爭市場?，損害甲?方的利益?。第三?十七條乙?方的工作?崗位涉及?甲方商業(yè)?秘密或?qū)?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響?的，甲方?可以在解?除或終止?合同前6?個(gè)月內(nèi)，?調(diào)整乙方?工作崗位?，變更勞?動合同中?相關(guān)內(nèi)容?。第三?十八條乙?方掌握甲?方商業(yè)秘?密的，勞?動合同終?止或解除?后年（月?）內(nèi)，不?得到經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)?且有競爭?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?也不得自?己經(jīng)營與?甲方有競?爭關(guān)系的?同類業(yè)務(wù)?，甲方應(yīng)?向乙方支?付競業(yè)限?制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償費(fèi)元。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十九條?甲方違反?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?七條規(guī)定?的情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十一?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十二?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按第?三十八條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個(gè)月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生?產(chǎn)情況下?乙方解除?合同前十?二個(gè)月月?平均工資?計(jì)算，若?乙方月平?均工資低?于企業(yè)月?平均工資?的，則按?企業(yè)月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之百。?第四十三?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動1、?造成乙方?工資收入?損失的，?按乙方應(yīng)?得工資收?入支付給?乙方，并?加付應(yīng)得?工資收入?25%的?賠償費(fèi)用?;2、?造成乙方?勞動保護(hù)?待遇損失?的，應(yīng)按?國家規(guī)定?補(bǔ)足乙方?的勞動保?護(hù)津貼和?用品。?3、造成?乙方工傷?、醫(yī)療待?遇損失的?，除按國?家規(guī)定為?乙方提供?工傷、醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用25?%的賠償?費(fèi)用;?4、乙方?為女職工?或未成年?工，造成?其身體健?康損害，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用;?第四十?四條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi);?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。十一?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?四十五條?當(dāng)事人一?方違反本?合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?向?qū)Ψ街?付違約金?元。第?四十六條?其他違約?責(zé)任十?二、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第四十七?條勞動爭?議處理?第四十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;不愿?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?第四十?九條以下?專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?第五十條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?五十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十二條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。（特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?）甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?金融行業(yè)?勞動合同?電子版（?三）甲?方（用人?單位）?單位名稱?____?_經(jīng)濟(jì)?性質(zhì)__?___?法定代表?人___?__地?址___?__郵?政編碼_?____?乙方（?勞動者）?姓名_?____?性別_?____?身份證?號碼__?___?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，甲乙?雙方依法?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同遵守?。一、?合同期限?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）以完成?一定的工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?完成之日?止。（?三）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中?試用期：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作數(shù)質(zhì)，?要求乙?方同意按?甲方工作?需要在_?____?工作（工?作地點(diǎn)、?崗位、從?事工種等?），具體?工作內(nèi)容?及工作數(shù)?（質(zhì)）量?要求是：?____?_.三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)?定的休息?休假辦法?。（二?）甲、乙?方執(zhí)行國?家規(guī)定的?工時(shí)制度?或經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)的非?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。?四、勞動?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元（?人民幣大?寫___?__）?（二）甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定工資?計(jì)發(fā)方式?為：__?___，?每月工資?為：__?__元（?人民幣大?寫：__?___）?，即月工?資包括_?___等?方面。?（三）每?月工資支?付時(shí)間：?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?四）工資?支付方式?及要求：?1.甲?方必須以?貨幣的形?式按約定?時(shí)間支付?乙方工資?;甲方支?付乙方正?常工作時(shí)?間的工資?不得低于?當(dāng)?shù)貓?zhí)行?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?簽訂有集?體合同的?不得低于?集體合同?的約定。?2.甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間的?、在休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補(bǔ)休的、?在法定休?假日安排?乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)?依法分別?支付不低?于乙方正?常工作時(shí)?間工資的?150%?、200?%、30?0%的工?資報(bào)酬。?3.甲?乙雙方約?定加班工?資的基數(shù)?為：__?__元（?人民幣大?寫___?__），?但不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲乙?雙方必須?執(zhí)行國家?和行業(yè)勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）甲方安?排乙方從?事需要持?證上崗和?特種作業(yè)?的工作崗?位的，乙?方必須按?國家規(guī)定?取得相應(yīng)?職業(yè)資格?證書和崗?位操作證?書;乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。六?、社會保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家和地?方政府有?關(guān)社會保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)?。七、?勞動紀(jì)律?（一）?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度并?向乙方公?示。（?二）乙方?必須遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)章制度?對乙方進(jìn)?行管理和?獎懲。?八、合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?在合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方平?等協(xié)商一?致后，可?以依法變?更合同的?部分條款?或解除合?同。（?二）乙方?解除合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?符合《勞?動法》第?三十二條?和《重慶?市職工權(quán)?益保障條?例》第十?四條規(guī)定?的情形之?一的，可?隨時(shí)通知?甲方解除?合同。?（三）合?同到期或?出現(xiàn)法律?法規(guī)規(guī)定?的終止合?同的條件?，合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（四?）甲方應(yīng)?在解除、?終止乙方?勞動關(guān)系?之日起3?個(gè)工作日?內(nèi)為乙方?出具解除?、終止勞?動關(guān)系的?書面證明?。九、?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、違反?合同的責(zé)?任甲乙?雙方或一?方違反本?合同的規(guī)?定，除依?法承擔(dān)法?律責(zé)任外?，應(yīng)分別?承擔(dān)如下?違約責(zé)任?：甲方?的違約責(zé)?任___?__乙?方的違約?責(zé)任__?___?十一、勞?動爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?可向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)，當(dāng)?事人一方?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十二?、其他事?項(xiàng)本合?同未盡事?宜，雙方?可協(xié)商解?決;法律?法規(guī)另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。乙方?應(yīng)將其家?庭地址、?郵政編碼?及聯(lián)系電?話變化情?況書面告?知甲方。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?鑒證單?位（蓋章?）___?_年__?__月_?___日?金融行?業(yè)勞動合?同電子版?（四）?合同編號?：___?__甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一章合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）?以完成一?定的工作?（任務(wù)）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務(wù)）完?成時(shí)即行?終止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_天。?第二章工?作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?章工作時(shí)?間和休息?休假第?四條乙方?實(shí)行__?___工?時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周不?超過40?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。（?二）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?（三）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。第?四章勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第九?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違法?指揮，對?甲方及其?管理人員?違法經(jīng)營?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?第五章?勞動報(bào)酬?第十條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同崗位?職工工資?的80%?）。第?十一條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：（一?）計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?二）提成?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的工作量?標(biāo)準(zhǔn)，提?成工資單?價(jià)為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?其他工資?形式。具?體約定可?在本合同?第___?_條中明?確。第?十二條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十三條甲?方安排乙?方延長日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼為__?__元。?第十六?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。第?六章社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十七條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第?十八條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：（?一）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第七?章勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十二條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?三條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十?四條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。第八?章勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十五條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?七條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。（?一）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條件?為：（?1）__?___?（2）_?____?（3）?____?_（二?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。第二?十八條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?三十條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十八條、?第二十九?條終止、?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?（二）?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（四）?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;（五?）義務(wù)服?兵役期間?的;（?六）擔(dān)任?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的;?（七）符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十一條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報(bào)酬并?依法繳納?社會保險(xiǎn)?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?（三）甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?三十二條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十三條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十四條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于_?___月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第三?十五條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?第九章保?守商業(yè)秘?密和競業(yè)?限制第?三十六條?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)遵守甲?方的保密?規(guī)定，嚴(yán)?格保守甲?方的商業(yè)?秘密。不?得利用工?作之便，?影響甲方?的經(jīng)營和?形象，或?與甲方競?爭市場，?損害甲方?的利益。?第三十?七條乙方?的工作崗?位涉及甲?方商業(yè)秘?密或?qū)?方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重?大影響的?，甲方可?以在解除?或終止合?同前6個(gè)?月內(nèi)，調(diào)?整乙方工?作崗位，?變更勞動?合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?八條乙方?掌握甲方?商業(yè)秘密?的，勞動?合同終止?或解除后?____?年（月）?內(nèi)，不得?到經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)且?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不得自己?經(jīng)營與甲?方有競爭?關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)向?乙方支付?競業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?費(fèi)___?_元。?第十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十九條?甲方違反?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（?一）甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?七條規(guī)定?的情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十一?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?50%支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十二條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按第三十?八條執(zhí)行?外，還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于六?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)（月?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正?常生產(chǎn)情?況下乙方?解除合同?前十二個(gè)?月月平均?工資計(jì)算?，若乙方?月平均工?資低于企?業(yè)月平均?工資的，?則按企業(yè)?月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行）?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的50%?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的10?0%。?第四十三?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?（一）?造成乙方?工資收入?損失的，?按乙方應(yīng)?得工資收?入支付給?乙方，并?加付應(yīng)得?工資收入?25%的?賠償費(fèi)用?;（二?）造成乙?方勞動保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國家規(guī)?定補(bǔ)足乙?方的勞動?保護(hù)津貼?和用品。?（三）?造成乙方?工傷、醫(yī)?療待遇損?失的，除?按國家規(guī)?定為乙方?提供工傷?、醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用?25%的?賠償費(fèi)用?;（四?）乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付相當(dāng)?于其醫(yī)療?費(fèi)用25?%的賠償?費(fèi)用。?第四十四?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：（?一）甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi);?（二）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;（?三）本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?第十一章?違反勞動?合同的責(zé)?任第四?十五條當(dāng)?事人一方?違反本合?同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，向?對方支付?違約金2?5%元。?第四十?六條其他?違約責(zé)任?____?____?____?____?____?____?____?_。第?十二章雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第四十?七條__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?十三章勞?動爭議處?理第四?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第四?十九條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?（一）?____?_（二?）___?__（?三）__?___?第五十條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?五十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十二條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__（?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。）甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人?或（委托?代理人）?：___?__簽?約地點(diǎn)：?____?_????????????簽?約地點(diǎn)：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日金融?行業(yè)勞動?合同電子?版（五）?甲方：?乙方：?性別：?出生年?月：文?化程度：?身份證?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（簡稱?《勞動法?》下同）?和國家以?及自治區(qū)?有關(guān)勞動?管理規(guī)定?，銅礦機(jī)?電加工維?修車間（?簡稱甲方?）招用（?簡稱乙方?）為本單?位職工。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致簽?定本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第（一）?項(xiàng)為確定?本合同期?限（一?）固定期?限.從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?限為__?__年。?（二）?無固定期?限;從_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限.從?____?年___?_月__?__日起?至工作完?成時(shí)止。?本合同?試用期限?為月。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員，自勞?動合同生?效之日起?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)工?種：（?二）乙方?應(yīng)完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)。三?、工作時(shí)?間甲方?實(shí)行國家?規(guī)定的工?時(shí)制度。?甲方因生?產(chǎn)（工作?）經(jīng)營需?要經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障勞?動者身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過五小?時(shí)，但是?每月累計(jì)?不得超過?三十六小?時(shí)。四?、休息休?假（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙?方每周至?少休息一?日（根據(jù)?生產(chǎn)情況?可以累計(jì)?休假）。?（二）?乙方在合?同期內(nèi)享?受按國家?規(guī)定的法?定休假日?、公休假?日、年休?假等。?五、勞動?報(bào)酬（?一）乙方?享受勞動?報(bào)酬的形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：甲方?按照國家?有關(guān)單位?職工工資?政策和當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，以?及本單位?工資分配?制度，確?定乙方按?下列第（?1）種工?資形式執(zhí)?行：1?、計(jì)時(shí)工?資。乙方?試用期月?工資元;?試用期滿?根據(jù)乙方?崗位確定?為元。以?后按單位?工資分配?方案調(diào)整?工資。注?：已包含?《勞動法?》和國家?的法律、?法規(guī)及自?治區(qū)、市?有關(guān)部門?規(guī)定由企?業(yè)承擔(dān)的?職工社會?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金和福利?金。2?、計(jì)件工?資。按乙?方崗位的?計(jì)件單價(jià)?及完成情?況計(jì)發(fā)計(jì)?件工資。?（二）?甲方以法?定的貨幣?形式按時(shí)?支付給乙?方本人工?資，時(shí)間?定于次月?____?日發(fā)放。?（三）?甲方安排?乙方延長?工作日時(shí)?間的，應(yīng)?支付相應(yīng)?的工資報(bào)?酬。六?、勞動保?護(hù)（一?）甲方應(yīng)?執(zhí)行國家?、自治區(qū)?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評。七?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度和紀(jì)?律，服從?甲方管理?和教育。?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?八、終?止、解除?、變更勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意繼續(xù)招?用，應(yīng)重?新簽訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作?）情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1、?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2、?乙方死亡?;3、?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4、勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn);5?、乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：l?、乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、乙方在?履行勞動?合同期間?發(fā)生計(jì)劃?外生育的?;6、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?;7、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議;8?、乙方患?病，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9、不?服從甲方?管理的;?10、?其他符合?國家和自?治區(qū)有關(guān)?規(guī)定可以?解除勞動?合同的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?l、試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?、甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬的;?4、經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費(fèi)考入中?專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;?5、甲方?不履行勞?動合同，?嚴(yán)重違反?勞動法律?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。（?六）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以解除。?并應(yīng)當(dāng)以?書面的形?式確認(rèn)。?（七）?除本條第?（三）款?、第（四?）款等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前三十日?書面通知?對方，方?可辦理有?關(guān)手續(xù)。?任何一方?要求變更?本合同有?關(guān)內(nèi)容，?應(yīng)以書面?形式通知?對方，被?通知方接?到通知后?，應(yīng)在十?五日內(nèi)作?出答復(fù)，?愈期不答?復(fù)，視為?同意變更?勞動合同?。（八?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（九）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時(shí)?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?九、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?十、雙?方履行本?合同發(fā)生?的爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商?無效，可?在爭議發(fā)?生十五日?內(nèi)向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;或在?爭議發(fā)生?六十日內(nèi)?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、本合同?的條款與?國家和自?治區(qū)新頒?布的有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。十二?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各持一?份。涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日金?融行業(yè)勞?動合同電?子版（六?）甲方?：金融公?司甲方?地址：?乙方：_?____?文化程?度：性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本試用合?同期限為?二個(gè)月。?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。第三?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5、?沒有完成?公司下達(dá)?的工作任?務(wù)。第?五條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、甲方以?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?。2、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的。?第六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?七條培訓(xùn)?期無工資?。金融?行業(yè)勞動?合同電子?版（七）?合同編?號：__?___?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）?以完成一?定的工作?（任務(wù)）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務(wù)）完?成時(shí)即行?終止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)行?____?_工時(shí)制?。（一?）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周不超過?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?（二）?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過40小?時(shí)。（?三）實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第七條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?九條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?法指揮，?對甲方及?其管理人?員違法經(jīng)?營行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動報(bào)酬?第十條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同崗位?職工工資?的80%?）。第?十一條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：（一?）計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?二）提成?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的工作量?標(biāo)準(zhǔn)，提?成工資單?價(jià)為__?___。?（三）?其他工資?形式。具?體約定可?在本合同?第___?_條中明?確。第?十二條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十三條甲?方安排乙?方延長日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼為__?__元。?第十六?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。六?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第十?八條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?____?_2、?____?_3、?____?_七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十二條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十三?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用條?件為：?（1）_?____?（2）?____?_（3?）___?__2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十五?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第三?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?八條、第?二十九條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷達(dá)到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;2?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?5、義?務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的;?7、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十一條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報(bào)酬并?依法繳納?社會保險(xiǎn)?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十四?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?____?月。乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。第?三十五條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?___?___?____?___?__九?、保守商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?第三十?六條乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營和形象?，或與甲?方競爭市?場，損害?甲方的利?益。第?三十七條?乙方的工?作崗位涉?及甲方商?業(yè)秘密或?對甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營?有重大影?響的，甲?方可以在?解除或終?止合同前?6個(gè)月內(nèi)?，調(diào)整乙?方工作崗?位，變更?勞動合同?中相關(guān)內(nèi)?容。第?三十八條?乙方掌握?甲方商業(yè)?秘密的，?勞動合同?終止或解?除后__?__年（?月）內(nèi)，?不得到經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)且有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，也不得?自己經(jīng)營?與甲方有?競爭關(guān)系?的同類業(yè)?務(wù)，甲方?應(yīng)向乙方?支付競業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償費(fèi)_?___元?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十九?條甲方違?反勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?二十七條?規(guī)定的情?形外，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十一條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十二?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按第?三十八條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個(gè)月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生?產(chǎn)情況下?乙方解除?合同前十?二個(gè)月月?平均工資?計(jì)算，若?乙方月平?均工資低?于企業(yè)月?平均工資?的，則按?企業(yè)月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的5?0%，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?100%?。第四?十三條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應(yīng)得工資?收入支付?給乙方，?并加付應(yīng)?得工資收?入25%?的賠償費(fèi)?用;2?、造成乙?方勞動保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國家規(guī)?定補(bǔ)足乙?方的勞動?保護(hù)津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用;?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?，除按國?家規(guī)定提?供治療期?間的醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用?25%的?賠償費(fèi)用?;第四?十四條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?一、違反?勞動合同?的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金25%?元。第?四十六條?其他違約?責(zé)任__?___?十二、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第四十?七條__?___?十三、勞?動爭議處?理第四?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁